正社員(正職員)
有料老人ホーム
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株式会社ベストライフ ベストライフ仙台南 の介護職・ヘルパー求人
株式会社ベストライフ
ベストライフ仙台南の介護職・ヘルパー求人
【宮城県／仙台市】 全国展開している有料老人ホームで介護職募集中
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給料
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月収 20.6万円～25.2万円程度 |
|---|---|
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勤務地
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宮城県 仙台市太白区 袋原1-26-1
ＪＲ東北本線(上野－盛岡)「南仙台駅」バス・車0分 MAP |
最寄り駅 |
ＪＲ東北本線(上野－盛岡)「南仙台駅」バス・車0分 |
資格/職種 |
【求める資格・経験】 ■介護福祉士・ヘルパー1級・2級 無資格の方もご相談できます。 |
雇用形態 |
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サービス
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有料老人ホーム |
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休日休暇
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年末年始休暇 夏季休暇 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇 月8休 |
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更新日：2025年06月18日 求人番号：487465
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更新日：2025年06月18日 求人番号：487465
この求人のポイント
Point1
ポイント01
全国展開している大手法人での募集です♪
北は札幌から南は九州まで、全国に施設を展開している大手法人です。仙台市内にも4つの施設を運営しております！
Point2
ポイント02
研修や制度が充実しており、様々なスタッフのキャリアに合った新しい人事考課や給与体制づくりにも取り組んでおります！
人事考課制度では評価基準が明確化されており、介護技術以外の人としての成長も感じられるシステムとなっております。
Point3
ポイント03
現場職員から役職者、他資格の取得等のバックアップも有り！
痰吸引等の資格取得や准看護師の奨学金制度もございます。現場職からリーダーや主任などへのキャリアアップも可能です！
求人内容
- 職種
- 介護職・ヘルパー
- 仕事内容
- 介護の必要な利用者の食事・入浴などの身体介助から生活援助に至るまで幅広く行っていただきます。また、話し相手になるなどの精神面でのフォローも重要なお仕事です。
- 仕事内容
- 介護の必要な利用者の食事・入浴などの身体介助から生活援助に至るまで幅広く行っていただきます。また、話し相手になるなどの精神面でのフォローも重要なお仕事です。
- 勤務地
- 宮城県 仙台市太白区 袋原1-26-1
- サービス
- 有料老人ホーム
- アクセス
-
ＪＲ東北本線(上野－盛岡)「南仙台駅」バス・車
- 雇用形態
- 正社員(正職員)
- 応募資格
- 【求める資格・経験】
■介護福祉士・ヘルパー1級・2級
無資格の方もご相談できます。
- 給料
-
年収 276万円～331万円程度
月収 20.6万円～25.2万円程度
備考：【賃金】
基本給 145,000円
【定額的に支払われる手当】
介護手当15,000円～20,000円
家族手当6,000円～10,000円
業績手当3,000円～30,000円
支援加算手当5,000円～10,000円
【その他手当】
資格・経験手当 ０～45,000円
子ども手当 5,000円～10,000円（一人につき）
夜勤手当 5,500円／回（月４～５回所定）
皆勤手当 10,000円
【賞与】
賞与金額 年2回計2.00ヶ月分
- 諸手当
-
通勤手当
資格手当（介護福祉士：25,000円、ヘルパー1級・介護職員基礎研修：5,000円）
その他手当（家族手当：6,000円～10,000円、皆勤手当：10,000円、夜勤手当：4,500円～5,000円）
- 福利厚生
- 育児休暇制度 介護休職制度 資金貸付制度
- 各種保険
- 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
- 就業時間
-
早番：07:00～16:00(休憩60分)
日勤：09:00～18:00(休憩60分)
遅番：10:00～19:00(休憩60分)
夜勤：16:45～09:15(休憩180分)
- 休日休暇
-
年末年始休暇 夏季休暇 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇 月8休
年間休日日数：111日
備考：※月8日公休（うち2日は希望日指定可）
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法人概要
株式会社ベストライフ ベストライフ仙台南
- 法人名
-
株式会社ベストライフ ベストライフ仙台南
- 本社(本拠地)
