小田原市(神奈川県)の介護職・福祉の求人・転職一覧

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有料老人ホーム

更新日:2026年06月11日

プラウドライフ株式会社はなことば小田原2号館

プラウドライフ株式会社

【神奈川県/小田原市】月収30.5万円~♪年間休日115日◎介護付き有料老人ホーム/介護職

サービス付き高齢者向け住宅(サ高住)

更新日:2026年05月14日

ファミリー・ホスピス株式会社ファミリー・ホスピス鴨宮ハウス・弐番館

ファミリー・ホスピス株式会社

【神奈川県/小田原市】福利厚生充実/ホスピス/介護統括兼サービス提供責任者<正社員>

給料

月収 33.3万円~※資格手当、役職手当、調整手当を含む

年収 450万円~560万円※月給+賞与

勤務地

神奈川県 小田原市 西酒匂2-5-10
JR東海道本線(東京-熱海)「鴨宮駅」徒歩12分

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

■介護福祉士 ※経験必須 ※管理者、主任などの経験のある方、訪問介護の経験がある方、サービス提供責任者の経験がある方歓迎

管理職求人 車通勤可 残業少なめ 託児所・育児補助 年間休日110日以上 ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金制度あり

◆上場企業グループの安定基盤で、管理者兼サ責としてのキャリアアップ!推定年収450万円~560万円の高待遇。退職金制度や定年65歳・70歳までの再雇用制度も完備され、長期的なキャリア形成が可能です。
◆残業月平均5時間程度・年間休日110日の環境で、ワークライフバランスを保ちながら働ける!月8~9日の安定した休日と夏期・冬期の特別休暇(各3日)を確保。育児費補助制度も整備されており、マネジメント職であっても心身にゆとりを持って業務に取り組むことができます。
◆多職種連携が根付くホスピス住宅で、ご利用者様の最期の望みを叶える質の高いケアを提供♪訪問看護・介護を併設する環境で、専門看護師や療法士等と協働。全室個浴対応やリフトチェアー等の設備も充実し、負担なく個別ケアに向き合える体制が整っています。

<東証グロース上場グループの安定基盤と、長期就業を支える充実の福利厚生>
東証グロース上場の日本ホスピスホールディングス株式会社のグループ企業として、全国でホスピス住宅の展開と普及を牽引するリーディングカンパニーです。強固な経営基盤を背景に、定年65歳・以降70歳までの再雇用制度(1年更新)、退職金制度、育児費補助制度など、ライフステージの変化や加齢に応じた福利厚生が網羅されています。
<最新設備の導入による、介護スタッフの身体負担軽減の徹底>
現場の職員が長く健康に働けるよう、設備面での配慮が徹底されています。入浴設備には、お湯に浸からず屈曲の必要がない「シャワー・ミスト浴槽」、寝たきりの方でもゆっくり昇降できる「エレーベーター浴槽」、座位が保持できる方向けの「リフトチェアー浴槽」など、状態に応じた最新の機械浴が完備されています。
<ホスピスならではの介護の専門性>
ホスピス住宅には訪問看護・訪問介護が併設されており、専門看護師、認定看護師、理学療法士・作業療法士等のリハビリ専門職が多数在籍しています。介護士は単なる生活援助にとどまらず、多職種と連携しながら、がん末期や神経難病のご利用者様の「最期の望み」を叶えるための個別ケアに深く関わります。日常のカンファレンスや連携を通じて医療的な視点も養うことができます。

有料老人ホーム

更新日:2026年05月12日

株式会社ニチイ学館ニチイケアセンターこゆるぎ

株式会社ニチイ学館

【神奈川県/小田原市】未経験・ブランク可♪年休110日◎有料老人ホームでの介護職募集

給料

月収 21.6万円

年収 287万円

勤務地

神奈川県 小田原市 成田482-2
小田急小田原線「螢田駅」バス・車5分

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

■介護職員初任者研修(ヘルパー2級)以上必須 ※未経験・ブランク可

未経験OK 残業少なめ 年間休日110日以上 ブランクOK 資格取得サポート 研修制度あり 産休・育休・介護休暇取得実績あり ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金制度あり

