非常勤・パート・アルバイト

訪問介護

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【千葉県/千葉市稲毛区】未経験の方も歓迎◎週1日・1時間~相談可♪訪問介護での介護職募集/パート

更新日:2026年06月02日 求人番号:9131088

給料

時給1,500円~1,700円

勤務地
千葉県 千葉市稲毛区

JR総武線

最寄り駅

JR総武線

資格/職種

■介護職員初任者研修(ヘルパー2級)以上、介護福祉士 いずれか ※経験不問

雇用形態

非常勤・パート・アルバイト

サービス
訪問介護
休日休暇

有給休暇 出産・育児休暇

無料で求人情報をお問い合わせいただけます。施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。

勤務地
千葉県 千葉市稲毛区

JR総武線

給与

・時給1,500円~1,700円

無料で求人情報をお問い合わせいただけます。
施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。

更新日:2026年06月02日 求人番号:9131088

求人内容

職種
介護職・ヘルパー
仕事内容
ご利用者様のご自宅へ訪問し、介護サービスを提供
・身体介護:食事・入浴・排泄等の介助
・生活支援:掃除・洗濯・調理・買い物 等
<訪問件数>
■1~4件程度/日
※ご利用者様は主にJR稲毛駅周辺で徒歩でも行ける便利なエリアです。
★おすすめPOINT★
◆従業者の方のライフスタイルに合わせた仕事を応援していく会社です
仕事内容
ご利用者様のご自宅へ訪問し、介護サービスを提供
・身体介護:食事・入浴・排泄等の介助
・生活支援:掃除・洗濯・調理・買い物 等
<訪問件数>
■1~4件程度/日
※ご利用者様は主にJR稲毛駅周辺で徒歩でも行ける便利なエリアです。
★おすすめPOINT★
◆従業者の方のライフスタイルに合わせた仕事を応援していく会社です
勤務地
千葉県 千葉市稲毛区
サービス
訪問介護
アクセス
JR総武線
応募資格
■介護職員初任者研修(ヘルパー2級)以上、介護福祉士 いずれか
※経験不問
給料
時給 1,500円~1,700円

備考:■昇給:年1回 1月あたり1.00%~(過去実積)

諸手当
通勤手当(上限:月額15,000円)
手当/福利
厚生備考
※雇用保険・健康保険・厚生年金保険:所定労働日数・時間により条件を満たす場合は加入
■再雇用制度あり:70歳まで(定年66歳)
各種保険
労災保険
就業時間
就業時間1:09:00~18:00(休憩60分)

備考:※上記時間帯で1時間以上、休憩は法定通り、週1日~6日、就業時間・日数相談に応じます。

休日休暇
有給休暇 出産・育児休暇

備考:※勤務日以外  ※有給休暇:所定労働日数・時間に応じて法定どおり付与 ※育児休業取得実績あり

選考
プロセス
[1] 応募フォームよりご応募ください

[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます

[3] 面接実施

[4] 内定

[5] 入職手続き

※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください

求人内容

職種

介護職・ヘルパー

仕事内容

ご利用者様のご自宅へ訪問し、介護サービスを提供
・身体介護:食事・入浴・排泄等の介助
・生活支援:掃除・洗濯・調理・買い物 等
<訪問件数>
■1~4件程度/日
※ご利用者様は主にJR稲毛駅周辺で徒歩でも行ける便利なエリアです。
★おすすめPOINT★
◆従業者の方のライフスタイルに合わせた仕事を応援していく会社です

勤務地

千葉県 千葉市稲毛区

千葉県 千葉市稲毛区

サービス

訪問介護

アクセス

JR総武線

応募資格

■介護職員初任者研修(ヘルパー2級)以上、介護福祉士 いずれか
※経験不問

給料

■時給 1,500円~1,700円

備 考

■昇給:年1回 1月あたり1.00%~(過去実積)

諸手当

通勤手当(上限:月額15,000円)

手当/福利厚生備考

※雇用保険・健康保険・厚生年金保険:所定労働日数・時間により条件を満たす場合は加入
■再雇用制度あり:70歳まで(定年66歳)

各種保険

労災保険

就業時間

就業時間1:09:00~18:00(休憩60分)

備 考

※上記時間帯で1時間以上、休憩は法定通り、週1日~6日、就業時間・日数相談に応じます。

休日休暇

有給休暇 出産・育児休暇

※勤務日以外 
※有給休暇:所定労働日数・時間に応じて法定どおり付与
※育児休業取得実績あり

選考プロセス

[1] 応募フォームよりご応募ください

[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます

[3] 面接実施

[4] 内定

[5] 入職手続き

※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください

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法人概要

本社(本拠地)
千葉県
法人情報
※詳細はお問合せください

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◆施設ごとの課題を話し合う「スタッフミーティング」や、利用者様へのケアを考える「ケースカンファレンス」を実施しています。新人・ベテランに関係なく意見交換を行い、みんなで解決策を考えるフラットな関係性です。また、虐待防止研修などを通じて「良いケア・悪いケア」の線引きを明確にし、職員全員が安心して働ける、誇りを持てる職場環境づくりに取り組んでいます。

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◆施設ごとの課題を話し合う「スタッフミーティング」や、利用者様へのケアを考える「ケースカンファレンス」を実施しています。新人・ベテランに関係なく意見交換を行い、みんなで解決策を考えるフラットな関係性です。また、虐待防止研修などを通じて「良いケア・悪いケア」の線引きを明確にし、職員全員が安心して働ける、誇りを持てる職場環境づくりに取り組んでいます。

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9131088

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