- 東京都 新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビルディング29階
- 法人情報
-
【事業内容】
有料老人ホームの建設、企画、販売、運営、管理及び当該事業に関わる一切の事業
訪問介護事業所・居宅介護支援事業所の運営
勤務地情報
この法人の別の求人
| 給料 |
月収 20.0万円～26.0万円程度（諸手当込み）初任者研修（ヘルパー2級）以上モデル 年収 280万円～360万円程度（諸手当込み） |
|---|---|
| 勤務地 |
群馬県 富岡市 後賀529-1 |
| 最寄り駅 |
上信電鉄上信線「上州福島駅」バス・車13分 |
| 資格/職種 |
【求める資格・経験】 ■介護福祉士・ヘルパー1級・2級 無資格の方もご相談できます。 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
有料老人ホーム |
「ご入居者のために」というひとつの想いを持って、同業種からの転職、他業種からの転職、新卒者など年齢や立場の異なる多くの人がともに働いています。スタッフ一人ひとりの成長が会社の成長につながると考え、社員教育や研修等の向上心ある人が成長するために必要な研修・制度を実施しています。また、将来のビジョンを持って取り組む人には、人生の目標や節目とリンクさせて仕事を継続できるよう、新たな人事考課、給与体制づくりに取り組んでいます。
経験のある方もない方も、仕事に対する「誇り」と「自信」を持ってお客様のお世話をし、そして介護の仕事を「一生の仕事」として続けていけるように、新卒を除く介護職の初任給を、入社時の年齢、保有する介護資格、そして、これまでの介護職としての経験を考慮した給与システムにしています。
| 給料 |
月収 20.8万円～27.0万円程度（諸手当込み）初任者研修（ヘルパー2級）以上モデル 年収 250万円～500万円程度（諸手当込み） |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都 昭島市 田中町1-26-10 |
| 最寄り駅 |
ＪＲ青梅線「昭島駅」徒歩15分 |
| 資格/職種 |
■介護福祉士免許・介護職員初任者研修（ヘルパー2級）実務者研修（ヘルパー1級） ※いずれかお持ちの方 ※無資格の方もご相談可 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
有料老人ホーム |
「ご入居者のために」というひとつの想いを持って、同業種からの転職、他業種からの転職、新卒者など年齢や立場の異なる多くの人がともに働いています。スタッフ一人ひとりの成長が会社の成長につながると考え、社員教育や研修等の向上心ある人が成長するために必要な研修・制度を実施しています。また、将来のビジョンを持って取り組む人には、人生の目標や節目とリンクさせて仕事を継続できるよう、新たな人事考課、給与体制づくりに取り組んでいます。
経験のある方もない方も、仕事に対する「誇り」と「自信」を持ってお客様のお世話をし、そして介護の仕事を「一生の仕事」として続けていけるように、新卒を除く介護職の初任給を、入社時の年齢、保有する介護資格、そして、これまでの介護職としての経験を考慮した給与システムにしています。
| 給料 |
月収 20.8万円～程度（諸手当込み）初任者研修（ヘルパー2級）以上モデル 年収 250万円～500万円程度（諸手当込み） |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都 町田市 広袴2-11-15 |
| 最寄り駅 |
小田急小田原線「鶴川駅」バス・車0分 |
| 資格/職種 |
■介護福祉士免許・介護職員初任者研修（ヘルパー2級）実務者研修（ヘルパー1級） ※いずれかお持ちの方 ※無資格の方もご相談可 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
有料老人ホーム |
「ご入居者のために」というひとつの想いを持って、同業種からの転職、他業種からの転職、新卒者など年齢や立場の異なる多くの人がともに働いています。スタッフ一人ひとりの成長が会社の成長につながると考え、社員教育や研修等の向上心ある人が成長するために必要な研修・制度を実施しています。また、将来のビジョンを持って取り組む人には、人生の目標や節目とリンクさせて仕事を継続できるよう、新たな人事考課、給与体制づくりに取り組んでいます。
経験のある方もない方も、仕事に対する「誇り」と「自信」を持ってお客様のお世話をし、そして介護の仕事を「一生の仕事」として続けていけるように、新卒を除く介護職の初任給を、入社時の年齢、保有する介護資格、そして、これまでの介護職としての経験を考慮した給与システムにしています。
| 給料 |
月収 20.8万円～27.0万円程度（諸手当込み）初任者研修（ヘルパー2級）以上モデル 年収 250万円～500万円程度（諸手当込み） |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都 小金井市 本町4-11-25 |
| 最寄り駅 |
ＪＲ中央線「武蔵小金井駅」徒歩11分 |
| 資格/職種 |
■介護福祉士免許・介護職員初任者研修（ヘルパー2級）実務者研修（ヘルパー1級） ※いずれかお持ちの方 ※無資格の方もご相談可 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
有料老人ホーム |
「ご入居者のために」というひとつの想いを持って、同業種からの転職、他業種からの転職、新卒者など年齢や立場の異なる多くの人がともに働いています。スタッフ一人ひとりの成長が会社の成長につながると考え、社員教育や研修等の向上心ある人が成長するために必要な研修・制度を実施しています。また、将来のビジョンを持って取り組む人には、人生の目標や節目とリンクさせて仕事を継続できるよう、新たな人事考課、給与体制づくりに取り組んでいます。ご興味のある方はぜひお気軽にお問い合わせください。
