鴻巣市(埼玉県)の在宅医療の介護職・福祉の求人・転職一覧
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訪問看護
更新日：2026年07月16日
株式会社アンビス医心館 鴻巣
株式会社アンビス
【埼玉県／鴻巣市】2025年8月オープン予定☆住宅型有料老人ホームでサービス提供責任者募集＜常勤＞
| 給料 |
月収 36.2万円～程度 諸手当込・夜勤4回想定 年収 509万円～程度 ※想定年収 |
|---|---|
| 勤務地 |
埼玉県 鴻巣市 ひばり野2-2-2 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
■介護福祉士必須 ※特養、訪問介護、老健、病院などで介護の実務経験3年程度お持ちの方 ※サービス提供責任者未経験可 |
2025年8月に新規オープン予定の住宅型有料老人ホームです。介護職と看護師が連携し、医療依存度の高い方々に安心・安全な生活を提供しています。年収509万以上、賞与年2回（過去実績3.5ヶ月）と、安定した収入が期待できます。年間休日115日、シフト制で月9日～10日休みがあり、プライベートも充実。オンライン研修や地域別の交流会があり、サ責未経験からでも安心してスタートできる環境です。ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話ししますのでお気軽にご相談ください！
訪問入浴
更新日：2024年12月10日
株式会社福祉の街ふくしのまち鴻巣
株式会社福祉の街
【埼玉県／鴻巣市】 訪問介護事業所でのサービス提供責任者候補の募集です《正社員》＜介護福祉士＞
| 給料 |
月収 21.7万円～23.2万円程度（諸手当込） 年収 294万円～312万円程度（賞与2.0ヵ月の場合） |
|---|---|
| 勤務地 |
埼玉県 鴻巣市 滝馬室923-2 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
■介護福祉士 ■普通自動車運転免許（AT限定可） |
訪問介護事業所におけるサービス提供責任者候補の募集求人です！
研修制度が充実しておりスキルアップを目指しながら働ける環境が整っています！
ご興味ある方には、面接のポイントなど、さらに詳細をお話致しますのでお気軽にご相談ください。
定期巡回
更新日：2024年11月26日
撫でし子株式会社定期巡回・随時対応型訪問介護看護なでしこ
撫でし子株式会社
【埼玉県／鴻巣市】定期巡回・随時対応型訪問介護看護で介護職員募集！＜非常勤＞
| 給料 |
時給1,500円～ |
|---|---|
| 勤務地 |
埼玉県 鴻巣市 生出塚１丁目１－３ |
| 雇用形態 |
非常勤・パート・アルバイト |
| 応募要件 |
■介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上 |
埼玉県鴻巣市の事業所で訪問介護職員募集！WワークOK☆シニアが活躍している職場です！パートの訪問介護スタッフとして資格を活かして働きませんか？「定期巡回・随時対応型訪問介護看護なでしこ」では、介護を必要とされるご利用者様がご自宅で自立した生活を送っていただけるよう、定期的にご自宅を訪問し、日常生活を支援するための生活援助や身体介護などの介護サービスを提供しています。そんな弊社では、ただいま介護スタッフとして、鴻巣市・北本市・加須市域内でパート勤務ができる方を募集しています。1日数十分、週1日（1回）だけの勤務も可能です。もちろんＷワークもOKです。福利厚生が整っておりますので安心して就業して頂けます。ご興味のある方はお気軽にお問い合わせ下さい。
埼玉県の雇用形態別介護職の平均給与
正社員
26.3万円
契約社員・嘱託社員
1225円
非常勤・パート・アルバイト
1403円
※掲載中の求人情報をもとに平均月収・平均時給を算出
埼玉県のマイナビ介護職
ご利用者・成約者の声
-
ご丁寧な対応を本当にありがとうございました。この施設でまた、知識と技術を向上させていきたいです。
5.0 -
5.0
-
本当にありがとうございました。 利用するにあたり不安がありましたが、丁寧に対応してもらい、私の知りたい事や法人の情報なども教えていただき助かりました。私のキャリアなどにも、客観的に評価していただいたり、面接の振り返りなど、私自身を振り返るきっかけにもなりました。感謝してます。
5.0 -
親切丁寧な対応と的確なアドバイスがとても良いと思ったので。現在おすすめしたい人は見つからないが、居たらおすすめしたいと思いました。
5.0 -
懇切丁寧に対応していただきありがとうございます。 書類作成や面接対応など親身になって一緒に考えてもらえたのでとても心強かったです。 無事に就職も決まり本当に感謝しています。
5.0
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求人特集
介護職コラム
株式会社アンビスが全国で100施設以上を展開する医療施設型ホスピスです。ご入居者様やご家族を「ひとりにはしない」という理念のもと、慢性期や終末期にあり医療依存度の高い方を受け入れ、地域医療を支える社会的意義の高い事業を推進しています。現場には看護師が24時間常駐しています。急変時の対応や医療行為は看護師が担当するため、初任者研修や実務者研修の方も食事介助や入浴介助などの生活を支えるケアに専念できる環境です。多職種で情報を共有し、一人で判断を抱え込まないチーム連携の体制がしっかりと整っています。働き方の面では、夜勤明けの翌日が原則として公休となるほか、月平均の残業時間も5時間から7時間程度とかなり少なめです。常勤スタッフの比率が90パーセントを超えているため急な勤務変更が発生しにくく、あらかじめ決められた訪問予定表に沿って規則正しく働けます。入職後は現場スタッフによるお一人おひとりに合わせた個別のOJT研修が実施されます。eラーニングも導入されており、多職種と連携しながら専門性を着実に深めていける環境が用意されています。
★おすすめPOINT★
＜個別ＯＪＴとチーム連携で着実に成長！＞
・入職後はお一人おひとりの習熟度に合わせた個別のＯＪＴ研修を実施し、ｅラーニングを用いた学習の機会も提供されます
・施設内には看護師が24時間常駐しており、急変時の対応や専門的な医療処置は看護師が担当するため負担が減ります
・介護スタッフと看護スタッフの比率が1対1で相談しやすく、初任者研修や実務者研修からでも着実に専門性を高められます
＜残業月7時間以下で身体の負担を軽減！＞
・常勤で働くスタッフの比率が90パーセント以上と高く、急なシフト変更や無理な長時間勤務が発生しにくい人員体制です
・訪問スケジュールに沿って施設内でのケアを行うため、月平均の残業時間は5時間から7時間程度とかなり少なめに抑えられます
・夜勤明けの翌日は原則としてお休みとなるシフト編成が組まれており、しっかりと休息を取りながら長期的な就業が可能です
＜評価制度でキャリアアップ＞
・介護福祉士や初任者研修などの資格や実務経験、夜勤回数がしっかりと給与に反映されるためモチベーションを維持できます
・年次を問わずリーダーや主任などのマネジメント職へ昇格する事例も多数あり、腰を据えて長期的なキャリア形成が可能です