介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級)の年間休日110日以上の求人・転職一覧(13ページ目)

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介護老人保健施設(老健)

更新日:2026年03月18日

医療法人恒仁会 介護老人保健施設女池南風苑

医療法人恒仁会 介護老人保健施設女池南風苑

【新潟県/新潟市】年間休日119日★介護老人保健施設にて介護職の募集です<常勤>

特別養護老人ホーム(特養)

更新日:2026年03月18日

社会福祉法人光塩会 特別養護老人ホーム 上毛の里

社会福祉法人光塩会

【群馬県/前橋市】賞与3.8ヶ月分の支給実績あり◎特別養護老人ホームでの介護のお仕事です♪<正社員>

有料老人ホーム

更新日:2026年03月18日

医療法人社団萌彰会 リヤンド(絆)・那須黒磯

医療法人社団萌彰会

【栃木県/那須塩原市】賞与あり◎駅チカ♪サービス付き高齢者向け住宅で介護職員の募集です〈正社員〉

特別養護老人ホーム(特養)

更新日:2026年03月18日

社会福祉法人かなえ福祉会 すないの家 太秦

社会福祉法人かなえ福祉会

【京都府/京都市右京区】充実の福利厚生で安心♪特別養護老人ホームで介護士募集〈残業少なめ〉

給料

月収 22.7万円~28.8万円程度※一律手当含む

年収 332万円~439万円程度※月収×12ヶ月

勤務地

京都府 京都市右京区 常盤森町12-1
JR山陰本線(京都-下関)「花園(京都)駅」徒歩5分

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

■未経験者・第二新卒者歓迎 ※働きながら資格取得が可能です。 ■経験者優遇 ■介護職員初任者研修以上の有資格者歓迎 ■介護福祉士等の資格をお持ちの方は優遇

駅から徒歩10分以内 未経験OK 残業少なめ 無資格OK 年間休日110日以上 オープニングスタッフ募集 資格取得サポート 研修制度あり 産休・育休・介護休暇取得実績あり ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金制度あり

京都府京都市右京区にある特別養護老人ホームにて介護スタッフのお仕事です。
引っ越し補助や資格取得支援に教育体制、各種休暇制度など、福利厚生が充実!安心して長く働ける環境が整っていますよ◎
年間休日110日以上、週休3日制選択、残業も少なめとメリハリをつけた勤務ができるので、ワークライフバランス重視の方にオススメ♪
賞与4.0ヶ月分支給実績もあり、頑張りがしっかりと反映されるのもおすすめしたいポイントのひとつ☆
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。

特別養護老人ホーム(特養)

更新日:2026年03月18日

社会福祉法人かなえ福祉会 すないの家 桂

社会福祉法人かなえ福祉会

【京都府/京都市西京区(阪急京都本線)】教育体制充実★特別養護老人ホームにて介護職員の募集です!

訪問介護

更新日:2026年03月18日

社会福祉法人嘉誠会 ヘルパーステーション ヴァンサンク

社会福祉法人嘉誠会

【大阪府/大阪市東住吉区】日勤のみ♪ヘルパーステーションでのサービス提供責任者募集です。《正社員》

特別養護老人ホーム(特養)

更新日:2026年03月18日

社会福祉法人嘉誠会 特別養護老人ホーム ヴァンサンクボヌール

社会福祉法人嘉誠会

【大阪市東住吉区/御堂筋・近鉄線】年間休日110日以上/残業ほぼなし◎ユニット型特養で介護士募集!

給料

月収 22.9万円~28.3万円程度(夜勤手当・諸手当込)

年収 330万円~410万円程度(夜勤手当・諸手当込)

勤務地

大阪府 大阪市東住吉区 公園南矢田3-21-4
近鉄南大阪線「矢田(大阪)駅」徒歩12分

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

■ヘルパー2級(介護職員初任者研修終了)、ヘルパー1級、介護福祉士のいずれかあれば尚可 ※未経験の方も相談可

新卒OK 年間休日110日以上 ブランクOK 資格取得サポート 研修制度あり 産休・育休・介護休暇取得実績あり 高収入 2026年4月入職可 ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金制度あり

大阪市東住吉区の静かな住宅街にある、全室個室のユニット型特別養護老人ホームで介護のお仕事です♪
一階は自立支援をテーマに、利用者様のリズムやペースを尊重するフロアとなっております。
施設内は明るく温かい、ゆったりとした家庭的な雰囲気で、ユニットケアならではの寄り添った介護と、スタッフ同士お互いに助け合う姿勢が魅力的です☆
過去のレクリエーションでは、ラーメン屋さんが来られたり、落語家の方が来られたりと、利用者様に喜んでいただける企画を職員さんが企画、立案、実行されています。
そんなアットホームな雰囲気の施設で、ご活躍いただける仲間を大募集。自分の知識や経験を活かせるチャンス!未経験の方も相談可能です◎
ご興味がある方は是非一度マイナビまでお問合せください!

