海老名市(神奈川県)の介護職・福祉の求人・転職一覧

118 件中 1-40件を表示

グループホーム

更新日:2026年07月02日

株式会社メディカルケアシステムグループホームちいさな手 海老名ふれあいの丘

株式会社メディカルケアシステム

【神奈川県/海老名市】月収30万円~♪最新のICT設備!母体の安定◎GHでの介護福祉士《正社員》

給料

月収 30.8万円~夜勤6回想定

年収 370万円~月収×12ヶ月

勤務地

神奈川県 海老名市 杉久保北2-18-25
JR相模線「社家駅」バス・車5分

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

※未経験・ブランク可

車通勤可 未経験OK 残業少なめ ブランクOK 資格取得サポート 研修制度あり 産休・育休・介護休暇取得実績あり 高収入 ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給

横浜市を中心に20年以上にわたり黒字経営を続ける安定法人が運営するグループホームです。現場で働くスタッフの心身の負担軽減に注力しており、睡眠見守りセンサーや音声記録入力システム、タブレットでの記録ソフトなど最新の介護DXを積極的に導入しています。これにより夜間の見守りや事務作業の負担を大幅に削減し、ご入居者様とじっくり向き合えるゆとりある労働環境を実現しています。介護福祉士の方は月収30.8万円という高水準の給与体系が整っていることに加え、残業が月平均10時間と少なく、プライベートとの両立もしやすいです。さらに、独自のマネジメント研修や医療的ケアの研修など、働きながら着実に専門性を高められる教育体制も万全に整っています。生活基盤をしっかりと安定させながら、介護福祉士として長期的なキャリアアップを描いていける環境です。

★おすすめPOINT★
【最新のICT設備による業務効率化で心身の負担を軽減できます】
・睡眠見守りセンサーや音声記録システムを導入しスタッフの業務負荷を減らしています
・夜間の巡視負担や記録業務の時間が短縮され余裕を持ったケアの実践が期待できます

【充実した社内研修や資格取得支援を活用して介護福祉士からのキャリアアップを描けます】
・喀痰吸引などの医療的ケアやマネジメント研修を受講できる専門の教育体制が整っています
・日々の業務と両立しながらスキルを高められ将来的な役割拡大やリーダー職への挑戦を目指せます

【残業の少なさと柔軟な支援制度で介護福祉士として長く働き続けられます】
・残業は月平均10時間程度に抑えられておりワークライフバランスを保ちながら勤務できます
・育児時間短縮勤務制度あり!ライフステージが変化しても安心な環境です

更新日:2026年05月08日

ファミリー・ホスピス株式会社ファミリー・ホスピスさがみ野ハウス

ファミリー・ホスピス株式会社

【神奈川県/海老名市】給与水準高◎ホスピス在宅内での訪問介護職の募集です!<正社員>

給料

月収 25.9万円~※諸手当、夜勤手当(想定4回)

年収 311万円~想定年収 月給×12か月

勤務地

神奈川県 海老名市 東柏ケ谷4-12-36
相模鉄道本線「さがみ野駅」徒歩9分

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

下記いずれかの資格をお持ちの方 ・介護福祉士・実務者研修(ヘルパー1級)・介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級) ※介護職経験1年以上

駅から徒歩10分以内 残業少なめ 託児所・育児補助 年間休日110日以上 ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金制度あり

