厚木市(神奈川県)の介護職・福祉の求人・転職一覧

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更新日:2026年06月08日

ソーシャルインクルー株式会社ソーシャルインクルーホーム厚木三田

ソーシャルインクルー株式会社

【神奈川県/厚木市】月給32万円~/年休114日/定年70歳/障がい者GH/施設管理者

給料

月収 32.0万円~程度

年収 384万円~476万円程度 ※月給×12ヶ月

勤務地

神奈川県 厚木市 三田2-21-3
小田急小田原線「本厚木駅」バス・車15分

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

■介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)以上 ※実務経験2年以上(介護、医療、看護いずれか) ※管理業務に就かれていた方歓迎 ■普通自動車運転免許(AT限定可)

管理職求人 車通勤可 残業少なめ 年間休日110日以上 高収入 社会保険完備 交通費支給

「住まいで困っている障がい者が『0』の社会を創る」という理念を掲げ、障がい者総合支援法に基づくグループホームを全国に300施設以上展開している成長企業です。特に供給が不足している「日中サービス支援型」に注力し、重度化・高齢化する障がい者の方々が安心して暮らせる社会インフラの整備に貢献しています。全施設がグループホーム用に新築設計されており、バリアフリーやオートロックを備えた安全な環境を提供しています。また、福祉業界の課題である働きやすさの改善にも積極的に取り組んでおり、請求業務や行政対応などの事務作業を本社専門部署が一括で担うことで現場の負担を大きく軽減しています。年間休日114日、月平均残業10時間程度という実績に加え、明確な評価制度に基づくキャリアパスを用意することで、従業員満足度の向上を実現しています。今後もグループホームの積極的な展開を継続しながら、サービスの質とスタッフの働きがいの双方を高め続ける、社会貢献性と成長性を兼ね備えた魅力的な法人です。

★おすすめPOINT★
・年に1回の評価に基づく昇給制度や、エリアマネージャー、シニアマネージャーへと続く明確な役職ステップが用意されています。全国に施設を展開する成長企業だからこそ、実績に応じた新たなポジションへの挑戦が叶います。
・施設運営において負担となりやすい請求業務や行政対応を本社の専門部署が全面的にバックアップします。これにより、ご入居者様へのサービス向上やスタッフが働きやすい環境づくりにしっかりと時間を投資することができます。
・年間休日114日の実績に加え、全社平均の月間残業時間は10時間程度と少なめです。ご自身の生活も大切にしながら、メリハリをつけて長期的にキャリアを深めていくことが可能です。
・定年が70歳まで、再雇用制度で75歳まで設定されており、シニア世代になっても長く安定して働ける基盤があります。また、車・バイク通勤の方に向けた無料駐車場の完備や、年末年始手当、従業員紹介制度(リファラル)、インフルエンザ手当といった細やかなサポートも充実しています。

更新日:2026年06月08日

ソーシャルインクルー株式会社ソーシャルインクルーホーム厚木三田

ソーシャルインクルー株式会社

【神奈川県/厚木市】月給33万円~/年休114日/キャリアUP◎/障がい者GH/広域生活支援員

給料

月収 33.0万円

年収 397万円~455万円程度 ※月給×12ヶ月

勤務地

神奈川県 厚木市 三田2-21-3
小田急小田原線「本厚木駅」バス・車15分

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

■介護職経験2年以上(無資格可) ■福祉資格有る方は未経験でも可 ■普通自動車免許(AT限定可) ※障がい者福祉の経験は不問です。※実務経験2年以上の方、障がい者福祉に関する経験をお持ちの方大歓迎

車通勤可 未経験OK 残業少なめ 無資格OK 年間休日110日以上 ブランクOK 社会保険完備 交通費支給

同社は「住まいで困っている障がい者が『0』の社会を創る」という理念のもと、全国に300以上のグループホームを展開する業界トップクラスの成長企業です。「広域生活支援員」は、車で1時間圏内の複数施設を横断的に担当し、現場支援とパートスタッフのサポートを行うハイクラスなポジションです。最新設備とバリアフリーが完備され、スタッフの身体的負担が少なく、広域手当5万円が付与されることで高い給与水準を実現しています。年間休日114日の確保や、献立・レシピの完全標準化による業務効率化など、ワークライフバランスを保ちながら定年70歳まで長期的に活躍できる制度が盤石に整っています。複数施設を経験することで培われるマネジメント視点は、将来的なエリアマネージャーへのキャリアアップにも直結しており、最新の環境で専門性を発揮したいプロフェッショナルの方にお勧めです。