特別養護老人ホーム(特養)

更新日:2026年03月18日

社会福祉法人嘉誠会 特別養護老人ホーム ヴァンサンクボヌール

社会福祉法人嘉誠会

【大阪市東住吉区/近鉄線】 年間休日110日以上!ユニット型特養で生活相談員でのお仕事です!

給料

月収 18.9万円~26.2万円程度(諸手当込)

年収 273万円~380万円程度(諸手当込)

勤務地

大阪府 大阪市東住吉区 公園南矢田3-21-4
JR阪和線(天王寺-和歌山)「我孫子町駅」バス・車6分

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

■社会福祉士 ■社会福祉主事 ※資格を保有していない方でも経験があれば相談可

日勤のみ 年間休日110日以上 資格取得サポート 研修制度あり 産休・育休・介護休暇取得実績あり 高収入 2026年4月入職可 社会保険完備 交通費支給 退職金制度あり

大阪市東住吉区の静かな住宅街にある、全室個室のユニット型特別養護老人ホームでのお仕事です♪


一階は自立支援をテーマに、利用者様のリズムやペースを尊重するフロアとなっております。


施設内は明るく温かい、ゆったりとした家庭的な雰囲気で、ユニットケアならではの寄り添った介護と、スタッフ同士お互いに助け合う姿勢が魅力的です☆


過去のレクリエーションでは、ラーメン屋さんが来られたり、落語家の方が来られたりと、利用者様に喜んでいただける企画を職員さんが企画、立案、実行されています。


そんなアットホームな雰囲気の特別養護老人ホームでご活躍いただける仲間を大募集。自分の知識や経験を活かせるチャンス!未経験の方も相談可能です◎


ご興味がある方は是非一度マイナビまでお問合せください!

特別養護老人ホーム(特養)

更新日:2026年03月18日

社会福祉法人嘉誠会 特別養護老人ホーム ヴァンサンク東住吉

社会福祉法人嘉誠会

【大阪府/大阪市東住吉区】 年間休日110日以上!充実した手当◎ユニット型特養で介護のお仕事です!

給料

月収 22.4万円~29.5万円程度(夜勤手当・諸手当込)

年収 313万円~412万円程度(夜勤手当・諸手当込)

勤務地

大阪府 大阪市東住吉区 湯里5-13-5
近鉄南大阪線「矢田(大阪)駅」徒歩12分

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

■ヘルパー2級(介護職員初任者研修終了)、ヘルパー1級、介護福祉士のいずれかあれば尚可 ※未経験の方も相談可

残業少なめ 年間休日110日以上 資格取得サポート 研修制度あり 産休・育休・介護休暇取得実績あり 高収入 2026年4月入職可 社会保険完備 交通費支給 退職金制度あり

大阪市東住吉区の静かな住宅街にある、全室個室のユニット型特別養護老人ホームで介護のお仕事です♪

一階は自立支援をテーマに、利用者様のリズムやペースを尊重するフロアとなっております。

施設内は明るく温かい、ゆったりとした家庭的な雰囲気で、ユニットケアならではの寄り添った介護と、スタッフ同士お互いに助け合う姿勢が魅力的です☆

過去のレクリエーションでは、ラーメン屋さんが来られたり、落語家の方が来られたりと、利用者様に喜んでいただける企画を職員さんが企画、立案、実行されています。

そんなアットホームな雰囲気の施設で、ご活躍いただける仲間を大募集。自分の知識や経験を活かせるチャンス!未経験の方も相談可能です◎

ご興味がある方は是非一度マイナビまでお問合せください!

通所介護(デイサービス)

更新日:2026年03月18日

株式会社エクラシア エクラシア草加

株式会社エクラシア

【埼玉県/草加市】2026年4月オープン♪資格不問◎高齢者施設での介護職員募集《夜勤専従》

給料

月収 31.0万円

勤務地

埼玉県 草加市 金明町字沼田755-2
東武伊勢崎線「新田(埼玉)駅」徒歩1分

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

■資格不問 ■経験不問

夜勤専従 駅から徒歩10分以内 車通勤可 未経験OK 無資格OK 年間休日110日以上 2026年4月入職可 ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給

サービス付き高齢者向け住宅とデイサービスが併設された施設です。実働11時間と少し短めの設定、しかも休憩はたっぷり「4時間」確保されています。日中の時間を有効に使いたい方にもピッタリのスケジュールです。
◆「学びたい」という意欲を全力で応援する職場です。資格取得支援制度を利用すれば、介護職員初任者研修や実務者研修などの費用を会社負担で取得可能です。資格を取得するごとにしっかりと給与に反映(昇給)されるのも魅力です。
◆施設ごとの課題を話し合う「スタッフミーティング」や、利用者様へのケアを考える「ケースカンファレンス」を実施しています。新人・ベテランに関係なく意見交換を行い、みんなで解決策を考えるフラットな関係性です。また、虐待防止研修などを通じて「良いケア・悪いケア」の線引きを明確にし、職員全員が安心して働ける、誇りを持てる職場環境づくりに取り組んでいます。

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