正社員(正職員)

特別養護老人ホーム（特養）

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正社員(正職員) 特別養護老人ホーム（特養）

【千葉県／船橋市】託児所あり／充実の手当・福利厚生◎特別養護老人ホームにて介護士の募集です★

更新日：2025年10月09日求人番号：9074734

車通勤可住宅手当・補助未経験OK 高収入ブランクOK 資格取得サポート産休･育休･介護休暇取得実績あり新卒OK 残業少なめ託児所・育児補助あり社会保険完備交通費支給退職金制度あり

給料	月収 15.9万円～37.2万円程度　※手当含む
勤務地	千葉県船橋市東葉高速鉄道
最寄り駅	東葉高速鉄道
資格/職種	■資格経験不問
雇用形態	正社員(正職員)
サービス	特別養護老人ホーム（特養）
休日休暇	有給休暇慶弔休暇出産・育児休暇介護休暇その他休暇月8休月9休年間休日日数：107日初年度有給日数：10日最大有給日数：20日

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勤務地

千葉県船橋市

東葉高速鉄道

給与

・月収 15.9万円～37.2万円程度　※手当含む

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更新日：2025年10月09日求人番号：9074734

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求人内容

職種: 介護職・ヘルパー

仕事内容: 【仕事内容】
■特別養護老人ホーム船橋百寿苑における介護職業務全般
食事介助・排泄介助・入浴介助・機能訓練・その他補助
服薬管理やレクリエーションのサポート　など

仕事内容: 【仕事内容】
■特別養護老人ホーム船橋百寿苑における介護職業務全般
食事介助・排泄介助・入浴介助・機能訓練・その他補助
服薬管理やレクリエーションのサポート　など

勤務地: 千葉県船橋市

サービス: 特別養護老人ホーム（特養）

アクセス: 東葉高速鉄道

雇用形態: 正社員(正職員)

応募資格: ■資格経験不問

給料: 月収 15.9万円～37.2万円程度　※手当含む

備考：■基本給：※月給下限は高校新卒の金額
・高校新卒　150,300円～　・ 2年生短大卒　153,300円～・ 4年生大学卒　156,300円～
■賞与：年2回／計4.0ヶ月分（過去実績）
■昇給：年1回（過去実績）

諸手当: 通勤手当（実費上限:40,000円／月）
住宅手当（～15,000円（賃料の半額が基準））
資格手当（資格手当）
その他手当（家族手当：配偶者:10,000円　子:5,000円／人　親:2,000円／人、夜勤手当：10,000円／回（月4～8回）※ 夜勤が可能（夜勤見極めに1ヶ月～3ヶ月の時間を要する）になると夜勤手当とは別に、上記月額10,000円が支給されます。、勤務形態手当　お盆年末年始手当:2,000円／日　介護職員処遇改善交付金（特別処遇改善含む））

福利厚生: 育児休暇制度介護休職制度駐車場託児所（日中対応）託児補助制度

手当/福利 厚生備考: ■利用可能託児所あり※1歳～
■退職金制度　勤続1年以上
■定年一律65歳　※延長制度あり
■マイカー通勤可能
■有給特別休暇（結婚、忌引き、裁判員制度等）
■無給特別休暇（産前・産後、育児（※前2項目は休業補償あり）、生理、介護、看護等）

◎ 勤務形態手当（処遇改善加算充当分として）
　・土曜日勤務可能　月額1,000円
　・日曜日勤務可能　月額1,000円
　・祝日勤務可能　　月額1,000円
　・早番勤務可能　　月額1,000円
　・遅番勤務可能　　月額1,000円
　・特定の休日無し　月額1,000円
　※ 基本一律に「6,000円」を支給（制限がある場合は上記の内容の足し上げ）

◎ 高校新卒者で、下記の資格（資格手当）を所持していない場合は、
　雇用調整手当として「2,800円～8,800円」が一律支給されます。
　※雇用調整手当の上限は「60,000円」
　・介護福祉士　　　基本給×6％
　・社会福祉士　　　基本給×8％
　・介護支援専門員　基本給×7%

各種保険: 雇用保険労災保険健康保険厚生年金保険

就業時間: 日勤：08:30～17:30(休憩60分)
遅番1：10:00～19:00(休憩60分)
遅番2：10:30～19:30(休憩60分)
夜勤：16:30～09:30(休憩90分)

休日休暇: 有給休暇慶弔休暇出産・育児休暇介護休暇その他休暇月8休月9休
年間休日日数：107日初年度有給日数：10日最大有給日数：20日

備考：■基本「月/9日」、2月のみ「月/8日（閏年は月/9日）」 ■有給次年度持ち越し制度あり（前年度分まで） ■新規採用職員は入職後半年までに特別有給休暇が3日間があります。

ポイント: 車通勤可住宅手当・補助未経験OK 高収入ブランクOK 資格取得サポート産休･育休･介護休暇取得実績あり新卒OK 残業少なめ託児所・育児補助あり社会保険完備交通費支給退職金制度あり

求人内容

求人特徴

給与

■月収 15.9万円～37.2万円程度　※手当含む

備考

■基本給：※月給下限は高校新卒の金額
・高校新卒　150,300円～　・ 2年生短大卒　153,300円～・ 4年生大学卒　156,300円～
■賞与：年2回／計4.0ヶ月分（過去実績）
■昇給：年1回（過去実績）

募集職種

介護職・ヘルパー

雇用形態

正社員(正職員)

サービス

特別養護老人ホーム（特養）

応募資格

■資格経験不問

仕事内容

【仕事内容】
■特別養護老人ホーム船橋百寿苑における介護職業務全般
食事介助・排泄介助・入浴介助・機能訓練・その他補助
服薬管理やレクリエーションのサポート　など

