正社員(正職員)
特別養護老人ホーム（特養）
名称非公開 ※詳細はお問合せください の介護職・ヘルパー、介護福祉士求人
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【千葉／松戸市】特別養護老人ホームでの介護職の求人です！
更新日：2025年11月27日 求人番号：474495
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給料
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月収 17.2万円～程度(諸手当込) |
|---|---|
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勤務地
|
千葉県 松戸市
京成松戸線 |
最寄り駅 |
京成松戸線 |
資格/職種 |
【求める資格・経験】 ■介護職員初任者（旧ヘルパー2級） ■介護福祉士、普通自動車運転免許（AT限定可）以上尚可 ※介護経験 |
雇用形態 |
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サービス
|
特別養護老人ホーム（特養） |
|
休日休暇
|
出産・育児休暇 月9休 |
無料で求人情報をお問い合わせいただけます。施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。
無料で求人情報をお問い合わせいただけます。
施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。
更新日：2025年11月27日 求人番号：474495
求人内容
職種
仕事内容
■高齢者の生活支援全般のお仕事を行っていただきます（併設ショート8名）。
■介護・看護・相談員・ケアマネ・栄養士等で利用者の生活を支援します（入所数60名、要介護度3.87）。
※おむつフィッターのいる施設です。
仕事内容
■高齢者の生活支援全般のお仕事を行っていただきます（併設ショート8名）。
■介護・看護・相談員・ケアマネ・栄養士等で利用者の生活を支援します（入所数60名、要介護度3.87）。
※おむつフィッターのいる施設です。
勤務地
サービス
アクセス
雇用形態
応募資格
■介護職員初任者（旧ヘルパー2級）
■介護福祉士、普通自動車運転免許（AT限定可）以上尚可
※介護経験
給料
備考：※賞与：年2回・計3.00月（過去実績）
諸手当
住宅手当（借家手当(20,000円）、持家手当(2,500円)）
その他手当（夜勤手当：5,500円／回、扶養手当（配偶者：16,000円、子ども：5,500円）、時間外手当、介護福祉士手当（10,000円／月））
手当/福利
厚生備考
■定年制あり：一律65歳（再雇用あり）
各種保険
就業時間
遅番：11:00～20:00(休憩60分)
夜勤：16:45～09:45(休憩60分)
備考：※変形労働時間制(1年単位)
休日休暇
年間休日日数：113日 夏季休暇日数：3日 年末年始休暇日数：3日
備考：※シフト制、月9休（2月は8休）
選考
プロセス
↓
[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 内定
↓
[5] 入職手続き
※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください
求人内容
職種
介護職・ヘルパー 介護福祉士
仕事内容
【仕事内容】
■高齢者の生活支援全般のお仕事を行っていただきます（併設ショート8名）。
■介護・看護・相談員・ケアマネ・栄養士等で利用者の生活を支援します（入所数60名、要介護度3.87）。
※おむつフィッターのいる施設です。
サービス
アクセス
京成松戸線
雇用形態
応募資格
【求める資格・経験】
■介護職員初任者（旧ヘルパー2級）
■介護福祉士、普通自動車運転免許（AT限定可）以上尚可
※介護経験
給料
備 考
※賞与：年2回・計3.00月（過去実績）
諸手当
通勤手当（実費支給・上限なし）
住宅手当（借家手当(20,000円）、持家手当(2,500円)）
その他手当（夜勤手当：5,500円／回、扶養手当（配偶者：16,000円、子ども：5,500円）、時間外手当、介護福祉士手当（10,000円／月））
手当/福利厚生備考
■退職金制度あり（勤続1年以上に限る）
■定年制あり：一律65歳（再雇用あり）
各種保険
雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
就業時間
早番：07:00～16:00(休憩60分)
遅番：11:00～20:00(休憩60分)
夜勤：16:45～09:45(休憩60分)
備 考
※変形労働時間制(1年単位)
休日休暇
出産・育児休暇 月9休
年間休日日数：113日 夏季休暇日数：3日 年末年始休暇日数：3日
※シフト制、月9休（2月は8休）
選考プロセス
-
[1] 応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 内定
↓
[5] 入職手続き
※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください
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法人概要
本社（本拠地）
法人情報
