正社員(正職員)
介護老人保健施設（老健）
医療法人英皐会 介護老人保健施設 港さつき苑
の介護職・ヘルパー求人
医療法人英皐会 介護老人保健施設 港さつき苑 の介護職・ヘルパー求人
【大阪市/大阪環状線】弁天町駅より徒歩10分、2013年2月築のキレイな施設です★
更新日：2025年10月01日 求人番号：609105
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給料
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月収 22.2万円～28.4万円程度※諸手当込 |
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勤務地
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大阪府 大阪市港区 弁天4丁目16-18
大阪市営中央線「弁天町駅」徒歩10分 MAP |
最寄り駅 |
大阪市営中央線「弁天町駅」徒歩10分 |
資格/職種 |
■介護福祉士 ■介護職員初任者研修 ■実務者研修 ■介護職(資格取得見込み) ■ホームヘルパー1級 ■ホームヘルパー2級 ■ケアマネジャー（介護支援専門員） ■普通自動車免許一種 |
雇用形態 |
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サービス
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介護老人保健施設（老健） |
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休日休暇
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4週8休制 年末年始休暇 夏季休暇 有給休暇 その他休暇 |
無料で求人情報をお問い合わせいただけます。施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。
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更新日：2025年10月01日 求人番号：609105
キャリアアドバイザーからのコメント
2013年2月築の非常にきれいな施設で、アクセスも良好です！
同苑では、スタッフの方が継続して勤務できる職場環境の整備を目指しています。
その一つとして、キャリアパスを作ることにより、能力、資格、経験に応じた処遇を行っています。資格取得や外部機関の研修などの履修を義務づけキャリアアップの機会を増やしたいと考えています。
スキルアップできる職場です！
求人内容
- 職種
- 介護職・ヘルパー
- 仕事内容
- 【業務内容】
■介護老人保健施設での介護業務全般
※デイ、老健それぞれでの専従となります。
※デイの場合送迎有り（運転免許必須）
- 仕事内容
- 【業務内容】
■介護老人保健施設での介護業務全般
※デイ、老健それぞれでの専従となります。
※デイの場合送迎有り（運転免許必須）
- 勤務地
- 大阪府 大阪市港区 弁天4丁目16-18
- サービス
- 介護老人保健施設（老健）
- アクセス
-
大阪市営中央線「弁天町駅」徒歩10分
- 雇用形態
- 正社員(正職員)
- 応募資格
- ■介護福祉士
■介護職員初任者研修
■実務者研修
■介護職(資格取得見込み)
■ホームヘルパー1級
■ホームヘルパー2級
■ケアマネジャー（介護支援専門員）
■普通自動車免許一種
- 給料
-
年収 306万円～392万円程度※諸手当込
月収 22.2万円～28.4万円程度※諸手当込
備考：■前年度実績 年2回・計3ヵ月分
※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定します。
※170,000円+手当104,000円=284,000円 介護福祉士（経験１年目モデルケース）
- 諸手当
-
通勤手当（50,000円／月）
住宅手当（5,000円）
資格手当（介護福祉士22,000、ヘルパー1級14,000円 2級12,000円）
その他手当（家族手当：2,000円、皆勤手当：10,000円、夜勤手当：8,000円／月（4～5回）、世帯主手当 10,000円（母子家庭の世帯主の場合）、扶養手当 保育手当 10,000円、認知棟配属手当 10,000円、処遇改善 15,000円）
- 手当/福利
厚生備考 - ■退職金制度有（勤続3年以上）
- 各種保険
- 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
- 就業時間
-
日勤：08:45～17:15(休憩60分)
夜勤：16:45～09:15(休憩90分)
早出：07:15～15:45(休憩60分)
遅出：11:00～19:30(休憩60分)
備考：休憩60分
- 休日休暇
-
4週8休制 年末年始休暇 夏季休暇 有給休暇 その他休暇
年間休日日数：114日 夏季休暇日数：3日 初年度有給日数：10日 最大有給日数：20日 年末年始休暇日数：5日
備考：シフト制
- 選考
プロセス -
[1] 応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 内定
↓
[5] 入職手続き
※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください
求人内容
給与
■月収： 22.2万円～28.4万円程度※諸手当込
備 考
■前年度実績 年2回・計3ヵ月分
※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定します。
※170,000円+手当104,000円=284,000円 介護福祉士（経験１年目モデルケース）
募集職種
介護職・ヘルパー
雇用形態
サービス
応募資格
■介護福祉士
■介護職員初任者研修