就業時間

日勤：08:30～17:30(休憩60分)
遅番1：10:00～19:00(休憩60分)
遅番2：10:30～19:30(休憩60分)
夜勤：16:30～09:30(休憩90分)

勤務地

千葉県船橋市

アクセス

東葉高速鉄道

諸手当

通勤手当（実費上限:40,000円／月）
住宅手当（～15,000円（賃料の半額が基準））
資格手当（資格手当）
その他手当（家族手当：配偶者:10,000円　子:5,000円／人　親:2,000円／人、夜勤手当：10,000円／回（月4～8回）※ 夜勤が可能（夜勤見極めに1ヶ月～3ヶ月の時間を要する）になると夜勤手当とは別に、上記月額10,000円が支給されます。、勤務形態手当　お盆年末年始手当:2,000円／日　介護職員処遇改善交付金（特別処遇改善含む））

休日休暇

有給休暇慶弔休暇出産・育児休暇介護休暇その他休暇月8休月9休
年間休日日数：107日初年度有給日数：10日最大有給日数：20日

■基本「月/9日」、2月のみ「月/8日（閏年は月/9日）」
■有給次年度持ち越し制度あり（前年度分まで）
■新規採用職員は入職後半年までに特別有給休暇が3日間があります。

手当/福利厚生

育児休暇制度介護休職制度駐車場託児所（日中対応）託児補助制度

手当/福利厚生の詳細を見る

手当/福利厚生の詳細

■利用可能託児所あり※1歳～
■退職金制度　勤続1年以上
■定年一律65歳　※延長制度あり
■マイカー通勤可能
■有給特別休暇（結婚、忌引き、裁判員制度等）
■無給特別休暇（産前・産後、育児（※前2項目は休業補償あり）、生理、介護、看護等）

◎ 勤務形態手当（処遇改善加算充当分として）
　・土曜日勤務可能　月額1,000円
　・日曜日勤務可能　月額1,000円
　・祝日勤務可能　　月額1,000円
　・早番勤務可能　　月額1,000円
　・遅番勤務可能　　月額1,000円
　・特定の休日無し　月額1,000円
　※ 基本一律に「6,000円」を支給（制限がある場合は上記の内容の足し上げ）

◎ 高校新卒者で、下記の資格（資格手当）を所持していない場合は、
　雇用調整手当として「2,800円～8,800円」が一律支給されます。
　※雇用調整手当の上限は「60,000円」
　・介護福祉士　　　基本給×6％
　・社会福祉士　　　基本給×8％
　・介護支援専門員　基本給×7%

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各種保険

雇用保険労災保険健康保険厚生年金保険

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法人概要

本社(本拠地): 千葉県

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【千葉県／船橋市】高水準給与＆年休115日♪サポート体制◎ホスピスでの介護職員募集《正社員登用あり》

給料	月収 29.8万円～程度諸手当込・夜勤4回/月想定年収 416万円～※想定年収
勤務地	千葉県船橋市印内町636-1
最寄り駅	ＪＲ武蔵野線「西船橋駅」徒歩2分
資格/職種	■介護福祉士、実務者研修、初任者研修　いずれか ※特養、老健、病院、有老などの実務経験1年以上ある方 ※身体介護の経験年以上ある方、機械浴の使用の経験のある方歓迎
雇用形態	契約社員(職員)
サービス	訪問看護

株式会社アンビスが全国で100施設以上を展開する医療施設型ホスピスです。ご入居者様やご家族を「ひとりにはしない」という理念のもと、慢性期や終末期にあり医療依存度の高い方を受け入れ、地域医療を支える社会的意義の高い事業を推進しています。現場には看護師が24時間常駐しています。急変時の対応や医療行為は看護師が担当するため、初任者研修や実務者研修の方も食事介助や入浴介助などの生活を支えるケアに専念できる環境です。多職種で情報を共有し、一人で判断を抱え込まないチーム連携の体制がしっかりと整っています。働き方の面では、夜勤明けの翌日が原則として公休となるほか、月平均の残業時間も5時間から7時間程度とかなり少なめです。常勤スタッフの比率が90パーセントを超えているため急な勤務変更が発生しにくく、あらかじめ決められた訪問予定表に沿って規則正しく働けます。入職後は現場スタッフによるお一人おひとりに合わせた個別のOJT研修が実施されます。eラーニングも導入されており、多職種と連携しながら専門性を着実に深めていける環境が用意されています。

★おすすめPOINT★
＜個別ＯＪＴとチーム連携で着実に成長！＞
・入職後はお一人おひとりの習熟度に合わせた個別のＯＪＴ研修を実施し、ｅラーニングを用いた学習の機会も提供されます
・施設内には看護師が24時間常駐しており、急変時の対応や専門的な医療処置は看護師が担当するため負担が減ります
・介護スタッフと看護スタッフの比率が1対1で相談しやすく、初任者研修や実務者研修からでも着実に専門性を高められます
＜残業月7時間以下で身体の負担を軽減！＞
・常勤で働くスタッフの比率が90パーセント以上と高く、急なシフト変更や無理な長時間勤務が発生しにくい人員体制です
・訪問スケジュールに沿って施設内でのケアを行うため、月平均の残業時間は5時間から7時間程度とかなり少なめに抑えられます
・夜勤明けの翌日は原則としてお休みとなるシフト編成が組まれており、しっかりと休息を取りながら長期的な就業が可能です
＜評価制度でキャリアアップ＞
・介護福祉士や初任者研修などの資格や実務経験、夜勤回数がしっかりと給与に反映されるためモチベーションを維持できます
・年次を問わずリーダーや主任などのマネジメント職へ昇格する事例も多数あり、腰を据えて長期的なキャリア形成が可能です

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