更新日:2024年10月18日 求人番号:487465
株式会社ベストライフ ベストライフ仙台南 の介護職・ヘルパー求人
【宮城県/仙台市】 全国展開している有料老人ホームで介護職募集中
給料
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月収 24.0万円~ |
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勤務地 |
宮城県 仙台市太白区 袋原1-26-1 |
最寄り駅 |
JR東北本線(上野-盛岡)「南仙台駅」バス・車0分 |
資格/職種 |
【求める資格・経験】 ■介護福祉士・ヘルパー1級・2級 無資格の方もご相談できます。 |
雇用形態 |
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サービス
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有料老人ホーム |
休日休暇
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年末年始休暇 夏季休暇 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇 月8休 |
無料で求人情報をお問い合わせいただけます。施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。
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更新日:2024年10月18日 求人番号:487465
この求人のポイント
Point1
全国展開している大手法人での募集です♪
北は札幌から南は九州まで、全国に施設を展開している大手法人です。仙台市内にも4つの施設を運営しております!
Point2
研修や制度が充実しており、様々なスタッフのキャリアに合った新しい人事考課や給与体制づくりにも取り組んでおります!
人事考課制度では評価基準が明確化されており、介護技術以外の人としての成長も感じられるシステムとなっております。
Point3
現場職員から役職者、他資格の取得等のバックアップも有り!
痰吸引等の資格取得や准看護師の奨学金制度もございます。現場職からリーダーや主任などへのキャリアアップも可能です!
求人内容
- 職種
- 介護職・ヘルパー
- 仕事内容
- 介護の必要な利用者の食事・入浴などの身体介助から生活援助に至るまで幅広く行っていただきます。また、話し相手になるなどの精神面でのフォローも重要なお仕事です。
- 勤務地
- 宮城県 仙台市太白区 袋原1-26-1
- サービス
- 有料老人ホーム
- アクセス
-
JR東北本線(上野-盛岡)「南仙台駅」バス・車
- 雇用形態
- 正社員(正職員)
- 応募資格
- 【求める資格・経験】
■介護福祉士・ヘルパー1級・2級
無資格の方もご相談できます。
- 給料
-
年収 315万円~
月収 24.0万円~
備考:※基本給 240,000円~260,000円
※昇給:年1回
※賞与:年2回(2015年度実績2.0ヶ月分)
- 諸手当
-
通勤手当
家族手当(6,000円~10,000円)
資格手当(介護福祉士:25,000円、ヘルパー1級・介護職員基礎研修:5,000円)
皆勤手当(10,000円)
夜勤手当(4,500円~5,000円)
- 福利厚生
- 育児休暇制度 介護休職制度 資金貸付制度 その他制度
- 各種保険
- 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
- 就業時間
-
早番:07:00~16:00(休憩60分)
日勤:09:00~18:00(休憩60分)
遅番:10:00~19:00(休憩60分)
夜勤:16:45~09:15(休憩180分)
- 休日休暇
-
年末年始休暇 夏季休暇 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇 月8休
備考:※月8日公休(うち2日は希望日指定可)
\応募の前に…/この求人について問い合わせる
法人概要
株式会社ベストライフ ベストライフ仙台南
- 本社(本拠地)
- 東京都 新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビルディング29階
- 法人情報
-
【事業内容】
有料老人ホームの建設、企画、販売、運営、管理及び当該事業に関わる一切の事業
訪問介護事業所・居宅介護支援事業所の運営
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- お問い合わせ求人番号
-
487465
- 応募先名称
- 株式会社ベストライフ ベストライフ仙台南
- お問い合わせ例
- 「求人番号487465に興味があるので、詳細を教えてもらえますか?」
「残業が少なめの求人をJR○○線の沿線で探していますが、おすすめの求人はありますか?」
「介護職の募集を都内で探しています。マイナビ介護職に載っている○○○○○以外におすすめの求人はありますか?」
この求人へのコメント
先輩社員からの一言
入社時にはヘルパー2級しか持っておりませんでしたが、今では新人教育等を任せていただけております。入居者様から「ありがとう」と声をかけていただくことがやりがいになっています!
採用担当者からの一言
無資格未経験の方でもしっかりとした教育体制があり、安心して働くことが可能です。もちろん、資格や経験をお持ちの方も大歓迎!是非お問い合わせください。
キャリアアドバイザーからの一言
「ご入居者のために」というひとつの想いを持って、同業種からの転職、他業種からの転職、新卒者など年齢や立場の異なる多くの人がともに働いています。スタッフ一人ひとりの成長が会社の成長につながると考え、社員教育や研修等の向上心ある人が成長するために必要な研修・制度を実施しています。また、将来のビジョンを持って取り組む人には、人生の目標や節目とリンクさせて仕事を継続できるよう、新たな人事考課、給与体制づくりに取り組んでいます。
経験のある方もない方も、仕事に対する「誇り」と「自信」を持ってお客様のお世話をし、そして介護の仕事を「一生の仕事」として続けていけるように、新卒を除く介護職の初任給を、入社時の年齢、保有する介護資格、そして、これまでの介護職としての経験を考慮した給与システムにしています。