久喜市(埼玉県)の介護職・福祉の求人・転職一覧

85 件中 1-40件を表示

特別養護老人ホーム(特養)

更新日:2026年06月03日

社会福祉法人福寿会 特別養護老人ホーム 久喜ことぶき苑

社会福祉法人福寿会 特別養護老人ホーム 久喜ことぶき苑

【埼玉県/久喜市】無資格OK◎駅チカ◎特別養護老人ホームでの介護職募集です<非常勤>

特別養護老人ホーム(特養)

更新日:2026年06月03日

社会福祉法人福寿会 特別養護老人ホーム 久喜ことぶき苑

社会福祉法人福寿会 特別養護老人ホーム 久喜ことぶき苑

【埼玉県/久喜市】資格・経験不問/残業少なめ★特別養護老人ホームにて介護士の募集です♪

更新日:2026年05月29日

ソーシャルインクルー株式会社ソーシャルインクルーホーム久喜南栗橋

ソーシャルインクルー株式会社

【埼玉県/久喜市】無資格OK◎障がい者グループホームにて世話人の募集です!<パート/夜勤専従>

給料

日給17,243円~17,243円

勤務地

埼玉県 久喜市 南栗橋12-11-8
東武日光線「南栗橋駅」徒歩12分

雇用形態

非常勤・パート・アルバイト

応募要件

■無資格OK ■未経験OK ■ブランクOK ※ヘルパー2級以上・社会福祉士・介護福祉士・ホームヘルパー等の資格保持者や、福祉系業務経験者、障がい者支援施設経験者、生活支援員、障がい者支援員、就労支援員、生活相談員等の経験歓迎

夜勤専従 車通勤可 未経験OK 無資格OK ブランクOK 社会保険完備 交通費支給

全国に300か所以上(※2025年10月時点)の障がい者グループホームを展開する法人が母体です。「住まいで困っている障がい者が『0』の社会を創る」という理念のもと、安定した基盤でご利用者様の自立を支援しています。週1日からの勤務が可能で、Wワークや扶養内での勤務も歓迎しており、ご自身のペースで働けます。20代から60代まで幅広い世代が活躍中で、未経験や無資格の方でも安心してスタートできるよう、先輩スタッフが丁寧にサポートします。昇給の機会は年2回あり、頑張りが評価される環境です。正社員登用制度や産休・育休制度も整っているため、ライフステージに合わせて長く働き続けられます。介護に挑戦したい方や、空いた時間を有効活用したい方におすすめです。ご興味のある方は詳細等をお伝えしますので、お気軽にお問い合わせください。

訪問看護

更新日:2026年04月22日

株式会社アンビス医心館 久喜

株式会社アンビス

【埼玉県/久喜市】高水準給与&年休115日♪サポート体制◎ホスピスでの介護職員募集《正社員登用あり》

給料

月収 28.8万円~程度 諸手当込・夜勤4回/月想定

年収 399万円~※想定年収

勤務地

埼玉県 久喜市 青葉5-23-2
JR東北本線(上野-盛岡)「久喜駅」バス・車7分

雇用形態

契約社員・嘱託社員

応募要件

■介護福祉士、実務者研修、初任者研修 いずれか ※特養、老健、病院、有老などの実務経験1年以上ある方 ※身体介護の経験年以上ある方、機械浴の使用の経験のある方歓迎

車通勤可 残業少なめ 年間休日110日以上 研修制度あり 産休・育休・介護休暇取得実績あり ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金制度あり

株式会社アンビスが全国で100施設以上を展開する医療施設型ホスピスです。ご入居者様やご家族を「ひとりにはしない」という理念のもと、慢性期や終末期にあり医療依存度の高い方を受け入れ、地域医療を支える社会的意義の高い事業を推進しています。現場には看護師が24時間常駐しています。急変時の対応や医療行為は看護師が担当するため、初任者研修や実務者研修の方も食事介助や入浴介助などの生活を支えるケアに専念できる環境です。多職種で情報を共有し、一人で判断を抱え込まないチーム連携の体制がしっかりと整っています。働き方の面では、夜勤明けの翌日が原則として公休となるほか、月平均の残業時間も5時間から7時間程度とかなり少なめです。常勤スタッフの比率が90パーセントを超えているため急な勤務変更が発生しにくく、あらかじめ決められた訪問予定表に沿って規則正しく働けます。入職後は現場スタッフによるお一人おひとりに合わせた個別のOJT研修が実施されます。eラーニングも導入されており、多職種と連携しながら専門性を着実に深めていける環境が用意されています。

