非常勤・パート・アルバイト
訪問介護
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【愛知県名古屋市北区】 介護事業所にて福祉・介護タクシー運転手兼介護員募集＜パート＞
更新日：2025年10月27日 求人番号：695910
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給料
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時給1,140円～ |
|---|---|
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勤務地
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愛知県 名古屋市北区
名古屋市営地下鉄名城線 |
最寄り駅 |
名古屋市営地下鉄名城線 |
資格/職種 |
■ホームヘルパー２級、第二種自動車運転免許 |
雇用形態 |
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サービス
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訪問介護 |
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休日休暇
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有給休暇 |
無料で求人情報をお問い合わせいただけます。施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。
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施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。
更新日：2025年10月27日 求人番号：695910
求人内容
- 職種
- 介護職・ヘルパー
- 仕事内容
- 【仕事内容】
■福祉・介護タクシー運転手兼介護員業務
ご利用者様の歓送迎及び介護をしていただきます。 リフト付きミニバン車使用。
- 仕事内容
- 【仕事内容】
■福祉・介護タクシー運転手兼介護員業務
ご利用者様の歓送迎及び介護をしていただきます。 リフト付きミニバン車使用。
- 勤務地
- 愛知県 名古屋市北区
- サービス
- 訪問介護
- アクセス
-
名古屋市営地下鉄名城線
- 雇用形態
- 非常勤・パート・アルバイト
- 応募資格
- ■ホームヘルパー２級、第二種自動車運転免許
- 給料
- 時給 1,140円～
- 諸手当
-
通勤手当（実費支給上限あり日額:1,000円）
- 各種保険
- 労災保険
- 就業時間
-
1）：08:00～17:00(休憩60分)
2）：09:00～18:00(休憩60分)
備考：※勤務時間、日数に関しては応相談です。週4日程度
- 休日休暇
- 有給休暇
初年度有給日数：10日 最大有給日数：20日
備考：※シフト制
- ポイント
- 選考
プロセス -
[1] 応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 内定
↓
[5] 入職手続き
※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください
求人内容
職種
介護職・ヘルパー
仕事内容
【仕事内容】
■福祉・介護タクシー運転手兼介護員業務
ご利用者様の歓送迎及び介護をしていただきます。 リフト付きミニバン車使用。
サービス
アクセス
名古屋市営地下鉄名城線
雇用形態
応募資格
■ホームヘルパー２級、第二種自動車運転免許
給料
諸手当
通勤手当（実費支給上限あり日額:1,000円）
各種保険
労災保険
就業時間
1）：08:00～17:00(休憩60分)
2）：09:00～18:00(休憩60分)
備 考
※勤務時間、日数に関しては応相談です。週4日程度
休日休暇
有給休暇
初年度有給日数：10日 最大有給日数：20日
※シフト制
選考プロセス
-
[1] 応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 内定
↓
[5] 入職手続き
※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください
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法人概要
- 本社(本拠地)
- 愛知県
- 法人情報
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更新日：2026年06月18日 求人番号：10164086
デイサービスセンター たのしいデイあじまの介護職求人
【愛知県／名古屋市北区】日曜固定休◎デイサービスセンターでの介護職の募集です！＜パート／日勤のみ＞
| 給料 |
時給1,142円～1,162円 |
|---|---|
| 勤務地 |
愛知県 名古屋市北区 東味鋺2-123-1 |
| 最寄り駅 |
名鉄小牧線「味鋺駅」徒歩1分 |
| 資格/職種 |
■資格・経験不問 |
| 雇用形態 |
非常勤・パート・アルバイト |
| サービス |
通所介護（デイサービス） |
愛知県名古屋市北区にあるデイサービスセンターでの介護職の募集です！
夜勤なしの日勤のみ求人です。 日曜が固定休なので、プライベートの予定が立てやすい♪
交通費や業態手当等、各種手当が充実しているのも安心☆
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！
| 給料 |
時給1,665円～ |
|---|---|
| 勤務地 |
愛知県 名古屋市北区 東味鋺2-123-1 |
| 最寄り駅 |
名鉄小牧線「味鋺駅」徒歩1分 |
| 資格/職種 |
■資格：初任者研修（ヘルパー2級）以上必須 ■経験：不問 未経験歓迎 |
| 雇用形態 |