★おすすめPOINT★
・広域支援員として複数のホームを巡るため、各ホームのパートスタッフの教育やサポートにも携わることができ、現場の介助業務にとどまらず、施設運営や人材育成の視点を養うことで、将来のエリアマネージャー候補としてのステップアップに直結します。
・定年70歳、再雇用75歳までという業界屈指の制度があり、20代から60代まで幅広い年代が活躍しています。年間休日も114日確保されているため、無理なく長期的なキャリアを築いていただけます。
・全施設がバリアフリー設計かつ最新設備を備えており、清潔感にあふれた美しい環境です。ハード面に加え、ソフト面でも「献立の事前決定・レシピ完備」により現場の負担が大幅に軽減されています。ご利用者様の安全性はもちろん、働くスタッフにとっても身体的負担が少なく、高いモチベーションを保って業務に集中できます。

更新日:2026年06月08日

ソーシャルインクルー株式会社ソーシャルインクルーホーム厚木三田

ソーシャルインクルー株式会社

【神奈川県/厚木市】無資格可/年休114日/キャリアアップ◎/障がい者GH/生活支援員

給料

月収 28.0万円

年収 336万円~394万円程度 ※月給×12ヶ月

勤務地

神奈川県 厚木市 三田2-21-3
小田急小田原線「本厚木駅」バス・車15分

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

■介護職経験1年以上(無資格可)■福祉資格有る方は未経験でも可 ■普通自動車免許(AT限定可) ※実務経験2年以上の方、障がい者福祉に関する経験をお持ちの方大歓迎

車通勤可 未経験OK 残業少なめ 無資格OK 年間休日110日以上 ブランクOK 社会保険完備 交通費支給

全国に300か所以上(※2025年10月時点)の障がい者グループホームを展開する法人が母体です。年間休日は114日あり、夏季・冬季休暇も取得可能。産前産後・育児休暇制度もあり、子育て中の方も多数活躍中で、ワークライフバランスを大切にしながら働ける環境が整っています。研修制度や外部勉強会の受講支援もあり、スキルアップもしっかりサポート。将来的には管理者やエリアマネージャーへのキャリアアップも目指せます。20代から60代まで幅広い年代のスタッフが活躍しており、和やかな雰囲気の職場です。介護経験を活かしたい方、福祉の資格をお持ちの方、安定した法人でキャリアを築きたい方におすすめです。

★おすすめPOINT★
・生活支援員からスタートし、サービス管理責任者やエリアマネージャーへと続く明確なステップアップの道筋が用意されています。急成長中の企業であるためポストも豊富にあり、専門性を高めながらマネジメント職への挑戦も視野に入れていただけます。
・年間休日114日、残業月平均10時間程度という就業環境に加え、産前産後休暇や育児休暇制度がしっかりと整備されています。オンとオフの切り替えを明確にし、心身ともに充実した状態で長くご活躍いただけます。
・グループホーム一棟あたりの入居者様20名定員を常時2~4名のスタッフで支援、国基準を上回る人員配置や夜間複数名体制が敷かれているため、業務に追われることなくご利用者様のペースに合わせたサポートが可能です。施設も専用設計で働きやすく、ご自身の理想とする福祉を実践できる環境が整っています。

更新日:2026年06月08日

ソーシャルインクルー株式会社ソーシャルインクルーホーム厚木金田

ソーシャルインクルー株式会社

【神奈川県/厚木市】月給33万円~/年休114日/キャリアUP◎/障がい者GH/広域生活支援員

給料

月収 33.0万円

年収 397万円~455万円程度 ※月給×12ヶ月

勤務地

神奈川県 厚木市 金田844-1
小田急小田原線「本厚木駅」バス・車7分

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

■介護職経験2年以上(無資格可) ■福祉資格有る方は未経験でも可 ■普通自動車免許(AT限定可) ※障がい者福祉の経験は不問です。※実務経験2年以上の方、障がい者福祉に関する経験をお持ちの方大歓迎