★おすすめPOINT★
<個別OJTとチーム連携で着実に成長!>
・入職後はお一人おひとりの習熟度に合わせた個別のOJT研修を実施し、eラーニングを用いた学習の機会も提供されます
・施設内には看護師が24時間常駐しており、急変時の対応や専門的な医療処置は看護師が担当するため負担が減ります
・介護スタッフと看護スタッフの比率が1対1で相談しやすく、初任者研修や実務者研修からでも着実に専門性を高められます
<残業月7時間以下で身体の負担を軽減!>
・常勤で働くスタッフの比率が90パーセント以上と高く、急なシフト変更や無理な長時間勤務が発生しにくい人員体制です
・訪問スケジュールに沿って施設内でのケアを行うため、月平均の残業時間は5時間から7時間程度とかなり少なめに抑えられます
・夜勤明けの翌日は原則としてお休みとなるシフト編成が組まれており、しっかりと休息を取りながら長期的な就業が可能です
<評価制度でキャリアアップ>
・介護福祉士や初任者研修などの資格や実務経験、夜勤回数がしっかりと給与に反映されるためモチベーションを維持できます
・年次を問わずリーダーや主任などのマネジメント職へ昇格する事例も多数あり、腰を据えて長期的なキャリア形成が可能です

更新日:2026年04月17日

ソーシャルインクルー株式会社ソーシャルインクルーホーム久喜栗橋東

ソーシャルインクルー株式会社

【埼玉県/久喜市】障がい者グループホームでの世話人の募集です!<パート/夜勤専従>

給料

日給17,243円

勤務地

埼玉県 久喜市 栗橋東5-9-22
JR東北本線(上野-盛岡)「栗橋駅」徒歩15分

雇用形態

非常勤・パート・アルバイト

応募要件

■ブランクOK ■無資格OK ■未経験OK ※ヘルパー2級以上・社会福祉士・介護福祉士・ホームヘルパー等の資格保持者や、福祉系業務経験者、障害者支援施設経験者、生活支援員、障害者支援員、就労支援員、生活相談員等の経験歓迎

夜勤専従 車通勤可 未経験OK 無資格OK ブランクOK 社会保険完備 交通費支給

全国に300か所以上(※2025年10月時点)の障がい者グループホームを展開する法人が母体です。「住まいで困っている障がい者が『0』の社会を創る」という理念のもと、安定した基盤でご利用者様の自立を支援しています。週1日からの勤務が可能で、Wワークや扶養内での勤務も歓迎しており、ご自身のペースで働けます。20代から60代まで幅広い世代が活躍中で、未経験や無資格の方でも安心してスタートできるよう、先輩スタッフが丁寧にサポートします。昇給の機会は年2回あり、頑張りが評価される環境です。正社員登用制度や産休・育休制度も整っているため、ライフステージに合わせて長く働き続けられます。介護に挑戦したい方や、空いた時間を有効活用したい方におすすめです。ご興味のある方は詳細等をお伝えしますので、お気軽にお問い合わせください。

85 件中 1-40件を表示

埼玉県の雇用形態別介護職の平均給与

正社員

26.0万円

契約社員・嘱託社員

1284

非常勤・パート・アルバイト

1404

※掲載中の求人情報をもとに平均月収・平均時給を算出

埼玉県のマイナビ介護職
ご利用者・成約者の声

  • ユーザーイラスト

    埼玉県 | 40代 | 男性

    転職という不安や自分のキャリアの市場価値など、客観的にまた迅速に助言や段取りなど対応してもらい、不安感が払拭されました。

    本当にありがとうございました。 利用するにあたり不安がありましたが、丁寧に対応してもらい、私の知りたい事や法人の情報なども教えていただき助かりました。私のキャリアなどにも、客観的に評価していただいたり、面接の振り返りなど、私自身を振り返るきっかけにもなりました。感謝してます。

