通所介護(デイサービス)の日勤のみの介護職・福祉の求人・転職一覧

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通所介護(デイサービス)

更新日:2026年03月17日

株式会社ツクイ ツクイ大阪南万領

株式会社ツクイ

【大阪府/大阪市】年間休日119日♪資格不問!日勤帯◎デイサービスでの介護職員募集

給料

月収 21.3万円~程度

年収 277万円~413万円程度 月給×12ヶ月+賞与

勤務地

大阪府 大阪市住吉区 万代東4-4-1
南海高野線「住吉東駅」徒歩10分

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

■資格不問 ※無資格者:入社半年以内に会社負担で認知症介護基礎研修受講 ■経験:不問

駅から徒歩10分以内 車通勤可 未経験OK 残業少なめ 無資格OK 日勤のみ 年間休日110日以上 資格取得サポート 研修制度あり 産休・育休・介護休暇取得実績あり ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金制度あり

<夜勤なし&年間休日119日!プライベートも充実>デイサービスでのお仕事なので、夜勤は一切ありません。夕方には勤務が終了するため、ご家族との時間や趣味の時間もしっかり確保できます。さらに、月9日のお休みに加えて「リフレッシュ休暇」が毎月1日付与され、年間休日はたっぷり119日。無理なく働き続けられるリズムが整っており、仕事とプライベートのメリハリをつけて働きたい方にぴったりです。
<充実の研修とキャリアパス >資格取得支援制度や自己啓発支援制度が整っており、働きながらスキルアップを目指せます。また、全国展開する同社ならではの多彩なキャリアパスがあり、管理職や専門職への挑戦、異なるサービスへのキャリアチェンジも可能です。一人ひとりの「なりたい姿」を応援し、成長をバックアップする体制が整っています。

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通所介護(デイサービス)

更新日:2026年03月17日

テルウェル西日本株式会社 ケアポート千里丘デイサービス

テルウェル西日本株式会社

【大阪府/吹田市】残業少なめ/年休110日以上◎デイサービスにて介護士の募集です♪

通所介護(デイサービス)

更新日:2026年03月17日

テルウェル西日本株式会社 ケアポート千里丘

テルウェル西日本株式会社

【大阪府/吹田市】年間休日110日&残業少なめ/日勤のみ◎サ高住併設のデイサービスで生活相談員募集♪

通所介護(デイサービス)

更新日:2026年03月17日

株式会社セラフィ 地域密着型デイサービスそよかぜ

株式会社セラフィ

【大阪府/池田市】月収19万円~★日勤のみ&日曜固定休み◎駅チカデイサービス<介護職/正社員>

通所介護(デイサービス)

更新日:2026年03月17日

株式会社エクラシア エクラシア松戸常盤平

株式会社エクラシア

【千葉県/松戸市】資格不問◎日勤帯×年休110日以上!高齢者施設での介護職員募集

給料

月収 24.5万円

勤務地

千葉県 松戸市 常盤平3-15-4
京成松戸線「常盤平駅」徒歩9分

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

■資格不問 ■経験不問

駅から徒歩10分以内 車通勤可 未経験OK 無資格OK 日勤のみ 年間休日110日以上 ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給

◆高齢者施設にはデイサービスが併設され、さらに訪問看護や薬局事業もグループ内で展開しているため、多職種連携が非常にスムーズです。幅広いケアの視点に触れることができ、専門性を高めながらスキルアップできる土壌があります。
◆「学びたい」という意欲を全力で応援する職場です。資格取得支援制度を利用すれば、介護職員初任者研修や実務者研修などの費用を会社負担で取得可能です。資格を取得するごとにしっかりと給与に反映(昇給)されるのも魅力です。
◆施設ごとの課題を話し合う「スタッフミーティング」や、利用者様へのケアを考える「ケースカンファレンス」を実施しています。新人・ベテランに関係なく意見交換を行い、みんなで解決策を考えるフラットな関係性です。また、虐待防止研修などを通じて「良いケア・悪いケア」の線引きを明確にし、職員全員が安心して働ける、誇りを持てる職場環境づくりに取り組んでいます。

通所介護(デイサービス)

更新日:2026年03月17日

株式会社エクラシア エクラシア武蔵浦和

株式会社エクラシア

【埼玉県/さいたま市】日勤&年休110日以上!研修制度充実◎高齢者施設での介護福祉士募集

給料

月収 27.0万円

勤務地

埼玉県 さいたま市南区 鹿手袋4-5-10
東武伊勢崎線「新田(埼玉)駅」徒歩14分

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

■介護福祉士 ■経験不問

未経験OK 日勤のみ 年間休日110日以上 オープニングスタッフ募集 2026年4月入職可 ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給

◆高齢者施設にはデイサービスが併設され、さらに訪問看護や薬局事業もグループ内で展開しているため、多職種連携が非常にスムーズです。幅広いケアの視点に触れることができ、専門性を高めながらスキルアップできる土壌があります。
◆半年に1回の人事評価・面談で昇給や昇進のチャンスがしっかり用意されています。また、マネジメント職への挑戦も歓迎♪入社後に経験を積みながら、施設長、ブロック長、本部職員など、自分の適性や目標に合わせてステップアップできます。女性管理職比率も30%を目指して推進中◎男女ともに長く活躍できる環境です。
◆施設ごとの課題を話し合う「スタッフミーティング」や、利用者様へのケアを考える「ケースカンファレンス」を実施しています。新人・ベテランに関係なく意見交換を行い、みんなで解決策を考えるフラットな関係性です。また、虐待防止研修などを通じて「良いケア・悪いケア」の線引きを明確にし、職員全員が安心して働ける、誇りを持てる職場環境づくりに取り組んでいます。

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