尼崎市(兵庫県)の介護職・福祉の求人・転職一覧(3ページ目)

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特別養護老人ホーム(特養)

更新日:2026年06月24日

社会福祉法人博愛福祉会特別養護老人ホームサンホームあまがさき

社会福祉法人博愛福祉会

【兵庫県/尼崎市】未経験・ブランクOK!研修制度あり!介護支援専門員募集です♪

訪問介護

更新日:2026年06月24日

株式会社ニチイ学館ニチイケアセンター塚口

株式会社ニチイ学館

【兵庫県/尼崎市】資格手当1.8万円!有休取得率◎駅近訪問介護ステーションの介護福祉士<正社員>

給料

月収 23.6万円

勤務地

兵庫県 尼崎市 塚口本町1-6-6 山口ニューハーモニーセンタービル202号
阪急神戸本線「塚口(阪急)駅」徒歩4分

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

■介護福祉士必須 ■経験不問

駅から徒歩10分以内 未経験OK 日勤のみ 資格取得サポート 研修制度あり 産休・育休・介護休暇取得実績あり ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金制度あり

全国で約1,900カ所の事業所を展開する大手グループであり、在宅系から居住系まで多様な介護サービスを総合的に提供しています。長年にわたって培われた運営ノウハウを活かし、スタッフ一人ひとりのライフステージに応じた働き方の実現と、明確なキャリアパスの構築に注力している点が大きな特徴です。教育体制においては、入社後半年間にわたる手厚いOJT制度や多彩な階層別研修を整備し、質の高いサービス提供を可能にしています。また、次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみんマーク」や「トモニンマーク」を取得するなど、仕事と家庭の両立支援にも積極的に取り組んでいます。今後はさらなるサービス品質の向上と、デジタル技術を活用した介護DXの推進を見据え、コンプライアンスの徹底や従業員のメンタルヘルスケアを含めた働きやすい環境づくりをより一層強化していく方針です。安定した経営基盤のもと、地域社会に貢献しながらご自身の専門性を長期的に高めていきたい方におすすめです。

★おすすめPOINT★
<「着実なキャリアアップ」を実現>
・入社後のOJT制度に加え、サービス提供責任者に向けた研修では、事業所運営やサービスの品質向上、人材育成の手法を学ぶことができます。その後も、サービス管理者や拠点管理者向けの就任時・就任後研修が用意されており、現場のスペシャリストからマネジメント職まで、ご自身の志向に合わせた多様なキャリアビジョンを描くことが可能です。
<「ライフステージの変化に合わせた働き方」を大切にしながら働けます>
・有給休暇取得率100%の実績(※2026年4月時点)に加え、子ども手当や従業員向け保育園の設置、家族愛休暇などの制度が充実しています。ご自身の生活を優先しながら、安心して長く勤務できる環境です。
<ご利用者様とじっくり向き合う介護>
・訪問介護という1対1のサービス形態により、きめ細やかなサポートが可能です。入社後半年間の手厚いOJT制度があるため、一人ひとりに合わせた質の高いケアを自信を持って提供できます。
<大手グループ法人ならではの独自の福利厚生>
・満10歳~18歳のお子様1名につき月額3,000円の子ども手当や、企業主導型保育所利用時の月額10,000円の手当など、子育て支援が手厚く用意されています。
・介護福祉士(月額18,000円)の資格手当に加え、在籍年数に応じた勤続年数手当(最大月額20,000円)が支給されます。

訪問介護

更新日:2026年06月24日

株式会社ニチイ学館ニチイケアセンター塚口

株式会社ニチイ学館

【兵庫県/尼崎市】未経験OK◎資格取得支援&手当充実!訪問介護ステーションの介護職員募集<正社員>

給料

月収 21.8万円

勤務地

兵庫県 尼崎市 塚口本町1-6-6 山口ニューハーモニーセンタービル202号
阪急神戸本線「塚口(阪急)駅」徒歩4分

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

■介護職員初任者研修(ヘルパー2級)以上必須 ■経験不問

駅から徒歩10分以内 未経験OK 日勤のみ 資格取得サポート 研修制度あり 産休・育休・介護休暇取得実績あり ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金制度あり

全国で約1,900カ所の事業所を展開する大手グループであり、在宅系から居住系まで多様な介護サービスを総合的に提供しています。長年にわたって培われた運営ノウハウを活かし、スタッフ一人ひとりのライフステージに応じた働き方の実現と、明確なキャリアパスの構築に注力している点が大きな特徴です。教育体制においては、入社後半年間にわたる手厚いOJT制度や多彩な階層別研修を整備し、質の高いサービス提供を可能にしています。また、次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみんマーク」や「トモニンマーク」を取得するなど、仕事と家庭の両立支援にも積極的に取り組んでいます。今後はさらなるサービス品質の向上と、デジタル技術を活用した介護DXの推進を見据え、コンプライアンスの徹底や従業員のメンタルヘルスケアを含めた働きやすい環境づくりをより一層強化していく方針です。安定した経営基盤のもと、地域社会に貢献しながらご自身の専門性を長期的に高めていきたい方におすすめです。

★おすすめPOINT★
<「着実なキャリアアップ」を実現>
・初任者研修から実務者研修、介護福祉士へとステップアップする際の資格取得支援制度が整備されています。また、サービス提供責任者や拠点管理者への明確なキャリアパスが用意されており、長期的な目標を見据えて働けます。
<「ライフステージの変化に合わせた働き方」を大切にしながら働けます>
・有給休暇取得率100%の実績(※2026年4月時点)に加え、子ども手当や従業員向け保育園の設置、家族愛休暇などの制度が充実しています。ご自身の生活を優先しながら、安心して長く勤務できる環境です。
<ご利用者様とじっくり向き合う介護>
・訪問介護という1対1のサービス形態により、きめ細やかなサポートが可能です。入社後半年間の手厚いOJT制度があるため、一人ひとりに合わせた質の高いケアを自信を持って提供できます。
<大手グループ法人ならではの独自の福利厚生>
・満10歳~18歳のお子様1名につき月額3,000円の子ども手当や、企業主導型保育所利用時の月額10,000円の手当など、子育て支援が手厚く用意されています。
・実務者研修(月額10,000円)、介護福祉士(月額18,000円)の資格手当に加え、在籍年数に応じた勤続年数手当(最大月額20,000円)が支給されます。

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兵庫県の雇用形態別介護職の平均給与

正社員

23.7万円

契約社員・嘱託社員

1203

非常勤・パート・アルバイト

1310

※掲載中の求人情報をもとに平均月収・平均時給を算出

兵庫県のマイナビ介護職
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