◆チームケアの実践: 看護師、ケアマネジャー、往診医等の多職種と一つのチームになり、入居者様やご家族の「最期まで自分らしくありたい」という希望(食事や嗜好品の楽しみ等)を支えます。
◆計画的な業務遂行: 訪問介護計画に基づき、時間や内容が事前に決まったタイムスケジュールに沿って動くため、突発的な業務が少なく、残業がほとんど発生しない仕組みです。
◆心身にゆとりを持てる環境: 1施設あたり20~30名程度の少人数制。スタッフの心のケアや職場環境の整備に注力しており、無理のないシフト管理や計画的な有休取得を推奨する風土があります。
◆ホスピス未経験からの挑戦を歓迎:実際に第一線で活躍しているスタッフの多くは、一般的な介護施設や訪問介護、さらには異業種から「新しい専門性を身につけたい」という志を持って集まったメンバーです。資格取得支援制度を活用した着実なステップアップも目指せます。
< 東証上場グループとしての圧倒的な安定性と将来性>同法人は、日本ホスピスホールディングス株式会社(東証グロース上場)の中核企業であり、終末期ケアという社会的重要性が極めて高い分野におけるリーディングカンパニーです。年間死亡者数が増加する「多死の時代」において、上場グループならではの強固な資本力と組織力を背景に全国で施設展開を加速させており、その経営安定性は業界内でも群を抜いています。この盤石な経営基盤は、働くスタッフの処遇や労務環境にもダイレクトに還元されています。定年65歳、最大70歳までの再雇用制度といった長期的な就業を支える仕組みが、単なる制度としてだけでなく実効性を持って運用されています。「社会から必要とされる事業」を「安定した経営環境」で実践できることは、介護のプロフェッショナルとして腰を据えてキャリアを築く上で、最大の安心材料となるはずです。
<ライフイベントを支える「育児費補助」と多様な働き方◎>全スタッフが長期的にキャリアを継続できるよう、実効性の高い支援体制を構築している点も見逃せません。「育児費補助制度」の導入は、大切な家族との時間を守りながら、プロとしての歩みを止めない環境を象徴するものです。また、職場には20代から60代まで幅広い年齢層のスタッフが在籍しており、性別や年齢に関わらず、個人の経験や意欲が正当に評価される文化が根付いています。

有料老人ホーム

更新日:2026年05月02日

SOMPOケア株式会社SOMPOケア ラヴィーレ海老名

SOMPOケア株式会社

【神奈川県/海老名市】月8日~10日休み♪多彩なキャリア◎有料老人ホームで介護福祉士募集

有料老人ホーム

更新日:2026年05月01日

SOMPOケア株式会社SOMPOケア ラヴィーレ厚木

SOMPOケア株式会社

【海老名市】 教育体制充実!有料老人ホームで介護士募集

有料老人ホーム

更新日:2026年05月01日

SOMPOケア株式会社SOMPOケア ラヴィーレ海老名

SOMPOケア株式会社

【神奈川県/海老名市】月8日~10日休み♪資格不問◎有料老人ホームで介護職募集

給料

月収 24.4万円~程度 ※諸手当込み

年収 335万円~342万円程度 ※想定年収

勤務地

神奈川県 海老名市 杉久保南1-3-3
JR相模線「海老名駅」バス・車10分

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

■資格・経験不問

車通勤可 残業少なめ 住宅手当・補助 託児所・育児補助 無資格OK 年間休日110日以上 ブランクOK 資格取得サポート 研修制度あり 産休・育休・介護休暇取得実績あり ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金制度あり

ご入居者さま一人ひとりに寄り添ったケアを実践しています。入浴や着替えなどの身体的な介助だけでなく、旅行や外食への外出サポート、趣味活動の企画など、「その人らしい生活」を彩るお手伝いができるのが大きな特徴です。「生活の楽しみ」を一緒に共有し、笑顔を引き出すことができるため、日々の業務を通じて深いやりがいを感じることができます。
<手厚い研修とサポート体制>入社時には研修施設での7日間の集合研修があり、基礎からしっかり学べます。現場配属後も、先輩職員が一緒に行うOJT研修で丁寧に業務を教えるので、独り立ちまで安心してステップアップできます。入社後のフォローアップ研修も定期的にあり、悩みや不安を解消しながら成長できます。
<働きながら資格取得&収入アップを目指せる>「実務者研修」の費用は全額会社負担、「介護福祉士」の講習会実施など、資格取得へのバックアップが非常に充実しています。

更新日:2026年04月22日

株式会社アンビス医心館 海老名

株式会社アンビス

【神奈川県/海老名市】高水準給与&年休115日♪駅近◎ホスピスでの介護職員募集《正社員登用あり》

給料

月収 29.8万円~程度 諸手当込・夜勤4回/月想定

年収 416万円~※想定年収

勤務地

神奈川県 海老名市 泉1-2-1
JR相模線「海老名駅」徒歩4分

雇用形態

契約社員・嘱託社員

応募要件

■介護福祉士、実務者研修、初任者研修 いずれか ※特養、老健、病院、有老などの実務経験1年以上ある方 ※身体介護の経験年以上ある方、機械浴の使用の経験のある方歓迎

駅から徒歩10分以内 車通勤可 残業少なめ 年間休日110日以上 研修制度あり 産休・育休・介護休暇取得実績あり ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金制度あり

