更新日：2024年07月23日求人番号：9146887

名称非公開　※詳細はお問合せくださいの介護福祉士、介護職・ヘルパー求人

【千葉県／市川市】夜勤専従☆大手企業運営◎小規模多機能型居宅介護にて介護士募集＜常勤＞

給料	月収 24.4万円～28.4万円程度
勤務地	千葉県市川市
最寄り駅	京成本線
資格/職種	【必要資格・スキル】 ■無資格可 ■介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上、介護福祉士いずれかの資格をお持ちの方　尚可 ■実務介護経験必須
雇用形態	正社員(正職員)
休日休暇	4週8休制有給休暇出産・育児休暇介護休暇初年度有給日数：10日

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更新日：2024年07月23日求人番号：9146887

求人内容

職種: 介護福祉士介護職・ヘルパー

仕事内容: 【仕事内容】
■介護士業務全般

【おすすめポイント】
■上場企業運営の施設で安心の体制！
■2020年3月開設の新しい施設で気持ちよく働けます♪

勤務地: 千葉県市川市

アクセス: 京成本線
京成本線

雇用形態: 正社員(正職員)

応募資格: 【必要資格・スキル】
■無資格可
■介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上、介護福祉士いずれかの資格をお持ちの方　尚可
■実務介護経験必須

給料: 年収 333万円～程度
月収 24.4万円～28.4万円程度

備考：【年収モデル】初任者研修：333万円～、実務者研修：341万円～、介護福祉士：357万円～程度
【月収モデル】初任者研修：244,000円～、実務者研修：249,000円～、介護福祉士：259,000円～程度

諸手当: 残業手当（1分単位で支給）
地域手当（30,000円）
資格手当（0円～15,000円）
夜勤手当（5,000円／回）
その他手当（処遇改善手当 15,000円）

福利厚生: 育児休暇制度介護休職制度

各種保険: 雇用保険労災保険健康保険厚生年金保険

就業時間: 【夜勤】：16:00～10:00(休憩120分)

休日休暇: 4週8休制有給休暇出産・育児休暇介護休暇
初年度有給日数：10日

ポイント: 車通勤可無資格OK

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法人概要

本社(本拠地): 東京都

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ＳＯＭＰＯケア株式会社

【千葉県／市川市】大手企業が運営する有料老人ホームでの介護職員の募集

給料	月収 21.0万円～25.6万円程度（諸手当・前払い退職金込み）
勤務地	千葉県市川市柏井町1-1073
最寄り駅	ＪＲ武蔵野線「船橋法典駅」徒歩17分
資格/職種	■介護職員初任修了（ヘルパー2級）以上 ※未経験可 ※無資格の方相談可能
雇用形態	正社員(正職員)
サービス	有料老人ホーム

業界トップクラスの規模を誇る大手企業の有料老人ホームにて、介護職員を募集しています。大手企業ならでは高水準の待遇、充実した福利厚生が魅力です。
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。

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株式会社ベネッセスタイルケア

【千葉県／市川市】業界最大手クラスの企業が運営する有料老人ホーム

給料	月収 22.6万円～27.6万円程度　※諸手当込
勤務地	千葉県市川市相之川3-9-11
最寄り駅	東京メトロ東西線「南行徳駅」徒歩5分
資格/職種	ホームヘルパー2級以上、介護職員初任者研修修了、介護福祉士、介護職員基礎研修修了者 ※資格をお持ちでない方もご応募可能です。
雇用形態	正社員(正職員)
サービス	有料老人ホーム

介護事業以外にも保育・学童事業など多くの事業を展開する同社。全国で280以上の有料老人ホームを運営し業界でも最大手クラスの企業ですので、各種手当、福利厚生も充実しており、長く安心して働いていただける環境です。ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。

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駅から徒歩10分以内未経験OK 残業少なめ託児所・育児補助無資格OK 年間休日110日以上産休･育休･介護休暇取得実績あり 4月入職可夏～秋入職可交通費支給退職金制度あり

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【千葉県／市川市】　全国展開している有料老人ホームで介護職募集中

給料	月収 20.8万円～程度（諸手当込み）初任者研修（ヘルパー2級）以上モデル
勤務地	千葉県市川市田尻4‐12‐5
最寄り駅	東京メトロ東西線「原木中山駅」徒歩10分
資格/職種	■介護福祉士免許・介護職員初任者研修（ヘルパー2級）実務者研修（ヘルパー1級） ※いずれかお持ちの方 ※無資格の方もご相談可
雇用形態	正社員(正職員)
サービス	有料老人ホーム

「ご入居者のために」というひとつの想いを持って、同業種からの転職、他業種からの転職、新卒者など年齢や立場の異なる多くの人がともに働いています。スタッフ一人ひとりの成長が会社の成長につながると考え、社員教育や研修等の向上心ある人が成長するために必要な研修・制度を実施しています。また、将来のビジョンを持って取り組む人には、人生の目標や節目とリンクさせて仕事を継続できるよう、新たな人事考課、給与体制づくりに取り組んでいます。
経験のある方もない方も、仕事に対する「誇り」と「自信」を持ってお客様のお世話をし、そして介護の仕事を「一生の仕事」として続けていけるように、新卒を除く介護職の初任給を、入社時の年齢、保有する介護資格、そして、これまでの介護職としての経験を考慮した給与システムにしています。

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