車通勤可 未経験OK 残業少なめ 無資格OK 年間休日110日以上 ブランクOK 社会保険完備 交通費支給

同社は「住まいで困っている障がい者が『0』の社会を創る」という理念のもと、全国に300以上のグループホームを展開する業界トップクラスの成長企業です。「広域生活支援員」は、車で1時間圏内の複数施設を横断的に担当し、現場支援とパートスタッフのサポートを行うハイクラスなポジションです。最新設備とバリアフリーが完備され、スタッフの身体的負担が少なく、広域手当5万円が付与されることで高い給与水準を実現しています。年間休日114日の確保や、献立・レシピの完全標準化による業務効率化など、ワークライフバランスを保ちながら定年70歳まで長期的に活躍できる制度が盤石に整っています。複数施設を経験することで培われるマネジメント視点は、将来的なエリアマネージャーへのキャリアアップにも直結しており、最新の環境で専門性を発揮したいプロフェッショナルの方にお勧めです。

★おすすめPOINT★
・広域支援員として複数のホームを巡るため、各ホームのパートスタッフの教育やサポートにも携わることができ、現場の介助業務にとどまらず、施設運営や人材育成の視点を養うことで、将来のエリアマネージャー候補としてのステップアップに直結します。
・定年70歳、再雇用75歳までという業界屈指の制度があり、20代から60代まで幅広い年代が活躍しています。年間休日も114日確保されているため、無理なく長期的なキャリアを築いていただけます。
・全施設がバリアフリー設計かつ最新設備を備えており、清潔感にあふれた美しい環境です。ハード面に加え、ソフト面でも「献立の事前決定・レシピ完備」により現場の負担が大幅に軽減されています。ご利用者様の安全性はもちろん、働くスタッフにとっても身体的負担が少なく、高いモチベーションを保って業務に集中できます。

更新日:2026年06月08日

ソーシャルインクルー株式会社ソーシャルインクルーホーム厚木金田

ソーシャルインクルー株式会社

【神奈川県/厚木市】無資格可/年休114日/キャリアアップ◎/障がい者GH/生活支援員

給料

月収 28.0万円

年収 336万円~394万円程度 ※月給×12ヶ月

勤務地

神奈川県 厚木市 金田844-1
小田急小田原線「本厚木駅」バス・車7分

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

■介護職経験1年以上(無資格可)■福祉資格有る方は未経験でも可 ■普通自動車免許(AT限定可) ※実務経験2年以上の方、障がい者福祉に関する経験をお持ちの方大歓迎

車通勤可 未経験OK 残業少なめ 無資格OK 年間休日110日以上 ブランクOK 社会保険完備 交通費支給

全国に300か所以上(※2025年10月時点)の障がい者グループホームを展開する法人が母体です。年間休日は114日あり、夏季・冬季休暇も取得可能。産前産後・育児休暇制度もあり、子育て中の方も多数活躍中で、ワークライフバランスを大切にしながら働ける環境が整っています。研修制度や外部勉強会の受講支援もあり、スキルアップもしっかりサポート。将来的には管理者やエリアマネージャーへのキャリアアップも目指せます。20代から60代まで幅広い年代のスタッフが活躍しており、和やかな雰囲気の職場です。介護経験を活かしたい方、福祉の資格をお持ちの方、安定した法人でキャリアを築きたい方におすすめです。

★おすすめPOINT★
・生活支援員からスタートし、サービス管理責任者やエリアマネージャーへと続く明確なステップアップの道筋が用意されています。急成長中の企業であるためポストも豊富にあり、専門性を高めながらマネジメント職への挑戦も視野に入れていただけます。
・年間休日114日、残業月平均10時間程度という就業環境に加え、産前産後休暇や育児休暇制度がしっかりと整備されています。オンとオフの切り替えを明確にし、心身ともに充実した状態で長くご活躍いただけます。
・グループホーム一棟あたりの入居者様20名定員を常時2~4名のスタッフで支援、国基準を上回る人員配置や夜間複数名体制が敷かれているため、業務に追われることなくご利用者様のペースに合わせたサポートが可能です。施設も専用設計で働きやすく、ご自身の理想とする福祉を実践できる環境が整っています。

通所介護(デイサービス)