株式会社アンビスが全国で100施設以上を展開する医療施設型ホスピスです。ご入居者様やご家族を「ひとりにはしない」という理念のもと、慢性期や終末期にあり医療依存度の高い方を受け入れ、地域医療を支える社会的意義の高い事業を推進しています。現場には看護師が24時間常駐しています。急変時の対応や医療行為は看護師が担当するため、初任者研修や実務者研修の方も食事介助や入浴介助などの生活を支えるケアに専念できる環境です。多職種で情報を共有し、一人で判断を抱え込まないチーム連携の体制がしっかりと整っています。働き方の面では、夜勤明けの翌日が原則として公休となるほか、月平均の残業時間も5時間から7時間程度とかなり少なめです。常勤スタッフの比率が90パーセントを超えているため急な勤務変更が発生しにくく、あらかじめ決められた訪問予定表に沿って規則正しく働けます。入職後は現場スタッフによるお一人おひとりに合わせた個別のOJT研修が実施されます。eラーニングも導入されており、多職種と連携しながら専門性を着実に深めていける環境が用意されています。

★おすすめPOINT★
<個別OJTとチーム連携で着実に成長!>
・入職後はお一人おひとりの習熟度に合わせた個別のOJT研修を実施し、eラーニングを用いた学習の機会も提供されます
・施設内には看護師が24時間常駐しており、急変時の対応や専門的な医療処置は看護師が担当するため負担が減ります
・介護スタッフと看護スタッフの比率が1対1で相談しやすく、初任者研修や実務者研修からでも着実に専門性を高められます
<残業月7時間以下で身体の負担を軽減!>
・常勤で働くスタッフの比率が90パーセント以上と高く、急なシフト変更や無理な長時間勤務が発生しにくい人員体制です
・訪問スケジュールに沿って施設内でのケアを行うため、月平均の残業時間は5時間から7時間程度とかなり少なめに抑えられます
・夜勤明けの翌日は原則としてお休みとなるシフト編成が組まれており、しっかりと休息を取りながら長期的な就業が可能です
<評価制度でキャリアアップ>
・介護福祉士や初任者研修などの資格や実務経験、夜勤回数がしっかりと給与に反映されるためモチベーションを維持できます
・年次を問わずリーダーや主任などのマネジメント職へ昇格する事例も多数あり、腰を据えて長期的なキャリア形成が可能です

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神奈川県の雇用形態別介護職の平均給与

正社員

25.9万円

契約社員・嘱託社員

1635

非常勤・パート・アルバイト

1511

※掲載中の求人情報をもとに平均月収・平均時給を算出

神奈川県のマイナビ介護職
ご利用者・成約者の声



【海老名市】介護職の求人情報|介護現場の実態から給与相場まで

神奈川県のほぼ中心に位置している海老名市には、緑豊かな田園風景が広がっています。この風景をつくっている人は、農業に従事する多くの高齢者です。海老名市は高齢者福祉事業に力を入れ、高齢者を支えるさまざまな施策を実施しています。

また、海老名市にある住宅型有料老人ホームやデイサービスセンターなどの介護施設は、高齢者に質の高いサービスを提供するために、介護職人材を募集中です。

今回は、海老名市における介護業界の実情や平均給与、求人状況について解説します。海老名市で介護職に就きたいと考えている人は、ぜひ参考にしてください。

①海老名市における介護業界の実情

海老名市における2021年4月時点の総人口は、136,653人となっています。このうち、65歳以上の高齢者人口は33,810人です。これらのデータから、海老名市の高齢化率は約24.7%と算出できます。
(出典:海老名市「町丁・字別年齢別人口」 /https://www.city.ebina.kanagawa.jp/shisei/denshi/toukei/kihondaicho/nenrei/index.html)

なお、日本全国における2019年10月時点の高齢化率は、約28.4%です。このことから、海老名市は全国的に見ても高齢者の割合が低い自治体であると言えるでしょう。
(出典:内閣府「令和2年版高齢社会白書(全体版)」/https://www8.cao.go.jp/kourei/whitepaper/w-2020/zenbun/02pdf_index.html)

海老名市における2021年2月時点の要支援認定者数は1,612人、要介護認定者数は3,673人、合計で5,285人です。
(出典:厚生労働省「介護保険事業状況報告」/https://www.mhlw.go.jp/topics/kaigo/osirase/jigyo/m21/2102.html)

