正社員(正職員)
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【千葉県／松戸市】研修制度充実／住宅型有料老人ホームでの介護職
更新日：2024年03月06日 求人番号：9067610
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給料
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月収 22.0万円～26.0万円程度 夜勤6回含む |
|---|---|
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勤務地
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千葉県 松戸市
ＪＲ常磐線(上野－仙台) |
最寄り駅 |
ＪＲ常磐線(上野－仙台) |
資格/職種 |
■介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上 介護福祉士 いずれか ※未経験OK |
雇用形態 |
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休日休暇
|
夏季休暇 有給休暇 出産・育児休暇 |
無料で求人情報をお問い合わせいただけます。施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。
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更新日：2024年03月06日 求人番号：9067610
求人内容
- 職種
- 介護職・ヘルパー
- 仕事内容
- 有料老人ホーム内での介護業
・食事や入浴、掃除、洗濯、レクリエーションなどの支援。
＜総居室数＞
26室数(全個室)
【教育体制】
新人教育実施プログラムにより、3か月をかけて研修を実施。安心してスタートいただけます。
- 仕事内容
- 有料老人ホーム内での介護業
・食事や入浴、掃除、洗濯、レクリエーションなどの支援。
＜総居室数＞
26室数(全個室)
【教育体制】
新人教育実施プログラムにより、3か月をかけて研修を実施。安心してスタートいただけます。
- 勤務地
- 千葉県 松戸市
- アクセス
-
ＪＲ常磐線(上野－仙台)
- 雇用形態
- 正社員(正職員)
- 応募資格
- ■介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上 介護福祉士 いずれか
※未経験OK
- 給料
- 年収 340万円～350万円程度 入社5年目モデル
月収 22.0万円～26.0万円程度 夜勤6回含む
備考：■昇給：年1回 賞与:あり
- 諸手当
-
通勤手当
その他手当（日当直手当：4,000円／回、夜勤手当：6,000円／回、処遇改善加算手当：3回目の給与から支給、早番手当：500円／回、遅番手当：500円／回）
- 手当/福利
厚生備考 - ■社員登用あり 食事補助あり 制服貸与再雇用制度あり：65歳まで（定年60歳） 研修制度あり
- 各種保険
- 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
- 就業時間
-
就業時間1：07:00～15:30(休憩60分)
就業時間2：09:00～17:30(休憩60分)
就業時間3：10:30～19:00(休憩60分)
就業時間4：17:00～09:30(休憩60分)
【当直】：18:00～08:00(休憩60分)
- 休日休暇
- 夏季休暇 有給休暇 出産・育児休暇
年間休日日数：107日 夏季休暇日数：2日 初年度有給日数：10日
備考：※シフト制（月8～9日） ■冬休み：2日 ※育児休業取得実績あり
- 選考
プロセス -
[1] 応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 内定
↓
[5] 入職手続き
※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください
求人内容
職種
介護職・ヘルパー
仕事内容
有料老人ホーム内での介護業
・食事や入浴、掃除、洗濯、レクリエーションなどの支援。
＜総居室数＞
26室数(全個室)
【教育体制】
新人教育実施プログラムにより、3か月をかけて研修を実施。安心してスタートいただけます。
アクセス
ＪＲ常磐線(上野－仙台)
雇用形態
応募資格
■介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上 介護福祉士 いずれか
※未経験OK
給料
■月収 22.0万円～26.0万円程度 夜勤6回含む
備 考
■昇給：年1回 賞与:あり
諸手当
通勤手当
その他手当（日当直手当：4,000円／回、夜勤手当：6,000円／回、処遇改善加算手当：3回目の給与から支給、早番手当：500円／回、遅番手当：500円／回）
手当/福利厚生備考
■社員登用あり 食事補助あり 制服貸与再雇用制度あり：65歳まで（定年60歳） 研修制度あり
各種保険
雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
就業時間
就業時間1：07:00～15:30(休憩60分)
就業時間2：09:00～17:30(休憩60分)
就業時間3：10:30～19:00(休憩60分)
就業時間4：17:00～09:30(休憩60分)
【当直】：18:00～08:00(休憩60分)
休日休暇
夏季休暇 有給休暇 出産・育児休暇
年間休日日数：107日 夏季休暇日数：2日 初年度有給日数：10日
※シフト制（月8～9日）
■冬休み：2日
※育児休業取得実績あり
選考プロセス
-
[1] 応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 内定
↓
[5] 入職手続き
※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください
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法人概要
- 本社(本拠地)
- 千葉県
- 法人情報
- ※詳細はお問合せください
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通所介護（デイサービス）
更新日：2026年10月06日
株式会社エクラシアエクラシア松戸
株式会社エクラシア
【千葉県／松戸市】実働11時間！資格不問◎高齢者施設での介護職員募集《夜勤専従》
| 給料 |
月収 31.0万円～ |
|---|---|
| 勤務地 |
千葉県 松戸市 六高台8-199-3 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
■資格不問 ■経験不問 |
サービス付き高齢者向け住宅とデイサービスが併設された施設です。実働11時間と少し短めの設定、しかも休憩はたっぷり「4時間」確保されています。日中の時間を有効に使いたい方にもピッタリのスケジュールです。
◆「学びたい」という意欲を全力で応援する職場です。資格取得支援制度を利用すれば、介護職員初任者研修や実務者研修などの費用を会社負担で取得可能です。資格を取得するごとにしっかりと給与に反映（昇給）されるのも魅力です。
◆施設ごとの課題を話し合う「スタッフミーティング」や、利用者様へのケアを考える「ケースカンファレンス」を実施しています。新人・ベテランに関係なく意見交換を行い、みんなで解決策を考えるフラットな関係性です。また、虐待防止研修などを通じて「良いケア・悪いケア」の線引きを明確にし、職員全員が安心して働ける、誇りを持てる職場環境づくりに取り組んでいます。
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更新日：2026年10月06日
株式会社エクラシアエクラシア松戸常盤平
株式会社エクラシア
【千葉県／松戸市】実働11時間！資格不問◎高齢者施設での介護職員募集《夜勤専従》
| 給料 |
月収 31.0万円～ |
|---|---|
| 勤務地 |
千葉県 松戸市 常盤平3-15-4 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
■資格不問 ■経験不問 |
住宅型有料老人ホームとデイサービスが併設された施設です。実働11時間と少し短めの設定、しかも休憩はたっぷり「4時間」確保されています。日中の時間を有効に使いたい方にもピッタリのスケジュールです。
◆「学びたい」という意欲を全力で応援する職場です。資格取得支援制度を利用すれば、介護職員初任者研修や実務者研修などの費用を会社負担で取得可能です。資格を取得するごとにしっかりと給与に反映（昇給）されるのも魅力です。
◆施設ごとの課題を話し合う「スタッフミーティング」や、利用者様へのケアを考える「ケースカンファレンス」を実施しています。新人・ベテランに関係なく意見交換を行い、みんなで解決策を考えるフラットな関係性です。また、虐待防止研修などを通じて「良いケア・悪いケア」の線引きを明確にし、職員全員が安心して働ける、誇りを持てる職場環境づくりに取り組んでいます。
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更新日：2026年10月06日
株式会社エクラシアエクラシア松戸五香
株式会社エクラシア
【千葉県／松戸市】実働11時間！資格不問◎高齢者施設での介護職員募集《夜勤専従》
| 給料 |
月収 31.0万円～ |
|---|---|
| 勤務地 |
千葉県 松戸市 五香2-23-6 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
■資格不問 ■経験不問 |
サービス付き高齢者向け住宅とデイサービスが併設された施設です。実働11時間と少し短めの設定、しかも休憩はたっぷり「4時間」確保されています。日中の時間を有効に使いたい方にもピッタリのスケジュールです。
◆「学びたい」という意欲を全力で応援する職場です。資格取得支援制度を利用すれば、介護職員初任者研修や実務者研修などの費用を会社負担で取得可能です。資格を取得するごとにしっかりと給与に反映（昇給）されるのも魅力です。
◆施設ごとの課題を話し合う「スタッフミーティング」や、利用者様へのケアを考える「ケースカンファレンス」を実施しています。新人・ベテランに関係なく意見交換を行い、みんなで解決策を考えるフラットな関係性です。また、虐待防止研修などを通じて「良いケア・悪いケア」の線引きを明確にし、職員全員が安心して働ける、誇りを持てる職場環境づくりに取り組んでいます。
通所介護（デイサービス）
更新日：2026年10月06日
株式会社エクラシアエクラシア松戸五香
株式会社エクラシア
【千葉県／松戸市】資格不問◎日勤帯×年休110日以上！高齢者施設での介護職員募集
| 給料 |
月収 24.5万円～ |
|---|---|
| 勤務地 |
千葉県 松戸市 五香2-23-6 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
■資格不問 ■経験不問 |
◆高齢者施設にはデイサービスが併設され、さらに訪問看護や薬局事業もグループ内で展開しているため、多職種連携が非常にスムーズです。幅広いケアの視点に触れることができ、専門性を高めながらスキルアップできる土壌があります。
◆「学びたい」という意欲を全力で応援する職場です。資格取得支援制度を利用すれば、介護職員初任者研修や実務者研修などの費用を会社負担で取得可能です。資格を取得するごとにしっかりと給与に反映（昇給）されるのも魅力です。
◆施設ごとの課題を話し合う「スタッフミーティング」や、利用者様へのケアを考える「ケースカンファレンス」を実施しています。新人・ベテランに関係なく意見交換を行い、みんなで解決策を考えるフラットな関係性です。また、虐待防止研修などを通じて「良いケア・悪いケア」の線引きを明確にし、職員全員が安心して働ける、誇りを持てる職場環境づくりに取り組んでいます。
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