    5.0
  • ユーザーイラスト

    埼玉県 | 20代 | 男性

    前職で同じ気持ちの人が沢山いるので、すすめてみたい。

    ご丁寧な対応を本当にありがとうございました。この施設でまた、知識と技術を向上させていきたいです。

    5.0
  • ユーザーイラスト

    埼玉県 | 50代 | 女性

    本当にお世話になり感謝しかありません。

    親切丁寧な対応と的確なアドバイスがとても良いと思ったので。現在おすすめしたい人は見つからないが、居たらおすすめしたいと思いました。

    5.0
  • ユーザーイラスト

    埼玉県 | 40代 | 男性

    キャリアアドバイザーの方がとても親身になって対応してくれた

    懇切丁寧に対応していただきありがとうございます。 書類作成や面接対応など親身になって一緒に考えてもらえたのでとても心強かったです。 無事に就職も決まり本当に感謝しています。

    5.0
  • ユーザーイラスト

    埼玉県 | 40代 | 男性

    全てが良かった。非の打ち所がない仕事ぶりでした。

    本当にありがとうございました。 仕事を精一杯がんばってまいります。

    5.0


【久喜市】介護職の求人情報|介護人材のニーズ・平均給与も

埼玉県東北部に位置する久喜市は、四季を通して色彩豊かな花々が咲き誇る自然環境に恵まれた街です。都心や主要都市へのアクセスも良好であるため、住みやすい街としても観光地としても高い人気を誇ります。そのため、久喜市に魅力を感じ、同市で介護職として活躍しながら暮らしたい方は少なくありません。

当記事では、久喜市の介護業界の実情から、介護職の平均給与・求人状況までを紹介します。久喜市の介護業界・求人の状況を把握して、自分に合った職場を見つけたい方は、ぜひ参考にしてください。

①久喜市における介護業界の実情

ここでは、高齢者人口・要介護(要支援)認定者数・介護人材必要数という3つの観点から、久喜市の介護業界の実情について解説します。

下記は、久喜市が発表している高齢者数のデータです。

久喜市の高齢者人口:46,975人(2021年4月時点)
(総人口152,120人:高齢化率30.88%)
(出典:久喜市「久喜市の高齢化率」/https://www.city.kuki.lg.jp/smph/shisei/tokei/koreikaritsu.html)

久喜市では、総人口152,120人に対して、46,975人を65歳以上の高齢者が占めており、30.88%の高齢化率となっています。総人口の約3人に1人が高齢者という状況であり、今後も高齢者数は増え続けることが予想されます。

続いて、介護サービスの利用者である久喜市の要支援・要介護認定者数について、同市が発表している資料から人数を確認しましょう。

久喜市の要介護(要支援)認定者数(2021年3月時点) 要介護・要支援認定者数の合計:7,040人 (出典:厚生労働省「介護保険事業状況報告」/https://www.mhlw.go.jp/topics/kaigo/osirase/jigyo/m21/2103.html)

久喜市の要支援1から要介護5までの認定者数合計は7,040人となっており、65歳以上の高齢者の約15%を占めていることが実状です。久喜市では、高齢者数・高齢化率はともに高い数値を示していますが、介護を必要とする高齢者の割合は低めであり、比較的元気な自立した高齢者が多いことが伺えます。

しかし、要支援・要介護認定者数の人数は増加傾向にあるため、介護を必要とする方は今後も増加し続けることが予想されます。

続いて、厚生労働省の資料を参考に、2020年度における埼玉県の介護人材の必要数ならびに2025年度の需要・供給見込みについて解説します。なお、2025年度の需要・供給見込みについては、2018年時点で算出された推計値です。

2020年度(※1) 2025年度(※2)の見込み
従業員数 需要見込み(※) 供給見込み(※)
福祉施設介護員 44,370人 115,875人 99,851人
ホームヘルパー
(訪問介護員)
1,290人
ケアマネージャー
(介護支援専門員)
3,230人
合計 48,890人

(※1出典:厚生労働省「令和2年賃金構造基本統計調査」/https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2020/index.html)
(※2出典:厚生労働省「第7期介護保険事業計画に基づく介護人材の必要数(都道府県別)」/https://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-12004000-Shakaiengokyoku-Shakai-Fukushikibanka/0000207322.pdf)

埼玉県では、2020年時点で48,890人の介護人材が必要とされており、そのうち44,370人が福祉施設介護員となっています。現場の人材である福祉施設介護員は、ホームヘルパー・ケアマネージャーよりも圧倒的にニーズが高いことが伺えます。

また、2025年の介護人材の需要・供給見込みでは、115,875人の需要に対して99,851人の供給見込みとなっており、16,024人もの介護人材が不足すると予想されています。

