介護職員初任者研修（ホームヘルパー2級）の残業少なめの求人・転職一覧（51ページ目）

平成30年4月開業の介護老人保健施設です！
車通勤可能で、福利厚生が整っておりますので安心して就業していただけます。
ご興味ある方には、面接のポイントなど、さらに詳細をお話致しますのでお気軽にご相談ください。

株式会社アンビスが全国で100施設以上を展開する医療施設型ホスピスです。ご入居者様やご家族を「ひとりにはしない」という理念のもと、慢性期や終末期にあり医療依存度の高い方を受け入れ、地域医療を支える社会的意義の高い事業を推進しています。現場には看護師が24時間常駐しています。急変時の対応や医療行為は看護師が担当するため、初任者研修や実務者研修の方も食事介助や入浴介助などの生活を支えるケアに専念できる環境です。多職種で情報を共有し、一人で判断を抱え込まないチーム連携の体制がしっかりと整っています。働き方の面では、夜勤明けの翌日が原則として公休となるほか、月平均の残業時間も5時間から7時間程度とかなり少なめです。常勤スタッフの比率が90パーセントを超えているため急な勤務変更が発生しにくく、あらかじめ決められた訪問予定表に沿って規則正しく働けます。入職後は現場スタッフによるお一人おひとりに合わせた個別のOJT研修が実施されます。eラーニングも導入されており、多職種と連携しながら専門性を着実に深めていける環境が用意されています。

★おすすめPOINT★
＜個別ＯＪＴとチーム連携で着実に成長！＞
・入職後はお一人おひとりの習熟度に合わせた個別のＯＪＴ研修を実施し、ｅラーニングを用いた学習の機会も提供されます
・施設内には看護師が24時間常駐しており、急変時の対応や専門的な医療処置は看護師が担当するため負担が減ります
・介護スタッフと看護スタッフの比率が1対1で相談しやすく、初任者研修や実務者研修からでも着実に専門性を高められます
＜残業月7時間以下で身体の負担を軽減！＞
・常勤で働くスタッフの比率が90パーセント以上と高く、急なシフト変更や無理な長時間勤務が発生しにくい人員体制です
・訪問スケジュールに沿って施設内でのケアを行うため、月平均の残業時間は5時間から7時間程度とかなり少なめに抑えられます
・夜勤明けの翌日は原則としてお休みとなるシフト編成が組まれており、しっかりと休息を取りながら長期的な就業が可能です
＜評価制度でキャリアアップ＞
・介護福祉士や初任者研修などの資格や実務経験、夜勤回数がしっかりと給与に反映されるためモチベーションを維持できます
・年次を問わずリーダーや主任などのマネジメント職へ昇格する事例も多数あり、腰を据えて長期的なキャリア形成が可能です

福岡県福岡市早良区に位置する特別養護老人ホームで介護スタッフの募集です。
全室個室ユニットケアを採用しており、基本的に9名～10名の利用者様を担当しながら丁寧なケアを実践できる職場です。賞与年3回・計3.50ヶ月分の過去実績があり、住宅手当や扶養手当などの各種手当も整っています。賀茂駅から徒歩12分圏内でマイカー通勤も可能なため、通勤方法を選びやすい点も魅力です。ご興味のある方には、面接対策ポイントなどさらに詳細をお話いたしますので、お気軽にご相談ください。

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■ 全室個室ユニットケア
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利用者様に寄り添うケアができる施設です
・全室個室タイプの施設です
・基本的に9名～10名を担当します
・生活全般の支援を行います
→ 一人ひとりに向き合った介護を実践できます♪

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■ 各種手当が充実した環境
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生活面を支える制度が整っていますです
・住宅手当あり
・扶養手当あり
・夜勤手当あり
→ 収入面の安心につながります♪

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■ 通勤しやすい立地環境
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複数の通勤方法を選べる職場です
・賀茂駅より徒歩12分です
・西鉄バス歯科大学病院前バス停から徒歩2分です
・マイカー通勤可能です（駐車場あり）
→ ライフスタイルに合わせて通勤できます♪