全国展開で訪問介護から居住系サービス、介護スタッフの育成・研修事業まで幅広く手掛ける大手「ニチイ学館」が運営する有料老人ホームでの介護スタッフ求人です。大手企業ならではの盤石な経営基盤と充実したコンプライアンス体制があり、未経験やブランクのある方でも基礎からしっかり学べる研修制度やOJTが整っているため、20代や30代の方が着実にキャリアアップを目指せる環境が大きな魅力です。資格手当や勤続年数に応じた手当、10歳から18歳のお子様を対象とした子ども手当など、ライフステージの変化に合わせて収入面を支える福利厚生が網羅されている点も強みです。20代の若手から60代のシニア世代まで幅広い年代が活躍しており、成長意欲の高い方から、安定した環境で長く働き続けたい40代・50代の方まで、誰もが安心して自分らしく活躍できるおすすめの求人です。

<幅広い世代が助け合う、あたたかい人間関係>20代の若手スタッフから、30~50代の中堅・主婦(夫)層、そして60代のシニア世代まで、幅広い年代のスタッフが和気あいあいと活躍しています。「人が好き」という思いを持った、仲間思いのスタッフばかりです。仕事の悩みや困りごとも気軽に相談しやすく、フロア全体でしっかり情報を共有して助け合う風土が根付いているので、一人で抱え込むことなく安心して働けます。
<未経験・ブランクからでも着実にプロへ成長>介護のお仕事が初めての方や、お仕事から離れていたブランクのある方でも大歓迎の職場です。入社後は、頼りになる先輩スタッフと一緒に実務を行いながら基本から丁寧に学べるOJT体制が整っています。さらに、介護技術や保険制度について学べる研修も用意されているため、自分のペースで段階的にスキルアップし、確かな自信をつけていくことができます。

有料老人ホーム

更新日:2026年05月12日

株式会社ニチイ学館ニチイケアセンターこゆるぎ

株式会社ニチイ学館

【神奈川県/小田原市】各種手当充実!年休110日◎相談しやすい環境♪有料老人ホームでの介護福祉士募集

給料

月収 23.4万円

年収 308万円

勤務地

神奈川県 小田原市 成田482-2
小田急小田原線「螢田駅」バス・車5分

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

■介護福祉士必須 ※未経験・ブランク可

未経験OK 残業少なめ 年間休日110日以上 ブランクOK 資格取得サポート 研修制度あり 産休・育休・介護休暇取得実績あり ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金制度あり

全国展開で訪問介護から居住系サービス、介護スタッフの育成・研修事業まで幅広く手掛ける大手「ニチイ学館」が運営する有料老人ホームでの介護スタッフ求人です。大手企業ならではの盤石な経営基盤と充実したコンプライアンス体制があり、未経験やブランクのある方でも基礎からしっかり学べる研修制度やOJTが整っているため、20代や30代の方が着実にキャリアアップを目指せる環境が大きな魅力です。資格手当や勤続年数に応じた手当、10歳から18歳のお子様を対象とした子ども手当など、ライフステージの変化に合わせて収入面を支える福利厚生が網羅されている点も強みです。20代の若手から60代のシニア世代まで幅広い年代が活躍しており、成長意欲の高い方から、安定した環境で長く働き続けたい40代・50代の方まで、誰もが安心して自分らしく活躍できるおすすめの求人です。

<幅広い世代が助け合う、あたたかい人間関係>20代の若手スタッフから、30~50代の中堅・主婦(夫)層、そして60代のシニア世代まで、幅広い年代のスタッフが和気あいあいと活躍しています。「人が好き」という思いを持った、仲間思いのスタッフばかりです。仕事の悩みや困りごとも気軽に相談しやすく、フロア全体でしっかり情報を共有して助け合う風土が根付いているので、一人で抱え込むことなく安心して働けます。
<未経験・ブランクからでも着実にプロへ成長>介護のお仕事が初めての方や、お仕事から離れていたブランクのある方でも大歓迎の職場です。入社後は、頼りになる先輩スタッフと一緒に実務を行いながら基本から丁寧に学べるOJT体制が整っています。さらに、介護技術や保険制度について学べる研修も用意されているため、自分のペースで段階的にスキルアップし、確かな自信をつけていくことができます。

通所介護(デイサービス)

更新日:2026年05月08日

株式会社エイチ・エス・エー高齢者デイサ-ビス めだかの学校飯泉

株式会社エイチ・エス・エー

【神奈川県/小田原市】日曜休み&月9日休◎開始時間遅め♪デイサービスでの管理者候補《正社員》

訪問看護

更新日:2026年05月08日

ファミリー・ホスピス株式会社ファミリー・ホスピス鴨宮ハウス・弐番館

ファミリー・ホスピス株式会社

【神奈川県/小田原市】 専門的な緩和ケアをおこなう「ホスピス住宅」にて常勤介護職募集

給料

月収 25.7万円~※諸手当、夜勤手当(想定4回)