| 給料 |
月収 21.1万円～26.4万円程度（夜勤・諸手当込み） 年収 315万円～346万円程度（諸手当込み） |
|---|---|
| 勤務地 |
埼玉県 ふじみ野市 鶴ヶ岡3-19-77 |
| 最寄り駅 |
東武東上線「上福岡駅」徒歩18分 |
| 資格/職種 |
■初任者研修（ヘルパー2級）以上 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
有料老人ホーム |
「ご入居者のために」というひとつの想いを持って、同業種からの転職、他業種からの転職、新卒者など年齢や立場の異なる多くの人がともに働いています。スタッフ一人ひとりの成長が会社の成長につながると考え、社員教育や研修等の向上心ある人が成長するために必要な研修・制度を実施しています。また、将来のビジョンを持って取り組む人には、人生の目標や節目とリンクさせて仕事を継続できるよう、新たな人事考課、給与体制づくりに取り組んでいます。ご興味のある方はぜひお気軽にお問い合わせください。
あなたにおすすめの介護・福祉求人
| 給料 |
月収 20.8万円～ 年収 250万円～ |
|---|---|
| 勤務地 |
宮城県 仙台市太白区 青山1-30-11 |
| 最寄り駅 |
仙台市営地下鉄南北線「長町駅」バス・車10分 |
| 資格/職種 |
■介護福祉士必須 ■普通自動車免許必須（AT限定可） ■経験不問 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
通所介護（デイサービス） |
宮城県仙台市太白区に位置するデイサービスで介護職員の募集です！未経験の方もOKなので、介護業界が初めての方も安心してスタートできます♪また、昇給ありで頑張りはしっかり評価される環境です！ご興味のある方はご面接のポイントお伝えしますのでご気軽にお問い合わせください。
| 給料 |
月収 16.9万円～ |
|---|---|
| 勤務地 |
宮城県 仙台市太白区 青山1-30-11 |
| 最寄り駅 |
仙台市営地下鉄南北線「長町駅」バス・車10分 |
| 資格/職種 |
■介護福祉士必須 ■普通自動車免許一種必須（AT限定可）※お持ちでない方は応相談 ■経験不問 |
| 雇用形態 |
契約社員(職員) |
| サービス |
通所介護（デイサービス） |
宮城県仙台市太白区に位置するデイサービスで介護職員の募集です。各種手当や福利厚生が充実しているので長く働きやすい環境です！また、提携保育所があるので子育て中の方も安心です♪ご興味のある方はご面接のポイントお伝えしますのでご気軽にお問い合わせください。
ここに注目！
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求人のお問い合わせに関するよくあるご質問
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マイナビ介護職へのお問い合わせになりますので、お問い合わせ後すぐに求人掲載元へ情報をお渡しすることはございません。ご本人様より応募の意志を伺ってから改めて応募となります。
お預かりしているすべての個人データは許可なく、企業・医療機関側に開示したり、第三者に提供することは一切ありませんのでご安心ください。
現職の求人も見つけたのですが、問い合わせすることで現職に転職活動をしていることが知られてしまいますか？
転職サポートにお申し込みいただく際に入力いただいた情報は、応募先以外にお渡しすることはございませんのでご安心ください。また、求人掲載元の病院や施設が登録者の情報を自由に閲覧することもございません。
マイナビ介護職に登録するメリットはなんですか？
職場の雰囲気や実際の残業時間などの情報提供はもちろん、希望勤務地や希望年収などの条件をお伝えいただくことで他の求人をご紹介することも可能です。面接の日程調整や条件交渉なども代行するので、効率的に転職活動がしたい方におすすめです。
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- お問い合わせ求人番号
-
487465
- 応募先名称
- 株式会社ベストライフ ベストライフ仙台南
- お問い合わせ例
- 「求人番号487465に興味があるので、詳細を教えてもらえますか?」
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先輩社員からの一言
入社時にはヘルパー2級しか持っておりませんでしたが、今では新人教育等を任せていただけております。入居者様から「ありがとう」と声をかけていただくことがやりがいになっています！
採用担当者からの一言
無資格未経験の方でもしっかりとした教育体制があり、安心して働くことが可能です。もちろん、資格や経験をお持ちの方も大歓迎！是非お問い合わせください。
キャリアアドバイザーからの一言
「ご入居者のために」というひとつの想いを持って、同業種からの転職、他業種からの転職、新卒者など年齢や立場の異なる多くの人がともに働いています。スタッフ一人ひとりの成長が会社の成長につながると考え、社員教育や研修等の向上心ある人が成長するために必要な研修・制度を実施しています。また、将来のビジョンを持って取り組む人には、人生の目標や節目とリンクさせて仕事を継続できるよう、新たな人事考課、給与体制づくりに取り組んでいます。
経験のある方もない方も、仕事に対する「誇り」と「自信」を持ってお客様のお世話をし、そして介護の仕事を「一生の仕事」として続けていけるように、新卒を除く介護職の初任給を、入社時の年齢、保有する介護資格、そして、これまでの介護職としての経験を考慮した給与システムにしています。