ご入居者さま一人ひとりに寄り添ったケアを実践しています。入浴や着替えなどの身体的な介助だけでなく、旅行や外食への外出サポート、趣味活動の企画など、「その人らしい生活」を彩るお手伝いができるのが大きな特徴です。「生活の楽しみ」を一緒に共有し、笑顔を引き出すことができるため、日々の業務を通じて深いやりがいを感じることができます。
＜手厚い研修とサポート体制＞入社時には研修施設での7日間の集合研修があり、基礎からしっかり学べます。現場配属後も、先輩職員が一緒に行うOJT研修で丁寧に業務を教えるので、独り立ちまで安心してステップアップできます。入社後のフォローアップ研修も定期的にあり、悩みや不安を解消しながら成長できます。
＜働きながら資格取得＆収入アップを目指せる＞「実務者研修」の費用は全額会社負担、「介護福祉士」の講習会実施など、資格取得へのバックアップが非常に充実しています。

病院に隣接した介護老人保健施設での常勤介護スタッフ募集です！
残業少なめで、プライベートの予定も立てやすい環境！託児所の設置など福利厚生の充実にも力を入れているので安心して長期での就業が可能です！
ご興味ある方には、面接のポイントなど、さらに詳細をお話致しますのでお気軽にご相談ください。

最寄駅から徒歩3分♪アクセス抜群！
住宅手当や家族扶養手当の支給で、あなたの暮らしをサポート！
ご興味がある方は是非一度マイナビまでお問合せ下さい。更に詳細などお伝えします。

宮城県仙台市太白区に位置する特別養護老人ホームにて介護士の募集です。
各種手当、託児所や奨学金返済支援など福利厚生が充実◎ご自身の状況に合わせて勤務しやすい環境が整っています◎
また年間休日115日以上に残業少なめとプライベートの時間をしっかり確保♪両立がかなう求人です！
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。

宮城県仙台市宮城野区に位置し、2023年4月にオープンの特別養護老人ホームでの介護職募集です。
経験をお持ちの方はもちろん、介護経験のない方やブランクの長い方、自信のない方もご応募いただけます。
定年は70歳！70歳以降も再雇用制度があります。また各種手当や福利厚生も充実しているので、安心して長く働くことが出来る環境が整っています。
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください♪

業界トップクラスの規模を誇る大手企業の有料老人ホームにて、介護職員を募集しています。大手企業ならでは高水準の待遇、充実した福利厚生が魅力です。
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。

大阪府大阪市にある有料老人ホームにて介護職の募集！経験不問・ブランクのある方も大歓迎♪充実したサポート体制が整っているため、経験に不安のある方も安心してお仕事をスタートできます。さらに、車通勤も相談可能◎通勤のしやすさも魅力の求人です。
興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をご案内しますのでお気軽にご相談ください！

大阪府大阪市にある有料老人ホームにて介護職の募集！
年間休日110日以上でプライベートも充実♪ 車通勤も相談可能◎ 時短勤務のご相談にも柔軟に対応しており、ライフスタイルに合わせた働き方が叶う職場です♪興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をご案内しますのでお気軽にご相談ください！

大阪府松原市にあるグループホームにて夜勤専従の介護職募集です！無資格・未経験の方もチャレンジ可能♪夜勤のみの勤務なので、日中の時間を有効活用したい方や、効率よく働きたい方にもおすすめです◎利用者さまに寄り添いながら、介護のお仕事を始めてみませんか？ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をご案内しますのでお気軽にご相談ください！

大阪府松原市にあるグループホームにて夜勤専従の介護職募集です！無資格・未経験の方もチャレンジ可能♪夜勤のみの勤務なので、日中の時間を有効活用したい方や、効率よく働きたい方にもおすすめです◎利用者さまに寄り添いながら、介護のお仕事を始めてみませんか？ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をご案内しますのでお気軽にご相談ください！

地域密着のサービスを展開する大規模グループの求人です。小規模多機能型居宅介護における通い・訪問・泊まりのサービスを通して幅広い経験を積むことができ、これまでのご経験やスキルを活かしながらさらなる成長が期待できます。月給26万8000円～33万1000円の高水準な給与体系に加え、賞与年2回や豊富な手当により安定した収入基盤を築けます。また、高級に加え夏季休暇・冬季休暇・リフレッシュ休暇・有給取得義務5日とお休みがしっかり確保されており、充実した福利厚生も整っているため、プライベートを大切にしながらオンオフのメリハリをつけて働ける環境です。50種類以上の対象資格を持つ資格取得支援制度や無料のe-ラーニングなど、学びを後押しするサポートも完備されており、将来のキャリアパスを考えながら無理なく長く活躍し続けられます。

