正社員(正職員)
通所介護（デイサービス）
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【千葉県／松戸市】日勤帯×日曜固定休み！ 入浴介助なし☆ リハビリ特化型デイサービスで介護職員募集
更新日：2024年12月21日 求人番号：9075415
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給料
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月収 20.0万円～24.0万円程度 |
|---|---|
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勤務地
|
千葉県 松戸市
ＪＲ武蔵野線 |
最寄り駅 |
ＪＲ武蔵野線 |
資格/職種 |
■介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上 介護福祉士 ■普通自動車運転免許必須（ＡＴ限定可） |
雇用形態 |
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サービス
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通所介護（デイサービス） |
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休日休暇
|
週休2日制 日曜日 年末年始休暇 夏季休暇 有給休暇 出産・育児休暇 |
無料で求人情報をお問い合わせいただけます。施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。
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更新日：2024年12月21日 求人番号：9075415
求人内容
- 職種
- 介護職・ヘルパー
- 仕事内容
- ■リハビリに特化したデイサービスでの介護業務
・リハビリの補助、送迎
※入浴介助はありません
＜営業時間＞９：００～１６：００
＜定員＞30名
- 仕事内容
- ■リハビリに特化したデイサービスでの介護業務
・リハビリの補助、送迎
※入浴介助はありません
＜営業時間＞９：００～１６：００
＜定員＞30名
- 勤務地
- 千葉県 松戸市
- サービス
- 通所介護（デイサービス）
- アクセス
-
ＪＲ武蔵野線
- 雇用形態
- 正社員(正職員)
- 応募資格
- ■介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上 介護福祉士
■普通自動車運転免許必須（ＡＴ限定可）
- 給料
-
年収 258万円～程度 月収×12ヶ月＋賞与2ヶ月想定
月収 20.0万円～24.0万円程度
備考：■基本給：180,000円～200,000円
■昇給：年1回 1月あたり3,000円～5,000円 賞与：年2回 2.00ヶ月分支給(過去実績）
※昇給・賞与は業績・能力に応じる
- 諸手当
-
通勤手当
資格手当（10,000円～20,000円）
その他手当（処遇改善手当：10,000円～、職務手当：5,000円～10,000円）
- 手当/福利
厚生備考 - ■健康診断、インフルエンザワクチン接種
■制服貸与
- 各種保険
- 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
- 就業時間
-
就業時間1：08:30～17:30(休憩60分)
- 休日休暇
-
週休2日制 日曜日 年末年始休暇 夏季休暇 有給休暇 出産・育児休暇
年間休日日数：112日 夏季休暇日数：3日 初年度有給日数：10日 年末年始休暇日数：5日
備考：※日曜日＋１日休み（交替制で週休二日制） ※年末年始：12/30～1/3
- ポイント
- 選考
プロセス -
[1] 応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 内定
↓
[5] 入職手続き
※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください
求人内容
給与
■月収： 20.0万円～24.0万円程度
備 考
■基本給：180,000円～200,000円
■昇給：年1回 1月あたり3,000円～5,000円 賞与：年2回 2.00ヶ月分支給(過去実績）
※昇給・賞与は業績・能力に応じる
募集職種
介護職・ヘルパー
雇用形態
サービス
応募資格
■介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上 介護福祉士
■普通自動車運転免許必須（ＡＴ限定可）
仕事内容
■リハビリに特化したデイサービスでの介護業務
・リハビリの補助、送迎
※入浴介助はありません
＜営業時間＞９：００～１６：００
＜定員＞30名
就業時間
就業時間1：08:30～17:30(休憩60分)
アクセス
ＪＲ武蔵野線
諸手当
通勤手当
資格手当（10,000円～20,000円）
その他手当（処遇改善手当：10,000円～、職務手当：5,000円～10,000円）
休日休暇
週休2日制 日曜日 年末年始休暇 夏季休暇 有給休暇 出産・育児休暇
年間休日日数：112日 夏季休暇日数：3日 初年度有給日数：10日 年末年始休暇日数：5日
※日曜日＋１日休み（交替制で週休二日制） ※年末年始：12/30～1/3
各種保険
雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
選考プロセス
-
[1] 応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 内定
↓