上記は埼玉県全体のデータとなりますが、年々高齢者数ならびに要支援・要介護認定者数が増加傾向にある久喜市においても、介護人材不足解消は大きな課題となるでしょう。

②【久喜市】介護職の平均給与

下記は、厚生労働省の統計調査ならびにマイナビ介護職の求人情報を参考に、埼玉県と久喜市の介護職の平均年収をまとめた表です。

介護職の平均年収(久喜市・埼玉県)

久喜市 埼玉県
福祉施設介護員 約228万~312万円 約374万円
ホームヘルパー
(訪問介護員)
約240万~312万円 約452万円
ケアマネージャー
(介護支援専門員)
約260万~396万円 約399万円

(※出典:厚生労働省「令和2年賃金構造基本統計調査」/https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2020/index.html)

埼玉県の平均年収はどの職種もやや高めの傾向にありますが、久喜市は埼玉県全体よりもやや低めの平均年収となります。また、同市の介護職求人は、施設形態・就業先・勤務経験・業務スキル等により給与額の上下幅が大きいことが特徴です。

ケアマネージャーについては、労働条件の良い職場であれば埼玉県平均とほぼ変わらない年収を得ることができます。しかし、福祉施設介護員・ホームヘルパーについては埼玉県平均を大幅に下回っており、給与水準は低いと言わざるを得ません。

久喜市で少しでも高い給与を得たい方は、求人情報を幅広く確認して条件の良い職場を選ぶことや、キャリアアップ・スキルアップによる昇給・昇進が見込める職場を選ぶことが重要となります。

ケアマネージャーの待遇は悪くないため、介護現場での実務経験を重ねながら資格取得を目指すこともおすすめです。

③【久喜市】介護職の求人状況

久喜市を勤務地として介護職の求人を探す方は、同市の求人状況を事前に把握しておくと、求職活動を行う際の指針となるためおすすめです。

下表は、厚生労働省の資料に記載されている埼玉県の有効求人倍率と、マイナビ介護職に掲載されている久喜市の求人数となります。

介護職の有効求人倍率(※1) 5.62倍(2019年11月時点)
介護職求人数(※2) 54件(2021年8月時点)

(※1出典:厚生労働省「介護人材の処遇改善について」/https://www.mhlw.go.jp/content/12601000/000406509.pdf)
(※2出典:マイナビ介護職/https://kaigoshoku.mynavi.jp/)

埼玉県の介護職の有効求人倍率は、2019年11月時点で5.62倍と非常に高い倍率となっており、多くの施設が介護人材を求めている状況であることがわかります。

埼玉県全体の求人数については2,500件を超えていますが、久喜市は人口が少ない小規模な街であることから、54件と少なめの件数となっています。

久喜市の介護職求人に見られる特徴は、以下の通りです。

・大手企業が運営している施設の求人が多い
久喜市は、関東圏・埼玉県に複数の施設を展開している大手企業の求人も多くあります。運営基盤・経営基盤がしっかりしており、安心して働くことができます。

・マイカー通勤の求人が多い
埼玉県北部に位置する久喜市は、都市部ではあまりみられないマイカー通勤可の求人が多くあります。車を生活の中心に据えている方が求人を探すには、おすすめの地域と言えます。

久喜市は介護人材に対するニーズが高く、優良求人の比率も高いエリアです。求人件数は少なめであるため、これから介護職を探す方は、こまめな情報収集を行うことと気になる求人には積極的に応募を行うことが、求職活動のポイントと言えるでしょう。

まとめ

久喜市の高齢化率は令和2年に3割を突破し、今後も増加の一途を辿ることが予想されます。同市の求人件数自体は少なめですが、今後の介護の担い手となる人材に対するニーズは非常に高く、多くの事業所が介護職を募集しています。

好条件で人材を集めている施設も多く、実際に優良求人の比率が高いため、就業先を探すにはおすすめのエリアです。

これから久喜市で介護職として働きたい方は、当記事の情報も参考にして、希望に合った就業先への就職・転職の成功を目指してください。

※当記事は2021年8月現在の情報をもとに作成しています

マイナビ介護職に
お気軽にご相談下さい!

  • STEP1
    マイナビ介護職にご登録
  • STEP2
    求人のご紹介
  • STEP3
    面接・条件交渉
  • STEP4
    転職成功!

求人特集

介護職コラム