★おすすめPOINT★
【駅徒歩圏内で通勤負担を抑え、無理のないペースで通える環境です】
・駅から徒歩8分というアクセスの良さに加え車やバイクでの通勤も可能なため、日々の移動による体力的な負担を軽減できます。
・一人ひとりの生活に寄り添いながらチーム全体でより良いケアを検討する体制があり、周囲と支え合いながら業務に取り組めます。

【通い・訪問・泊まりの幅広い経験を通して、自分に合ったキャリアを描けます】
・小規模多機能ならではの多様なサービスに関わることで介護の視野を広げ、将来の選択肢を増やしていくことが期待できます。
・50種類以上の資格取得支援や無料のe-ラーニングなど学びを後押しする制度により、費用を抑えて着実に専門性を高められます。

【各種休暇制度でお休みを確保でき、オンオフのメリハリをつけて活躍し続けられます】 ・月給26万8000円からの高待遇と賞与年2回などの豊富な手当により、経済的な安心感を持ちながら日々の業務に集中できる職場です。
・リフレッシュ休暇をはじめとする各種休暇制度や手厚い福利厚生が整っており、ライフステージが変化しても長く働き続けられます。

地域密着のサービスを展開する大規模グループの求人です。小規模多機能型居宅介護における通い・訪問・泊まりのサービスを通して幅広い経験を積むことができ、これまでのご経験やスキルを活かしながらさらなる成長が期待できます。月給26万8000円～33万1000円の高水準な給与体系に加え、賞与年2回や豊富な手当により安定した収入基盤を築けます。また、高級に加え夏季休暇・冬季休暇・リフレッシュ休暇・有給取得義務5日とお休みがしっかり確保されており、充実した福利厚生も整っているため、プライベートを大切にしながらオンオフのメリハリをつけて働ける環境です。50種類以上の対象資格を持つ資格取得支援制度や無料のe-ラーニングなど、学びを後押しするサポートも完備されており、将来のキャリアパスを考えながら無理なく長く活躍し続けられます。

★おすすめPOINT★
【駅徒歩圏内で通勤負担を抑え、無理のないペースで通える環境です】
・駅から徒歩8分というアクセスの良さに加え車やバイクでの通勤も可能なため、日々の移動による体力的な負担を軽減できます。
・一人ひとりの生活に寄り添いながらチーム全体でより良いケアを検討する体制があり、周囲と支え合いながら業務に取り組めます。

【通い・訪問・泊まりの幅広い経験を通して、自分に合ったキャリアを描けます】
・小規模多機能ならではの多様なサービスに関わることで介護の視野を広げ、将来の選択肢を増やしていくことが期待できます。
・50種類以上の資格取得支援や無料のe-ラーニングなど学びを後押しする制度により、費用を抑えて着実に専門性を高められます。

【各種休暇制度でお休みを確保でき、オンオフのメリハリをつけて活躍し続けられます】 ・月給26万8000円からの高待遇と賞与年2回などの豊富な手当により、経済的な安心感を持ちながら日々の業務に集中できる職場です。
・リフレッシュ休暇をはじめとする各種休暇制度や手厚い福利厚生が整っており、ライフステージが変化しても長く働き続けられます。

滋賀県東近江市に位置する特別養護老人ホームで介護職員の募集です。
年間休日128日とお休みが充実しており、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。資格取得支援制度があり、働きながらスキルアップを目指せる環境です。賞与計4.10ヶ月の過去実績もあり、安定した収入を目指したい方にもおすすめです。

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■ お休み充実で働きやすい環境
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プライベートも大切にしながら働ける環境です
・年間休日128日
・週休2日制のシフト勤務
→ 仕事と私生活の両立を目指せます♪

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■ 学びながら成長を目指せる職場
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スキルアップを後押しする制度が整っています
・資格取得支援制度あり
・受講料等10万円まで支援
・経験不問で応募可能
→ 将来を見据えてキャリア形成を目指せます♪

