札幌市清田区(北海道)の介護職・ヘルパーの求人・転職一覧（4ページ目）

北海道札幌市清田区にデイサービスにて介護士募集です。
資格取得支援制度や研修制度などスキルアップへのサポート体制が充実しています。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話いたしますので、お気軽にご相談ください。

北海道札幌市清田区に位置するアットホームな施設での求人です。
福利厚生が整っていますので、安心してご就業していただけます。
残業は少なめですので、プライベートとの予定が立てやすいです！
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますので、お気軽にご相談ください。

北海道札幌市清田区に位置するデイサービスです。
運動指導を中心としたデイサービスで、食事介助や入浴介助等はありません。
夜勤なし、日勤のみの為プライベートも充実できる環境です。
ご興味ある方には、面接のポイントなど、さらに詳細をお話致しますのでお気軽にご相談ください。

北海道札幌市清田区に位置する施設です。
道内に複数の施設を展開する法人です。
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

北海道札幌市清田区に位置する施設です。
道内に複数の施設を展開する法人です。
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

北海道札幌市清田区にデイサービスにて介護士募集です。
資格取得支援制度や研修制度などスキルアップへのサポート体制が充実しています。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話いたしますので、お気軽にご相談ください。

札幌市清田区に位置する施設です。
スタッフ一人ひとりが思いやりをもってご利用者様と向き合えるよう、職場の環境作りにも力をいれています。
年間休日は120日以上あり、ワークライフバランスを重視される方にもおすすめです。
ご興味のある方は是非お気軽にお問い合わせください。

札幌市清田区に位置するデイサービスです。日常生活機能訓練として、選択式レクリエーションや運動、趣味活動等を日帰りサービスで提供します。日勤のみ、残業も少なく、メリハリの勤務が可能です。ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

北海道札幌市清田区に位置するデイサービスです。

年間休日が120日としっかりお休みを取得できるので、ワークライフバランスを大切にしたい方におすすめです。

昇給や賞与制度があり頑張りが評価されてしっかりと職員に還元されます。賞与は計4.5ヶ月分の支給実績と嬉しい高待遇です。

ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

「ご入居者のために」というひとつの想いを持って、同業種からの転職、他業種からの転職、新卒者など年齢や立場の異なる多くの人がともに働いています。スタッフ一人ひとりの成長が会社の成長につながると考え、社員教育や研修等の向上心ある人が成長するために必要な研修・制度を実施しています。また、将来のビジョンを持って取り組む人には、人生の目標や節目とリンクさせて仕事を継続できるよう、新たな人事考課、給与体制づくりに取り組んでいます。
経験のある方もない方も、仕事に対する「誇り」と「自信」を持ってお客様のお世話をし、そして介護の仕事を「一生の仕事」として続けていけるように、新卒を除く介護職の初任給を、入社時の年齢、保有する介護資格、そして、これまでの介護職としての経験を考慮した給与システムにしています。

北海道札幌市清田区に位置する施設です。
「笑顔づくり」「健康づくり」「思い出づくり」「心づくり」をモットーに心地良い空間の提供に尽力しています。
日勤帯でのお仕事ですので、プライベートとの両立もしやすいです。
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

医療関連及び介護事業の最大手！母体の安定より待遇面もよく、長くお勤めいただける環境です。
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

「ご入居者のために」というひとつの想いを持って、同業種からの転職、他業種からの転職、新卒者など年齢や立場の異なる多くの人がともに働いています。スタッフ一人ひとりの成長が会社の成長につながると考え、社員教育や研修等の向上心ある人が成長するために必要な研修・制度を実施しています。また、将来のビジョンを持って取り組む人には、人生の目標や節目とリンクさせて仕事を継続できるよう、新たな人事考課、給与体制づくりに取り組んでいます。
経験のある方もない方も、仕事に対する「誇り」と「自信」を持ってお客様のお世話をし、そして介護の仕事を「一生の仕事」として続けていけるように、新卒を除く介護職の初任給を、入社時の年齢、保有する介護資格、そして、これまでの介護職としての経験を考慮した給与システムにしています。