非常勤・パート・アルバイト
訪問介護
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【千葉県／松戸市】 訪問介護での介護職募集です＜非常勤＞
更新日：2026年01月15日 求人番号：648118
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給料
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時給1,360円～1,960円 |
|---|---|
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勤務地
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千葉県 松戸市
京成松戸線 |
最寄り駅 |
京成松戸線 |
資格/職種 |
■介護福祉士免許、実務者研修修了（ホームヘルパー1級）、初任者研修修了（ホームヘルパー2級）のいずれか ※経験者歓迎 |
雇用形態 |
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サービス
|
訪問介護 |
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休日休暇
|
有給休暇 |
無料で求人情報をお問い合わせいただけます。施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。
無料で求人情報をお問い合わせいただけます。
施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。
更新日：2026年01月15日 求人番号：648118
求人内容
- 職種
- 介護職・ヘルパー
- 仕事内容
- 【仕事内容】
■訪問介護における介護職業務全般
・生活介助
・身体介護 等
- 仕事内容
- 【仕事内容】
■訪問介護における介護職業務全般
・生活介助
・身体介護 等
- 勤務地
- 千葉県 松戸市
- サービス
- 訪問介護
- アクセス
-
京成松戸線
- 雇用形態
- 非常勤・パート・アルバイト
- 応募資格
- ■介護福祉士免許、実務者研修修了（ホームヘルパー1級）、初任者研修修了（ホームヘルパー2級）のいずれか
※経験者歓迎
- 給料
- 時給 1,360円～1,960円
備考：【時給詳細】（生活援助：1,300円・身体介護：1,960円）＋処遇改善手当60円※朝7：00～8：00、夕方18：00～21：00の間は1勤務につき処遇加算手当として別途「300円／回」支給
- 諸手当
-
通勤手当（実費支給 上限50,000円／月）
その他手当（土日祝日勤務：時給200円増）
- 手当/福利
厚生備考 - ※雇用保険・健康保険・厚生年金保険：所定労働日数・時間により条件を満たす場合は加入
- 各種保険
- 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
- 就業時間
-
就業時間1：07:00～21:00(休憩60分)
備考：※上記時間帯の間の1時間以上 ※勤務日数及び曜日・時間帯は応相談
- 休日休暇
-
有給休暇
備考：※有給休暇：所定労働日数・時間に応じて法定どおり付与
- 選考
プロセス -
[1] 応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 内定
↓
[5] 入職手続き
※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください
求人内容
給与
備 考
【時給詳細】（生活援助：1,300円・身体介護：1,960円）＋処遇改善手当60円※朝7：00～8：00、夕方18：00～21：00の間は1勤務につき処遇加算手当として別途「300円／回」支給
募集職種
介護職・ヘルパー
雇用形態
サービス
応募資格
■介護福祉士免許、実務者研修修了（ホームヘルパー1級）、初任者研修修了（ホームヘルパー2級）のいずれか
※経験者歓迎
仕事内容
【仕事内容】
■訪問介護における介護職業務全般
・生活介助
・身体介護 等
就業時間
就業時間1：07:00～21:00(休憩60分)
備 考
※上記時間帯の間の1時間以上 ※勤務日数及び曜日・時間帯は応相談
アクセス
京成松戸線
諸手当
通勤手当（実費支給 上限50,000円／月）
その他手当（土日祝日勤務：時給200円増）
休日休暇
有給休暇
※有給休暇：所定労働日数・時間に応じて法定どおり付与
各種保険
雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
選考プロセス
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[1] 応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 内定
↓
[5] 入職手続き
※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください
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法人概要
- 本社(本拠地)
- 東京都
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-
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千葉県 松戸市 常盤平3-15-4 |
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| 資格/職種 |
■資格不問 ■経験不問 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
通所介護（デイサービス） |
◆高齢者施設にはデイサービスが併設され、さらに訪問看護や薬局事業もグループ内で展開しているため、多職種連携が非常にスムーズです。幅広いケアの視点に触れることができ、専門性を高めながらスキルアップできる土壌があります。
◆「学びたい」という意欲を全力で応援する職場です。資格取得支援制度を利用すれば、介護職員初任者研修や実務者研修などの費用を会社負担で取得可能です。資格を取得するごとにしっかりと給与に反映（昇給）されるのも魅力です。
◆施設ごとの課題を話し合う「スタッフミーティング」や、利用者様へのケアを考える「ケースカンファレンス」を実施しています。新人・ベテランに関係なく意見交換を行い、みんなで解決策を考えるフラットな関係性です。また、虐待防止研修などを通じて「良いケア・悪いケア」の線引きを明確にし、職員全員が安心して働ける、誇りを持てる職場環境づくりに取り組んでいます。
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