正社員(正職員)

訪問介護

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正社員(正職員) 訪問介護

【千葉県／船橋市】医療・福祉を展開する企業が運営する訪問介護のサービス提供責任者求人

更新日：2026年04月24日求人番号：9028032

駅から徒歩10分以内年間休日110日以上日勤のみ資格取得サポート研修制度あり産休･育休･介護休暇取得実績あり残業少なめ社会保険完備交通費支給退職金制度あり

給料	月収 27.8万円～27.8万円程度（諸手当込み）
勤務地	千葉県船橋市ＪＲ武蔵野線
最寄り駅	ＪＲ武蔵野線
資格/職種	■介護福祉士、ホームヘルパー1級、実務者研修・介護職員基礎研修のいずれかを修了
雇用形態	正社員(正職員)
サービス	訪問介護
休日休暇	4週7休制年末年始休暇夏季休暇有給休暇慶弔休暇出産・育児休暇介護休暇年間休日日数：113日初年度有給日数：10日最大有給日数：20日

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勤務地

千葉県船橋市

ＪＲ武蔵野線

給与

・月収 27.8万円～27.8万円程度（諸手当込み）

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更新日：2026年04月24日求人番号：9028032

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求人内容

職種: サービス提供責任者

仕事内容: 訪問介護サービスのリーダー的な役割を担うお仕事です。専門的な知識や高い介護技術が求められます。
＜主な業務＞
・訪問介護計画の作成
・ヘルパーさんのシフト調整・管理
・利用者様との契約
・ヘルパー同行訪問
・定期訪問
・月次報告
・広報活動　等

仕事内容: 訪問介護サービスのリーダー的な役割を担うお仕事です。専門的な知識や高い介護技術が求められます。
＜主な業務＞
・訪問介護計画の作成
・ヘルパーさんのシフト調整・管理
・利用者様との契約
・ヘルパー同行訪問
・定期訪問
・月次報告
・広報活動　等

勤務地: 千葉県船橋市

サービス: 訪問介護訪問看護通所介護（デイサービス）

アクセス: ＪＲ武蔵野線

雇用形態: 正社員(正職員)

応募資格: ■介護福祉士、ホームヘルパー1級、実務者研修・介護職員基礎研修のいずれかを修了

給料: 年収 376万円～376万円計 2.00ヶ月分（過去実績）
月収 27.8万円～27.8万円程度（諸手当込み）

備考：※勤務エリア、特定事業所加算の有無によって異なります ※残業代別途支給
※基本給：140,000円～程度
＜介護福祉士モデル＞月収262,000円～程度、＜基礎研修・1級・実務者研修モデル＞月収257,000円～程度
■賞与：年2回（6月・12月）■昇給：年1回

諸手当: 通勤手当（実費（上限なし））

福利厚生: 財形貯蓄社員持株会制度慶弔見舞金制度永年勤続制度

手当/福利 厚生備考: 健康診断（年1回）、育児・介護休暇、育児・介護短時間勤務制度、制服貸与、財形貯蓄制度、資格取得支援制度、カムバック（再雇用）制度、表彰ポイント制度、ホテル等会員割引、スキルアップ研修、リーダー研修等　他

各種保険: 雇用保険労災保険健康保険厚生年金保険

就業時間: 日勤：09:00～17:30(休憩60分)

備考：※週5日/1日最短7時間30分　シフトにより早出・遅出の可能性あり

休日休暇: 4週7休制年末年始休暇夏季休暇有給休暇慶弔休暇出産・育児休暇介護休暇
年間休日日数：113日初年度有給日数：10日最大有給日数：20日

備考：※祝日分でシフト制　夏季休暇（6月～10月の間で3日）　アニバーサリー休暇等　育児休業取得実績あり

ポイント: 駅から徒歩10分以内年間休日110日以上日勤のみ資格取得サポート研修制度あり産休･育休･介護休暇取得実績あり残業少なめ社会保険完備交通費支給退職金制度あり

選考 プロセス: [1] 応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 内定
↓
[5] 入職手続き

※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください

求人内容

職種

サービス提供責任者

仕事内容

訪問介護サービスのリーダー的な役割を担うお仕事です。専門的な知識や高い介護技術が求められます。
＜主な業務＞
・訪問介護計画の作成
・ヘルパーさんのシフト調整・管理
・利用者様との契約
・ヘルパー同行訪問
・定期訪問
・月次報告
・広報活動　等

勤務地

千葉県船橋市

サービス

訪問介護訪問看護通所介護（デイサービス）

アクセス

ＪＲ武蔵野線

雇用形態

正社員(正職員)

応募資格

■介護福祉士、ホームヘルパー1級、実務者研修・介護職員基礎研修のいずれかを修了

給料

■年収 376万円～376万円計 2.00ヶ月分（過去実績）
■月収 27.8万円～27.8万円程度（諸手当込み）

備考

※勤務エリア、特定事業所加算の有無によって異なります ※残業代別途支給
※基本給：140,000円～程度
＜介護福祉士モデル＞月収262,000円～程度、＜基礎研修・1級・実務者研修モデル＞月収257,000円～程度
■賞与：年2回（6月・12月）■昇給：年1回