更新日:2026年05月29日

株式会社アズ・ライフケアあずみ苑厚木

株式会社アズ・ライフケア

【神奈川県/厚木市】年収500万円以上目指せる!基本夜勤なし♪高齢者施設における施設長募集<正社員>

給料

月収 33.0万円~程度(諸手当込み)

年収 460万円~550万円程度 ※想定年収

勤務地

神奈川県 厚木市 関口1013-1
小田急小田原線「本厚木駅」徒歩6分

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

■介護職員初任者研修(ヘルパー2級)以上 ※社会福祉士、介護支援専門員、社会福祉主事任用、介護福祉士、実務者研修歓迎 ■管理職、生活相談員、サービス提供責任者、またはそれらに類する職種での業務経験をお持ちの方 ■普通自動車免許(AT限定可)必須

駅から徒歩10分以内 寮・借り上げ 日勤のみ ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金制度あり

<チームワークで作り上げる温かい職場>施設運営はトップダウンではなく、スタッフ全員で作り上げることを大切にしています。「みんなが気持ちよく働ける環境」を目指し、チームワークを重視しているのが特徴です。裁量が大きく任される部分も多いため、アイデアや気配りがダイレクトに施設の雰囲気を良くし、スタッフの笑顔につながるやりがいを感じられます。
<学びを応援!充実の研修と資格手当>「管理職専用研修」をはじめ、コンプライアンス研修や職種別専門研修など、成長を支えるプログラムが豊富です。また、資格取得への評価も手厚く、スキルアップが収入アップにもつながります。
<プライベートも大切にできる柔軟な働き方>年間休日は117日あり、1時間単位で取得できる有給休暇や、最大40日まで積み立てられる積立有給休暇など、休みを取りやすい制度が整っています。

グループホーム

更新日:2026年05月12日

株式会社ニチイ学館ニチイケアセンター厚木愛甲

株式会社ニチイ学館

【神奈川県/厚木市】キャリアアップ目指せる♪年休110日◎少人数のグループホームで介護福祉士募集

給料

月収 23.4万円

年収 308万円

勤務地

神奈川県 厚木市 愛甲1-12-20
小田急小田原線「愛甲石田駅」徒歩7分

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

■介護福祉士必須 ※未経験・ブランク可

駅から徒歩10分以内 未経験OK 残業少なめ 年間休日110日以上 ブランクOK 資格取得サポート 研修制度あり 産休・育休・介護休暇取得実績あり ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金制度あり

全国で約1,900カ所の事業所を展開し、訪問介護から居住系サービスまで幅広いトータル介護を手掛ける大手企業「ニチイ学館」の求人です。日本生命グループの強固な経営基盤のもと、介護福祉士の資格を最大限に活かしてキャリアアップできる環境が整っています。毎月1万8000円の資格手当が支給されるだけでなく、将来的にサービス管理者や拠点管理者、ケアマネジャーへと進むための「サービス管理者研修」等の充実した支援制度が魅力です。20~30代が成長を実感できる明確なキャリアマップがある一方で、40~60代の方も安心できる最大2万円の勤続年数手当や退職金制度などの福利厚生を完備しています。企業主導型保育所の利用や10~18歳のお子様への子ども手当などライフステージの変化にも対応しており、グループホームでの1対1の丁寧なケアという現場のやりがいを感じながら、確かなキャリアと長期的な働きやすさの両方を手に入れられる職場です。

<介護福祉士の資格を活かし、さらなる高みを目指せる環境です>大手ならではの丁寧な拠点研修や半年間のOJTがあり、新しい職場への不安をしっかり解消できます。1ユニット9名の少人数制グループホームのため、お客様と1対1で深く関わるケアが叶うのも大きな魅力。ゆくゆくはサービス管理者研修を受講し、施設長やケアマネジャーへステップアップできる明確なキャリアマップが用意されています
<手厚い子育て支援!プライベートも大切にできる環境> 「ワークライフバランスを重視する方にも大変おすすめの求人です。希望を考慮したシフト作成や半日単位で取得できる有給休暇など、無理なく働ける体制が整っています。特に子育て支援が手厚く、10~18歳のお子様を対象とした『子ども手当』や、企業主導型保育所の利用手当(月1万円)なども充実!ご家族の急な体調不良時には家族愛休暇も利用でき、ライフステージが変わっても安心のサポート体制です。

