更新日：2023年06月09日 求人番号：468820
株式会社ベストライフ ベストライフ札幌清田 の介護福祉士、介護職・ヘルパー求人
【北海道／札幌市】 全国展開している有料老人ホームで介護職募集中
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給料
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月収 24.0万円～以上 |
|---|---|
勤務地 |
北海道 札幌市清田区 平岡4条3-3-25 |
最寄り駅 |
札幌市営地下鉄東西線「新さっぽろ駅」バス・車0分 |
資格/職種 |
【求める資格・経験】 ■介護福祉士・ヘルパー1級・2級 無資格の方もご相談できます。 |
雇用形態 |
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サービス
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有料老人ホーム |
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休日休暇
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年末年始休暇 夏季休暇 有給休暇 慶弔休暇 |
無料で求人情報をお問い合わせいただけます。施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。
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更新日：2023年06月09日 求人番号：468820
求人内容
- 職種
- 介護福祉士 介護職・ヘルパー
- 仕事内容
- 介護の必要な利用者の食事・入浴などの身体介助から生活援助に至るまで幅広く行っていただきます。また、話し相手になるなどの精神面でのフォローも重要なお仕事です。
- 勤務地
- 北海道 札幌市清田区 平岡4条3-3-25
- サービス
- 有料老人ホーム
- アクセス
-
札幌市営地下鉄東西線「新さっぽろ駅」バス・車
- 雇用形態
- 正社員(正職員)
- 応募資格
- 【求める資格・経験】
■介護福祉士・ヘルパー1級・2級
無資格の方もご相談できます。
- 給料
-
年収 315万円～以上
月収 24.0万円～以上
- 諸手当
-
通勤手当（上限20,000円まで）
住宅手当（6,000~10,000円）
資格手当（15,000円～25,000円）
精勤手当（10,000円）
夜勤手当（5,500円）
その他手当（処遇改善手当：20,000円 支援加算手当：3,500円 業績手当：3,000円～）
- 福利厚生
- 資金貸付制度 その他制度
- 各種保険
- 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
- 就業時間
-
早番：07:00～16:00(休憩60分)
日勤：09:00～18:00
遅番：10:00～19:00
夜勤：16:45～09:15
備考：二交替制
- 休日休暇
-
年末年始休暇 夏季休暇 有給休暇 慶弔休暇
備考：月8日公休（うち2日は希望日指定可）
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法人概要
株式会社ベストライフ ベストライフ札幌清田
- 本社(本拠地)
- 東京都 新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビルディング29階
- 法人情報
-
【事業内容】
■有料老人ホームの建設、企画、販売、運営、管理及び当該事業に関わる一切の事業
■訪問介護事業所・居宅介護支援事業所の運営
- 特色
-
【概 要】
20都道府県、190事業所以上展開する同社。介護付有料老人ホーム・住宅型有料老人ホームの企画から建設、運営までを一手に手掛けデイサービスなど、福祉サービスも展開しています。
【アピールポイント】
■充実した研修制度がございます。
■日勤帯のみの勤務で夜勤はありませんのでプライベートとの両立もできる環境でございます。オンコール対応はなく夜間の緊急対応は介護士が対応しています。
■子育て支援も充実しており仕事と両立しやすい職場環境でございます。
①3つの手当（出産お祝い金・家族手当・子ども手当が支給されます）
②4つの制度（産前産後休暇制度・育児休暇制度・短時間勤務制度・看護休暇制度）
この法人の別の求人
| 給料 |
月収 24.0万円～以上 |
|---|---|
| 勤務地 |
埼玉県 さいたま市見沼区 東大宮6-9-2 |
| 最寄り駅 |
ＪＲ東北本線(上野－盛岡)「東大宮駅」徒歩13分 |
| 資格/職種 |
【求める資格・経験】 ■介護福祉士・ヘルパー1級・2級 無資格の方もご相談できます。 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
有料老人ホーム |
「ご入居者のために」というひとつの想いを持って、同業種からの転職、他業種からの転職、新卒者など年齢や立場の異なる多くの人がともに働いています。スタッフ一人ひとりの成長が会社の成長につながると考え、社員教育や研修等の向上心ある人が成長するために必要な研修・制度を実施しています。また、将来のビジョンを持って取り組む人には、人生の目標や節目とリンクさせて仕事を継続できるよう、新たな人事考課、給与体制づくりに取り組んでいます。
経験のある方もない方も、仕事に対する「誇り」と「自信」を持ってお客様のお世話をし、そして介護の仕事を「一生の仕事」として続けていけるように、新卒を除く介護職の初任給を、入社時の年齢、保有する介護資格、そして、これまでの介護職としての経験を考慮した給与システムにしています。
| 給料 |
