【京都府／南丹市】無料駐車場完備◎駅から徒歩圏内！老人保健施設にて介護職求人です。
社会福祉法人日吉たには会 老人保健施設 はぎの里
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給与
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月収 18万円～23万円程度 ※諸手当込 |
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サービス
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介護老人保健施設（老健） |
勤務地 |
京都府 南丹市 保野田萩原1番地１ |
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更新日：2022年10月25日 求人番号：9060849
詳しい求人内容
- お仕事内容
- ■特別養護老人ホームにて介護業務全般
・入浴介助 ・食事介助 ・排泄介助 ・清拭介助 ・移譲介助 ・起床介助 ・就寝介助
・レクリエーション
・夜間の巡回、見守り
- 職種
- 介護職・ヘルパー
- サービス
- 介護老人保健施設（老健）
- 雇用形態
- 正社員(正職員)
- 勤務地
- 京都府 南丹市保野田萩原1番地１
- アクセス
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ＪＲ山陰本線(京都－下関)「鍼灸大学前駅」徒歩9分
- 応募資格
- ■介護福祉士
※経験のある方
- 給与
- 月収 18万円～23万円程度 ※諸手当込
備考：【基本給】160,000円～210,000円
【昇給】あり／1月あたり2,000円～（過去実績）
【賞与】あり／年2回 計3.8ヶ月分（過去実績）
- 諸手当
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通勤手当（実費支給（上限あり）30,000円／月）
住宅手当
夜勤手当（5,000円／回）
その他手当（職務手当：10,000円、処遇改善手当：5,600円、早出手当300円／回、扶養手当など）
- 福利厚生
- 育児休暇制度 駐車場 その他制度
備考：■退職金共済加入
■定年制あり（一律60歳）
■再雇用制度あり（上限65歳まで）
- 各種保険
- 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
- 就業時間
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早番：07:00～16:00(休憩60分)
日勤：09:30～18:30(休憩60分)
夜勤：17:00～10:00(休憩120分)
備考：■月平均労働日数：20.3日
- 休日休暇
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有給休暇 出産・育児休暇 その他休暇
年間休日日数：122日 初年度有給日数：10日 最大有給日数：20日
備考：■休日はシフトによります（平均10～11日の休日があります） ■有給休暇：6ヶ月経過後に付与
社会福祉法人日吉たには会 老人保健施設 はぎの里の特色
【法人概要】
特別養護老人ホームを核として、在宅支援を含めた福祉事業を進めるため、日吉町内に施設を設置する目的で委員会を設置。
平成5年3月8日に日吉町より明治東洋医学院に対し、特別養護老人ホーム建設及び運営の協力依頼があり法人設立及び施設開設。
特別養護老人ホーム・軽費老人ホーム第一ケアハウス・軽費老人ホーム第二ケアハウス・老人デイサービス事業・老人短期入所事業の経営・老人居宅介護等事業・生計困難者に対して、無料又は低額な費用で介護老人保健施設を利用させる事業・小規模多機能型居宅介護事業・認知症対応型老人共同援助事業の経営。
多様な福祉サービスが、その利用者の意向を尊重して、総合的に提供されるよう創意工夫することにより、利用者が個人の尊厳を保持しつつ、自立した生活を地域社会において営むことができるよう支援することを目的としております。
●法人理念「利用者本位」「誠実」「貢献」
●行動指針 ①すべての人に、「まごころ」を持ち対応します。
②ご利用者の思いを察し、喜びと安らぎを提供します。
③福祉専門職として、良質なサービスを提供します。
④笑顔あふれる、明るい未来に向けた事業を展開します。
⑤地域福祉の中核となり、住みよい社会づくりに貢献します。
●入所入居事業としては、介護老人福祉施設・軽費老人ホーム・介護老人保健施設を経営、在宅事業としては、短期入所生活介護事業・短期入所療養介護事業・居宅介護支援事業・通所介護事業・訪問介護事業・通所リハビリテーション事業、さらに地域密着サービスとして、地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護・グループホーム・小規模多機能型居宅介護事業を総合的に老人福祉事業を行うことで、ご利用者への安心を提供しております。
●介護老人福祉施設においては、平成２０年度に全面改修し、完全個室化したユニット型施設として、生活の質を更に高めるために個別ケアに取り組んでおります。
●隣接する明治国際医療大学付属病院(旧名称明治鍼灸大学)が協力病院としてあり、ご利用者は鍼灸治療を受けられる体制があります。
法人情報
■特別養護老人ホーム
■介護老人保健施設
■ケアハウス
■デイサービス
■訪問介護
■小規模多機能型居宅介護
- 本社(本拠)
- 京都府 南丹市日吉町胡麻萩原15番地
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- 求人番号
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No.9060849
- 募集先名称
- 社会福祉法人日吉たには会 老人保健施設 はぎの里
- お問い合わせ例
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この求人へのコメント
キャリアアドバイザーからの一言
研修制度が充実しており基礎はもちろんスキルアップのための研修も多数ございます。
また所属上司と仕事の振り返りと目標設定を行う人事考課の面接を年2回実施し、職員のモチベーション向上に取り組んでいます。
年2回の定期健診、ストレスチェックに基づく個人・集団分析及び研修を通じた職場環境改善を行っており、働き方改革にも力を入れている施設です。