正社員(正職員)
特別養護老人ホーム（特養）
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名称非公開 ※詳細はお問合せください の介護職・ヘルパー、介護福祉士求人
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【千葉県／船橋市】託児所利用可◎資格支援制度あり☆特別養護老人ホームにて介護士募集＜常勤＞
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給料
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月収 20.4万円～37.7万円程度、基本給＋諸手当 |
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勤務地
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千葉県 船橋市
新京成電鉄 |
最寄り駅 |
新京成電鉄 |
資格/職種 |
【必要資格・スキル】 ■介護福祉士もしくは介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上 ■ホームヘルパー3級、無資格者も可 ■PCスキル（介護ソフトによるケース記録入力程度） |
雇用形態 |
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サービス
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特別養護老人ホーム（特養） |
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休日休暇
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有給休暇 出産・育児休暇 介護休暇 月9休 |
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更新日：2025年02月10日 求人番号：9124061
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更新日：2025年02月10日 求人番号：9124061
求人内容
- 職種
- 介護職・ヘルパー 介護福祉士
- 仕事内容
- 【仕事内容】
■「従来型」特養の直接介護業務全般
・排泄、入浴、食事介助
・会議、委員会活動（原則勤務時間内）
※トランスは「基本２名介助」を目標
※定期的な清掃業務、洗濯業務、リネン交換は、用務職員が行うため無し
※受診の帯同や救急車の同乗は看護師が行うため無し
- 仕事内容
- 【仕事内容】
■「従来型」特養の直接介護業務全般
・排泄、入浴、食事介助
・会議、委員会活動（原則勤務時間内）
※トランスは「基本２名介助」を目標
※定期的な清掃業務、洗濯業務、リネン交換は、用務職員が行うため無し
※受診の帯同や救急車の同乗は看護師が行うため無し
- 勤務地
- 千葉県 船橋市
- サービス
- 特別養護老人ホーム（特養）
- アクセス
-
新京成電鉄
東葉高速鉄道
- 雇用形態
- 正社員(正職員)
- 応募資格
- 【必要資格・スキル】
■介護福祉士もしくは介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上
■ホームヘルパー3級、無資格者も可
■PCスキル（介護ソフトによるケース記録入力程度）
- 給料
-
年収 306万円～程度、月収×12ヶ月＋賞与4ヶ月想定
月収 20.4万円～37.7万円程度、基本給＋諸手当
備考：【基本給】153,100円～276,300円程度
■昇給：年1回、1,500円～5,000円（過去実績）
■賞与：年2回、4ヶ月分支給(過去実績）
- 諸手当
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通勤手当（上限40,000円／月）
住宅手当（上限15,000円）
資格手当（基本給の6％～（社会福祉士8％、介護支援専門員7％、介護福祉士6％））
夜勤手当（40,000円～80,000円）
その他手当（勤務形態手当6,000円～16,000円、特定処遇改善手当5,000円、扶養手当あり（配偶者：10,000円、子：5,000円、親：2,000円）、特定処遇介護交付金の一時支給（賞与時に加算））
- 福利厚生
- 育児休暇制度 介護休職制度 託児所（日中対応） 託児補助制度 資格取得奨励金制度
- 手当/福利
厚生備考 - ■退職金共済加入
■退職金制度：勤続1年以上
■再雇用制度あり
■託児所あり（１歳児から利用可能、利用料1日／回 1,000円）
- 各種保険
- 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
- 就業時間
-
08:30～17:30(休憩60分)
16:30～09:30(休憩90分)
10:00～19:00(休憩60分)
下記のうちの8時間：10:00～19:30(休憩60分)
備考：※夜勤として16：30から翌9：30までの勤務（2日間の就労カ ウント） ※夜勤帯での休憩時間は90分（交代制）
- 休日休暇
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有給休暇 出産・育児休暇 介護休暇 月9休
年間休日日数：107日 初年度有給日数：10日
備考：※月9日休み（2月は8日間） ※年間「5日間」の計画的有給休暇制度あり
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法人概要
- 本社(本拠地)
- 千葉県
- 法人情報
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| 給料 |
月収 20.8万円～程度（諸手当込み）初任者研修（ヘルパー2級）以上モデル |
|---|---|
| 勤務地 |
千葉県 船橋市 西船4‐30‐2 |
| 最寄り駅 |
ＪＲ武蔵野線「西船橋駅」徒歩3分 |