グループホーム

更新日:2026年04月30日

株式会社ニチイ学館ニチイケアセンター厚木愛甲

株式会社ニチイ学館

【神奈川県/厚木市】半日単位での有給取得可能♪認知症対応型グループホームでの介護職員の募集<正社員>

給料

月収 21.6万円

年収 287万円

勤務地

神奈川県 厚木市 愛甲1-12-20
小田急小田原線「愛甲石田駅」徒歩7分

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

■介護職員初任者研修(ヘルパー2級)以上必須 ※未経験・ブランク可

駅から徒歩10分以内 未経験OK 残業少なめ 年間休日110日以上 ブランクOK 資格取得サポート 研修制度あり 産休・育休・介護休暇取得実績あり ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金制度あり

全国で約1,900カ所の介護事業所を展開し、訪問介護などの在宅系からグループホームなどの居住系まで幅広い「トータル介護」を提供している大手企業です(2026年4月時点)。2024年6月からは日本生命グループの一員となり、さらに安定した経営基盤のもとでお客様に安心をお届けしています。職員一人ひとりの「働きやすさ」と「キャリア」を大切にする社風が特徴です。福利厚生が非常に充実しており、10歳~18歳のお子様を持つ方への「子ども手当」や、自社の企業主導型保育所を利用する際の「保育利用手当」など、仕事と子育ての両立を強力にバックアップしています。 また、資格取得を目指せる支援制度(会社負担やキャッシュバック)が整っており、スキルアップやキャリアアップ(サービス提供責任者、管理者など)に向けた段階的な研修も豊富です。日々の頑張りは手当や賃金制度でしっかりと評価されるため、高いモチベーションを保ちながら長く安心して働ける環境です。

<家庭的で温かい!少人数のグループホーム>家庭的な雰囲気の中で、お一人おひとりに寄り添ったケアができるのが魅力です。認知症の方を対象としていますが、介護度はお客様によって様々。食事や入浴、排泄などの日常生活を支援しながら、まるで家族のように温かい時間を共有できます。「流れ作業ではなく、じっくりと人と向き合いたい」という方にぴったりの環境です。
<手厚い指導と資格支援>入社後は2週間程度の研修期間があり、先輩と一緒に業務を覚えながら、少しずつ独り立ちを目指せます。また、入社後のキャリアアップ制度や、就業後の資格取得を積極的にサポートする体制が整っています。
<大手・日本生命グループだからこその安定感>「全国約1,900カ所を展開し、日本生命グループに加わった大手企業ならではのコンプライアンスと福利厚生の充実度が安心の決め手です。基本給に加えて最大2万円の勤続年数手当や、早朝・夜間・深夜手当等も支給されるので頑張りが収入に直結します。退職金や退職慰労金制度も整っているため、年齢を重ねても将来の不安を感じることなく、長く腰を据えて働き続けられる環境です。

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神奈川県の雇用形態別介護職の平均給与

正社員

25.8万円

契約社員・嘱託社員

1635

非常勤・パート・アルバイト

1512

※掲載中の求人情報をもとに平均月収・平均時給を算出

神奈川県のマイナビ介護職
ご利用者・成約者の声

  • ユーザーイラスト

    神奈川県 | 50代 | 女性

    質問や要望に精一杯応えて動いていただきました。

    いつも明るく対応してくださるので「私も元気に働こう!」という気持ちにさせてもらいました。

    5.0
  • ユーザーイラスト

    神奈川県 | 50代 | 女性

    こちらの要望に迅速な対応をしていただいた。

    今回、とても素敵な職場を紹介して頂きました。これから頑張りたいと思います。本当にありがとうございました!

    5.0
  • ユーザーイラスト

    神奈川県 | 40代 | 女性

    面接のアドバイス、履歴書の添削、細かな連絡、とても助かりました。

    対応がとにかく丁寧、親切、迅速でとても親身になって相談に乗って頂きありがとうございました。 面接前のアドバイス、面接対策、とても助かりました。

    5.0
  • ユーザーイラスト

    神奈川県 | 40代 | 女性

    私は大変満足しているので他の方にも紹介したい!

