正社員(正職員)
ケアハウス・高齢者住宅他
名称非公開 ※詳細はお問合せください の介護職・ヘルパー求人
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【大阪府／大阪市住之江区】資格・経験不問！ケアハウスにおける介護のお仕事です♪＜正社員＞
更新日：2026年08月20日 求人番号：675883
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給料
|
月収 22.0万円～32.0万円 |
|---|---|
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勤務地
|
大阪府 大阪市住之江区
大阪市営南港ポートタウン線 |
最寄り駅 |
大阪市営南港ポートタウン線 |
資格/職種 |
■資格：不問 ※初任者研修以上：いずれかあれば尚可 ■実務経験：不問 ※経験者優遇 |
雇用形態 |
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サービス
|
ケアハウス・高齢者住宅他 |
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休日休暇
|
有給休暇 月8休 月9休 |
無料で求人情報をお問い合わせいただけます。施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。
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施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。
更新日：2026年08月20日 求人番号：675883
求人内容
- 職種
- 介護職・ヘルパー
- 仕事内容
- ケアハウスにおける介護業務全般
■身体介助：食事、入浴、排泄など
■ご利用者とのコミュニケーション
■介護スタッフへの教育・指導
■ミーティングの実施
■その他付随業務
《1日の流れ（例）》08:00 朝食の配膳・下膳・お手伝い・見守り／09:00 朝礼（全体的な申し送り）／09:30 体調管理（バイタルチェック、服薬管理など）・排泄介助／10:00 体操の時間、居宅整備・フロアでの見守り、ティータイム／11:00 レクリエーションへの誘導・参加時の見守り／12:00 昼食の配膳・下膳・お手伝い・見守り／13:30 入浴のお手伝い、見守り、排泄介助など／14:30 レクリエーションへの誘導・参加時の見守り／15:00 おやつタイム／16:00 見守り、排泄介助など／17:00 体操の時間／18:00 夕食の配膳・下膳・お手伝い・見守り／19:00 ナイトケア
- 仕事内容
- ケアハウスにおける介護業務全般
■身体介助：食事、入浴、排泄など
■ご利用者とのコミュニケーション
■介護スタッフへの教育・指導
■ミーティングの実施
■その他付随業務
《1日の流れ（例）》08:00 朝食の配膳・下膳・お手伝い・見守り／09:00 朝礼（全体的な申し送り）／09:30 体調管理（バイタルチェック、服薬管理など）・排泄介助／10:00 体操の時間、居宅整備・フロアでの見守り、ティータイム／11:00 レクリエーションへの誘導・参加時の見守り／12:00 昼食の配膳・下膳・お手伝い・見守り／13:30 入浴のお手伝い、見守り、排泄介助など／14:30 レクリエーションへの誘導・参加時の見守り／15:00 おやつタイム／16:00 見守り、排泄介助など／17:00 体操の時間／18:00 夕食の配膳・下膳・お手伝い・見守り／19:00 ナイトケア
- 勤務地
- 大阪府 大阪市住之江区
- サービス
- ケアハウス・高齢者住宅他
- アクセス
-
大阪市営南港ポートタウン線
- 雇用形態
- 正社員(正職員)
- 応募資格
- ■資格：不問 ※初任者研修以上：いずれかあれば尚可
■実務経験：不問 ※経験者優遇
- 給料
- 月収 22.0万円～32.0万円
備考：【昇進】随時
【賞与】年2回 ※過去実績
※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定します。
- 諸手当
-
通勤手当（全額支給＜規定あり＞）
残業手当
資格手当（介護福祉士：30,000円、実務者研修：5,000円、初任者研修：3,000円）
その他手当（経験加算1：主任クラス3年以上20,000円、経験加算2：実務経験5年以上30,000円・実務経験3年以上10,000円（加算額は勤務時間に応じて変動あり）、夜勤手当：7,500円～9,000円/回、児童手当：子1人3,000円/月（規定あり）、少子化対策奨励手当（入職後に誕生した3名以上の扶養となる子1人につき100万円）※規定あり）
- 手当/福利
厚生備考 - ■豊泉家年金制度：職場つみたてNISA奨励金10,000円/月 ■退職金共済 ■施設内サービス利用割引制度（レストラン、理美容、マッサージなど） ■健康サポート制度：各種予防接種、定期健康診断など ■サークル活動支援制度 ■制服貸与 ■資格取得支援制度（規定あり） ■社内外研修制度
- 各種保険
- 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
- 就業時間
-
【日勤】：07:30～21:30(休憩60分)
【夜勤】：21:30～07:45(休憩135分)
備考：※シフト制 ※【日勤】・【夜勤】ともに実働8時間
- 休日休暇
- 有給休暇 月8休 月9休
年間休日日数：107日 初年度有給日数：10日 最大有給日数：20日
備考：※シフト制 ※月9日休（2月のみ8日） ※週休3日制の選択も可能（要相談） ※連続休暇制度：公休2日＋有給5日の連続休暇を年2回取得可能
- 選考
プロセス -
[1] 応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 内定
↓
[5] 入職手続き
※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください
求人内容
職種
介護職・ヘルパー
仕事内容
ケアハウスにおける介護業務全般
■身体介助：食事、入浴、排泄など
■ご利用者とのコミュニケーション
■介護スタッフへの教育・指導
■ミーティングの実施
■その他付随業務
