更新日：2023年11月09日 求人番号：9080819
名称非公開 ※詳細はお問合せください の介護職・ヘルパー求人
【千葉県／千葉市】大手企業が運営する施設（デイサービス）で介護職の募集！＜非常勤＞
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給料
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時給1,026円～1,086円 |
|---|---|
勤務地 |
千葉県 千葉市稲毛区 |
最寄り駅 |
千葉都市モノレール２号線 |
資格/職種 |
■介護福祉士、初任者研修(ヘルパー2級)、ホームヘルパー1級、介護職員基礎研修、介護職員実務者研修のいずれかをお持ちの方 ※資格ナシでもＯＫ！ |
雇用形態 |
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サービス
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通所介護（デイサービス） |
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休日休暇
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有給休暇 その他休暇 |
無料で求人情報をお問い合わせいただけます。施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。
ここに注目！
無料で求人情報をお問い合わせいただけます。施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。
更新日：2023年11月09日 求人番号：9080819
求人内容
- 職種
- 介護職・ヘルパー
- 仕事内容
- 【仕事内容】
■介護業務全般
【おすすめポイント】
■資格不問！
■資格取得サポート有り
- 勤務地
- 千葉県 千葉市稲毛区
- サービス
- 通所介護（デイサービス）
- アクセス
-
千葉都市モノレール２号線
- 雇用形態
- 非常勤・パート
- 応募資格
- ■介護福祉士、初任者研修(ヘルパー2級)、ホームヘルパー1級、介護職員基礎研修、介護職員実務者研修のいずれかをお持ちの方
※資格ナシでもＯＫ！
- 給料
- 時給 1,026円～1,086円
備考：※経験・資格により考慮いたします
- 諸手当
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通勤手当
夜勤手当（1回あたり8,000円）
- 福利厚生
備考：※社会保険：法定通り、勤務日数により付与。
- 各種保険
- 労災保険
- 就業時間
-
（1）：08:30～17:30(休憩60分)
（2）：09:00～18:00(休憩60分)
備考：※勤務時間はご相談ください
- 休日休暇
-
有給休暇 その他休暇
備考：※有給休暇：法定通り、勤務日数により付与。
- ポイント
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法人概要
- 本社(本拠地)
- 東京都
- 法人情報
- 特色
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| 給料 |
月収 20.0万円～23.1万円程度（諸手当込） |
|---|---|
| 勤務地 |
千葉県 千葉市稲毛区 園生町1017-11 |
| 最寄り駅 |
千葉都市モノレール２号線「穴川(千葉)駅」徒歩5分 |
| 資格/職種 |
■介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
有料老人ホーム |
千葉市稲毛区にある介護付有料老人ホームでの介護職員募集です！最寄駅からも徒歩6分と通勤にも便利で、賞与年4回、財形貯蓄制度や育児休業取得実績ありなど、福利厚生等も充実しております。ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話いたしますのでお気軽にご相談下さい。
ここに注目！
| 給料 |
月収 22.5万円～31.5万円程度 ※手当含む |
|---|---|
| 勤務地 |
千葉県 千葉市稲毛区 緑町１－３－４ |
| 最寄り駅 |
京成千葉線「みどり台駅」徒歩3分 |
| 資格/職種 |
■介護職員初任者研修以上必須 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
有料老人ホーム |
千葉県千葉市稲毛区に位置する住宅型有料老人ホームです。
「頑張りすぎない勇気」をキャッチフレーズに低価格でのサービス
提供に努められています。
大手法人が母体で、住宅手当をはじめ、各種手当も充実しており、安心してご就業いただけます。
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！
| 給料 |
月収 20.8万円～程度（諸手当込み）初任者研修（ヘルパー2級）以上モデル |
|---|---|
| 勤務地 |
千葉県 千葉市稲毛区 穴川町381-1 |
| 最寄り駅 |
千葉都市モノレール２号線「穴川(千葉)駅」徒歩6分 |
| 資格/職種 |
■介護福祉士免許・介護職員初任者研修（ヘルパー2級）実務者研修（ヘルパー1級） ※いずれかお持ちの方 ※無資格の方もご相談可 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
有料老人ホーム |
「ご入居者のために」というひとつの想いを持って、同業種からの転職、他業種からの転職、新卒者など年齢や立場の異なる多くの人がともに働いています。スタッフ一人ひとりの成長が会社の成長につながると考え、社員教育や研修等の向上心ある人が成長するために必要な研修・制度を実施しています。また、将来のビジョンを持って取り組む人には、人生の目標や節目とリンクさせて仕事を継続できるよう、新たな人事考課、給与体制づくりに取り組んでいます。
経験のある方もない方も、仕事に対する「誇り」と「自信」を持ってお客様のお世話をし、そして介護の仕事を「一生の仕事」として続けていけるように、新卒を除く介護職の初任給を、入社時の年齢、保有する介護資格、そして、これまでの介護職としての経験を考慮した給与システムにしています。
ここに注目！
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