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■ 寄り添う介護が実践しやすい環境
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ユニットケアに取り組める施設です
・ユニット型特別養護老人ホーム
・少人数ケアを実践
→ ご利用者様一人ひとりに向き合った介護を目指せます♪

神奈川県横浜市幸区の介護付き有料老人ホームで介護職員の募集です！年間休日は110日あり、完全週休2日制なので、仕事とプライベートを両立しやすい職場です◎また、退職金制度があるので、安心して長く働きやすい環境が整っています♪ご興味のある方は面接ポイントをお伝えします
ので、お気軽にご連絡ください！

ご入居者さまへの食事・入浴・排泄などの身体介助や、生活のサポートを行っています。 機能訓練やレクリエーションも実施しており、ご入居者さまとのコミュニケーションを大切にしながら、穏やかな雰囲気の中でケアに取り組めます。PCやiPadを活用した記録管理で業務効率化も進んでいます。
◆入社後は、研修施設での7日間の集合研修で基礎をしっかり学び、配属後は先輩社員が一緒に行うOJT研修で手厚くサポートします。 また、働きながら資格取得を目指す方を応援しており、実務者研修の受講費用を会社が全額負担したり、介護福祉士の試験対策講座を実施したりと、学びのチャンスが豊富です。着実にスキルを身につけながら成長できます。
◆育児休暇は最長3年まで取得でき、復職後もお子さまが9歳になるまで時短勤務が利用できます。男性の育児参加を促す「ニューパパサポート休暇」も導入、さらにご家族の介護が必要になった場合も、通算365日まで取得可能な介護休業制度があり、プライベートの事情に合わせて仕事を続けられる安心感があります。有給休暇や特別休暇もしっかり確保されています。

北海道札幌市中央区に位置する介護付き有料老人ホームにおける介護職員の募集です。最寄り駅から徒歩9分、マイカー通勤も可能でございます。
年間休日が110日としっかりお休みを取得できるので、ワークライフバランスを大切にしたい方におすすめです。
昇給や賞与制度があり頑張りが評価されてしっかりと職員に還元されます。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をご案内しますのでお気軽にご相談ください！

＜充実の研修とフォロー体制＞入社後は研修施設での7日間の集合研修で基礎をしっかり学びます。配属後も先輩社員が同行するOJT研修で手厚くサポートしてくれるので、訪問介護が初めての方やブランクがある方も安心してスタートできます。定期的なフォローアップ研修もあり、日々の業務で生まれた不安や悩みを解消しながら、着実に成長していける職場です。
＜幅広い世代が在籍♪＞若手から60代のベテランまで、幅広い年齢層のスタッフが活躍しています。世代を超えて協力し合う風土があり、困ったときには相談しやすい環境です。また、月8～10日の休日や年間公休110日に加え、有給休暇も取得しやすい体制が整っており、プライベートも大切にしながらメリハリをつけて働けます。

＜充実の研修とフォロー体制＞入社後は研修施設での7日間の集合研修で基礎をしっかり学びます。配属後も先輩社員が同行するOJT研修で手厚くサポートしてくれるので、訪問介護が初めての方やブランクがある方も安心してスタートできます。定期的なフォローアップ研修もあり、日々の業務で生まれた不安や悩みを解消しながら、着実に成長していける職場です。
＜幅広い世代が在籍♪＞若手から60代のベテランまで、幅広い年齢層のスタッフが活躍しています。世代を超えて協力し合う風土があり、困ったときには相談しやすい環境です。また、月8～10日の休日や年間公休110日に加え、有給休暇も取得しやすい体制が整っており、プライベートも大切にしながらメリハリをつけて働けます。

＜多職種がチームで支え合う温かい連携＞日々の業務では、ご利用者さまの食事や入浴、排泄などの生活サポートを行います。この職場の大きな特徴は、看護師を中心に、ホーム長・ケアマネジャー・スタッフが密に連絡を取り合っていることです。職種の垣根を越えて協力し合う体制ができているため、何かあったときも相談しやすく、チーム一丸となってご利用者さまの安心できる暮らしを支えています。
＜大手グループならではの厚待遇と福利厚生＞損保ジャパングループならではの充実した待遇が魅力です。賞与はしっかり支給され、残業が発生した場合は1分単位で手当が出ます。「働きがい向上手当」などの各種手当も手厚く、給与面での安心感があります。さらに、退職金制度や労働組合への加入、レジャー施設の割引制度などもあり、仕事だけでなくプライベートや将来の生活も大切にしながら長く働ける職場です。