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通所介護（デイサービス）
更新日：2026年10月23日
株式会社SOYOKAZE松戸ナーシングヴィラそよ風
株式会社SOYOKAZE
【千葉県／松戸市】福利厚生充実◎グループホームでの介護職員の募集です！＜非常勤＞
| 給料 |
時給1,300円～1,520円 |
|---|---|
| 勤務地 |
千葉県 松戸市 常盤平5-24-2 |
| 雇用形態 |
非常勤・パート・アルバイト |
| 応募要件 |
■介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)以上必須 ■介護職員としての経験が1年以上ある方 ■土日祝日の勤務が出来る方 ■ブランクOK ※曜日固定を希望される場合は可能曜日を確認後選考スタート |
千葉県松戸市にあるグループホームでの介護職員の募集です。
レクリエーションや季節のイベントなどを自分で企画・実施でき、たくさんの人を「笑顔」にできるやりがいのあるお仕事です！
福利厚生・各種手当が充実しているので、安心して働くことができます◎
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！
通所介護（デイサービス）
更新日：2026年10月23日
株式会社エクラシアエクラシア松戸常盤平
株式会社エクラシア
【千葉県／松戸市】実働11時間！資格不問◎高齢者施設での介護職員募集《夜勤専従》
| 給料 |
月収 31.0万円～ |
|---|---|
| 勤務地 |
千葉県 松戸市 常盤平3-15-4 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
■資格不問 ■経験不問 |
住宅型有料老人ホームとデイサービスが併設された施設です。実働11時間と少し短めの設定、しかも休憩はたっぷり「4時間」確保されています。日中の時間を有効に使いたい方にもピッタリのスケジュールです。
◆「学びたい」という意欲を全力で応援する職場です。資格取得支援制度を利用すれば、介護職員初任者研修や実務者研修などの費用を会社負担で取得可能です。資格を取得するごとにしっかりと給与に反映（昇給）されるのも魅力です。
◆施設ごとの課題を話し合う「スタッフミーティング」や、利用者様へのケアを考える「ケースカンファレンス」を実施しています。新人・ベテランに関係なく意見交換を行い、みんなで解決策を考えるフラットな関係性です。また、虐待防止研修などを通じて「良いケア・悪いケア」の線引きを明確にし、職員全員が安心して働ける、誇りを持てる職場環境づくりに取り組んでいます。
通所介護（デイサービス）
更新日：2026年10月22日
株式会社エクラシアエクラシア松戸河原塚
株式会社エクラシア
【千葉県／松戸市】実働11時間！資格不問◎高齢者施設での介護職員募集《夜勤専従》
| 給料 |
月収 31.0万円～ |
|---|---|
| 勤務地 |
千葉県 松戸市 河原塚395-4 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
■資格不問 ■経験不問 |
サービス付き高齢者向け住宅とデイサービスが併設された施設です。実働11時間と少し短めの設定、しかも休憩はたっぷり「4時間」確保されています。日中の時間を有効に使いたい方にもピッタリのスケジュールです。
◆「学びたい」という意欲を全力で応援する職場です。資格取得支援制度を利用すれば、介護職員初任者研修や実務者研修などの費用を会社負担で取得可能です。資格を取得するごとにしっかりと給与に反映（昇給）されるのも魅力です。
◆施設ごとの課題を話し合う「スタッフミーティング」や、利用者様へのケアを考える「ケースカンファレンス」を実施しています。新人・ベテランに関係なく意見交換を行い、みんなで解決策を考えるフラットな関係性です。また、虐待防止研修などを通じて「良いケア・悪いケア」の線引きを明確にし、職員全員が安心して働ける、誇りを持てる職場環境づくりに取り組んでいます。
通所介護（デイサービス）
更新日：2026年10月22日
株式会社エクラシアエクラシア松戸二ツ木
株式会社エクラシア
【千葉県／松戸市】実働11時間！資格不問◎高齢者施設での介護職員募集《夜勤専従》
| 給料 |
月収 31.0万円～ |
|---|---|
| 勤務地 |
千葉県 松戸市 二ツ木1349-1 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
■資格不問 ■経験不問 |
住宅型有料老人ホームとデイサービスが併設された施設です。実働11時間と少し短めの設定、しかも休憩はたっぷり「4時間」確保されています。日中の時間を有効に使いたい方にもピッタリのスケジュールです。
◆「学びたい」という意欲を全力で応援する職場です。資格取得支援制度を利用すれば、介護職員初任者研修や実務者研修などの費用を会社負担で取得可能です。資格を取得するごとにしっかりと給与に反映（昇給）されるのも魅力です。
◆施設ごとの課題を話し合う「スタッフミーティング」や、利用者様へのケアを考える「ケースカンファレンス」を実施しています。新人・ベテランに関係なく意見交換を行い、みんなで解決策を考えるフラットな関係性です。また、虐待防止研修などを通じて「良いケア・悪いケア」の線引きを明確にし、職員全員が安心して働ける、誇りを持てる職場環境づくりに取り組んでいます。
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