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【千葉県／船橋市】週2回勤務！福利厚生充実◎小規模多機能型居宅介護で夜勤専従募集！〈パート〉
更新日：2026年02月10日 求人番号：9687893
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給料
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時給1,155円～ |
|---|---|
|
勤務地
|
千葉県 船橋市
東武野田線 |
最寄り駅 |
東武野田線 |
資格/職種 |
■資格不問 ※介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上、介護福祉士 優遇 |
雇用形態 |
|
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休日休暇
|
有給休暇 出産・育児休暇 介護休暇 |
無料で求人情報をお問い合わせいただけます。施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。
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更新日：2026年02月10日 求人番号：9687893
求人内容
- 職種
- 介護職・ヘルパー
- 仕事内容
- ■小規模多機能型居宅介護での夜間介護業務
※「泊り／通い／訪問」サービスをスタッフが協力して対応する施設
・ご利用者の生活支援業務、身体介護業務全般
・夜間時の居室巡回業務や夜間帯のご利用者への寄り添ったケア
・緊急時の対応や事故発生時の対応など
・フロア清掃や朝食事の準備
・介護記録業務、その他
◆職位・階層ごとに体系的な研修プログラムやフォロー体制をご用意！キャリア形成を目指した教育を推進◎
- 仕事内容
- ■小規模多機能型居宅介護での夜間介護業務
※「泊り／通い／訪問」サービスをスタッフが協力して対応する施設
・ご利用者の生活支援業務、身体介護業務全般
・夜間時の居室巡回業務や夜間帯のご利用者への寄り添ったケア
・緊急時の対応や事故発生時の対応など
・フロア清掃や朝食事の準備
・介護記録業務、その他
◆職位・階層ごとに体系的な研修プログラムやフォロー体制をご用意！キャリア形成を目指した教育を推進◎
- 勤務地
- 千葉県 船橋市
- アクセス
-
東武野田線
- 雇用形態
- 非常勤・パート・アルバイト
- 応募資格
- ■資格不問
※介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上、介護福祉士 優遇
- 給料
- 時給 1,155円～
備考：＜介護福祉士＞時給1,205円＜初任者研修＞時給1,165円＜無資格＞時給1,155円
※処遇改善手当含む
■昇給：年1回
■一時金：年2回 ※30,000～60,000円/年（過去実績）
- 諸手当
-
通勤手当（上限：50,000円／月）
残業手当（1分単位）
その他手当（夜勤手当：5,000円／回、社内認定資格手当：最大＋40円／時、処遇改善手当：105円／時、年末年始手当：基本時給25％UP※12/30～1/3）
- 福利厚生
- 慶弔見舞金制度
- 手当/福利
厚生備考 - ■勤務時間により社会保険加入可能
■退職金制度：勤続3年以上 ■資格取得支援制度
■社内認定資格制度（ケアテクニカルマイスター、認知症KAIGOマイスター） ■制服貸与 ■定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種費用補助制度 ■会員制福利厚生サービス（宿泊補助、テーマパーク、映画など各種割引あり） ■65歳定年制（再雇用制度あり） ■成功事例報奨金制度 ■スタッフ紹介制度（紹介者・被紹介者の双方に紹介手当支給） ■メンタルヘルス相談窓口 ■スタッフ相談室車両手当（110円／日×勤務日数※会社の許可を得て自家用車を業務で使用する場合）
- 各種保険
- 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
- 就業時間
-
就業時間1：16:00～10:00(休憩120分)
備考：※施設により多少前後あり
- 休日休暇
- 有給休暇 出産・育児休暇 介護休暇
初年度有給日数：10日 最大有給日数：20日
備考：※勤務日以外 ※有給休暇：所定労働日数・時間に応じて法定どおり付与／半日休暇から取得可能
- 選考
プロセス -
[1] 応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 内定
↓
[5] 入職手続き
※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください
求人内容
職種
介護職・ヘルパー
仕事内容
■小規模多機能型居宅介護での夜間介護業務
※「泊り／通い／訪問」サービスをスタッフが協力して対応する施設
・ご利用者の生活支援業務、身体介護業務全般
・夜間時の居室巡回業務や夜間帯のご利用者への寄り添ったケア
・緊急時の対応や事故発生時の対応など
・フロア清掃や朝食事の準備
・介護記録業務、その他
◆職位・階層ごとに体系的な研修プログラムやフォロー体制をご用意！キャリア形成を目指した教育を推進◎
アクセス
東武野田線
雇用形態
応募資格
■資格不問
※介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上、介護福祉士 優遇
給料
備 考
＜介護福祉士＞時給1,205円＜初任者研修＞時給1,165円＜無資格＞時給1,155円
※処遇改善手当含む
■昇給：年1回
■一時金：年2回 ※30,000～60,000円/年（過去実績）
諸手当
通勤手当（上限：50,000円／月）
残業手当（1分単位）
