静岡市駿河区(静岡県)の有料老人ホームの介護職・福祉の求人・転職一覧
有料老人ホーム
更新日:2026年05月26日
有限会社生陽会きぼうのつばさ
有限会社生陽会
【静岡県/静岡市駿河区】 有料老人ホームにて介護職員募集
有料老人ホーム
更新日:2026年04月07日
有限会社生陽会きぼうのつばさ
有限会社生陽会
【静岡県/静岡市駿河区】残業月平均2時間♪有料老人ホームにて介護職員募集!<契約社員>
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年03月09日
TOKAIライフプラス株式会社リフレア聖一色 ショートステイ
TOKAIライフプラス株式会社
【静岡県/静岡市駿河区】無資格OK♪ショートステイにて介護職募集<非常勤>
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年02月24日
TOKAIライフプラス株式会社リフレア聖一色 ショートステイ
TOKAIライフプラス株式会社
【静岡県/静岡市駿河区】保有資格を活かせます!ショートステイにおける介護職求人です!<正社員>
有料老人ホーム
更新日:2026年02月10日
有限会社生陽会介護付有料老人ホーム きぼうのつばさ
有限会社生陽会
【静岡県/静岡市駿河区】資格・経験不問♪介護付き有料老人ホームにて介護職員の募集<パート>
有料老人ホーム
更新日:2026年02月10日
株式会社品川屋グリーンヴィラ ペリデ長田
株式会社品川屋
【静岡県/静岡市駿河区】介護付き有料老人ホームで施設ケアマネジャー募集<日勤常勤>
訪問看護
更新日:2026年02月10日
株式会社フレアスフレアス看護小規模多機能 県立美術館前
株式会社フレアス
【静岡県/静岡市駿河区】月給:22.8万円~!看護小規模多機能型居宅介護にて介護のお仕事♪<正社員>
訪問看護
更新日:2025年10月09日
株式会社アースふるーら静岡石田
株式会社アース
【静岡県/静岡市駿河区】日勤のみ◎介護付き有料老人ホームでケアマネの募集!
有料老人ホーム
更新日:2025年10月09日
株式会社ワムタックウェル静岡
株式会社ワムタック
【静岡県/静岡市駿河区】◎残業ほぼなし◎介護付き有料老人ホームで介護職員募集<常勤>
有料老人ホーム
更新日:2025年06月26日
株式会社アクタガワプレミアムハートライフ小鹿公園前
株式会社アクタガワ
【静岡市/駿河区】子育て補助制度など充実の福利厚生◎介護付き有料老人ホームにて介護士の募集です♪
有料老人ホーム
更新日:2025年06月18日
株式会社品川屋ペリデ アネックス
株式会社品川屋
【静岡県/静岡市駿河区】無資格OK◎未経験OK!介護付有料老人ホームにて介護職募集です♪<正社員>
訪問看護
更新日:2025年04月17日
株式会社アースふるーら静岡石田
株式会社アース
【静岡県/静岡市駿河区】認可保育園利用可★介護付き有料老人ホームにてケアマネジャーの募集です!
有料老人ホーム
更新日:2024年10月18日
株式会社ワムタックウェル静岡
株式会社ワムタック
【静岡県静岡市駿河区】 介護付き有料老人ホームにて介護支援専門員募集
有料老人ホーム
更新日:2022年08月29日
名称非公開 ※詳細はお問合せください
【静岡県/静岡市駿河区】 ★福利厚生充実★介護付有料老人ホームにてケアマネ募集 《常勤》
募集停止
訪問看護
更新日:2026年06月01日
株式会社アンビス医心館 静岡
株式会社アンビス
【静岡市/駿河区】住宅型有料老人ホームにてケアマネージャー募集<常勤>
静岡県の雇用形態別介護職の平均給与
正社員
23.2万円
契約社員・嘱託社員
1225円
非常勤・パート・アルバイト
1358円
※掲載中の求人情報をもとに平均月収・平均時給を算出
静岡県のマイナビ介護職
ご利用者・成約者の声
-
初めての転職でわからないだらけの自分に対して親切に対応してくださってありがとうございます!
4.4
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株式会社アンビスが全国で100施設以上を展開する医療施設型ホスピスです。ご入居者様やご家族を「ひとりにはしない」という理念のもと、慢性期や終末期にあり医療依存度の高い方を受け入れ、地域医療を支える社会的意義の高い事業を推進しています。現場には看護師が24時間常駐しています。急変時の対応や医療行為は看護師が担当するため、初任者研修や実務者研修の方も食事介助や入浴介助などの生活を支えるケアに専念できる環境です。多職種で情報を共有し、一人で判断を抱え込まないチーム連携の体制がしっかりと整っています。働き方の面では、夜勤明けの翌日が原則として公休となるほか、月平均の残業時間も5時間から7時間程度とかなり少なめです。常勤スタッフの比率が90パーセントを超えているため急な勤務変更が発生しにくく、あらかじめ決められた訪問予定表に沿って規則正しく働けます。入職後は現場スタッフによるお一人おひとりに合わせた個別のOJT研修が実施されます。eラーニングも導入されており、多職種と連携しながら専門性を着実に深めていける環境が用意されています。
★おすすめPOINT★
<個別OJTとチーム連携で着実に成長!>
・入職後はお一人おひとりの習熟度に合わせた個別のOJT研修を実施し、eラーニングを用いた学習の機会も提供されます
・施設内には看護師が24時間常駐しており、急変時の対応や専門的な医療処置は看護師が担当するため負担が減ります
・介護スタッフと看護スタッフの比率が1対1で相談しやすく、初任者研修や実務者研修からでも着実に専門性を高められます
<残業月7時間以下で身体の負担を軽減!>
・常勤で働くスタッフの比率が90パーセント以上と高く、急なシフト変更や無理な長時間勤務が発生しにくい人員体制です
・訪問スケジュールに沿って施設内でのケアを行うため、月平均の残業時間は5時間から7時間程度とかなり少なめに抑えられます
・夜勤明けの翌日は原則としてお休みとなるシフト編成が組まれており、しっかりと休息を取りながら長期的な就業が可能です
<評価制度でキャリアアップ>
・介護福祉士や初任者研修などの資格や実務経験、夜勤回数がしっかりと給与に反映されるためモチベーションを維持できます
・年次を問わずリーダーや主任などのマネジメント職へ昇格する事例も多数あり、腰を据えて長期的なキャリア形成が可能です