正社員(正職員)
特別養護老人ホーム（特養）
名称非公開 ※詳細はお問合せください の介護職・ヘルパー求人
名称非公開 ※詳細はお問合せください
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【千葉県／千葉市稲毛区】託児所あり◎年間休日111日！特別養護老人ホームで介護職員募集です♪
更新日：2026年02月20日 求人番号：9074414
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給料
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月収 16.1万円～23.5万円程度 ※手当含む |
|---|---|
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勤務地
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千葉県 千葉市稲毛区
ＪＲ総武線 |
最寄り駅 |
ＪＲ総武線 |
資格/職種 |
■無資格検討可 ■介護職員初任者研修以上あれば尚可 |
雇用形態 |
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サービス
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特別養護老人ホーム（特養） |
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休日休暇
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有給休暇 出産・育児休暇 |
無料で求人情報をお問い合わせいただけます。施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。
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施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。
更新日：2026年02月20日 求人番号：9074414
求人内容
- 職種
- 介護職・ヘルパー
- 仕事内容
- 【仕事内容】
■特別養護老人ホームにおける介護士業務全般
食事介助・排泄介助・入浴介助・機能訓練・その他補助
健康管理やレクリエーションのサポート など
- 仕事内容
- 【仕事内容】
■特別養護老人ホームにおける介護士業務全般
食事介助・排泄介助・入浴介助・機能訓練・その他補助
健康管理やレクリエーションのサポート など
- 勤務地
- 千葉県 千葉市稲毛区
- サービス
- 特別養護老人ホーム（特養）
- アクセス
-
ＪＲ総武線
千葉都市モノレール２号線
千葉都市モノレール２号線
- 雇用形態
- 正社員(正職員)
- 応募資格
- ■無資格検討可
■介護職員初任者研修以上あれば尚可
- 給料
- 年収 250万円～365万円程度 ※手当賞与含む
月収 16.1万円～23.5万円程度 ※手当含む
備考：■基本給：151,000円～220,000円
■賞与：年2回／計3.80ヶ月分（過去実績）
■昇給：あり／（過去実績）
- 諸手当
-
通勤手当（実費上限:30,000円／月）
住宅手当（20,000円）
資格手当（実務者研修:3,000円 介護福祉士:15,000円）
その他手当（夜勤手当：5,000円／回、処遇改善手当:10,000円～15,000円）
- 福利厚生
- 託児所（日中対応） 託児補助制度
- 手当/福利
厚生備考 - ■資格取得支援制度あり
■託児所あり ※定員などにより利用できない場合、職場に連れて来ても構いません。
- 各種保険
- 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
- 就業時間
-
１：07:00～16:00(休憩60分)
２：09:00～18:00(休憩60分)
３：10:00～19:00(休憩60分)
備考：■別途夜勤あり
- 休日休暇
- 有給休暇 出産・育児休暇
年間休日日数：111日 初年度有給日数：10日
- 選考
プロセス -
[1] 応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 内定
↓
[5] 入職手続き
※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください
求人内容
職種
介護職・ヘルパー
仕事内容
【仕事内容】
■特別養護老人ホームにおける介護士業務全般
食事介助・排泄介助・入浴介助・機能訓練・その他補助
健康管理やレクリエーションのサポート など
サービス
アクセス
ＪＲ総武線
千葉都市モノレール２号線
千葉都市モノレール２号線
雇用形態
応募資格
■無資格検討可
■介護職員初任者研修以上あれば尚可
給料
■月収 16.1万円～23.5万円程度 ※手当含む
備 考
■基本給：151,000円～220,000円
■賞与：年2回／計3.80ヶ月分（過去実績）
■昇給：あり／（過去実績）
諸手当
通勤手当（実費上限:30,000円／月）
住宅手当（20,000円）
資格手当（実務者研修:3,000円 介護福祉士:15,000円）
その他手当（夜勤手当：5,000円／回、処遇改善手当:10,000円～15,000円）
福利厚生
託児所（日中対応） 託児補助制度
手当/福利厚生備考
■資格取得支援制度あり
■託児所あり ※定員などにより利用できない場合、職場に連れて来ても構いません。
各種保険
雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
就業時間
１：07:00～16:00(休憩60分)
２：09:00～18:00(休憩60分)
３：10:00～19:00(休憩60分)
備 考
■別途夜勤あり
休日休暇
有給休暇 出産・育児休暇
年間休日日数：111日 初年度有給日数：10日
選考プロセス
-
[1] 応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 内定
↓
[5] 入職手続き
