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デイケア（通所リハ）
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【千葉県／八千代市】 特別養護老人ホームでの介護士のお仕事です《契約社員》
更新日：2025年07月29日 求人番号：709685
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給料
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月収 19.9万円～20.9万円程度（夜勤4回分手当込） |
|---|---|
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勤務地
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千葉県 八千代市
東葉高速鉄道 |
最寄り駅 |
東葉高速鉄道 |
資格/職種 |
■介護福祉士又は介護職員初任者研修（ホームヘルパー2級）以上の資格 ※介護業務経験あれば尚可（未経験者応相談） |
雇用形態 |
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サービス
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デイケア（通所リハ） |
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休日休暇
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4週8休制 有給休暇 出産・育児休暇 |
無料で求人情報をお問い合わせいただけます。施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。
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施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。
更新日：2025年07月29日 求人番号：709685
求人内容
職種
仕事内容
■特別養護老人ホームにおける介護業務全般（食事、排泄、入浴 等）
仕事内容
■特別養護老人ホームにおける介護業務全般（食事、排泄、入浴 等）
勤務地
アクセス
雇用形態
応募資格
※介護業務経験あれば尚可（未経験者応相談）
給料
月収 19.9万円～20.9万円程度（夜勤4回分手当込）
備考：【基本給】175,000円～185,000円／月
【賞与】 一定の条件を満たした場合支給する可能性あり
諸手当
その他手当（夜勤手当：6,000円／回、深夜勤手当（4,000円／回）、処遇改善加算（支給あり 年2回／7月、12月））
福利厚生
手当/福利
厚生備考
■スキルアップ支援あり（外部研修受講、介護福祉士資格取得のための技術講習会の開催など）
■正職員への登用の可能性あり
■社員用昼食の提供あり（1食350円）
各種保険
就業時間
（2）：07:15～16:15(休憩60分)
（3）：09:15～18:30(休憩60分)
（4）：09:30～19:00(休憩60分)
（5）：11:00～20:15(休憩60分)
備考：（6）11時30分～20時45分（休憩60分）／（7）17時30分～9時30分（休憩60分、仮眠120分）
休日休暇
年間休日日数：105日 初年度有給日数：10日 最大有給日数：20日
備考：※シフト制
選考
プロセス
↓
[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 内定
↓
[5] 入職手続き
※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください
求人内容
職種
介護職・ヘルパー
仕事内容
【仕事内容】
■特別養護老人ホームにおける介護業務全般（食事、排泄、入浴 等）
アクセス
東葉高速鉄道
雇用形態
応募資格
■介護福祉士又は介護職員初任者研修（ホームヘルパー2級）以上の資格
※介護業務経験あれば尚可（未経験者応相談）
給料
■月収 19.9万円～20.9万円程度（夜勤4回分手当込）
備 考
【基本給】175,000円～185,000円／月
【賞与】 一定の条件を満たした場合支給する可能性あり
諸手当
通勤手当（実費支給 上限30,000円／月）
その他手当（夜勤手当：6,000円／回、深夜勤手当（4,000円／回）、処遇改善加算（支給あり 年2回／7月、12月））
福利厚生
財形貯蓄 駐車場
手当/福利厚生備考
■利用可能な託児所あり（グリーンヒル八千代台内／車で約15分）
■スキルアップ支援あり（外部研修受講、介護福祉士資格取得のための技術講習会の開催など）
■正職員への登用の可能性あり
■社員用昼食の提供あり（1食350円）
各種保険
雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
就業時間
（1）：06:30～15:30(休憩60分)
（2）：07:15～16:15(休憩60分)
（3）：09:15～18:30(休憩60分)
（4）：09:30～19:00(休憩60分)
（5）：11:00～20:15(休憩60分)
備 考
（6）11時30分～20時45分（休憩60分）／（7）17時30分～9時30分（休憩60分、仮眠120分）
休日休暇
4週8休制 有給休暇 出産・育児休暇
年間休日日数：105日 初年度有給日数：10日 最大有給日数：20日
※シフト制
選考プロセス
-
[1] 応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 内定
↓
[5] 入職手続き
※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください
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法人概要
本社（本拠地）
法人情報