    最初から、私の話を真剣に聞いてくださり、ブランクがあることや生活スタイルなども含め、一緒にどういう所が合うのか考えてくださいました。 履歴書の書き方から面接での注意事項など、細やかに対応してくださりとても有り難かったです。 面接の日程調整から内定をいただくまで、何度も連絡をくださいました。 こんなに順調に進むとは思っていなかったので、本当に担当アドバイザーの方のおかげだと思っています。 ありがとうございました。

    5.0
  • ユーザーイラスト

    神奈川県 | 50代 | 女性

    私の気持ちに寄り添ってサポートしていただき感謝しております

    本当にお世話になりました! これからもよろしくお願いします。

    4.8


【厚木市】介護職の求人情報|今後の需要・県内と比較した平均年収も

神奈川県の厚木市は、県のほぼ中央に位置しています。豊かな自然に恵まれた地域でありながら、都心への交通アクセスも1時間程度と通勤の利便性も高く、住みたい街として人気があります。

厚木市では、今後も高齢者人口と要支援・要介護認定者増加が見込まれており、介護職員人材確保支援事業を推進しています。

介護福祉士や介護職員初任者研修といった資格取得に必要な費用の助成のほか、復職を考えている人や市外から転入して介護職に就く人への奨励金制度も充実しています。そのため、厚木市で介護職として活躍したいと考える人は多いでしょう。

そこで今回は、厚木市における介護業界の実情から、平均給与・求人状況までを解説します。

①厚木市における介護業界の実情

まずは、厚木市の高齢者人口と要介護(要支援)認定者数のデータをふまえて、厚木市における介護業界の実情を解説します。

令和3年4月1日時点で、厚木市の総人口は223,604人、65歳以上の高齢者人口は58,072人であり、高齢者率は約26%となっています。

また、厚木市の推計によると、2025年(令和7年)までに、75歳以上の後期高齢者数が65歳~74歳の前期高齢者数を上回り、介護が必要となる高齢者の増加が見込まれます。さらに、2040年(令和22年)には3人に1人が高齢者となり、高齢者率は30%を超える見込みです。
(出典:厚木市「住民基本台帳人口(令和3年4月1日現在)」/https://www.city.atsugi.kanagawa.jp/shiseijoho/johokokai_tokei/9/2/4/21970.html)
(出典:厚木市「高齢者保健福祉計画・介護保険事業計画(第8期)」/https://www.city.atsugi.kanagawa.jp/material/files/group/19/houteikeikaku.pdf)

厚木市の要支援認定者数は2,013人、要介護認定者数は6,485人で、要支援と要介護を合わせて8,498人が介護や支援を必要としています(令和3年2月末時点)。

要支援・要介護認定者は2025年(令和7年)には10,000人を超え、2040年(令和22年)には14,000人を超えると推計されています。要支援・要介護認定者数の増加に伴い、介護職の需要も高まると考えられます。
(出典:厚生労働省「介護保険事業状況報告」/https://www.mhlw.go.jp/topics/kaigo/osirase/jigyo/m21/2102.html)
(出典:厚木市「高齢者保健福祉計画・介護保険事業計画(第8期)」/https://www.city.atsugi.kanagawa.jp/material/files/group/19/houteikeikaku.pdf)

続いて、神奈川県の介護人材の必要数ついて解説します。

下記は、神奈川県における2020年度の介護職員数と、2025年度の介護職員の需要見込み・供給見込みのデータをまとめた表です。なお、2025年度のデータは、2018年に出された見込みデータです。

2020年度(※1) 2025年度(※2)の見込み
従業員数 需要見込み(※) 供給見込み(※)
福祉施設介護員 49,390人 174,169人 153,029人
ホームヘルパー
(訪問介護員)
4,610人
ケアマネージャー
(介護支援専門員)
5,040人
合計 59,040人

(※1出典:厚生労働省「令和2年賃金構造基本統計調査」/https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2020/index.html)
(※2出典:厚生労働省「第7期介護保険事業計画に基づく介護人材の必要数(都道府県別)」/https://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-12004000-Shakaiengokyoku-Shakai-Fukushikibanka/0000207322.pdf)

神奈川県における介護職の従業員数は、2020年時点で59,040人です。2025年には需要見込み数は174,169人となり、供給見込み153,029数に対して20,000人以上の不足が見込まれています。