■実務者研修
■介護職(資格取得見込み)
■ホームヘルパー1級
■ホームヘルパー2級
■ケアマネジャー（介護支援専門員）
■普通自動車免許一種
仕事内容
【業務内容】
■介護老人保健施設での介護業務全般
※デイ、老健それぞれでの専従となります。
※デイの場合送迎有り（運転免許必須）
就業時間
日勤：08:45～17:15(休憩60分)
夜勤：16:45～09:15(休憩90分)
早出：07:15～15:45(休憩60分)
遅出：11:00～19:30(休憩60分)
備 考
休憩60分
アクセス
大阪市営中央線「弁天町駅」徒歩10分
諸手当
通勤手当（50,000円／月）
住宅手当（5,000円）
資格手当（介護福祉士22,000、ヘルパー1級14,000円 2級12,000円）
その他手当（家族手当：2,000円、皆勤手当：10,000円、夜勤手当：8,000円／月（4～5回）、世帯主手当 10,000円（母子家庭の世帯主の場合）、扶養手当 保育手当 10,000円、認知棟配属手当 10,000円、処遇改善 15,000円）
休日休暇
4週8休制 年末年始休暇 夏季休暇 有給休暇 その他休暇
年間休日日数：114日 夏季休暇日数：3日 初年度有給日数：10日 最大有給日数：20日 年末年始休暇日数：5日
シフト制
各種保険
雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
選考プロセス
-
[1] 応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 内定
↓
[5] 入職手続き
※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください
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法人概要
- 本社(本拠地)
- 大阪府 大阪市港区弁天4丁目16-18
- 法人情報
-
◆医療法人 英皐会 介護老人保健施設 港さつき苑
◆開設年月日：平成24年2月1日
◆130床(内10床はショートステイ)
◆デイサービス定員30床(2013/6/28現在、利用者は10名弱)
◆大阪市港区弁天4丁目16-18
◆大阪環状線「弁天町駅」より徒歩9分
勤務地情報
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| 給料 |
月収 19.5万円～27.5万円程度※諸手当込 年収 276万円～392万円程度 |
|---|---|
| 勤務地 |
大阪府 大阪市港区 弁天4丁目16-18 |
| 最寄り駅 |
ＪＲ大阪環状線「弁天町駅」徒歩8分 |
| 資格/職種 |
■介護支援専門員（ケアマネージャー）資格をお持ちの方 ■普通自動車運転免許必須（AT限定可） ■ケアマネージャー経験のある方は尚可 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
介護老人保健施設（老健） |
大阪府大阪市港区にある介護老人保健施設にてケアマネージャーのお仕事です。あなたの経験やスキルを活かして、高齢者の皆さまが安心して過ごせる空間づくりにチャレンジしてみませんか？
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。
ここに注目！
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| 給料 |
月収 21.1万円～ |
|---|---|
| 勤務地 |
大阪府 大阪市港区 夕凪2-18-7 DUO KINKIビル4F |
| 最寄り駅 |
大阪市営中央線「朝潮橋駅」徒歩2分 |
| 資格/職種 |
■初任者研修以上必須 ■経験必須 ■普通自動車運転免許 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
訪問介護 |
訪問介護ステーションでの訪問介護職の募集です！
残業は月平均10時間と少なく、賞与支給実績は計3.29ヶ月分と多めです。
勤続年数手当や資格手当などの各種手当が充実しており、長く働きやすい環境です☆
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！
| 給料 |
時給1,177円～1,300円 |
|---|---|
| 勤務地 |
大阪府 大阪市港区 港晴１-1-21 1Ｆ |
| 最寄り駅 |
大阪市営中央線「朝潮橋駅」徒歩5分 |
| 資格/職種 |
■介護職員初任者研修以上の資格 ※普通自動車運転免許あれば尚可（AT限定可） ■経験あれば尚可 ※経験者優遇 |
| 雇用形態 |
非常勤・パート・アルバイト |
| サービス |
デイケア（通所リハ） |
地域と共にある医療法人です。
居宅介護・訪問・通所リハビリテーションを併設し、医療と介護で全事業所の連携を図り、質の高いサービス・気付きの出来る環境を作っています。
ご興味がある方は是非一度マイナビまでお問い合わせください。さらに詳細などお伝えします！
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- お問い合わせ求人番号
-
609105
- 応募先名称
- 医療法人英皐会 介護老人保健施設 港さつき苑
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この求人へのコメント
キャリアアドバイザーからの一言
2013年2月築の非常にきれいな施設で、アクセスも良好です！
同苑では、スタッフの方が継続して勤務できる職場環境の整備を目指しています。
その一つとして、キャリアパスを作ることにより、能力、資格、経験に応じた処遇を行っています。資格取得や外部機関の研修などの履修を義務づけキャリアアップの機会を増やしたいと考えています。
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