＜じっくり向き合える少人数ケア＞大人数の施設とは異なり、お一人おひとりの個性に合わせたきめ細やかなケアができるのが特徴です。調理や掃除、洗濯などの日常家事を一緒に行いながら、認知症の症状を穏やかにすることを目指す、家庭的で温かい職場です。
＜手厚い研修とサポート体制＞入社時には研修施設での7日間の集合研修があり、基礎からしっかり学べます。現場配属後も、先輩職員が一緒に行うOJT研修で丁寧に業務を教えるので、独り立ちまで安心してステップアップできます。入社後のフォローアップ研修も定期的にあり、悩みや不安を解消しながら成長できます。
＜働きながら資格取得＆収入アップを目指せる＞「実務者研修」の費用は全額会社負担、「介護福祉士」の講習会実施など、資格取得へのバックアップが非常に充実しています。

北海道中川郡に位置する訪問介護事業所にて介護職員募集です。
大手企業運営で母体安定！福利厚生も充実しておりますので、長く働きやすい環境が整っています。
年間休日は110日もあり、プライベートとのメリハリのある働き方が可能です。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をご案内しますのでお気軽にご相談ください！

＜充実の研修とフォロー体制＞入社後は研修施設での7日間の集合研修で基礎をしっかり学びます。配属後も先輩社員が同行するOJT研修で手厚くサポートしてくれるので、訪問介護が初めての方やブランクがある方も安心してスタートできます。定期的なフォローアップ研修もあり、日々の業務で生まれた不安や悩みを解消しながら、着実に成長していける職場です。
＜幅広い世代が在籍♪＞若手から60代のベテランまで、幅広い年齢層のスタッフが活躍しています。世代を超えて協力し合う風土があり、困ったときには相談しやすい環境です。また、月8～10日の休日や年間公休110日に加え、有給休暇も取得しやすい体制が整っており、プライベートも大切にしながらメリハリをつけて働けます。

＜充実の研修とフォロー体制＞入社後は研修施設での7日間の集合研修で基礎をしっかり学びます。配属後も先輩社員が同行するOJT研修で手厚くサポートしてくれるので、訪問介護が初めての方やブランクがある方も安心してスタートできます。定期的なフォローアップ研修もあり、日々の業務で生まれた不安や悩みを解消しながら、着実に成長していける職場です。
＜幅広い世代が在籍♪＞若手から60代のベテランまで、幅広い年齢層のスタッフが活躍しています。世代を超えて協力し合う風土があり、困ったときには相談しやすい環境です。また、月8～10日の休日や年間公休110日に加え、有給休暇も取得しやすい体制が整っており、プライベートも大切にしながらメリハリをつけて働けます。

ご入居者さま一人ひとりに寄り添ったケアを実践しています。入浴や着替えなどの身体的な介助だけでなく、旅行や外食への外出サポート、趣味活動の企画など、「その人らしい生活」を彩るお手伝いができるのが大きな特徴です。「生活の楽しみ」を一緒に共有し、笑顔を引き出すことができるため、日々の業務を通じて深いやりがいを感じることができます。
＜手厚い研修とサポート体制＞入社時には研修施設での7日間の集合研修があり、基礎からしっかり学べます。現場配属後も、先輩職員が一緒に行うOJT研修で丁寧に業務を教えるので、独り立ちまで安心してステップアップできます。入社後のフォローアップ研修も定期的にあり、悩みや不安を解消しながら成長できます。
＜働きながら資格取得＆収入アップを目指せる＞「実務者研修」の費用は全額会社負担、「介護福祉士」の講習会実施など、資格取得へのバックアップが非常に充実しています。