このデータから、厚木市でも多くの介護職員が必要とされ、今後も介護職の需要が高まることが予想されます

②【厚木市】介護職の平均給与

ここでは、厚木市における介護職の平均給与について解説します。

厚木市と神奈川県における介護職の平均給与は、下表のとおりです。なお、厚木市の平均給与はマイナビ介護職の求人情報、神奈川県の平均給与は厚生労働省のデータをもとに作成しています。

介護職の平均年収(厚木市・神奈川県)

厚木市 神奈川県(※)
福祉施設介護員 約280万~380万円 約397万円
ホームヘルパー
(訪問介護員)
約220万~400万円 約396万円
ケアマネージャー
(介護支援専門員)
約270万~420万円 約411万円

(※出典:厚生労働省「令和2年賃金構造基本統計調査」/https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2020/index.html)

厚木市で働く福祉施設介護員の平均年収は、神奈川県に比べて低水準の傾向です。ただし、すべての施設が神奈川県の平均年収よりも低いわけではありません。経験やスキル、手当によって給与額は変動します。

厚木市の介護職求人では資格手当・夜勤手当以外に、通勤手当・住宅手当を支給するなど、各種手当が充実している施設が多く、職場選びによっては高年収を目指すことが可能です。

ホームヘルパーとケアマネージャーの平均年収の上限は、神奈川県の平均年収よりも高い傾向にあります。

厚木市の介護職の給与特徴として、ホームヘルパーとケアマネージャーの平均年収には、大きな幅が見られます。ホームヘルパーの年収に幅が見られる要因は、各施設の賞与額です。賞与額が高い施設では、年2回・計4.5か月分の賞与実績があります。

一方、ケアマネージャーの年収の幅は経験の有無が関係します。経験者の給与は比較的高く設定されており、神奈川県の平均年収よりも稼げるケースは少なくありません。

③【厚木市】介護職の求人状況

最後は、神奈川県における介護職の有効求人倍率と、厚木市の介護職求人数のデータをもとに、厚木市の介護職の求人状況について解説します。

介護職の有効求人倍率と介護求人数は、それぞれ下記のとおりです。

介護職の有効求人倍率(※1) 4.35倍(2018年8月時点)
介護職求人数(※2) 141件(2021年5月時点)

(※1出典:厚生労働省「介護人材の処遇改善について」/https://www.mhlw.go.jp/content/12601000/000406509.pdf)
(※2出典:マイナビ介護職/https://kaigoshoku.mynavi.jp/)

厚生労働省によると、神奈川県の介護職の有効求人倍率は4.35倍です。1人あたり約4件の求人があり、希望する勤務条件に合う求人を選択できます。

また、マイナビ介護職の求人検索によると、厚木市の介護職求人数は141件です。ただし、この数値は公開求人のみであり、非公開求人も含めるとさらに多くの求人が存在します。

厚木市の介護職求人の特徴は、無資格可や未経験可の施設介護職の求人が多いことです。厚木市では、介護業界の経験がない人にとって働きやすい地域といえます。

また、夜勤専従パートや日勤スタッフの正社員を募集している施設もあり、生活スタイルに合わせて働くことも可能です。介護福祉士・ケアマネージャーの資格保有者募集や、施設管理者の求人も多く、資格を活かして働きたい人や、給与が高い施設への転職を希望している人にとってもおすすめです

まとめ

神奈川県厚木市では高齢者人口が増加し続けており、高齢者率は約26%と高い割合です。今後、要支援・要介護者数の増加も見込まれており、厚木市では今以上に多くの介護職が必要となります。

厚木市の介護職の平均給与は、神奈川県の平均給与と比べて低いものの、経験年数や手当の有無、職場や働き方によっては神奈川県の平均を上回る収入を期待できます。

厚木市には、無資格・未経験で勤務が可能な職場から、資格が必須の職場まで幅広い求人があります。そのため、他の職業から転職を考えている人も、介護業界でのスキルアップを図りたい人も仕事を見つけやすい地域です。

介護職に転職する際は、マイナビ介護職をご利用ください。無料会員登録をすることで、専任キャリアアドバイザーによる手厚いサポートのもと、転職活動を進めることができます。

※当記事は2021年5月現在の情報を基に作成しています

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