諸手当

通勤手当（実費（上限なし））

福利厚生

財形貯蓄社員持株会制度慶弔見舞金制度永年勤続制度

手当/福利厚生備考

健康診断（年1回）、育児・介護休暇、育児・介護短時間勤務制度、制服貸与、財形貯蓄制度、資格取得支援制度、カムバック（再雇用）制度、表彰ポイント制度、ホテル等会員割引、スキルアップ研修、リーダー研修等　他

各種保険

雇用保険労災保険健康保険厚生年金保険

就業時間

日勤：09:00～17:30(休憩60分)

備考

※週5日/1日最短7時間30分　シフトにより早出・遅出の可能性あり

休日休暇

4週7休制年末年始休暇夏季休暇有給休暇慶弔休暇出産・育児休暇介護休暇
年間休日日数：113日初年度有給日数：10日最大有給日数：20日

※祝日分でシフト制　夏季休暇（6月～10月の間で3日）　アニバーサリー休暇等　育児休業取得実績あり

ポイント

選考プロセス

[1] 応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 内定
↓
[5] 入職手続き

※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください

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本社(本拠地): 東京都

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【千葉県／船橋市】日勤のみ◎訪問介護ステーションでのサービス提供責任者の募集です！＜正社員＞

給料	月収 25.1万円～程度（諸手当込み）年収 322万円～443万円月給×12ヶ月＋賞与
勤務地	千葉県船橋市北本町1-16-56
最寄り駅	東武野田線「新船橋駅」徒歩4分
資格/職種	＜資格＞介護職員実務者研修・介護福祉士　いずれか必須＜経験＞訪問介護の実務経験1年以上　必須
雇用形態	正社員(正職員)
サービス	訪問介護

千葉県船橋市に位置する訪問介護ステーションでのサービス提供責任者の募集です！
くるみんマークを取得している法人で、従業員が子育てと仕事が両立しやすいような職場づくりを積極的に行っています。
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

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【千葉県／船橋市】年収450万円～／年休110日／ホスピス／介護統括兼サービス提供責任者＜正社員＞

給料	月収 33.3万円～資格手当、役職手当、調整手当を含む年収 450万円～560万円※月給＋賞与
勤務地	千葉県船橋市七林町438-14
最寄り駅	京成松戸線「習志野駅」徒歩5分
資格/職種	■介護福祉士 ※経験必須 ※管理者、主任などの経験のある方、訪問介護の経験がある方、サービス提供責任者の経験がある方歓迎
雇用形態	正社員(正職員)
サービス	訪問看護

◆上場企業のグループとしての安定基盤で、管理者兼サ責としてのキャリアアップ！年収450万円～の高待遇。退職金制度や定年65歳・70歳までの再雇用制度も完備され、長期的なキャリア形成が可能です。
◆残業月平均5時間程度・年間休日110日の環境で、ワークライフバランスを保ちながら働ける！月8～9日の安定した休日と夏期・冬期の特別休暇（各3日）を確保。育児費補助制度も整備されており、マネジメント職であっても心身にゆとりを持って業務に取り組むことができます。
◆多職種連携が根付くホスピス住宅で、ご利用者様の最期の望みを叶える質の高いケアを提供♪訪問看護・介護を併設する環境で、専門看護師や療法士等と協働。全室個浴対応やリフトチェアー等の設備も充実し、負担なく個別ケアに向き合える体制が整っています。

＜東証上場企業のグループとしての安定基盤と、長期就業を支える充実の福利厚生＞
東証グロース上場の日本ホスピスホールディングス株式会社のグループ企業として、全国でホスピス住宅の展開と普及を牽引するリーディングカンパニーです。強固な経営基盤を背景に、定年65歳・以降70歳までの再雇用制度（1年更新）、退職金制度、育児費補助制度など、ライフステージの変化や加齢に応じた福利厚生が網羅されています。
＜最新設備の導入による、介護スタッフの身体負担軽減の徹底＞
現場の職員が長く健康に働けるよう、設備面での配慮が徹底されています。入浴設備には、お湯に浸からず屈曲の必要がない「シャワー・ミスト浴槽」、寝たきりの方でもゆっくり昇降できる「エレーベーター浴槽」、座位が保持できる方向けの「リフトチェアー浴槽」など、状態に応じた最新の機械浴が完備されています。
＜ホスピスならではの介護の専門性＞
ホスピス住宅には訪問看護・訪問介護が併設されており、専門看護師、認定看護師、理学療法士・作業療法士等のリハビリ専門職が多数在籍しています。介護士は単なる生活援助にとどまらず、多職種と連携しながら、がん末期や神経難病のご利用者様の「最期の望み」を叶えるための個別ケアに深く関わります。日常のカンファレンスや連携を通じて医療的な視点も養うことができます。

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