海老名市を含む神奈川県全体における2020年度の介護職種別従業員数と2025年度における介護職の需要見込み・供給見込みは、下記のとおりです。ただし、2025年度の需要見込み・供給見込みは、2018年時点のものとなっています。

2020年度(※1) 2025年度(※2)の見込み
従業員数 需要見込み(※) 供給見込み(※)
福祉施設介護員 49,390人 174,169人 153,029人
ホームヘルパー
(訪問介護員)
4,610人
ケアマネージャー
(介護支援専門員)
5,040人
合計 59,040人

(※1出典:厚生労働省「令和2年賃金構造基本統計調査」/https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2020/index.html)
(※2出典:厚生労働省「第7期介護保険事業計画に基づく介護人材の必要数(都道府県別)」/https://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-12004000-Shakaiengokyoku-Shakai-Fukushikibanka/0000207322.pdf)

2020年度の神奈川県全体における介護職員数は59,040人であるのに対し、2025年度の需要見込みは174,169人です。このデータから、海老名市を含めて神奈川県は介護職人材を急速に増やす必要があると分かります

②【海老名市】介護職の平均給与

海老名市の介護職求人を探す際、海老名市の平均給与を押さえておけば、効率よく好条件の求人を探すことができます。海老名市と神奈川県全体における介護職種別の平均年収は、下記のとおりです。

なお、海老名市の平均給与は、介護職求人サイトの「マイナビ介護職」に掲載されている情報から算出しました。

介護職の平均年収(海老名市・神奈川県)

海老名市 神奈川県(※)
福祉施設介護員 約330万~380万円 約397万円
ホームヘルパー
(訪問介護員)
約290万~360万円 約396万円
ケアマネージャー
(介護支援専門員)
約340万~400万円 約411万円

(※出典:厚生労働省「令和2年賃金構造基本統計調査」/https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2020/index.html)

海老名市におけるホームヘルパーの平均給与は、神奈川県全体よりも低く、決して高いとは言えません。しかし、福祉施設介護員やケアマネージャーの平均給与は、神奈川県全体の平均とほぼ同じ水準です。

海老名市でより高収入を得られる介護職求人を探したい場合は、大手企業や病院を母体とする施設を中心に調べてみましょう。大手企業や病院が運営する施設は昇給制度が整えられていることが多いため、比較的容易に高収入を目指せます。

また、無資格者も働くことができる施設を選び、施設で働きながら資格取得を目指すこともおすすめです。介護職員初任者研修や実務者研修などの資格を取得することで、スキルアップだけではなく収入アップも期待できるでしょう。

③【海老名市】介護職の求人状況

下記は、神奈川県全体の有効求人倍率と、「マイナビ介護職」で公開されている海老名市の介護職求人数をまとめたものです。

介護職の有効求人倍率(※1) 4.35倍(2018年8月時点)
介護職求人数(※2) 60件(2021年5月時点)

(※1出典:厚生労働省「介護人材の処遇改善について」/https://www.mhlw.go.jp/content/12601000/000406509.pdf)
(※2出典:マイナビ介護職/https://kaigoshoku.mynavi.jp/)

神奈川県全体における介護職の有効求人倍率は4.35倍であり、全国平均の3.97倍を上回る数値となっています。また、海老名市の求人数も、他の市町村と比べて少ないものではありません。これらのことから、神奈川県は介護職員の獲得競争が激しいエリアであり、海老名市においても介護職は売り手市場となっていると考えられます

実際に、海老名市では「残業少なめ」「住宅手当・補助あり」「未経験OK」「交通費支給」など、さまざまな好条件を掲げる介護職求人が多数出されています。求人サイトを使って、海老名市の介護職求人を探すと、魅力的な条件を掲げる職場を見つけられるでしょう。

まとめ

海老名市は、高齢者の人口が比較的少ない自治体です。しかし、要支援・要介護認定を受けている人は多いため、介護職の需要は高いと言えます。このことは、海老名市を含む神奈川県における介護職の需要見込みや有効求人倍率の高さからも分かります。

多くの介護職人材を獲得したいと考えている海老名市の施設からは、給与はもちろん、賞与や手当が充実している求人も多数出されています。海老名市で介護の仕事を始めたいと考えている人は、今回紹介した情報を参考にして理想的な求人情報を探してみてください。

※当記事は2021年5月現在の情報を基に作成しています

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