大手保険会社グループが運営するサービス付き高齢者向け住宅でのコンシェルジュ業務です。ご入居者様のお困り事のヒアリングや面談、地域情報の提供など、接客業や介護職でのご経験を活かしてホスピタリティを発揮できるお仕事です。残業代は1分単位で支給されます。夜勤のない日勤帯のみのシフト制で、入社月から法定有休にプラスして3日間の有休が付与されるため、ワークライフバランスを重視する方に最適です。大手ならではの手厚い研修体制や、保育手当、出産祝い金といった子育て支援制度、退職金制度など福利厚生が非常に充実しています。安定した経営基盤のもと、長く安心してキャリアを築いていける魅力的な環境です。

★おすすめPOINT★
【接客・介護の経験が活かせるコンシェルジュ業務】
・ご入居者様の面談やお困り事の聞き取りなどコミュニケーションが中心です ・接客業や介護職のご経験がある方がホスピタリティを発揮できる環境です
・オンラインを含めた充実の研修体制で業務をスムーズに開始できます

【夜勤なしでプライベートと両立できる勤務体系】
・日勤帯のみのシフト制で生活リズムを整えやすく無理なく働けます
・年間公休110日で入社時から法定有給にプラス3日の有給が利用できます
・育休や産休制度も完備されており家庭との両立がしやすい環境です

【大手グループならではの充実した手当と福利厚生】
・保育手当や出産祝い金など手厚い子育て支援制度が整っています
・ライフイベントに合わせて働き方を変えられる多彩なキャリアパスがあります

大手保険会社グループが運営するサービス付き高齢者向け住宅でのお仕事です。東京都の居住支援特別手当が上乗せされる手厚い給与体系です。残業代は1分単位で支給され、月平均の残業時間も5時間程度と少ないため、メリハリのある働き方が可能です。入社月から法定有休にプラスして3日間の有休が付与されます。スマートフォンを活用した記録など業務効率化も進んでおり、充実した教育研修制度があるため、サ高住での経験を活かしたい有資格者の方や、安定した経営基盤のもとで長く活躍したい方に最適な環境です。保育手当や出産祝い金などの支援も充実しています。

★おすすめPOINT★
【特別手当や充実した福利厚生による高待遇】
・居住支援特別手当が支給されます
・残業代は超過1分から別途全額支給されます
・保育手当や出産祝い金など大手ならではの手厚い子育て支援があります

【休日がしっかりと確保された働きやすい環境】
・年間公休110日で入社時から法定有給にプラス3日の有給が利用できます
・夜勤を含むシフト制ですが残業は月平均5時間程度と少なめです
・スマートフォンでの記録など最新技術で現場の負担が軽減されています

【安心の研修体制とスキルアップできる業務内容】
・座学と専門研修に加えオンラインで継続的に学べる環境が整っています
・メンタルヘルスサポートなど心身の健康を守るフォロー体制があります

大手損保グループを母体に持ちシニアリビング居室数で国内トップクラスを誇る安定法人が運営する施設です。睡眠測定センサーやリクライニング式シャワー入浴装置等の最先端テクノロジーを積極的に導入し、スタッフの身体的負担を大きく軽減しています。残業は月平均7.3時間と少なく超過分は1分単位で支給されるほか、年間休日110日に加えて入社月から使用可能な有給休暇が3日付与されるなど、プライベートと両立しやすい好待遇が魅力です。企業内大学やオンラインキャンパスでの専門的な研修体制が整っており、資格取得に向けた手厚い補助も用意されています。現場の声を吸い上げる仕組みや自ら異動・職種変更を希望できるジョブチャレンジ制度もあるため、お持ちの資格を活かしながら将来を見据えて長く安心して働ける環境です。

★おすすめPOINT★
【ICT・テクノロジーの積極導入で体力的な負担を軽減できます】
・睡眠測定センサーやリクライニング式シャワー入浴装置などの最新機器を導入し身体的負担を抑えています
・最新技術の活用によってスタッフの疲労が軽減されることで、ご入居者様と向き合うケアに集中できる環境です

【現場の声を大切にする風通しの良い職場環境が整っています】
・現場からの改善要望や問題意識を全社的に収集し、解決策を講じるためのプロジェクトを活発に行っています
・ご自身の声が法人の運営やサービスの質向上に直接反映されやすいため、高いモチベーションを保ちながら働けます