年収 308万円~想定年収 月給×12か月

勤務地

神奈川県 小田原市 西酒匂2-5-10
JR東海道本線(東京-熱海)「鴨宮駅」徒歩12分

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

下記いずれかの資格をお持ちの方 ・介護福祉士・実務者研修(ヘルパー1級)・介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級) ※介護職経験1年以上

車通勤可 残業少なめ 託児所・育児補助 年間休日110日以上 ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金制度あり

◆チームケアの実践: 看護師、ケアマネジャー、往診医等の多職種と一つのチームになり、入居者様やご家族の「最期まで自分らしくありたい」という希望(食事や嗜好品の楽しみ等)を支えます。
◆計画的な業務遂行: 訪問介護計画に基づき、時間や内容が事前に決まったタイムスケジュールに沿って動くため、突発的な業務が少なく、残業がほとんど発生しない仕組みです。
◆心身にゆとりを持てる環境: 1施設あたり20~30名程度の少人数制。スタッフの心のケアや職場環境の整備に注力しており、無理のないシフト管理や計画的な有休取得を推奨する風土があります。
◆ホスピス未経験からの挑戦を歓迎:実際に第一線で活躍しているスタッフの多くは、一般的な介護施設や訪問介護、さらには異業種から「新しい専門性を身につけたい」という志を持って集まったメンバーです。資格取得支援制度を活用した着実なステップアップも目指せます。
< 東証上場グループとしての圧倒的な安定性と将来性>同法人は、日本ホスピスホールディングス株式会社(東証グロース上場)の中核企業であり、終末期ケアという社会的重要性が極めて高い分野におけるリーディングカンパニーです。年間死亡者数が増加する「多死の時代」において、上場グループならではの強固な資本力と組織力を背景に全国で施設展開を加速させており、その経営安定性は業界内でも群を抜いています。この盤石な経営基盤は、働くスタッフの処遇や労務環境にもダイレクトに還元されています。定年65歳、最大70歳までの再雇用制度といった長期的な就業を支える仕組みが、単なる制度としてだけでなく実効性を持って運用されています。「社会から必要とされる事業」を「安定した経営環境」で実践できることは、介護のプロフェッショナルとして腰を据えてキャリアを築く上で、最大の安心材料となるはずです。
<ライフイベントを支える「育児費補助」と多様な働き方◎>全スタッフが長期的にキャリアを継続できるよう、実効性の高い支援体制を構築している点も見逃せません。「育児費補助制度」の導入は、大切な家族との時間を守りながら、プロとしての歩みを止めない環境を象徴するものです。また、職場には20代から60代まで幅広い年齢層のスタッフが在籍しており、性別や年齢に関わらず、個人の経験や意欲が正当に評価される文化が根付いています。

更新日:2026年04月22日

株式会社アンビス医心館 小田原

株式会社アンビス

【神奈川県/小田原市】残業少◎一人夜勤なし&サポート体制◎ホスピスでの介護職員募集《正社員登用あり》

給料

月収 29.8万円~程度 諸手当込・夜勤4回/月想定

年収 416万円~※想定年収

勤務地

神奈川県 小田原市 成田501-3
小田急小田原線「螢田駅」バス・車4分

雇用形態

契約社員・嘱託社員

応募要件

■介護福祉士、実務者研修、初任者研修 いずれか ※特養、老健、病院、有老などの実務経験1年以上ある方 ※身体介護の経験年以上ある方、機械浴の使用の経験のある方歓迎

車通勤可 残業少なめ 年間休日110日以上 研修制度あり 産休・育休・介護休暇取得実績あり ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金制度あり

株式会社アンビスが全国で100施設以上を展開する医療施設型ホスピスです。ご入居者様やご家族を「ひとりにはしない」という理念のもと、慢性期や終末期にあり医療依存度の高い方を受け入れ、地域医療を支える社会的意義の高い事業を推進しています。現場には看護師が24時間常駐しています。急変時の対応や医療行為は看護師が担当するため、初任者研修や実務者研修の方も食事介助や入浴介助などの生活を支えるケアに専念できる環境です。多職種で情報を共有し、一人で判断を抱え込まないチーム連携の体制がしっかりと整っています。働き方の面では、夜勤明けの翌日が原則として公休となるほか、月平均の残業時間も5時間から7時間程度とかなり少なめです。常勤スタッフの比率が90パーセントを超えているため急な勤務変更が発生しにくく、あらかじめ決められた訪問予定表に沿って規則正しく働けます。入職後は現場スタッフによるお一人おひとりに合わせた個別のOJT研修が実施されます。eラーニングも導入されており、多職種と連携しながら専門性を着実に深めていける環境が用意されています。