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通所介護（デイサービス）
更新日：2026年10月06日
株式会社エクラシアエクラシア八千代
株式会社エクラシア
【千葉県／八千代市】資格不問◎日勤帯×年休110日以上！高齢者施設での介護職員募集
| 給料 |
月収 24.5万円～ |
|---|---|
| 勤務地 |
千葉県 八千代市 緑が丘西5-21-5 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
■資格不問 ■経験不問 |
◆高齢者施設にはデイサービスが併設され、さらに訪問看護や薬局事業もグループ内で展開しているため、多職種連携が非常にスムーズです。幅広いケアの視点に触れることができ、専門性を高めながらスキルアップできる土壌があります。
◆「学びたい」という意欲を全力で応援する職場です。資格取得支援制度を利用すれば、介護職員初任者研修や実務者研修などの費用を会社負担で取得可能です。資格を取得するごとにしっかりと給与に反映（昇給）されるのも魅力です。
◆施設ごとの課題を話し合う「スタッフミーティング」や、利用者様へのケアを考える「ケースカンファレンス」を実施しています。新人・ベテランに関係なく意見交換を行い、みんなで解決策を考えるフラットな関係性です。また、虐待防止研修などを通じて「良いケア・悪いケア」の線引きを明確にし、職員全員が安心して働ける、誇りを持てる職場環境づくりに取り組んでいます。
通所介護（デイサービス）
更新日：2026年10月06日
株式会社エクラシアエクラシア八千代南
株式会社エクラシア
【千葉県／八千代市】実働11時間！資格不問◎高齢者施設での介護職員募集《夜勤専従》
| 給料 |
月収 31.0万円～ |
|---|---|
| 勤務地 |
千葉県 八千代市 高津1145 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
■資格不問 ■経験不問 |
住宅型有料老人ホームとデイサービスが併設された施設です。実働11時間と少し短めの設定、しかも休憩はたっぷり「4時間」確保されています。日中の時間を有効に使いたい方にもピッタリのスケジュールです。
◆「学びたい」という意欲を全力で応援する職場です。資格取得支援制度を利用すれば、介護職員初任者研修や実務者研修などの費用を会社負担で取得可能です。資格を取得するごとにしっかりと給与に反映（昇給）されるのも魅力です。
◆施設ごとの課題を話し合う「スタッフミーティング」や、利用者様へのケアを考える「ケースカンファレンス」を実施しています。新人・ベテランに関係なく意見交換を行い、みんなで解決策を考えるフラットな関係性です。また、虐待防止研修などを通じて「良いケア・悪いケア」の線引きを明確にし、職員全員が安心して働ける、誇りを持てる職場環境づくりに取り組んでいます。
通所介護（デイサービス）
更新日：2026年10月06日
株式会社エクラシアエクラシア八千代高津
株式会社エクラシア
【千葉県／八千代市】実働11時間！資格不問◎高齢者施設での介護職員募集《夜勤専従》
| 給料 |
月収 31.0万円～ |
|---|---|
| 勤務地 |
千葉県 八千代市 高津1518-2 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
■資格不問 ■経験不問 |
サービス付き高齢者向け住宅とデイサービスが併設された施設です。実働11時間と少し短めの設定、しかも休憩はたっぷり「4時間」確保されています。日中の時間を有効に使いたい方にもピッタリのスケジュールです。
◆「学びたい」という意欲を全力で応援する職場です。資格取得支援制度を利用すれば、介護職員初任者研修や実務者研修などの費用を会社負担で取得可能です。資格を取得するごとにしっかりと給与に反映（昇給）されるのも魅力です。
◆施設ごとの課題を話し合う「スタッフミーティング」や、利用者様へのケアを考える「ケースカンファレンス」を実施しています。新人・ベテランに関係なく意見交換を行い、みんなで解決策を考えるフラットな関係性です。また、虐待防止研修などを通じて「良いケア・悪いケア」の線引きを明確にし、職員全員が安心して働ける、誇りを持てる職場環境づくりに取り組んでいます。
有料老人ホーム
更新日：2026年10月02日
ＳＯＭＰＯケア株式会社ＳＯＭＰＯケア ラヴィーレ八千代
ＳＯＭＰＯケア株式会社
【八千代市】 教育体制充実！有料老人ホームで介護士募集
| 給料 |
月収 21.4万円～24.1万円※諸手当込み 年収 291万円～328万円程度（賞与2回想定） |
|---|---|
| 勤務地 |
千葉県 八千代市 萱田町516-1 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
■介護福祉士免許、介護職員初任者研修修了（ヘルパー2級）以上 ※資格見込みの方も可 |
研修・教育制度も非常に充実しているのが、SOMPOケアネクストの最大の魅力です。
「施設」での勤務経験が無い方にもオススメの、充実の受け入れ態勢が完備されています。2016年4月に東京都港区の本社近くに「研修センター」がOPEN！模擬施設となっており、全職種共通でリアルな研修が受けられます。このような取り組みも業界では非常にめずらしいものとなっており、社員思いの環境がしっかりと完備されている企業ですので、長く働くにはオススメの環境です。
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◆「学びたい」という意欲を全力で応援する職場です。資格取得支援制度を利用すれば、介護職員初任者研修や実務者研修などの費用を会社負担で取得可能です。資格を取得するごとにしっかりと給与に反映（昇給）されるのも魅力です。
◆施設ごとの課題を話し合う「スタッフミーティング」や、利用者様へのケアを考える「ケースカンファレンス」を実施しています。新人・ベテランに関係なく意見交換を行い、みんなで解決策を考えるフラットな関係性です。また、虐待防止研修などを通じて「良いケア・悪いケア」の線引きを明確にし、職員全員が安心して働ける、誇りを持てる職場環境づくりに取り組んでいます。