正社員(正職員)
訪問看護
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株式会社AMATUHI
障がい者グループホームAMANEKU朝霞溝沼
の介護職・ヘルパー求人
株式会社AMATUHI
障がい者グループホームAMANEKU朝霞溝沼の介護職・ヘルパー求人
更新日：2026年04月17日 求人番号：10123848
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給料
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月収 26.0万円～31.0万円程度 |
|---|---|
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勤務地
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埼玉県 朝霞市 溝沼490-1
東武東上線「朝霞台駅」徒歩10分 MAP |
最寄り駅 |
東武東上線「朝霞台駅」徒歩10分 |
資格/職種 |
■資格不問■経験1年以上 |
雇用形態 |
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サービス
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訪問看護 |
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休日休暇
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年間休日日数：157日 |
無料で求人情報をお問い合わせいただけます。施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。
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更新日：2026年04月17日 求人番号：10123848
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キャリアアドバイザーからのコメント
埼玉県朝霞市に位置する障がい者グループホームにおける、正社員介護職の募集です！
年間休日157日★プライベートとの両立がとりやすい環境です！
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。
求人内容
- 職種
- 介護職・ヘルパー
- 仕事内容
- 【仕事内容】
■介護業務全般
・食事、入浴、排泄介助 等
- 仕事内容
- 【仕事内容】
■介護業務全般
・食事、入浴、排泄介助 等
- 勤務地
- 埼玉県 朝霞市 溝沼490-1
- サービス
- 訪問看護
- アクセス
-
東武東上線「朝霞台駅」徒歩10分
- 雇用形態
- 正社員(正職員)
- 応募資格
- ■資格不問■経験1年以上
- 給料
- 年収 312万円～372万円程度
月収 26.0万円～31.0万円程度
備考：※経験や能力を考慮の上、給与額を決定
■前払い退職金：毎月10,000円支給（月給に含む）
【賞与】あり※業績による
- 諸手当
-
通勤手当
残業手当
- 福利厚生
- 駐車場
- 手当/福利
厚生備考 - ※入社時は3ヶ月の契約社員（その間の給与待遇に差異なし）■WワークOK■資格取得支援・手当あり■服装自由■研修制度あり
- 各種保険
- 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
- 就業時間
-
日勤：09:00～19:00(休憩75分)
備考：※1ヶ月単位の変形労働時間制※想定労働時間：35時間/週 ※シフトや採用状況により、夜勤をお願いする場合あり
- 休日休暇
- 年間休日日数：157日
備考：■週休3日制■年間休日157日（年度の暦により若干変動）
求人内容
職種
介護職・ヘルパー
仕事内容
【仕事内容】
■介護業務全般
・食事、入浴、排泄介助 等
サービス
アクセス
東武東上線「朝霞台駅」徒歩10分
雇用形態
応募資格
■資格不問■経験1年以上
給料
■月収 26.0万円～31.0万円程度
備 考
※経験や能力を考慮の上、給与額を決定
■前払い退職金：毎月10,000円支給（月給に含む）
【賞与】あり※業績による
諸手当
通勤手当
残業手当
福利厚生
駐車場
手当/福利厚生備考
※入社時は3ヶ月の契約社員（その間の給与待遇に差異なし）■WワークOK■資格取得支援・手当あり■服装自由■研修制度あり
各種保険
雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
就業時間
日勤：09:00～19:00(休憩75分)
備 考
※1ヶ月単位の変形労働時間制※想定労働時間：35時間/週
※シフトや採用状況により、夜勤をお願いする場合あり
休日休暇
年間休日日数：157日
■週休3日制■年間休日157日（年度の暦により若干変動）
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似ている条件の求人のご紹介が可能です。
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法人概要
株式会社AMATUHI 障がい者グループホームAMANEKU朝霞溝沼
- 法人名
-
株式会社AMATUHI 障がい者グループホームAMANEKU朝霞溝沼
- 本社(本拠地)
- 神奈川県 横浜市中区桜木町1-1-8 日石横浜ビル10F
- 法人情報
-
障害者総合支援法に基づく障害福祉サービス事業
勤務地情報
この法人の別の求人
更新日：2026年02月17日 求人番号：10122789
障がい者グループホームAMANEKU花見川千種町の介護職求人
【千葉市花見川区】週休3日制♪障がい者グループホームでの施設長兼管理者募集！＜契約社員＞
| 給料 |
月収 40.0万円～50.0万円前払い退職金込み 年収 480万円～600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
千葉県 千葉市花見川区 千種町109-7 |
| 最寄り駅 |
