非常勤・パート・アルバイト
通所介護（デイサービス）
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株式会社ケア・クラスミ
デイサービス ドリーム横小路
の介護職・ヘルパー求人
株式会社ケア・クラスミ
デイサービス ドリーム横小路の介護職・ヘルパー求人
【大阪府／東大阪市】土日がお休み＆週3日～4日勤務☆デイサービスにおける介護職（パート）
更新日：2026年01月16日 求人番号：9778917
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給料
|
時給1,177円～ |
|---|---|
|
勤務地
|
大阪府 東大阪市 横小路町2-3-43
近鉄奈良線「瓢箪山(大阪)駅」バス・車10分 MAP |
最寄り駅 |
近鉄奈良線「瓢箪山(大阪)駅」バス・車10分 |
資格/職種 |
■無資格：可 |
雇用形態 |
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サービス
|
通所介護（デイサービス） |
|
休日休暇
|
土曜日 日曜日 年末年始休暇 有給休暇 |
無料で求人情報をお問い合わせいただけます。施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。
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更新日：2026年01月16日 求人番号：9778917
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キャリアアドバイザーからのコメント
大阪府東大阪市に位置するデイサービスにおける介護職員の募集です。ご利用者に寄り添い、心のこもった介護サービスの提供を心がけています。介護系の資格が無い方もチャレンジいただけます。研修制度もあるため、働きながらスキルアップが見込めます。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！
求人内容
- 職種
- 介護職・ヘルパー
- 仕事内容
- デイサービスにおける介護業務全般
■身体介助：食事、入浴、排泄
■レクリエーションの企画・実施
■介護記録の作成
■その他付随業務
※送迎時の同行・介助あり
＜開設＞2012年3月
＜定員＞15名/日
- 仕事内容
- デイサービスにおける介護業務全般
■身体介助：食事、入浴、排泄
■レクリエーションの企画・実施
■介護記録の作成
■その他付随業務
※送迎時の同行・介助あり
＜開設＞2012年3月
＜定員＞15名/日
- 勤務地
- 大阪府 東大阪市 横小路町2-3-43
- サービス
- 通所介護（デイサービス）
- アクセス
-
近鉄奈良線「瓢箪山(大阪)駅」バス・車10分
- 雇用形態
- 非常勤・パート・アルバイト
- 応募資格
- ■無資格：可
- 給料
- 時給 1,177円～
- 諸手当
-
通勤手当
- 福利厚生
- 駐車場
- 手当/福利
厚生備考 - ※社会保険：勤務時間に応じて法定通り加入
■メンタルヘルスケア制度あ
■研修制度
- 各種保険
- 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
- 就業時間
-
A：09:00～15:00(休憩60分)
B：09:00～16:00(休憩60分)
備考：※週3日～4日
- 休日休暇
- 土曜日 日曜日 年末年始休暇 有給休暇
備考：※勤務日以外 ※有給休暇：所定労働日数・時間に応じて法定どおり付与
求人内容
職種
介護職・ヘルパー
仕事内容
デイサービスにおける介護業務全般
■身体介助：食事、入浴、排泄
■レクリエーションの企画・実施
■介護記録の作成
■その他付随業務
※送迎時の同行・介助あり
＜開設＞2012年3月
＜定員＞15名/日
サービス
アクセス
近鉄奈良線「瓢箪山(大阪)駅」バス・車10分
雇用形態
応募資格
■無資格：可
給料
諸手当
通勤手当
福利厚生
駐車場
手当/福利厚生備考
※社会保険：勤務時間に応じて法定通り加入
■メンタルヘルスケア制度あ
■研修制度
各種保険
雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
就業時間
A：09:00～15:00(休憩60分)
B：09:00～16:00(休憩60分)
備 考
※週3日～4日
休日休暇
土曜日 日曜日 年末年始休暇 有給休暇
※勤務日以外
※有給休暇：所定労働日数・時間に応じて法定どおり付与
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勤務地情報
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| 雇用形態 |
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■資格不問 ■経験必須 |
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★おすすめPOINT★
【充実の研修・資格取得支援で、着実なスキルアップとキャリア形成が可能です】
・多彩な研修プログラムで学びをサポート！働きながら上位資格の取得を目指せるバックアップ体制が整っています
・資格取得後は、専門性を評価するマイスター制度や各種手当により、確かな評価と収入アップが見込めます
【ICT導入による業務効率化で、身体的負担を抑えられます】
・記録業務の負担軽減や情報共有の迅速化を図るデジタル化を推進しており、よりケアに集中できる環境です
・夜勤明けの翌日は基本的にお休みとなるシフトが組まれているため、身体に無理なく働けます
【充実の休暇制度と子育て支援により、長く安定してご活躍いただけます】
・月平均の残業が10時間以下と少なく、有給休暇も入社月から付与されるため、プライベートの時間を大切にできます
・お子さまが9歳になるまで利用できる時短勤務や最大3年の育休など、ライフステージの変化にも柔軟に対応しています
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