正社員(正職員)
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名称非公開 ※詳細はお問合せください の介護福祉士求人
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更新日：2026年02月15日 求人番号：9083116
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給料
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月収 33.3万円～程度 諸手当込 |
|---|---|
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勤務地
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千葉県 松戸市
京成松戸線 |
最寄り駅 |
京成松戸線 |
資格/職種 |
■介護福祉士の資格をお持ちの方 ■介護経験5年以上の方 |
雇用形態 |
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サービス
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グループホーム |
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休日休暇
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有給休暇 慶弔休暇 |
無料で求人情報をお問い合わせいただけます。施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。
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施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。
更新日：2026年02月15日 求人番号：9083116
求人内容
- 職種
- 介護福祉士
- 仕事内容
- 【仕事内容】
■介護業務全般
【おすすめポイント】
■最寄駅から徒歩9分
■年間休日114日
- 仕事内容
- 【仕事内容】
■介護業務全般
【おすすめポイント】
■最寄駅から徒歩9分
■年間休日114日
- 勤務地
- 千葉県 松戸市
- サービス
- グループホーム
- アクセス
-
京成松戸線
- 雇用形態
- 正社員(正職員)
- 応募資格
- ■介護福祉士の資格をお持ちの方
■介護経験5年以上の方
- 給料
- 月収 33.3万円～程度 諸手当込
備考：■昇給（年1回）
- 諸手当
-
通勤手当（50,000円まで/月）
残業手当
資格手当
その他手当（家族手当、夜勤手当）
- 手当/福利
厚生備考 - ■退職金制度：有り（勤続年数5年以上）
- 各種保険
- 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
- 就業時間
-
早番：07:15～16:15(休憩60分)
日勤：09:00～18:00(休憩60分)
遅番：10:00～19:00(休憩60分)
夜勤：16:00～10:00(休憩120分)
備考：■シフト制 ※事業所により時間変動あり
- 休日休暇
- 有給休暇 慶弔休暇
年間休日日数：114日 初年度有給日数：10日
備考：■月8～10日（シフト制）
- 選考
プロセス -
[1] 応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 内定
↓
[5] 入職手続き
※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください
求人内容
職種
介護福祉士
仕事内容
【仕事内容】
■介護業務全般
【おすすめポイント】
■最寄駅から徒歩9分
■年間休日114日
サービス
アクセス
京成松戸線
雇用形態
応募資格
■介護福祉士の資格をお持ちの方
■介護経験5年以上の方
給料
備 考
■昇給（年1回）
諸手当
通勤手当（50,000円まで/月）
残業手当
資格手当
その他手当（家族手当、夜勤手当）
手当/福利厚生備考
■退職金制度：有り（勤続年数5年以上）
各種保険
雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
就業時間
早番：07:15～16:15(休憩60分)
日勤：09:00～18:00(休憩60分)
遅番：10:00～19:00(休憩60分)
夜勤：16:00～10:00(休憩120分)
備 考
■シフト制
※事業所により時間変動あり
休日休暇
有給休暇 慶弔休暇
年間休日日数：114日 初年度有給日数：10日
■月8～10日（シフト制）
選考プロセス
-
[1] 応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 内定
↓
[5] 入職手続き
※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください
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法人概要
- 本社(本拠地)
- 埼玉県
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| 給料 |
月収 26.6万円～程度 年収 362万円～441万円程度 月給×賞与3～4ヶ月分想定 |
|---|---|
| 勤務地 |
千葉県 松戸市 小金原3-6-3 |
| 最寄り駅 |
ＪＲ常磐線(上野－仙台)「北小金駅」バス・車10分 |
| 資格/職種 |
■介護福祉士必須■介護経験3年以上ある方 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