京成本線「八千代台駅」バス・車15分 |
| 資格/職種 |
■無資格可 ■福祉・医療・介護関連施設での経験2年以上 ■介護福祉士、精神保健福祉士、社会福祉士、介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）、介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）の資格者歓迎 |
| 雇用形態 |
契約社員・嘱託社員 |
| サービス |
訪問看護 |
障がい者向けグループホームを運営している法人にて施設長の募集です！年間休日は157日でプライベートを大切にしながらご勤務いただけます。ご興味をお持ちの方はお気軽にお問い合わせください。
更新日：2026年02月17日 求人番号：10122780
障がい者グループホームAMANEKU葛飾東金町Bの介護職求人
【東京都／葛飾区】2025年5月オープン予定！週休3日制♪障がい者GHでの施設長兼管理者＜契約社員＞
| 給料 |
月収 40.0万円～50.0万円前払い退職金込み 年収 480万円～600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都 葛飾区 東金町7-29-1 B棟 |
| 最寄り駅 |
ＪＲ常磐線(上野－仙台)「金町駅」バス・車5分 |
| 資格/職種 |
■無資格可 ■福祉・医療・介護関連施設での経験1年以上 ■介護福祉士、精神保健福祉士、社会福祉士、介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）、介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）の資格者歓迎 |
| 雇用形態 |
契約社員・嘱託社員 |
| サービス |
訪問看護 |
障がい者向けグループホームを運営している法人にて施設長の募集です！年間休日は157日でプライベートを大切にしながらご勤務いただけます。ご興味をお持ちの方はお気軽にお問い合わせください。
ここに注目！
| 給料 |
月収 36.0万円～51.0万円 年収 432万円～612万円程度※想定年収 |
|---|---|
| 勤務地 |
千葉県 千葉市花見川区 千種町109-7 |
| 最寄り駅 |
京成本線「八千代台駅」バス・車15分 |
| 資格/職種 |
■無資格可■何かしらのマネジメント経験必須■サービス管理責任者、児童発達支援管理責任者、精神保健福祉士、社会福祉士、介護福祉士などの有資格者歓迎 ■経験不問 |
| 雇用形態 |
契約社員・嘱託社員 |
| サービス |
訪問看護 |
障がい者向けグループホームを運営している法人にて千葉県エリア担当のスーパーバイザーの募集です！年間休日は120日以上あり、プライベートを大切にしながらご勤務いただけます。ご興味をお持ちの方はお気軽にお問い合わせください。
| 給料 |
月収 36.0万円～51.0万円 年収 432万円～612万円程度※想定年収 |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都 葛飾区 東金町七丁目29番1号(B棟) |
| 最寄り駅 |
ＪＲ常磐線(上野－仙台)「金町駅」バス・車5分 |
| 資格/職種 |
■無資格可■何かしらのマネジメント経験必須■サービス管理責任者、児童発達支援管理責任者、精神保健福祉士、社会福祉士、介護福祉士などの有資格者歓迎 ■経験不問 |
| 雇用形態 |
契約社員・嘱託社員 |
| サービス |
訪問看護 |
障がい者向けグループホームを運営している法人にて東京都エリア担当のスーパーバイザーの募集です！年間休日は120日以上あり、プライベートを大切にしながらご勤務いただけます。ご興味をお持ちの方はお気軽にお問い合わせください。
あなたにおすすめの介護・福祉求人
| 給料 |
月収 27.0万円～ 年収 364万円～程度 |
|---|---|
| 勤務地 |
埼玉県 朝霞市 |
| 最寄り駅 |
東武東上線 |
| 資格/職種 |
■介護職員初任者研修（ヘルパー2級）、実務者研修（ヘルパー1級）いずれか ※介護実務経験がある方 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
訪問介護 |
介護とITの融合により、業務効率化とスタッフの待遇改善を推進している成長企業の訪問介護求人です。全国260拠点以上を展開する安定した経営基盤のもと、正社員比率94%という強固なチーム体制を構築しています。資格手当や年2回の評価面談など、専門資格と成果が収入に直結する仕組みが整っています。夜勤なしの完全週休2日制（曜日固定）を採用し、日々の記録業務はスマートフォンで完結するため、施設勤務特有の不規則なシフトや煩雑な事務作業の負担を抑え、ケアに専念できます。定期的な面談で不安を解消できるフォロー体制もあり、介護福祉士の資格取得やサ責や管理者への着実なキャリアアップを目指す有資格者の方に推奨できる環境です。
★おすすめPOINT★
【夜勤なし・曜日固定の休日で、身体への負担を抑えた働き方が実現できます】
・8:00～19:00の間での実働8時間勤務で夜勤が存在しないため、生活リズムを整えながら健康的に働き続けることができます
・完全週休2日制（曜日固定）を採用していることにより、先々の予定が立てやすくプライベートの時間をしっかりと確保できる環境です
【専門資格を活かした収入アップと明確なキャリア形成が期待できます】
・資格手当が支給されるほか、年2回の評価面談で個人の頑張りが給与に還元される仕組みが整っています
・サービス提供責任者や管理者へのキャリアアップも目指せます
【IT化と手厚いフォロー体制により、業務のストレスを軽減できます】
・記録票の提出やシフト確認をすべてスマートフォンで行えるため、手書きの書類作成や事業所への移動の手間が省けケア業務に集中できます
・定期的な面談を通じて上司がフォローする体制があり、訪問介護でありながら孤立することなくチームの支援を受けながら業務に取り組めます
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キャリアアドバイザーからの一言
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