埼玉県における介護職の実情はどうなっているのか。また、実際にどんな人材が求められているのかなど、マイナビ介護職の埼玉県エリア担当に聞きました。

埼玉県の介護職の需要

埼玉県は、圧倒的に人材が足りていません。ですから、介護職の募集はとても多くなっています。実際に、新規でオープンする予定の介護施設でも、介護職の人材が足りなくて困っているという声が数多く寄せられています。
中には、新規オープンしたものの、人手不足から一部のフロアをオープンできなかったというケースもあります。

埼玉県の介護職の充足率は年々減少

埼玉県では、介護職の需要に対して人材が不足しています。特に県庁所在地のさいたま市では人口が多いため需要があります。
埼玉県の介護職員の充足率推計は、2020年度には86.5%、団塊の世代が75歳以上となる2025年には77.4%と予測され、減少の一途をたどっています。また、施設が周辺地域からの利用者受け入れもしているため、必然的に介護職の募集は多くなるでしょう。

埼玉県の介護職、今後の見通しは？

埼玉県の介護職は、今後についても需要は増え続けるでしょう。その理由のひとつが、2025年問題です。
埼玉県の総人口は2015年の721万人と比べ、2025年には699万人まで減少する予測なのに対し、75歳以上の人口は大幅に増加すると見込まれています。そのため、介護職の需要も伸び続けると予測されます。

求められている人材は、夜勤やフルシフトで働ける人

現在、埼玉県の介護職で特に募集が多いのは、夜勤やフルシフトで働ける人になります。とにかく人材確保が最優先となっており、無資格の人でも夜勤ができる人材であれば採用される可能性は高くなります。

さらに、採用率を上げるのであれば、以下のポイントを意識してください。

ポイント1　やる気をアピール

つらい仕事というイメージを持つ方も多いのが介護職です。しかし、どんな仕事であっても、良い面と悪い面があるので、その人の感じ方次第という側面もあります。ですから、介護職の仕事を楽しんで、やりがいを感じながらできるか、つまり「やる気があるか」が重要となります。

そのため、面接などでは、「なぜ介護職を目指しているのか？」「今後どうしていきたいのか？」というポイントをしっかり伝えるといいでしょう。

ポイント2　体力をアピール

介護職は体力勝負の面もあるため、「学生時代にスポーツをやっていた」「現在、体を鍛えている」といった点もアピールポイントになります。

埼玉県で介護職をするおすすめポイント

埼玉県では、女性がいきいきと夢を持って活躍できるような社会づくりを進めることで、地域経済の活性化につなげようと、働く女性を支援する「ウーマノミクス」を行っています。これは、介護職でも同様に行われています。

例えば、正社員で働いていた女性が、出産後に正規の時間で働けなくなった場合、通常は非常勤扱いになることが多いのですが、ある法人では非常勤扱いにせず、そのまま正社員として働けるようにしています。

また、さいたま市の社会福祉協議会では、経験年数などに応じた交流会・勉強会を実施しています。これは、例えば実務経験が1年の介護職だけで集まる、または、実務経験が3年の人たちだけで集まるといったように、同じ立場にある介護職員同士が集まり、意見交換や知識を得る場を提供するというものです。
このように、埼玉県では介護職が働きやすい環境づくりに力を入れています。

需要があり、魅力的な支援も行われている埼玉県の介護職。転職を考えている方は、ぜひ一度ご相談ください。

埼玉県で介護職の求人情報

高齢者や体の不自由な方に対し、おもに食事や更衣、排泄、入浴のほか、買い物、掃除、洗濯など生活全般にわたって援助する介護の専門家である介護職員。埼玉県には現在70,723人の介護職員がいます（厚生労働省「2025年に向けた介護人材にかかる需給推計（確定値）について」2013年度）。しかし、これだけの人数がいても介護職員の数は、将来的に足りなくなるといわれています。 その理由のひとつが高齢化です。埼玉県の65歳以上の高齢者数は183万6,227人で、高齢化率は25.0％となっています（総務省「住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数」2017年1月1日現在）。さらに、総人口は現在ピークを迎え、2040年までに約14％減少する見通しですが、一方で、高齢者数は2040年までに約23％増加と、高齢化は進行すると予測されています。 そのため、埼玉県では「埼玉県高齢者支援計画」を策定し、元気な高齢者が地域社会の担い手として活躍できる社会の実現を目指しています。また、介護や支援が必要になっても、住み慣れた地域で安心して暮らし続けることができるような体制の構築に努めています。それに伴い、介護職員の需要も、今後ますます増えていくと考えられています。また、厚生労働省の調査によると、2025年には、埼玉県で介護職員の数が27,470人足りなくなると推定されています。転職を検討されている方は、埼玉県の介護職求人をチェックしてみてはいかがでしょうか。