正社員(正職員)
医療法人福友会 天寿病院介護医療院 の介護職・ヘルパー求人
医療法人福友会 天寿病院介護医療院 の介護職・ヘルパー求人
【名古屋市／北区】無資格・未経験歓迎♪マイカー通勤OK♪病院でのお仕事です！〈介護職〉
更新日：2026年03月25日 求人番号：9067121
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給料
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月収 18.5万円～26.0万円程度 諸手当込 |
|---|---|
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勤務地
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愛知県 名古屋市北区 米が瀬町138
名古屋市営地下鉄上飯田線「上飯田駅」徒歩14分 MAP |
最寄り駅 |
名古屋市営地下鉄上飯田線「上飯田駅」徒歩14分 |
資格/職種 |
■年齢・資格・経験不問 |
雇用形態 |
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休日休暇
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有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 |
無料で求人情報をお問い合わせいただけます。施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。
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施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。
更新日：2026年03月25日 求人番号：9067121
キャリアアドバイザーからのコメント
名古屋市北区に位置する病院です。
ご興味をお持ちの方には詳細の情報や面接のポイントをお伝えしますのでお気軽にお問い合わせくださいませ。
求人内容
- 職種
- 介護職・ヘルパー
- 仕事内容
- 【仕事内容】
■病院での介護業務全般
- 仕事内容
- 【仕事内容】
■病院での介護業務全般
- 勤務地
- 愛知県 名古屋市北区 米が瀬町138
- アクセス
-
名古屋市営地下鉄上飯田線「上飯田駅」徒歩14分
- 雇用形態
- 正社員(正職員)
- 応募資格
- ■年齢・資格・経験不問
- 給料
- 年収 262万円～362万円程度 諸手当・賞与込
月収 18.5万円～26.0万円程度 諸手当込
備考：【月給】185,100円～266,000円 ※年齢、経験、能力で決定
【昇給】あり 年1回
【賞与】あり 年2回 計3カ月分
- 諸手当
-
通勤手当（上限20,000円/月）
その他手当（皆勤手当：6,000円、休日勤務手当：1,500円/回、夜勤手当：5,000円/回、業務手当：10,000円、食事手当：3,000円）
- 福利厚生
- 育児休暇制度
- 手当/福利
厚生備考 - ■定年制：あり（一律60歳）
■再雇用制：あり（65歳まで）
■退職金制度：あり
- 各種保険
- 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
- 就業時間
-
①：07:00～16:00(休憩60分)
②：11:30～20:30(休憩60分)
③：16:00～09:30(休憩120分)
就業時間4：08:00～17:00
- 休日休暇
- 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇
年間休日日数：124日 初年度有給日数：10日 最大有給日数：20日
- 選考
プロセス -
[1] 応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 内定
↓
[5] 入職手続き
※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください
求人内容
給与
■月収 18.5万円～26.0万円程度 諸手当込
備 考
【月給】185,100円～266,000円 ※年齢、経験、能力で決定
【昇給】あり 年1回
【賞与】あり 年2回 計3カ月分
募集職種
介護職・ヘルパー
雇用形態
応募資格
■年齢・資格・経験不問
仕事内容
【仕事内容】
■病院での介護業務全般
就業時間
①：07:00～16:00(休憩60分)
②：11:30～20:30(休憩60分)
③：16:00～09:30(休憩120分)
就業時間4：08:00～17:00
アクセス
