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通所介護(デイサービス)

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名称非公開 ※詳細はお問合せください の介護職・ヘルパー、介護福祉士求人

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【大阪市/大正区】 全国で幅広い介護サービスを展開している企業での介護福祉士求人です

更新日:2026年02月13日 求人番号:600653

給料

月収 18.0万円~程度(諸手当込)

勤務地
大阪府 大阪市大正区

大阪市営長堀鶴見緑地線

最寄り駅

大阪市営長堀鶴見緑地線

資格/職種

■介護福祉士免許 <歓迎:以下の資格・スキル・経験をお持ちの方> ■デイサービス経験者 ■運転免許

雇用形態

正社員(正職員)

サービス
通所介護(デイサービス)
休日休暇

4週8休制 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇
年間休日日数:110日 初年度有給日数:10日 最大有給日数:20日 年末年始休暇日数:5日

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無料で求人情報をお問い合わせいただけます。施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。

勤務地
大阪府 大阪市大正区

大阪市営長堀鶴見緑地線

給与

・月収 18.0万円~程度(諸手当込)

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更新日:2026年02月13日 求人番号:600653

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求人内容

職種
介護職・ヘルパー 介護福祉士
仕事内容
【仕事内容】
■デイサービスにおける介護業務全般
・入浴、食事、排泄等の介助、身体介護
・レクリエーションの企画、実行
・送迎(乗降補助・可能な方は運転)
・記録業務など
仕事内容
【仕事内容】
■デイサービスにおける介護業務全般
・入浴、食事、排泄等の介助、身体介護
・レクリエーションの企画、実行
・送迎(乗降補助・可能な方は運転)
・記録業務など
勤務地
大阪府 大阪市大正区
アクセス
大阪市営長堀鶴見緑地線
雇用形態
正社員(正職員)
応募資格
■介護福祉士免許
<歓迎:以下の資格・スキル・経験をお持ちの方>
■デイサービス経験者
■運転免許
給料
月収 18.0万円~程度(諸手当込)

備考:■昇給あり
■賞与あり(年2回)

諸手当
通勤手当(上限:50,000円/月)
残業手当
その他手当(家族手当)
福利厚生
慶弔見舞金制度
手当/福利
厚生備考
■定期健康診断
■ライフケア安心保障福利制度
■60歳定年制(65歳まで継続雇用制度あり)
※退職金(3年以上勤務)
各種保険
雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
就業時間
日勤:08:30~17:30(休憩60分)

備考:※支店により変動有り

休日休暇
4週8休制 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇
年間休日日数:110日 初年度有給日数:10日 最大有給日数:20日 年末年始休暇日数:5日

備考:【休日】シフトによるローテーション【休暇】産前産後休暇・育児介護休暇・年末年始(5~6日)

求人内容

職種

介護職・ヘルパー 介護福祉士

仕事内容

【仕事内容】
■デイサービスにおける介護業務全般
・入浴、食事、排泄等の介助、身体介護
・レクリエーションの企画、実行
・送迎(乗降補助・可能な方は運転)
・記録業務など

勤務地

大阪府 大阪市大正区

大阪府 大阪市大正区

アクセス

大阪市営長堀鶴見緑地線

雇用形態

正社員(正職員)

応募資格

■介護福祉士免許
<歓迎:以下の資格・スキル・経験をお持ちの方>
■デイサービス経験者
■運転免許

給料

■月収 18.0万円~程度(諸手当込)

備 考

■昇給あり
■賞与あり(年2回)

諸手当

通勤手当(上限:50,000円/月)
残業手当
その他手当(家族手当)

福利厚生

慶弔見舞金制度

手当/福利厚生備考

■定期健康診断
■ライフケア安心保障福利制度
■60歳定年制(65歳まで継続雇用制度あり)
※退職金(3年以上勤務)

各種保険

雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険

就業時間

日勤:08:30~17:30(休憩60分)

備 考

※支店により変動有り

休日休暇

4週8休制 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇
年間休日日数:110日 初年度有給日数:10日 最大有給日数:20日 年末年始休暇日数:5日

【休日】シフトによるローテーション【休暇】産前産後休暇・育児介護休暇・年末年始(5~6日)

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法人概要

本社(本拠地)
東京都
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★おすすめPOINT★
【夜勤なし・曜日固定の休日で、身体への負担を抑えた働き方が実現できます】
・8:00~19:00の間での実働8時間勤務で夜勤が存在しないため、生活リズムを整えながら健康的に働き続けることができます
・完全週休2日制(曜日固定)を採用していることにより、先々の予定が立てやすくプライベートの時間をしっかりと確保できる環境です

【専門資格を活かした収入アップと明確なキャリア形成が期待できます】
・介護福祉士資格手当が支給されるほか、年2回の評価面談で個人の頑張りが給与に還元される仕組みが整っています
・サービス提供責任者や管理者へのキャリアアップも目指せます

【IT化と手厚いフォロー体制により、業務のストレスを軽減できます】
・記録票の提出やシフト確認をすべてスマートフォンで行えるため、手書きの書類作成や事業所への移動の手間が省けケア業務に集中できます
・定期的な面談を通じて上司がフォローする体制があり、訪問介護でありながら孤立することなくチームの支援を受けながら業務に取り組めます

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