正社員(正職員)

株式会社エルデロ
住宅型有料老人ホーム かぜのおと柴崎
の介護職・ヘルパー求人

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住宅型有料老人ホーム かぜのおと柴崎の介護職・ヘルパー求人

【千葉県/我孫子市】各種手当充実♪残業少なめ◎住宅型有料老人ホームにて介護職の募集<正社員>

更新日:2026年02月10日 求人番号:10118068

給料

月収 23.0万円~29.0万円程度

勤務地
千葉県 我孫子市 柴崎26-12

JR常磐線(上野-仙台)「天王台駅」徒歩17分

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最寄り駅

JR常磐線(上野-仙台)「天王台駅」徒歩17分

資格/職種

■介護職員初任者研修、実務者研修、介護福祉士のいずれか  ■パソコン初級レベル必須 ※ブランク可

雇用形態

正社員(正職員)

休日休暇

完全週休2日制 有給休暇
年間休日日数:109日 初年度有給日数:10日

無料で求人情報をお問い合わせいただけます。施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。

勤務地
千葉県 我孫子市 柴崎26-12

JR常磐線(上野-仙台)「天王台駅」徒歩17分

給与

・月収 23.0万円~29.0万円程度

無料で求人情報をお問い合わせいただけます。
施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。

更新日:2026年02月10日 求人番号:10118068

この求人へのコメント

キャリアアドバイザーからの一言

キャリアアドバイザー

千葉県我孫子市に位置する住宅型有料老人ホームです。住宅型有料老人ホーム、訪問介護事業、居宅介護支援事業、訪問看護事業、障害福祉事業等幅広いサービスを展開し、地域福祉に貢献されている法人です。残業は月平均2時間程度と少なく、プライベートの時間も確保しやすいです。ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話ししますのでお気軽にご相談ください!

キャリアアドバイザーからのコメント

千葉県我孫子市に位置する住宅型有料老人ホームです。住宅型有料老人ホーム、訪問介護事業、居宅介護支援事業、訪問看護事業、障害福祉事業等幅広いサービスを展開し、地域福祉に貢献されている法人です。残業は月平均2時間程度と少なく、プライベートの時間も確保しやすいです。ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話ししますのでお気軽にご相談ください!

求人内容

職種
介護職・ヘルパー
仕事内容
■住宅型有料老人ホームでの介護業務全般

<定員>16床
仕事内容
■住宅型有料老人ホームでの介護業務全般

<定員>16床
勤務地
千葉県 我孫子市 柴崎26-12
アクセス
JR常磐線(上野-仙台)「天王台駅」徒歩17分
雇用形態
正社員(正職員)
応募資格
■介護職員初任者研修、実務者研修、介護福祉士のいずれか 
■パソコン初級レベル必須
※ブランク可
給料
月収 23.0万円~29.0万円程度

備考:【基本給】180,000円~200,000円 ※ベース時給は資格・経験・能力などで決定
【昇給】制度あり【賞与】制度あり ※個人の業務実績により変動

諸手当
通勤手当(15,000円まで/月・マイカー通勤の場合1km:100円)
残業手当
資格手当(初任者研修終了者(旧ヘルパー2級)以上10,000円~30,000円※実務者研修修了(旧ヘルパー1級)20,000円・介護福祉士30,000円)
その他手当(夜勤手当:8,000円~10,000円/回、処遇改善手当 30,000円、特定処遇改善手当 10,000円~30,000円)
福利厚生
駐車場
各種保険
雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
就業時間
就業時間1:07:00~16:00(休憩60分)
就業時間2:09:00~18:00(休憩60分)
就業時間3:10:00~19:00(休憩60分)
就業時間4:16:00~09:00(休憩180分)

備考:※1ヶ月単位の変形労働時間制

休日休暇
完全週休2日制 有給休暇
年間休日日数:109日 初年度有給日数:10日

備考:■シフト制(会社カレンダーによる)

選考
プロセス
[1] 応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 内定
↓
[5] 入職手続き

※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください

求人内容

職種

介護職・ヘルパー

仕事内容

■住宅型有料老人ホームでの介護業務全般

<定員>16床

勤務地

千葉県 我孫子市

千葉県 我孫子市 柴崎26-12

アクセス

JR常磐線(上野-仙台)「天王台駅」徒歩17分

雇用形態

正社員(正職員)