名古屋市営地下鉄上飯田線「上飯田駅」徒歩14分
諸手当
通勤手当（上限20,000円/月）
その他手当（皆勤手当：6,000円、休日勤務手当：1,500円/回、夜勤手当：5,000円/回、業務手当：10,000円、食事手当：3,000円）
休日休暇
有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇
年間休日日数：124日 初年度有給日数：10日 最大有給日数：20日
手当/福利厚生
育児休暇制度
手当/福利厚生の詳細を見る
手当/福利厚生の詳細
■定年制：あり（一律60歳）
■再雇用制：あり（65歳まで）
■退職金制度：あり
各種保険
雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
選考プロセス
-
[1] 応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 内定
↓
[5] 入職手続き
※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください
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法人概要
- 本社(本拠地)
- 愛知県 名古屋市北区米が瀬町138
- 法人情報
-
【病床数】
99床（医療療養病棟）
【診療科目】
内科／循環器内科／神経内科／呼吸器内科／消化器内科／リハビリテーション科
勤務地情報
この法人の別の求人
| 給料 |
月収 17.1万円～21.3万円程度 年収 205万円～255万円程度 |
|---|---|
| 勤務地 |
愛知県 名古屋市北区 米が瀬町135番地1 |
| 最寄り駅 |
名古屋市営地下鉄上飯田線「上飯田駅」徒歩14分 |
| 資格/職種 |
■介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上の資格をお持ちの方 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
介護老人保健施設（老健） |
愛知県名古屋市北区に位置する介護老人保健施設です。
ご興味をお持ちの方には詳細の情報や面接のポイントをお伝えしますのでお気軽にお問い合わせくださいませ。
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| 給料 |
月収 18.3万円～ |
|---|---|
| 勤務地 |
愛知県 名古屋市北区 苗田町38 |
| 最寄り駅 |
JR東海交通事業城北線「比良(愛知)駅」バス・車4分 |
| 資格/職種 |
■資格：介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上 ■経験：不問 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
グループホーム |
愛知県名古屋市北区に位置するグループホームでの介護職員求人です。研修制度があるので働きながらのスキルアップも目指せます。ご興味のある方には、面接対策ポイント等、さらに詳細をお話ししますのでお気軽にご相談ください！
| 給料 |
月収 25.3万円～※諸手当・夜勤手当（想定4回) 年収 340万円～想定年収 |
|---|---|
| 勤務地 |
愛知県 名古屋市北区 西味鋺1-111 |
| 最寄り駅 |
JR東海交通事業城北線「比良(愛知)駅」徒歩17分 |
| 資格/職種 |
・実務者研修（ヘルパー1級）・介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）いずれか ※介護職経験1年以上（ホスピス未経験可） ※施設内訪問介護・訪問介護ステーション・看取りを行う施設での勤務経験、神経難病や障がい者に関わる業務での勤務経験者歓迎 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
訪問看護 |
◆チームケアの実践： 看護師、ケアマネジャー、往診医等の多職種と一つのチームになり、入居者様やご家族の「最期まで自分らしくありたい」という希望（食事や嗜好品の楽しみ等）を支えます。
◆計画的な業務遂行： 訪問介護計画に基づき、時間や内容が事前に決まったタイムスケジュールに沿って動くため、突発的な業務が少なく、残業がほとんど発生しない仕組みです。
◆心身にゆとりを持てる環境： 1施設あたり20～30名程度の少人数制。スタッフの心のケアや職場環境の整備に注力しており、無理のないシフト管理や計画的な有休取得を推奨する風土があります。
◆ホスピス未経験からの挑戦を歓迎：実際に第一線で活躍しているスタッフの多くは、一般的な介護施設や訪問介護、さらには異業種から「新しい専門性を身につけたい」という志を持って集まったメンバーです。資格取得支援制度を活用した着実なステップアップも目指せます。
