サービス付き高齢者向け住宅(サ高住)の産休・育休・介護休暇取得実績ありの介護職・福祉の求人・転職一覧(5ページ目)

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訪問看護

更新日:2026年06月02日

株式会社東急イーライフデザインホームケア横浜

株式会社東急イーライフデザイン

【神奈川県/横浜市都筑区】大手法人経営のサービス付き高齢者向け住宅にて管理者の募集です!<正社員>

グループホーム

更新日:2026年06月02日

ALSOK介護株式会社第三地域本部

ALSOK介護株式会社

【横浜市港北区】福利厚生・研修制度充実◎介護施設での施設長求人<正職員>

グループホーム

更新日:2026年06月02日

ALSOK介護株式会社第三地域本部

ALSOK介護株式会社

【千葉・東京・埼玉・神奈川 】福利厚生・研修制度充実◎介護施設でのマネージャー補求人<正職員>

グループホーム

更新日:2026年06月02日

ALSOK介護株式会社 第三地域本部

ALSOK介護株式会社

【神奈川・東京エリア 】福利厚生・研修制度充実◎介護施設でのホーム長・施設長候補求人<正職員>

定期巡回

更新日:2026年06月02日

社会福祉法人長寿村あやせコミュニティパーク

社会福祉法人長寿村

【東京都足立区】年間休日110日以上♪グループホームにて管理者兼計画作成担当者の募集です!

サービス付き高齢者向け住宅(サ高住)

更新日:2026年06月02日

株式会社エコー こだまの杜デイサービスセンター/サービス付高齢者向け住宅 こだまの杜

株式会社エコー こだまの杜

【静岡県/静岡市葵区】サービス付高齢者向け住宅にて介護士募集 《常勤》

訪問看護

更新日:2026年06月02日

株式会社ぬくもあアイシア吹上

株式会社ぬくもあ

【愛知県/名古屋市千種区】年間休日110日/マイカー通勤可!サービス付高齢者向け住宅にて介護職員募集

給料

月収 27.0万円~29.1万円

勤務地

愛知県 名古屋市千種区 今池3-17-21
名古屋市営地下鉄東山線「今池(愛知)駅」徒歩5分

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

■介護職員初任者研修(ヘルパー2級)、実務者研修(ホームヘルパー1級)、介護福祉士 いずれか必須

駅から徒歩10分以内 車通勤可 残業少なめ 住宅手当・補助 年間休日110日以上 研修制度あり 産休・育休・介護休暇取得実績あり ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金制度あり

愛知県名古屋市千種区に位置するサービス付高齢者向け住宅にて介護職員の募集です。
名古屋市内に複数の施設や病院を持つ、安定した法人が運営しています。
地域の医療機関と連携し、通院や入院など必要な医療を、利用者に提供出来る体制が整っていますので、安心して介護のお仕事ができます。
ぬくもあは介護業界ではめずらしく「ぬくもあカレッジ」という研修専用の施設を作ってしまうほど人材育成やスキルアップに力を入れています。
未経験者はもちろん、たとえば「経験者が復習しやすいように」だったり、「ステップアップ用のレベル別研修」があったり。合計200種類もの中から、あなたに合った研修を受けられるので、とにかく自分の仕事に自信が持てるようになりますよ!
ぬくもあが利用者さんやそのご家族に選ばれる理由のひとつが、利用者さんを最期までお世話する「看取り」に力を入れていること。なので、もしあなたが「利用者さん一人一人と深く長く関わっていたい」と思うタイプなら、ここはピッタリの環境ですよ!
おすすめポイントの1つ目は、人間関係がいいこと。2つ目は、利用者さんとお話をする機会が多いこと。日常生活で関わる部分が多いので、やりがいにつながります。3つ目は、私生活と仕事の両立がしやすいのが魅力です。

サービス付き高齢者向け住宅(サ高住)

更新日:2026年06月02日

SOMPOケア株式会社そんぽの家S 新瑞東

SOMPOケア株式会社

【愛知県/名古屋市瑞穂区】月8日~10日休み♪研修制度◎サービス付き高齢者向け住宅で介護職募集

給料

月収 23.5万円

年収 320万円~程度 ※想定年収

勤務地

愛知県 名古屋市瑞穂区 軍水町3-8
名古屋市営地下鉄名城線「瑞穂運動場東駅」徒歩12分

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

※未経験・ブランク可

車通勤可 未経験OK 残業少なめ 託児所・育児補助 年間休日110日以上 ブランクOK 資格取得サポート 研修制度あり 産休・育休・介護休暇取得実績あり 夏~秋入職可 ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金制度あり

大手グループの盤石な経営基盤のもと、全国規模で多様なサービスを展開するリーディングカンパニーです。「日本の介護を変える。そして、日本の未来を創る。」という明確なパーパスを掲げ、持続可能な介護事業モデルの構築に注力しています。特徴として、現場の負担軽減とケアの質向上を両立させるため、睡眠測定センサーやスマートフォンによる記録システム等、最新のICT技術を積極的に導入している点が挙げられます。また、企業内大学を通じた体系的な教育体制や、最長3年の育休をはじめとする国内高水準の子育て支援制度を整備しており、職員一人ひとりが中長期的にキャリアを形成できる環境が整っています。4年連続で処遇改善を実施するなど、社員への還元を惜しまない姿勢も同法人の大きな強みです。今後もテクノロジーと人間の共生を図りながら、ご利用者様と働くスタッフの双方が豊かになれる未来の介護を牽引していく組織として、さらなる発展が期待されます。

★おすすめPOINT★
・企業内大学「SOMPOケアユニバーシティ」での実践的な研修や、オンラインキャンパスを通じた学習環境が整っています。働きながら次の資格取得を目指す手厚いサポートもあり、着実なスキルアップが可能です。
・最長3年の育児休暇やプレママ休暇、充実した保育手当など、ご家族との時間を大切にできる制度が揃っています。将来的なライフスタイルの変化に合わせて、グループ内の他事業所への異動やジョブチェンジを選択することも可能です。
・スマートフォンでの業務記録や睡眠測定センサーなどの最新テクノロジーを導入し、業務の効率化を推進しています。創出された時間を活用して、ご利用者様一人ひとりに寄り添うケアを実践できます。
・ 年間公休110日(月8~10日休み)に加え、法定有給休暇とは別に「プラス3日」の有給休暇が入社月に付与されるため、入社直後から柔軟にお休みを取得することが可能です。また、残業時間は月平均10時間以下と少なく、超過した残業代は1分単位で支給されます。

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