【独自の教育体制とジョブチャレンジ制度でキャリアを広げられます】
・企業内大学やオンラインキャンパスでの学習環境に加え、自らの意思で他部署や別職種へ応募できる制度があります
・一つの会社に所属したままライフステージや目標に応じたキャリアチェンジができ、着実なステップアップが期待できます

【残業が少なくライフステージが変化しても長く働き続けられます】
・残業は月平均7.3時間と少なく超過分は1分単位で支給され、入社月から使える有給休暇が3日付与されます
・最長3年の育児休暇や保育手当などの手厚い子育て支援制度により、家庭と仕事のバランスを保ちながら無理なく両立できます

【大手グループの安定した基盤と手厚い福利厚生が魅力です】・損保ジャパングループの会社として安定した事業基盤があります・宿泊施設やレジャーが最大80％オフになる優待制度や財形貯蓄制度を完備しています・がん検診の費用補助など、スタッフの健康維持をサポートする体制があります。【ライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方が可能です】・育児休暇は最長3年間取得でき、復帰後もお子様が9歳になるまで時短勤務が可能です・ニューパパサポート休暇や産後パパ育休制度など、性別問わず子育てと両立しやすい環境を整えています・定年65歳、最大70歳までの再雇用制度があり、長期的な視点でキャリアを築くことができます【安心のサポート体制とキャリアアップ支援が充実しています】・24時間対応の電話相談や産業医面談など、メンタルサポート制度を導入しています ・年1回のキャリアヒアリングを通じて、ジョブチェンジなど自分に合った働き方を選択できます ・残業代は1分単位で支給され、働いた分がしっかりと還元される安心の環境があります

施設内にお住まいの方や、地域の方々のご自宅を訪問し、食事や入浴などの身体介護や、お掃除・お洗濯などの生活援助を行います。1対1でじっくりと向き合い、その方らしい生活を支えるやりがいを感じられるお仕事です。
＜手厚い研修とサポート体制＞入社時には研修施設での7日間の集合研修があり、基礎からしっかり学べます。現場配属後も、先輩職員が一緒に行うOJT研修で丁寧に業務を教えるので、独り立ちまで安心してステップアップできます。入社後のフォローアップ研修も定期的にあり、悩みや不安を解消しながら成長できます。
＜働きながら資格取得＆収入アップを目指せる＞「実務者研修」の費用は全額会社負担、「介護福祉士」の講習会実施など、資格取得へのバックアップが非常に充実しています。

ご入居者さま一人ひとりに寄り添ったケアを実践しています。入浴や着替えなどの身体的な介助だけでなく、旅行や外食への外出サポート、趣味活動の企画など、「その人らしい生活」を彩るお手伝いができるのが大きな特徴です。「生活の楽しみ」を一緒に共有し、笑顔を引き出すことができるため、日々の業務を通じて深いやりがいを感じることができます。
＜手厚い研修とサポート体制＞入社時には研修施設での7日間の集合研修があり、基礎からしっかり学べます。現場配属後も、先輩職員が一緒に行うOJT研修で丁寧に業務を教えるので、独り立ちまで安心してステップアップできます。入社後のフォローアップ研修も定期的にあり、悩みや不安を解消しながら成長できます。
＜働きながら資格取得＆収入アップを目指せる＞「実務者研修」の費用は全額会社負担、「介護福祉士」の講習会実施など、資格取得へのバックアップが非常に充実しています。

◆年に1度のヒアリングを通じて、施設サービスから在宅サービスへのジョブチェンジなど、自分らしい道を選択できる仕組みが整っています。
◆福利厚生やメンタルヘルスケアも万全で、職員が心身ともに健康で、長く誇りを持って働ける環境づくりを追求している法人です。
◆入社後は研修施設での座学に加え、現場では先輩社員との同行訪問（OJT）で実務をしっかり学べます。久しぶりのお仕事復帰で不安な方でも、自信を持って業務に取り組めるよう丁寧にフォローします。
◆ライフサポートも手厚く、育児休業は最長3年間取得可能で、復職後もお子さんが9歳になるまで時短勤務が選べるなど、子育てと仕事の両立を強力にバックアップします。