《1日の流れ（例）》08:00 朝食の配膳・下膳・お手伝い・見守り／09:00 朝礼（全体的な申し送り）／09:30 体調管理（バイタルチェック、服薬管理など）・排泄介助／10:00 体操の時間、居宅整備・フロアでの見守り、ティータイム／11:00 レクリエーションへの誘導・参加時の見守り／12:00 昼食の配膳・下膳・お手伝い・見守り／13:30 入浴のお手伝い、見守り、排泄介助など／14:30 レクリエーションへの誘導・参加時の見守り／15:00 おやつタイム／16:00 見守り、排泄介助など／17:00 体操の時間／18:00 夕食の配膳・下膳・お手伝い・見守り／19:00 ナイトケア
サービス
アクセス
大阪市営南港ポートタウン線
雇用形態
応募資格
■資格：不問 ※初任者研修以上：いずれかあれば尚可
■実務経験：不問 ※経験者優遇
給料
備 考
【昇進】随時
【賞与】年2回 ※過去実績
※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定します。
諸手当
通勤手当（全額支給＜規定あり＞）
残業手当
資格手当（介護福祉士：30,000円、実務者研修：5,000円、初任者研修：3,000円）
その他手当（経験加算1：主任クラス3年以上20,000円、経験加算2：実務経験5年以上30,000円・実務経験3年以上10,000円（加算額は勤務時間に応じて変動あり）、夜勤手当：7,500円～9,000円/回、児童手当：子1人3,000円/月（規定あり）、少子化対策奨励手当（入職後に誕生した3名以上の扶養となる子1人につき100万円）※規定あり）
手当/福利厚生備考
■豊泉家年金制度：職場つみたてNISA奨励金10,000円/月 ■退職金共済 ■施設内サービス利用割引制度（レストラン、理美容、マッサージなど） ■健康サポート制度：各種予防接種、定期健康診断など ■サークル活動支援制度 ■制服貸与 ■資格取得支援制度（規定あり） ■社内外研修制度
各種保険
雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
就業時間
【日勤】：07:30～21:30(休憩60分)
【夜勤】：21:30～07:45(休憩135分)
備 考
※シフト制 ※【日勤】・【夜勤】ともに実働8時間
休日休暇
有給休暇 月8休 月9休
年間休日日数：107日 初年度有給日数：10日 最大有給日数：20日
※シフト制 ※月9日休（2月のみ8日） ※週休3日制の選択も可能（要相談） ※連続休暇制度：公休2日＋有給5日の連続休暇を年2回取得可能
選考プロセス
-
[1] 応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 内定
↓
[5] 入職手続き
※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください
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法人概要
- 本社(本拠地)
- 大阪府
- 法人情報
- ※詳細はお問合せください
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月収 27.8万円～ 年収 370万円～430万円程度（賞与実績による） |
|---|---|
| 勤務地 |
大阪府 大阪市住之江区 北島2-6-33 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
■介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上の資格 ■未経験者相談可 ＜求める人物像＞前向きに仕事に取り組める方・コミュニケーション力のある方 |
大阪・兵庫・京都・奈良エリアを中心に20以上の施設・従業員720名規模で成長を続ける法人です。今後も新施設展開を予定しています。働きやすい環境づくりにも力を入れており、本社システムで勤怠を管理し、残業や最大4連勤までのシフト制限を徹底する仕組みを設けています。8ランクの明確な評価制度「リーフ制度」を導入しており、日々の頑張りが正当に給与へ反映されます。さらに「続けるほど得になる」福利厚生としては3年ごとの勤続功労金（最大162万円）が用意されており、長く働きながら確実なステップアップと収入増を目指すことができます。有給消化率も高く、また、法務監査部によるハラスメント防止対策や、社内SNSで感謝をポイント化する独自の制度も設け、職種・年齢に関係なく誰もが意見を言えるフラットな社風のもとでチームワークが機能しています。入社後は本部研修と現場でのサービス同行研修が最大4ヶ月用意され、資格取得支援制度も活用できるため、安心してスタートできます。
★おすすめPOINT★
【有給消化率100％・チームワークで実現できる環境です】
・有給消化率100％を組織として実現しており、希望休制度とスタッフ同士のシフト協力によって、プライベートと仕事を両立しながら長く続けていける環境です
・法務監査部を設置して研修や指導を全社的に実施しており、ハラスメント等のトラブルを未然に防ぐクリーンな職場環境が整っています
【勤続功労金で、長く続けるほど評価される福利厚生体系です】
・満3年以上の勤務職員には3年ごとに勤続功労金（最大162万円）を支給する制度があり、継続就業への明確なインセンティブが設計されています
・定年65歳・再雇用制度も完備しており、腰を据えて長期的に活躍できる基盤が整っています
【段階的に実務へ移行できる研修体制です】
・入社後は本部での集合研修（1～3日目）と配属先でのサービス同行研修（4日目～最大4か月）が用意されており、初めて介護の現場に入る方でも無理なく業務に慣れていける環境です
・資格取得支援制度を活用することで、働きながら介護福祉士などの資格取得を目指せるため、スキルアップとキャリア形成を並行して進めることができます
【20施設以上・多角的事業展開という法人規模が、幅広い経験値を可能にしています】
・往診医・ケアマネ・リハビリ・鍼灸・訪問介護・訪問看護との地域連携を経験できる環境にあり、介護の周辺領域まで視野に入れたキャリア形成が期待できます
・2011年設立以来ほぼ毎年新拠点を開設し、2025年には合併によってさらに規模を拡大しており、成長途上の組織で自身も成長を実感できるフェーズにあります
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