＜ 東証上場グループとしての圧倒的な安定性と将来性＞同法人は、日本ホスピスホールディングス株式会社（東証グロース上場）の中核企業であり、終末期ケアという社会的重要性が極めて高い分野におけるリーディングカンパニーです。年間死亡者数が増加する「多死の時代」において、上場グループならではの強固な資本力と組織力を背景に全国で施設展開を加速させており、その経営安定性は業界内でも群を抜いています。この盤石な経営基盤は、働くスタッフの処遇や労務環境にもダイレクトに還元されています。定年65歳、最大70歳までの再雇用制度といった長期的な就業を支える仕組みが、単なる制度としてだけでなく実効性を持って運用されています。「社会から必要とされる事業」を「安定した経営環境」で実践できることは、介護のプロフェッショナルとして腰を据えてキャリアを築く上で、最大の安心材料となるはずです。
＜ライフイベントを支える「育児費補助」と多様な働き方◎＞全スタッフが長期的にキャリアを継続できるよう、実効性の高い支援体制を構築している点も見逃せません。「育児費補助制度」の導入は、大切な家族との時間を守りながら、プロとしての歩みを止めない環境を象徴するものです。また、職場には20代から60代まで幅広い年齢層のスタッフが在籍しており、性別や年齢に関わらず、個人の経験や意欲が正当に評価される文化が根付いています。
| 給料 |
月収 25.3万円～※諸手当・夜勤手当（想定4回) 年収 340万円～想定年収 |
|---|---|
| 勤務地 |
愛知県 名古屋市北区 西志賀町5-24 |
| 最寄り駅 |
名古屋市営地下鉄名城線「黒川(愛知)駅」徒歩9分 |
| 資格/職種 |
・実務者研修（ヘルパー1級）・介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）いずれか ※介護職経験1年以上（ホスピス未経験可） ※施設内訪問介護・訪問介護ステーション・看取りを行う施設での勤務経験、神経難病や障がい者に関わる業務での勤務経験者歓迎 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
訪問看護 |
◆チームケアの実践： 看護師、ケアマネジャー、往診医等の多職種と一つのチームになり、入居者様やご家族の「最期まで自分らしくありたい」という希望（食事や嗜好品の楽しみ等）を支えます。
◆計画的な業務遂行： 訪問介護計画に基づき、時間や内容が事前に決まったタイムスケジュールに沿って動くため、突発的な業務が少なく、残業がほとんど発生しない仕組みです。
◆心身にゆとりを持てる環境： 1施設あたり20～30名程度の少人数制。スタッフの心のケアや職場環境の整備に注力しており、無理のないシフト管理や計画的な有休取得を推奨する風土があります。
◆ホスピス未経験からの挑戦を歓迎：実際に第一線で活躍しているスタッフの多くは、一般的な介護施設や訪問介護、さらには異業種から「新しい専門性を身につけたい」という志を持って集まったメンバーです。資格取得支援制度を活用した着実なステップアップも目指せます。
＜ 東証上場グループとしての圧倒的な安定性と将来性＞同法人は、日本ホスピスホールディングス株式会社（東証グロース上場）の中核企業であり、終末期ケアという社会的重要性が極めて高い分野におけるリーディングカンパニーです。年間死亡者数が増加する「多死の時代」において、上場グループならではの強固な資本力と組織力を背景に全国で施設展開を加速させており、その経営安定性は業界内でも群を抜いています。この盤石な経営基盤は、働くスタッフの処遇や労務環境にもダイレクトに還元されています。定年65歳、最大70歳までの再雇用制度といった長期的な就業を支える仕組みが、単なる制度としてだけでなく実効性を持って運用されています。「社会から必要とされる事業」を「安定した経営環境」で実践できることは、介護のプロフェッショナルとして腰を据えてキャリアを築く上で、最大の安心材料となるはずです。
＜ライフイベントを支える「育児費補助」と多様な働き方◎＞全スタッフが長期的にキャリアを継続できるよう、実効性の高い支援体制を構築している点も見逃せません。「育児費補助制度」の導入は、大切な家族との時間を守りながら、プロとしての歩みを止めない環境を象徴するものです。また、職場には20代から60代まで幅広い年齢層のスタッフが在籍しており、性別や年齢に関わらず、個人の経験や意欲が正当に評価される文化が根付いています。
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- お問い合わせ求人番号
-
9067121
- 応募先名称
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