有料老人ホーム |
千葉県松戸市に位置する介護付有料老人ホームでの介護リーダー候補職募集！
手当充実★昇給賞与実績あり♪福利厚生が整った環境での就業です♪
ご興味ある方には面接対策ポイントなど、さらに詳しい詳細をお話いたしますのでお気軽にご相談ください。
| 給料 |
月収 27.0万円～ |
|---|---|
| 勤務地 |
千葉県 松戸市 河原塚395-4 |
| 最寄り駅 |
京成松戸線「八柱駅」徒歩16分 |
| 資格/職種 |
■介護福祉士 ■経験不問 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
通所介護（デイサービス） |
◆高齢者施設にはデイサービスが併設され、さらに訪問看護や薬局事業もグループ内で展開しているため、多職種連携が非常にスムーズです。幅広いケアの視点に触れることができ、専門性を高めながらスキルアップできる土壌があります。
◆半年に1回の人事評価・面談で昇給や昇進のチャンスがしっかり用意されています。また、マネジメント職への挑戦も歓迎♪入社後に経験を積みながら、施設長、ブロック長、本部職員など、自分の適性や目標に合わせてステップアップできます。女性管理職比率も30％を目指して推進中◎男女ともに長く活躍できる環境です。
◆施設ごとの課題を話し合う「スタッフミーティング」や、利用者様へのケアを考える「ケースカンファレンス」を実施しています。新人・ベテランに関係なく意見交換を行い、みんなで解決策を考えるフラットな関係性です。また、虐待防止研修などを通じて「良いケア・悪いケア」の線引きを明確にし、職員全員が安心して働ける、誇りを持てる職場環境づくりに取り組んでいます。
| 給料 |
月収 27.0万円～ |
|---|---|
| 勤務地 |
千葉県 松戸市 五香2-23-6 |
| 最寄り駅 |
京成松戸線「元山(千葉)駅」徒歩6分 |
| 資格/職種 |
■介護福祉士 ■経験不問 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
通所介護（デイサービス） |
◆高齢者施設にはデイサービスが併設され、さらに訪問看護や薬局事業もグループ内で展開しているため、多職種連携が非常にスムーズです。幅広いケアの視点に触れることができ、専門性を高めながらスキルアップできる土壌があります。
◆半年に1回の人事評価・面談で昇給や昇進のチャンスがしっかり用意されています。また、マネジメント職への挑戦も歓迎♪入社後に経験を積みながら、施設長、ブロック長、本部職員など、自分の適性や目標に合わせてステップアップできます。女性管理職比率も30％を目指して推進中◎男女ともに長く活躍できる環境です。
◆施設ごとの課題を話し合う「スタッフミーティング」や、利用者様へのケアを考える「ケースカンファレンス」を実施しています。新人・ベテランに関係なく意見交換を行い、みんなで解決策を考えるフラットな関係性です。また、虐待防止研修などを通じて「良いケア・悪いケア」の線引きを明確にし、職員全員が安心して働ける、誇りを持てる職場環境づくりに取り組んでいます。
ここに注目！
| 給料 |
月収 27.0万円～ |
|---|---|
| 勤務地 |
千葉県 松戸市 小金252-11 |
| 最寄り駅 |
ＪＲ常磐線(上野－仙台)「北小金駅」徒歩13分 |
| 資格/職種 |
■介護福祉士 ■経験不問 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
通所介護（デイサービス） |
◆高齢者施設にはデイサービスが併設され、さらに訪問看護や薬局事業もグループ内で展開しているため、多職種連携が非常にスムーズです。幅広いケアの視点に触れることができ、専門性を高めながらスキルアップできる土壌があります。
◆半年に1回の人事評価・面談で昇給や昇進のチャンスがしっかり用意されています。また、マネジメント職への挑戦も歓迎♪入社後に経験を積みながら、施設長、ブロック長、本部職員など、自分の適性や目標に合わせてステップアップできます。女性管理職比率も30％を目指して推進中◎男女ともに長く活躍できる環境です。
◆施設ごとの課題を話し合う「スタッフミーティング」や、利用者様へのケアを考える「ケースカンファレンス」を実施しています。新人・ベテランに関係なく意見交換を行い、みんなで解決策を考えるフラットな関係性です。また、虐待防止研修などを通じて「良いケア・悪いケア」の線引きを明確にし、職員全員が安心して働ける、誇りを持てる職場環境づくりに取り組んでいます。
| 給料 |
月収 27.0万円～ |
|---|---|
| 勤務地 |
千葉県 松戸市 常盤平3-15-4 |
| 最寄り駅 |
京成松戸線「常盤平駅」徒歩9分 |
| 資格/職種 |
■介護福祉士 ■経験不問 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
通所介護（デイサービス） |
◆高齢者施設にはデイサービスが併設され、さらに訪問看護や薬局事業もグループ内で展開しているため、多職種連携が非常にスムーズです。幅広いケアの視点に触れることができ、専門性を高めながらスキルアップできる土壌があります。
◆半年に1回の人事評価・面談で昇給や昇進のチャンスがしっかり用意されています。また、マネジメント職への挑戦も歓迎♪入社後に経験を積みながら、施設長、ブロック長、本部職員など、自分の適性や目標に合わせてステップアップできます。女性管理職比率も30％を目指して推進中◎男女ともに長く活躍できる環境です。
◆施設ごとの課題を話し合う「スタッフミーティング」や、利用者様へのケアを考える「ケースカンファレンス」を実施しています。新人・ベテランに関係なく意見交換を行い、みんなで解決策を考えるフラットな関係性です。また、虐待防止研修などを通じて「良いケア・悪いケア」の線引きを明確にし、職員全員が安心して働ける、誇りを持てる職場環境づくりに取り組んでいます。
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