※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください
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法人概要
- 本社(本拠地)
- 千葉県
- 法人情報
- ※詳細はお問合せください
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通所介護（デイサービス）
更新日：2026年10月06日
株式会社エクラシアエクラシア稲毛
株式会社エクラシア
【千葉県／千葉市稲毛区】実働11時間！資格不問◎高齢者施設での介護職員募集《夜勤専従》
| 給料 |
月収 31.0万円～ |
|---|---|
| 勤務地 |
千葉県 千葉市稲毛区 園生町509-1 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
■資格不問 ■経験不問 |
サービス付き高齢者向け住宅とデイサービスが併設された施設です。実働11時間と少し短めの設定、しかも休憩はたっぷり「4時間」確保されています。日中の時間を有効に使いたい方にもピッタリのスケジュールです。
◆「学びたい」という意欲を全力で応援する職場です。資格取得支援制度を利用すれば、介護職員初任者研修や実務者研修などの費用を会社負担で取得可能です。資格を取得するごとにしっかりと給与に反映（昇給）されるのも魅力です。
◆施設ごとの課題を話し合う「スタッフミーティング」や、利用者様へのケアを考える「ケースカンファレンス」を実施しています。新人・ベテランに関係なく意見交換を行い、みんなで解決策を考えるフラットな関係性です。また、虐待防止研修などを通じて「良いケア・悪いケア」の線引きを明確にし、職員全員が安心して働ける、誇りを持てる職場環境づくりに取り組んでいます。
通所介護（デイサービス）
更新日：2026年10月06日
株式会社エクラシアエクラシア稲毛
株式会社エクラシア
【千葉県／千葉市稲毛区】資格不問◎日勤帯×年休110日以上！高齢者施設での介護職員募集
| 給料 |
月収 24.5万円～ |
|---|---|
| 勤務地 |
千葉県 千葉市稲毛区 園生町509-1 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
■資格不問 ■経験不問 |
◆高齢者施設にはデイサービスが併設され、さらに訪問看護や薬局事業もグループ内で展開しているため、多職種連携が非常にスムーズです。幅広いケアの視点に触れることができ、専門性を高めながらスキルアップできる土壌があります。
◆「学びたい」という意欲を全力で応援する職場です。資格取得支援制度を利用すれば、介護職員初任者研修や実務者研修などの費用を会社負担で取得可能です。資格を取得するごとにしっかりと給与に反映（昇給）されるのも魅力です。
◆施設ごとの課題を話し合う「スタッフミーティング」や、利用者様へのケアを考える「ケースカンファレンス」を実施しています。新人・ベテランに関係なく意見交換を行い、みんなで解決策を考えるフラットな関係性です。また、虐待防止研修などを通じて「良いケア・悪いケア」の線引きを明確にし、職員全員が安心して働ける、誇りを持てる職場環境づくりに取り組んでいます。
訪問看護
更新日：2026年10月06日
株式会社アンビス医心館 稲毛
株式会社アンビス
【千葉県／千葉市】高水準給与＆年休115日♪サポート体制◎ホスピスでの介護職員募集《正社員登用あり》
| 給料 |
月収 29.8万円～程度 諸手当込・夜勤4回想定 年収 416万円～※想定年収 |
|---|---|
| 勤務地 |
千葉県 千葉市稲毛区 稲毛東3-4-17 |
| 雇用形態 |
契約社員・嘱託社員 |
| 応募要件 |
■介護福祉士、実務者研修、初任者研修 いずれか ※特養、老健、病院、有老などの実務経験1年以上ある方 ※身体介護の経験年以上ある方、機械浴の使用の経験のある方歓迎 |
株式会社アンビスが全国で100施設以上を展開する医療施設型ホスピスです。ご入居者様やご家族を「ひとりにはしない」という理念のもと、慢性期や終末期にあり医療依存度の高い方を受け入れ、地域医療を支える社会的意義の高い事業を推進しています。現場には看護師が24時間常駐しています。急変時の対応や医療行為は看護師が担当するため、初任者研修や実務者研修の方も食事介助や入浴介助などの生活を支えるケアに専念できる環境です。多職種で情報を共有し、一人で判断を抱え込まないチーム連携の体制がしっかりと整っています。働き方の面では、夜勤明けの翌日が原則として公休となるほか、月平均の残業時間も5時間から7時間程度とかなり少なめです。常勤スタッフの比率が90パーセントを超えているため急な勤務変更が発生しにくく、あらかじめ決められた訪問予定表に沿って規則正しく働けます。入職後は現場スタッフによるお一人おひとりに合わせた個別のOJT研修が実施されます。eラーニングも導入されており、多職種と連携しながら専門性を着実に深めていける環境が用意されています。
★おすすめPOINT★
＜個別ＯＪＴとチーム連携で着実に成長！＞
・入職後はお一人おひとりの習熟度に合わせた個別のＯＪＴ研修を実施し、ｅラーニングを用いた学習の機会も提供されます
・施設内には看護師が24時間常駐しており、急変時の対応や専門的な医療処置は看護師が担当するため負担が減ります
・介護スタッフと看護スタッフの比率が1対1で相談しやすく、初任者研修や実務者研修からでも着実に専門性を高められます
＜残業月7時間以下で身体の負担を軽減！＞
・常勤で働くスタッフの比率が90パーセント以上と高く、急なシフト変更や無理な長時間勤務が発生しにくい人員体制です
・訪問スケジュールに沿って施設内でのケアを行うため、月平均の残業時間は5時間から7時間程度とかなり少なめに抑えられます
・夜勤明けの翌日は原則としてお休みとなるシフト編成が組まれており、しっかりと休息を取りながら長期的な就業が可能です
＜評価制度でキャリアアップ＞
・介護福祉士や初任者研修などの資格や実務経験、夜勤回数がしっかりと給与に反映されるためモチベーションを維持できます
・年次を問わずリーダーや主任などのマネジメント職へ昇格する事例も多数あり、腰を据えて長期的なキャリア形成が可能です
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