月収 25.0万円～程度（諸手当込） |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都 小金井市 本町4-11-25 |
| 最寄り駅 |
ＪＲ中央線「武蔵小金井駅」徒歩11分 |
| 資格/職種 |
■介護支援専門員免許 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
有料老人ホーム |
ケアプラン作成業務、介護保険に関係する契約書の説明、お客様のご入居に際して行う事前面談等が主な業務となります。有料老人ホームという、ご入居者様の「生活の場」であることから、ご入居者様のお食事や入浴といった生活の様々な場面において、誘導や見守りといった介護に携わる業務も行っていただきます。
介護現場で活躍していただく「人財」の育成に取り組むべく、本社に『介護保険研修部』を設置しており、研修制度も充実しております。個々の成長が施設現場に活かされ、現場が一体感を持って最大限の力を発揮するため、企業理念や風土に基づいた、様々な研修を実施しています。
| 給料 |
月収 24.0万円～以上 |
|---|---|
| 勤務地 |
北海道 札幌市南区 真駒内泉町2-1-5 |
| 最寄り駅 |
札幌市営地下鉄南北線「真駒内駅」徒歩9分 |
| 資格/職種 |
【求める資格・経験】 ■介護福祉士・ヘルパー1級・2級 無資格の方もご相談できます。 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
有料老人ホーム |
「ご入居者のために」というひとつの想いを持って、同業種からの転職、他業種からの転職、新卒者など年齢や立場の異なる多くの人がともに働いています。スタッフ一人ひとりの成長が会社の成長につながると考え、社員教育や研修等の向上心ある人が成長するために必要な研修・制度を実施しています。また、将来のビジョンを持って取り組む人には、人生の目標や節目とリンクさせて仕事を継続できるよう、新たな人事考課、給与体制づくりに取り組んでいます。
経験のある方もない方も、仕事に対する「誇り」と「自信」を持ってお客様のお世話をし、そして介護の仕事を「一生の仕事」として続けていけるように、新卒を除く介護職の初任給を、入社時の年齢、保有する介護資格、そして、これまでの介護職としての経験を考慮した給与システムにしています。
あなたにおすすめの介護・福祉求人
| 給料 |
月収 17.9万円～25.3万円程度 諸手当込 |
|---|---|
| 勤務地 |
北海道 札幌市清田区 里塚２条２丁目４－２１ |
| 最寄り駅 |
ＪＲ千歳線(苫小牧－札幌)「上野幌駅」バス・車15分 |
| 資格/職種 |
■介護福祉士・介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上 ※介護施設勤務経験あれば尚可 ※普通自動車運転免許あれば尚可（ＡＴ限定可） |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
有料老人ホーム |
北海道札幌市清田区に位置する有料老人ホームでの介護スタッフ求人です。
同施設は世界第3位の医療法人グループ「徳洲会」の系列となりますので安心して就業いただける環境です。
残業も少なめですのでプライベートを大切にされたい方にもオススメです。
ご興味を持たれた方は面接対策ポイントや求人の詳細などお話いたしますのでお気軽にお問い合わせ下さい。
| 給料 |
月収 18.0万円～20.3万円程度 諸手当込 |
|---|---|
| 勤務地 |
北海道 札幌市清田区 真栄３条２丁目 |
| 最寄り駅 |
札幌市営地下鉄東西線「大谷地駅」バス・車12分 |
| 資格/職種 |
■介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
特別養護老人ホーム（特養） |
北海道札幌市に位置する施設での求人です。
残業が少ないので、プライベートとの予定が立てやすいです。
ご興味のある方は、お気軽にお問い合わせください。
| 給料 |
月収 17.2万円～程度（諸手当込） |
|---|---|
| 勤務地 |
北海道 札幌市清田区 美しが丘3条8丁目2-1 |
| 最寄り駅 |
ＪＲ千歳線(苫小牧－札幌)「上野幌駅」バス・車12分 |
| 資格/職種 |
■介護関連の資格 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
サービス付き高齢者向け住宅（サ高住） |
北海道札幌市清田区に位置する施設での求人です。
残業は少なめで福利厚生も整っておりますので安心して就業して頂けます。
ご興味のある方はお気軽にお問い合わせ下さい。
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- お問い合わせ求人番号
-
468820
- 応募先名称
- 株式会社ベストライフ ベストライフ札幌清田
- お問い合わせ例
- 「求人番号468820に興味があるので、詳細を教えてもらえますか?」
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この求人へのコメント
キャリアアドバイザーからの一言
「ご入居者のために」というひとつの想いを持って、同業種からの転職、他業種からの転職、新卒者など年齢や立場の異なる多くの人がともに働いています。スタッフ一人ひとりの成長が会社の成長につながると考え、社員教育や研修等の向上心ある人が成長するために必要な研修・制度を実施しています。また、将来のビジョンを持って取り組む人には、人生の目標や節目とリンクさせて仕事を継続できるよう、新たな人事考課、給与体制づくりに取り組んでいます。
経験のある方もない方も、仕事に対する「誇り」と「自信」を持ってお客様のお世話をし、そして介護の仕事を「一生の仕事」として続けていけるように、新卒を除く介護職の初任給を、入社時の年齢、保有する介護資格、そして、これまでの介護職としての経験を考慮した給与システムにしています。