応募資格

■介護職員初任者研修、実務者研修、介護福祉士のいずれか 
■パソコン初級レベル必須
※ブランク可

給料

■月収 23.0万円~29.0万円程度

備 考

【基本給】180,000円~200,000円 ※ベース時給は資格・経験・能力などで決定
【昇給】制度あり【賞与】制度あり ※個人の業務実績により変動

諸手当

通勤手当(15,000円まで/月・マイカー通勤の場合1km:100円)
残業手当
資格手当(初任者研修終了者(旧ヘルパー2級)以上10,000円~30,000円※実務者研修修了(旧ヘルパー1級)20,000円・介護福祉士30,000円)
その他手当(夜勤手当:8,000円~10,000円/回、処遇改善手当 30,000円、特定処遇改善手当 10,000円~30,000円)

福利厚生

駐車場

各種保険

雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険

就業時間

就業時間1:07:00~16:00(休憩60分)
就業時間2:09:00~18:00(休憩60分)
就業時間3:10:00~19:00(休憩60分)
就業時間4:16:00~09:00(休憩180分)

備 考

※1ヶ月単位の変形労働時間制

休日休暇

完全週休2日制 有給休暇
年間休日日数:109日 初年度有給日数:10日

■シフト制(会社カレンダーによる)

選考プロセス

[1] 応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 内定
↓
[5] 入職手続き

※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください

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法人概要

株式会社エルデロ 住宅型有料老人ホーム かぜのおと柴崎

法人名

株式会社エルデロ 住宅型有料老人ホーム かぜのおと柴崎

本社(本拠地)
千葉県 千葉市美浜区中瀬2-6-1ワールドビジネスガーデン マリブウエスト20F
法人情報

住宅型有料老人ホーム、訪問介護事業、居宅介護支援事業、サポートハウス事業、福祉用具事業、障害福祉事業、特定相談支援事業
【関連施設】
かぜのおと中和倉/かぜのおと北小金/かぜのおと八ヶ崎/かぜのおと柴崎/かぜのおと高塚新田/かぜのおとGH三ケ月(男性棟)/かぜのおとGH小金きよしヶ丘(女性棟)/かぜのおとGH小金清志町(女性棟)/かぜのおとGH小金原(男性棟) 等々

勤務地情報

千葉県我孫子市柴崎26-12

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【千葉県/我孫子市】実働11時間!資格不問◎高齢者施設での介護職員募集《夜勤専従》

給料

月収 31.0万円~

勤務地

千葉県 我孫子市 台田2-1-35
JR成田線(千葉-銚子)「我孫子駅」徒歩18分

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

■資格不問 ■経験不問

夜勤専従 車通勤可 未経験OK 無資格OK 年間休日110日以上 ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給

住宅型有料老人ホームとデイサービスが併設された施設です。実働11時間と少し短めの設定、しかも休憩はたっぷり「4時間」確保されています。日中の時間を有効に使いたい方にもピッタリのスケジュールです。
◆「学びたい」という意欲を全力で応援する職場です。資格取得支援制度を利用すれば、介護職員初任者研修や実務者研修などの費用を会社負担で取得可能です。資格を取得するごとにしっかりと給与に反映(昇給)されるのも魅力です。
◆施設ごとの課題を話し合う「スタッフミーティング」や、利用者様へのケアを考える「ケースカンファレンス」を実施しています。新人・ベテランに関係なく意見交換を行い、みんなで解決策を考えるフラットな関係性です。また、虐待防止研修などを通じて「良いケア・悪いケア」の線引きを明確にし、職員全員が安心して働ける、誇りを持てる職場環境づくりに取り組んでいます。

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【千葉県/我孫子市】資格不問◎日勤帯×年休110日以上!高齢者施設での介護職員募集

給料

月収 24.5万円~27.0万円

年収 320万円~344万円

勤務地

千葉県 我孫子市 台田2-1-35
JR成田線(千葉-銚子)「我孫子駅」徒歩18分

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

■資格不問 ■経験不問

車通勤可 未経験OK 無資格OK 日勤のみ 年間休日110日以上 ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給

◆高齢者施設にはデイサービスが併設され、さらに訪問看護や薬局事業もグループ内で展開しているため、多職種連携が非常にスムーズです。幅広いケアの視点に触れることができ、専門性を高めながらスキルアップできる土壌があります。
◆「学びたい」という意欲を全力で応援する職場です。資格取得支援制度を利用すれば、介護職員初任者研修や実務者研修などの費用を会社負担で取得可能です。資格を取得するごとにしっかりと給与に反映(昇給)されるのも魅力です。
◆施設ごとの課題を話し合う「スタッフミーティング」や、利用者様へのケアを考える「ケースカンファレンス」を実施しています。新人・ベテランに関係なく意見交換を行い、みんなで解決策を考えるフラットな関係性です。また、虐待防止研修などを通じて「良いケア・悪いケア」の線引きを明確にし、職員全員が安心して働ける、誇りを持てる職場環境づくりに取り組んでいます。

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お問い合わせ求人番号

10118068

応募先名称
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