＜充実の研修とフォロー体制＞入社後は研修施設での7日間の集合研修で基礎をしっかり学びます。配属後も先輩社員が同行するOJT研修で手厚くサポートしてくれるので、訪問介護が初めての方やブランクがある方も安心してスタートできます。定期的なフォローアップ研修もあり、日々の業務で生まれた不安や悩みを解消しながら、着実に成長していける職場です。
＜幅広い世代が在籍♪＞若手から60代のベテランまで、幅広い年齢層のスタッフが活躍しています。世代を超えて協力し合う風土があり、困ったときには相談しやすい環境です。また、月8～10日の休日や年間公休110日に加え、有給休暇も取得しやすい体制が整っており、プライベートも大切にしながらメリハリをつけて働けます。

横浜市戸塚区に位置する訪問介護事業所です。
昇給や賞与制度があり頑張りが評価されてしっかりと職員に還元されます。年間休日が110日以上としっかりお休みを取得できるので、ワークライフバランスを大切にしたい方におすすめです。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

◆3人1組のチーム制だから、未経験でも安心スタート！ 訪問入浴のお仕事は、介護スタッフ、看護師、オペレーターの3人がチームになって動きます。一人きりで判断したり、困ったりすることがないので、介護の経験がない方やブランクがある方でも安心して始められます。移動中の車内などでもコミュニケーションが取りやすく、お互いに助け合いながら、ご利用者さまの入浴をサポートできる心強い環境です。
◆日勤のみ、お休みは月8～10日あり、年間公休は110日。さらに法定有給休暇にプラスして会社独自の休暇が3日付与されるなど、しっかり休める体制です。また、レジャー施設や宿泊が最大80％オフになる福利厚生もあり、オンとオフのメリハリをつけて働けます。

ご入居者さまへの食事・入浴・排泄などの身体介助や、生活のサポートを行っています。 機能訓練やレクリエーションも実施しており、ご入居者さまとのコミュニケーションを大切にしながら、穏やかな雰囲気の中でケアに取り組めます。PCやiPadを活用した記録管理で業務効率化も進んでいます。
◆入社後は、研修施設での7日間の集合研修で基礎をしっかり学び、配属後は先輩社員が一緒に行うOJT研修で手厚くサポートします。 また、働きながら資格取得を目指す方を応援しており、実務者研修の受講費用を会社が全額負担したり、介護福祉士の試験対策講座を実施したりと、学びのチャンスが豊富です。着実にスキルを身につけながら成長できます。
◆育児休暇は最長3年まで取得でき、復職後もお子さまが9歳になるまで時短勤務が利用できます。男性の育児参加を促す「ニューパパサポート休暇」も導入、さらにご家族の介護が必要になった場合も、通算365日まで取得可能な介護休業制度があり、プライベートの事情に合わせて仕事を続けられる安心感があります。有給休暇や特別休暇もしっかり確保されています。

＜マンション内を訪問！1対1の寄り添いケア＞定員89名のサービス付き高齢者向け住宅（賃貸マンション）です。基本的なお仕事は、建物内にお住まいの方や近隣の方への訪問介護スタイル。介護と暮らしの両面からサポートする、やりがいのあるお仕事です。
＜大手グループならではの厚待遇＆福利厚生＞ 損保ジャパングループの安定基盤のもと、年2回の賞与や充実した手当を完備。映画や旅行がお得になる福利厚生も利用でき、プライベートも大切にしながら「しっかり働き、しっかり休む」を実現できます。

＜みんなでイチから！オープニングスタッフ＞2026年3月にオープンの介護付き有料老人ホームです。建物が新しいのはもちろん、働くスタッフもみんな一緒のスタートラインに立てるのがオープニングの醍醐味です。
＜大手グループならではの厚待遇＆福利厚生＞ 損保ジャパングループの安定基盤のもと、年2回の賞与や充実した手当を完備。映画や旅行がお得になる福利厚生も利用でき、プライベートも大切にしながら「しっかり働き、しっかり休む」を実現できます。
＜未経験スタート6割！安心のサポート体制＞ 入社者の約6割が未経験スタート。2週間の丁寧な研修があるため、知識ゼロからでも安心して始められます。先輩が優しくフォローしてくれるので、焦らず着実にスキルを身につけられる環境です。