その他手当（夜勤手当：5,000円／回、社内認定資格手当：最大＋40円／時、処遇改善手当：105円／時、年末年始手当：基本時給25％UP※12/30～1/3）
福利厚生
慶弔見舞金制度
手当/福利厚生備考
■勤務時間により社会保険加入可能
■退職金制度：勤続3年以上 ■資格取得支援制度
■社内認定資格制度（ケアテクニカルマイスター、認知症KAIGOマイスター） ■制服貸与 ■定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種費用補助制度 ■会員制福利厚生サービス（宿泊補助、テーマパーク、映画など各種割引あり） ■65歳定年制（再雇用制度あり） ■成功事例報奨金制度 ■スタッフ紹介制度（紹介者・被紹介者の双方に紹介手当支給） ■メンタルヘルス相談窓口 ■スタッフ相談室車両手当（110円／日×勤務日数※会社の許可を得て自家用車を業務で使用する場合）
各種保険
雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
就業時間
就業時間1：16:00～10:00(休憩120分)
備 考
※施設により多少前後あり
休日休暇
有給休暇 出産・育児休暇 介護休暇
初年度有給日数：10日 最大有給日数：20日
※勤務日以外
※有給休暇：所定労働日数・時間に応じて法定どおり付与／半日休暇から取得可能
選考プロセス
-
[1] 応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 内定
↓
[5] 入職手続き
※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください
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法人概要
- 本社(本拠地)
- 東京都
- 法人情報
- ※詳細はお問合せください
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| 給料 |
月収 23.1万円～程度 ※諸手当込み 年収 315万円～程度 ※想定年収 |
|---|---|
| 勤務地 |
千葉県 船橋市 西船7-11-8 |
| 最寄り駅 |
京成本線「東中山駅」徒歩5分 |
| 資格/職種 |
■資格・経験不問 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
有料老人ホーム |
千葉県船橋市に位置する有料老人ホームで介護職員の募集です。
研修・教育制度も非常に充実しているのが、SOMPOケアネクストの最大の魅力です。
「施設」での勤務経験が無い方にもオススメの、充実の受け入れ態勢が完備されています。2016年4月に東京都港区の本社近くに「研修センター」がOPEN！模擬施設となっており、全職種共通でリアルな研修が受けられます。このような取り組みも業界では非常にめずらしいものとなっており、社員思いの環境がしっかりと完備されている企業ですので、長く働くにはオススメの環境です。
| 給料 |
月収 29.8万円～程度 諸手当込・夜勤4回/月想定 年収 416万円～※想定年収 |
|---|---|
| 勤務地 |
千葉県 船橋市 印内町636-1 |
| 最寄り駅 |
ＪＲ武蔵野線「西船橋駅」徒歩2分 |
| 資格/職種 |
■介護福祉士、実務者研修、初任者研修 いずれか ※特養、老健、病院、有老などの実務経験1年以上ある方 ※身体介護の経験年以上ある方、機械浴の使用の経験のある方歓迎 |
| 雇用形態 |
契約社員・嘱託社員 |
| サービス |
訪問看護 |
株式会社アンビスが全国で100施設以上を展開する医療施設型ホスピスです。ご入居者様やご家族を「ひとりにはしない」という理念のもと、慢性期や終末期にあり医療依存度の高い方を受け入れ、地域医療を支える社会的意義の高い事業を推進しています。現場には看護師が24時間常駐しています。急変時の対応や医療行為は看護師が担当するため、初任者研修や実務者研修の方も食事介助や入浴介助などの生活を支えるケアに専念できる環境です。多職種で情報を共有し、一人で判断を抱え込まないチーム連携の体制がしっかりと整っています。働き方の面では、夜勤明けの翌日が原則として公休となるほか、月平均の残業時間も5時間から7時間程度とかなり少なめです。常勤スタッフの比率が90パーセントを超えているため急な勤務変更が発生しにくく、あらかじめ決められた訪問予定表に沿って規則正しく働けます。入職後は現場スタッフによるお一人おひとりに合わせた個別のOJT研修が実施されます。eラーニングも導入されており、多職種と連携しながら専門性を着実に深めていける環境が用意されています。
★おすすめPOINT★
＜個別ＯＪＴとチーム連携で着実に成長！＞
・入職後はお一人おひとりの習熟度に合わせた個別のＯＪＴ研修を実施し、ｅラーニングを用いた学習の機会も提供されます
・施設内には看護師が24時間常駐しており、急変時の対応や専門的な医療処置は看護師が担当するため負担が減ります
・介護スタッフと看護スタッフの比率が1対1で相談しやすく、初任者研修や実務者研修からでも着実に専門性を高められます
＜残業月7時間以下で身体の負担を軽減！＞
・常勤で働くスタッフの比率が90パーセント以上と高く、急なシフト変更や無理な長時間勤務が発生しにくい人員体制です
・訪問スケジュールに沿って施設内でのケアを行うため、月平均の残業時間は5時間から7時間程度とかなり少なめに抑えられます
・夜勤明けの翌日は原則としてお休みとなるシフト編成が組まれており、しっかりと休息を取りながら長期的な就業が可能です
＜評価制度でキャリアアップ＞
・介護福祉士や初任者研修などの資格や実務経験、夜勤回数がしっかりと給与に反映されるためモチベーションを維持できます
・年次を問わずリーダーや主任などのマネジメント職へ昇格する事例も多数あり、腰を据えて長期的なキャリア形成が可能です
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