| 資格/職種 |
■介護福祉士免許・介護職員初任者研修（ヘルパー2級）実務者研修（ヘルパー1級） ※いずれかお持ちの方 ※無資格の方もご相談可 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
有料老人ホーム |
「ご入居者のために」というひとつの想いを持って、同業種からの転職、他業種からの転職、新卒者など年齢や立場の異なる多くの人がともに働いています。スタッフ一人ひとりの成長が会社の成長につながると考え、社員教育や研修等の向上心ある人が成長するために必要な研修・制度を実施しています。また、将来のビジョンを持って取り組む人には、人生の目標や節目とリンクさせて仕事を継続できるよう、新たな人事考課、給与体制づくりに取り組んでいます。
経験のある方もない方も、仕事に対する「誇り」と「自信」を持ってお客様のお世話をし、そして介護の仕事を「一生の仕事」として続けていけるように、新卒を除く介護職の初任給を、入社時の年齢、保有する介護資格、そして、これまでの介護職としての経験を考慮した給与システムにしています。
ここに注目！
| 給料 |
月収 20.8万円～程度（諸手当込み）初任者研修（ヘルパー2級）以上モデル |
|---|---|
| 勤務地 |
千葉県 船橋市 西船4‐30‐17 |
| 最寄り駅 |
ＪＲ武蔵野線「西船橋駅」徒歩2分 |
| 資格/職種 |
■介護福祉士免許・介護職員初任者研修（ヘルパー2級）実務者研修（ヘルパー1級） ※いずれかお持ちの方 ※無資格の方もご相談可 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
有料老人ホーム |
「ご入居者のために」というひとつの想いを持って、同業種からの転職、他業種からの転職、新卒者など年齢や立場の異なる多くの人がともに働いています。スタッフ一人ひとりの成長が会社の成長につながると考え、社員教育や研修等の向上心ある人が成長するために必要な研修・制度を実施しています。また、将来のビジョンを持って取り組む人には、人生の目標や節目とリンクさせて仕事を継続できるよう、新たな人事考課、給与体制づくりに取り組んでいます。
経験のある方もない方も、仕事に対する「誇り」と「自信」を持ってお客様のお世話をし、そして介護の仕事を「一生の仕事」として続けていけるように、新卒を除く介護職の初任給を、入社時の年齢、保有する介護資格、そして、これまでの介護職としての経験を考慮した給与システムにしています。
ここに注目！
| 給料 |
月収 20.8万円～程度（諸手当込み）初任者研修（ヘルパー2級）以上モデル |
|---|---|
| 勤務地 |
千葉県 船橋市 本郷町713 |
| 最寄り駅 |
ＪＲ武蔵野線「西船橋駅」徒歩12分 |
| 資格/職種 |
■介護福祉士免許・介護職員初任者研修（ヘルパー2級）実務者研修（ヘルパー1級） ※いずれかお持ちの方 ※無資格の方もご相談可 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
有料老人ホーム |
「ご入居者のために」というひとつの想いを持って、同業種からの転職、他業種からの転職、新卒者など年齢や立場の異なる多くの人がともに働いています。スタッフ一人ひとりの成長が会社の成長につながると考え、社員教育や研修等の向上心ある人が成長するために必要な研修・制度を実施しています。また、将来のビジョンを持って取り組む人には、人生の目標や節目とリンクさせて仕事を継続できるよう、新たな人事考課、給与体制づくりに取り組んでいます。ご興味のある方はぜひお気軽にお問い合わせください。
| 給料 |
月収 24.0万円～以上 |
|---|---|
| 勤務地 |
千葉県 船橋市 |
| 最寄り駅 |
ＪＲ武蔵野線 |
| 資格/職種 |
【求める資格・経験】 ■介護福祉士・ヘルパー1級・2級 無資格の方もご相談できます。 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
有料老人ホーム |
「ご入居者のために」というひとつの想いを持って、同業種からの転職、他業種からの転職、新卒者など年齢や立場の異なる多くの人がともに働いています。スタッフ一人ひとりの成長が会社の成長につながると考え、社員教育や研修等の向上心ある人が成長するために必要な研修・制度を実施しています。また、将来のビジョンを持って取り組む人には、人生の目標や節目とリンクさせて仕事を継続できるよう、新たな人事考課、給与体制づくりに取り組んでいます。
経験のある方もない方も、仕事に対する「誇り」と「自信」を持ってお客様のお世話をし、そして介護の仕事を「一生の仕事」として続けていけるように、新卒を除く介護職の初任給を、入社時の年齢、保有する介護資格、そして、これまでの介護職としての経験を考慮した給与システムにしています。
| 給料 |
月収 24.0万円～以上 |
|---|---|
| 勤務地 |
千葉県 船橋市 |
| 最寄り駅 |
ＪＲ武蔵野線 |
| 資格/職種 |
【求める資格・経験】 ■介護福祉士・ヘルパー1級・2級 無資格の方もご相談できます。 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
有料老人ホーム |
「ご入居者のために」というひとつの想いを持って、同業種からの転職、他業種からの転職、新卒者など年齢や立場の異なる多くの人がともに働いています。スタッフ一人ひとりの成長が会社の成長につながると考え、社員教育や研修等の向上心ある人が成長するために必要な研修・制度を実施しています。また、将来のビジョンを持って取り組む人には、人生の目標や節目とリンクさせて仕事を継続できるよう、新たな人事考課、給与体制づくりに取り組んでいます。
経験のある方もない方も、仕事に対する「誇り」と「自信」を持ってお客様のお世話をし、そして介護の仕事を「一生の仕事」として続けていけるように、新卒を除く介護職の初任給を、入社時の年齢、保有する介護資格、そして、これまでの介護職としての経験を考慮した給与システムにしています。
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