[5] 入職手続き
※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください
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法人概要
- 本社(本拠地)
- 千葉県
- 法人情報
-
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| 給料 |
月収 24.5万円～ |
|---|---|
| 勤務地 |
千葉県 松戸市 常盤平3-15-4 |
| 最寄り駅 |
京成松戸線「常盤平駅」徒歩9分 |
| 資格/職種 |
■資格不問 ■経験不問 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
通所介護（デイサービス） |
◆高齢者施設にはデイサービスが併設され、さらに訪問看護や薬局事業もグループ内で展開しているため、多職種連携が非常にスムーズです。幅広いケアの視点に触れることができ、専門性を高めながらスキルアップできる土壌があります。
◆「学びたい」という意欲を全力で応援する職場です。資格取得支援制度を利用すれば、介護職員初任者研修や実務者研修などの費用を会社負担で取得可能です。資格を取得するごとにしっかりと給与に反映（昇給）されるのも魅力です。
◆施設ごとの課題を話し合う「スタッフミーティング」や、利用者様へのケアを考える「ケースカンファレンス」を実施しています。新人・ベテランに関係なく意見交換を行い、みんなで解決策を考えるフラットな関係性です。また、虐待防止研修などを通じて「良いケア・悪いケア」の線引きを明確にし、職員全員が安心して働ける、誇りを持てる職場環境づくりに取り組んでいます。
ここに注目！
| 給料 |
月収 24.5万円～ |
|---|---|
| 勤務地 |
千葉県 松戸市 河原塚395-4 |
| 最寄り駅 |
京成松戸線「八柱駅」徒歩16分 |
| 資格/職種 |
■資格不問 ■経験不問 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
通所介護（デイサービス） |
◆高齢者施設にはデイサービスが併設され、さらに訪問看護や薬局事業もグループ内で展開しているため、多職種連携が非常にスムーズです。幅広いケアの視点に触れることができ、専門性を高めながらスキルアップできる土壌があります。
◆「学びたい」という意欲を全力で応援する職場です。資格取得支援制度を利用すれば、介護職員初任者研修や実務者研修などの費用を会社負担で取得可能です。資格を取得するごとにしっかりと給与に反映（昇給）されるのも魅力です。
◆施設ごとの課題を話し合う「スタッフミーティング」や、利用者様へのケアを考える「ケースカンファレンス」を実施しています。新人・ベテランに関係なく意見交換を行い、みんなで解決策を考えるフラットな関係性です。また、虐待防止研修などを通じて「良いケア・悪いケア」の線引きを明確にし、職員全員が安心して働ける、誇りを持てる職場環境づくりに取り組んでいます。
| 給料 |
月収 24.5万円～ |
|---|---|
| 勤務地 |
千葉県 松戸市 二ツ木1349-1 |
| 最寄り駅 |
ＪＲ武蔵野線「新松戸駅」徒歩16分 |
| 資格/職種 |
■資格不問 ■経験不問 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
通所介護（デイサービス） |
◆高齢者施設にはデイサービスが併設され、さらに訪問看護や薬局事業もグループ内で展開しているため、多職種連携が非常にスムーズです。幅広いケアの視点に触れることができ、専門性を高めながらスキルアップできる土壌があります。
◆「学びたい」という意欲を全力で応援する職場です。資格取得支援制度を利用すれば、介護職員初任者研修や実務者研修などの費用を会社負担で取得可能です。資格を取得するごとにしっかりと給与に反映（昇給）されるのも魅力です。
◆施設ごとの課題を話し合う「スタッフミーティング」や、利用者様へのケアを考える「ケースカンファレンス」を実施しています。新人・ベテランに関係なく意見交換を行い、みんなで解決策を考えるフラットな関係性です。また、虐待防止研修などを通じて「良いケア・悪いケア」の線引きを明確にし、職員全員が安心して働ける、誇りを持てる職場環境づくりに取り組んでいます。
| 給料 |
月収 24.5万円～ |
|---|---|
| 勤務地 |
千葉県 松戸市 小金252-11 |
| 最寄り駅 |
ＪＲ常磐線(上野－仙台)「北小金駅」徒歩13分 |
| 資格/職種 |
■資格不問 ■経験不問 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
通所介護（デイサービス） |
◆高齢者施設にはデイサービスが併設され、さらに訪問看護や薬局事業もグループ内で展開しているため、多職種連携が非常にスムーズです。幅広いケアの視点に触れることができ、専門性を高めながらスキルアップできる土壌があります。
◆「学びたい」という意欲を全力で応援する職場です。資格取得支援制度を利用すれば、介護職員初任者研修や実務者研修などの費用を会社負担で取得可能です。資格を取得するごとにしっかりと給与に反映（昇給）されるのも魅力です。
◆施設ごとの課題を話し合う「スタッフミーティング」や、利用者様へのケアを考える「ケースカンファレンス」を実施しています。新人・ベテランに関係なく意見交換を行い、みんなで解決策を考えるフラットな関係性です。また、虐待防止研修などを通じて「良いケア・悪いケア」の線引きを明確にし、職員全員が安心して働ける、誇りを持てる職場環境づくりに取り組んでいます。
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