木更津市(千葉県)の契約社員・嘱託社員の介護職・福祉の求人・転職一覧
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更新日：2026年04月10日
社会医療法人社団同仁会 木更津病院
社会医療法人社団同仁会 木更津病院
【千葉県／木更津市】年間休日119日♪最寄駅から徒歩圏内！精神科病院で看護助手募集＜契約社員＞
| 給料 |
月収 16.1万円～16.2万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
千葉県 木更津市 岩根2-3-1 |
| 雇用形態 |
契約社員・嘱託社員 |
| 応募要件 |
■資格不問 |
千葉県木更津市にある精神科病院で看護助手の募集です！
週休2日制で年間休日も119日あるため、プライベートの時間をしっかり確保でき、仕事との両立がしやすい職場です◎
年3回の賞与ありで、あなたの頑張りがしっかり評価され、やりがいをもってお仕事ができます！
ご興味ある方は面接ポイントをお伝えしますので、お気軽にご連絡ください。
更新日：2025年07月07日
株式会社ドットライン小規模多機能ホーム 馬来田の太陽
株式会社ドットライン
【千葉県／木更津市】日勤のみ♪小規模多機能ホームで主任ケアマネジャーの募集です〈契約社員〉
| 給料 |
月収 35.0万円～39.0万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
千葉県 木更津市 真里谷883-1 |
| 雇用形態 |
契約社員・嘱託社員 |
| 応募要件 |
■資格：主任介護支援専門員（主任ケアマネジャー）、社会福祉士のいずれか必須 ■普通自動車免許あれば尚可（AT限定可） ■経験必須 |
千葉県木更津市に位置する小規模多機能ホームで主任ケアマネジャー〈契約社員〉の募集です。
駅から職場まで徒歩圏内にあるため通勤も楽々♪日勤のみのお仕事です！しっかりとしたフォロー体制で、経験に関わらず安心してスタートできます。また福利厚生も充実しているのは嬉しいポイントです◎
こちらの求人にご興味がございましたら面接のポイントもお伝えしますので是非ご応募お待ちしております。
千葉県の雇用形態別介護職の平均給与
正社員
24.9万円
契約社員・嘱託社員
1294円
非常勤・パート・アルバイト
1380円
※掲載中の求人情報をもとに平均月収・平均時給を算出
千葉県のマイナビ介護職
ご利用者・成約者の声
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5.0
-
本当に対応が素晴らしかったです。質問に対して的確に返答してくれたり、相談にも乗ってくれて嬉しく思います。
5.0 -
この度は大変お世話になりました。 大変丁寧に対応してくださり、履歴書や職務経歴書についても適切な助言をいただけたお陰で、すぐに内定をいただき、転職先を決めることができました。 ありがとうございました。
4.2 -
ネットには書いていない情報を教えてくれたり、自分で転職先を探すよりも知りたい情報を知ることができました。ありがとうございました。
5.0 -
転職サイト利用に不安がある中で、始めて利用させて頂きましたが、転職希望者に胸を張っておススメ出来る程 感謝しております。 ありがとうございました。
5.0
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介護職コラム
株式会社アンビスが全国で100施設以上を展開する医療施設型ホスピスです。ご入居者様やご家族を「ひとりにはしない」という理念のもと、慢性期や終末期にあり医療依存度の高い方を受け入れ、地域医療を支える社会的意義の高い事業を推進しています。現場には看護師が24時間常駐しています。急変時の対応や医療行為は看護師が担当するため、初任者研修や実務者研修の方も食事介助や入浴介助などの生活を支えるケアに専念できる環境です。多職種で情報を共有し、一人で判断を抱え込まないチーム連携の体制がしっかりと整っています。働き方の面では、夜勤明けの翌日が原則として公休となるほか、月平均の残業時間も5時間から7時間程度とかなり少なめです。常勤スタッフの比率が90パーセントを超えているため急な勤務変更が発生しにくく、あらかじめ決められた訪問予定表に沿って規則正しく働けます。入職後は現場スタッフによるお一人おひとりに合わせた個別のOJT研修が実施されます。eラーニングも導入されており、多職種と連携しながら専門性を着実に深めていける環境が用意されています。
★おすすめPOINT★
＜個別ＯＪＴとチーム連携で着実に成長！＞
・入職後はお一人おひとりの習熟度に合わせた個別のＯＪＴ研修を実施し、ｅラーニングを用いた学習の機会も提供されます
・施設内には看護師が24時間常駐しており、急変時の対応や専門的な医療処置は看護師が担当するため負担が減ります
・介護スタッフと看護スタッフの比率が1対1で相談しやすく、初任者研修や実務者研修からでも着実に専門性を高められます
＜残業月7時間以下で身体の負担を軽減！＞
・常勤で働くスタッフの比率が90パーセント以上と高く、急なシフト変更や無理な長時間勤務が発生しにくい人員体制です
・訪問スケジュールに沿って施設内でのケアを行うため、月平均の残業時間は5時間から7時間程度とかなり少なめに抑えられます
・夜勤明けの翌日は原則としてお休みとなるシフト編成が組まれており、しっかりと休息を取りながら長期的な就業が可能です
＜評価制度でキャリアアップ＞
・介護福祉士や初任者研修などの資格や実務経験、夜勤回数がしっかりと給与に反映されるためモチベーションを維持できます
・年次を問わずリーダーや主任などのマネジメント職へ昇格する事例も多数あり、腰を据えて長期的なキャリア形成が可能です