非常勤・パート・アルバイト |
| サービス |
訪問介護 |
訪問介護の登録ヘルパーの募集です！
勤務日数相談可能◎シフトの自由度も高くプライベートやWワークとの両立も可能です♪
福利厚生も充実しており、無理なく長く働き続けられる職場です。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなどさらに詳細をお話いたしますので、お気軽にご相談ください。
ここに注目！
| 給料 |
月収 29.5万円～31.4万円程度 諸手当込 年収 383万円～408万円程度 諸手当込 |
|---|---|
| 勤務地 |
愛知県 名古屋市北区 上飯田南町3－15 |
| 最寄り駅 |
名古屋市営地下鉄上飯田線「上飯田駅」徒歩8分 |
| 資格/職種 |
■介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
訪問看護 |
愛知県名古屋市千種区に位置する住宅型有料老人ホームにて介護職員の募集です。
名古屋市内に複数の施設や病院を持つ、安定した法人が運営しています。
地域の医療機関と連携し、通院や入院など必要な医療を、利用者に提供出来る体制が整っていますので、安心して介護のお仕事ができます。
ぬくもあは介護業界ではめずらしく「ぬくもあカレッジ」という研修専用の施設を作ってしまうほど人材育成やスキルアップに力を入れています。
未経験者はもちろん、たとえば「経験者が復習しやすいように」だったり、「ステップアップ用のレベル別研修」があったり。合計200種類もの中から、あなたに合った研修を受けられるので、とにかく自分の仕事に自信が持てるようになりますよ！
ぬくもあが利用者さんやそのご家族に選ばれる理由のひとつが、利用者さんを最期までお世話する「看取り」に力を入れていること。なので、もしあなたが「利用者さん一人一人と深く長く関わっていたい」と思うタイプなら、ここはピッタリの環境ですよ！
おすすめポイントの１つ目は、人間関係がいいこと。２つ目は、利用者さんとお話をする機会が多いこと。日常生活で関わる部分が多いので、やりがいにつながります。３つ目は、私生活と仕事の両立がしやすいのが魅力です。
| 給料 |
月収 17.1万円～21.3万円程度 年収 205万円～255万円程度 |
|---|---|
| 勤務地 |
愛知県 名古屋市北区 米が瀬町135番地1 |
| 最寄り駅 |
名古屋市営地下鉄上飯田線「上飯田駅」徒歩14分 |
| 資格/職種 |
■介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上の資格をお持ちの方 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
介護老人保健施設（老健） |
愛知県名古屋市北区に位置する介護老人保健施設です。
ご興味をお持ちの方には詳細の情報や面接のポイントをお伝えしますのでお気軽にお問い合わせくださいませ。
| 給料 |
月収 25.3万円～※諸手当・夜勤手当（想定4回) 年収 340万円～想定年収 |
|---|---|
| 勤務地 |
愛知県 名古屋市北区 西志賀町5-24 |
| 最寄り駅 |
名古屋市営地下鉄名城線「黒川(愛知)駅」徒歩9分 |
| 資格/職種 |
・実務者研修（ヘルパー1級）・介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）いずれか ※介護職経験1年以上（ホスピス未経験可） ※施設内訪問介護・訪問介護ステーション・看取りを行う施設での勤務経験、神経難病や障がい者に関わる業務での勤務経験者歓迎 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
訪問看護 |
◆チームケアの実践： 看護師、ケアマネジャー、往診医等の多職種と一つのチームになり、入居者様やご家族の「最期まで自分らしくありたい」という希望（食事や嗜好品の楽しみ等）を支えます。
◆計画的な業務遂行： 訪問介護計画に基づき、時間や内容が事前に決まったタイムスケジュールに沿って動くため、突発的な業務が少なく、残業がほとんど発生しない仕組みです。
◆心身にゆとりを持てる環境： 1施設あたり20～30名程度の少人数制。スタッフの心のケアや職場環境の整備に注力しており、無理のないシフト管理や計画的な有休取得を推奨する風土があります。
◆ホスピス未経験からの挑戦を歓迎：実際に第一線で活躍しているスタッフの多くは、一般的な介護施設や訪問介護、さらには異業種から「新しい専門性を身につけたい」という志を持って集まったメンバーです。資格取得支援制度を活用した着実なステップアップも目指せます。
＜ 東証上場グループとしての圧倒的な安定性と将来性＞同法人は、日本ホスピスホールディングス株式会社（東証グロース上場）の中核企業であり、終末期ケアという社会的重要性が極めて高い分野におけるリーディングカンパニーです。年間死亡者数が増加する「多死の時代」において、上場グループならではの強固な資本力と組織力を背景に全国で施設展開を加速させており、その経営安定性は業界内でも群を抜いています。この盤石な経営基盤は、働くスタッフの処遇や労務環境にもダイレクトに還元されています。定年65歳、最大70歳までの再雇用制度といった長期的な就業を支える仕組みが、単なる制度としてだけでなく実効性を持って運用されています。「社会から必要とされる事業」を「安定した経営環境」で実践できることは、介護のプロフェッショナルとして腰を据えてキャリアを築く上で、最大の安心材料となるはずです。
＜ライフイベントを支える「育児費補助」と多様な働き方◎＞全スタッフが長期的にキャリアを継続できるよう、実効性の高い支援体制を構築している点も見逃せません。「育児費補助制度」の導入は、大切な家族との時間を守りながら、プロとしての歩みを止めない環境を象徴するものです。また、職場には20代から60代まで幅広い年齢層のスタッフが在籍しており、性別や年齢に関わらず、個人の経験や意欲が正当に評価される文化が根付いています。
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