★おすすめPOINT★
<個別OJTとチーム連携で着実に成長!>
・入職後はお一人おひとりの習熟度に合わせた個別のOJT研修を実施し、eラーニングを用いた学習の機会も提供されます
・施設内には看護師が24時間常駐しており、急変時の対応や専門的な医療処置は看護師が担当するため負担が減ります
・介護スタッフと看護スタッフの比率が1対1で相談しやすく、初任者研修や実務者研修からでも着実に専門性を高められます
<残業月7時間以下で身体の負担を軽減!>
・常勤で働くスタッフの比率が90パーセント以上と高く、急なシフト変更や無理な長時間勤務が発生しにくい人員体制です
・訪問スケジュールに沿って施設内でのケアを行うため、月平均の残業時間は5時間から7時間程度とかなり少なめに抑えられます
・夜勤明けの翌日は原則としてお休みとなるシフト編成が組まれており、しっかりと休息を取りながら長期的な就業が可能です
<評価制度でキャリアアップ>
・介護福祉士や初任者研修などの資格や実務経験、夜勤回数がしっかりと給与に反映されるためモチベーションを維持できます
・年次を問わずリーダーや主任などのマネジメント職へ昇格する事例も多数あり、腰を据えて長期的なキャリア形成が可能です

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神奈川県の雇用形態別介護職の平均給与

正社員

25.8万円

契約社員・嘱託社員

1635

非常勤・パート・アルバイト

1512

※掲載中の求人情報をもとに平均月収・平均時給を算出

神奈川県のマイナビ介護職
ご利用者・成約者の声

  • ユーザーイラスト

    神奈川県 | 50代 | 女性

    質問や要望に精一杯応えて動いていただきました。

    いつも明るく対応してくださるので「私も元気に働こう!」という気持ちにさせてもらいました。

    5.0
  • ユーザーイラスト

    神奈川県 | 50代 | 男性

    いつも丁寧に対応して下さり無事に転職先が決まり本当に感謝しています

    この度は、転職活動にご尽力いただきありがとうございます。無事に内定をいただけたことを非常に嬉しく思います。

    5.0
  • ユーザーイラスト

    神奈川県 | 60代 | 女性

    対応が親切で、ことば遣い等、印象がとても良かったです。

    登録から面接までスピーディーに就職できました 感謝です ありがとうございました

    5.0
  • ユーザーイラスト

    神奈川県 | 40代 | 女性

    私は大変満足しているので他の方にも紹介したい!

    最初から、私の話を真剣に聞いてくださり、ブランクがあることや生活スタイルなども含め、一緒にどういう所が合うのか考えてくださいました。 履歴書の書き方から面接での注意事項など、細やかに対応してくださりとても有り難かったです。 面接の日程調整から内定をいただくまで、何度も連絡をくださいました。 こんなに順調に進むとは思っていなかったので、本当に担当アドバイザーの方のおかげだと思っています。 ありがとうございました。

    5.0
  • ユーザーイラスト

    神奈川県 | 30代 | 女性

    面接時など同行してもらい、素敵な対応をしていただきました。

    いつも素早い対応ありがとうございます。 面接に同席してくださったことがとても心強かったです!

    5.0


【小田原市】介護職の求人情報|地域の実情・求人の特徴を解説

小田原市は、神奈川県西部に位置し、古くから宿場町などとして栄えてきた歴史ある街です。新幹線のほか多くの鉄道が乗り入れており、首都圏を始めとする各エリアへのアクセスも良好な地域と言えます。

また、小田原市では、高齢者福祉や介護人材確保にも積極的で、国や神奈川県と連携してさまざまな取り組みが行われています。そのため、小田原市で介護職として働きたいという方は多いのではないでしょうか。

ここでは、介護職の求人を小田原市で探す人に向けて、地域の介護業界の実情と、介護職の平均給与や直近の求人状況も紹介します。

①小田原市における介護業界の実情

小田原市の高齢者人口は2020年1月時点において57,039人で、総人口の約30%が高齢者にあたります。小田原市の高齢化率は、2019年10月時点の全国の高齢化率28.4%をわずかに上回り、高齢者に対する積極的な支援を要する市区町村の1つと言えるでしょう。
(※出典:神奈川県「神奈川県年齢別人口統計調査結果」 /http://www.pref.kanagawa.jp/docs/x6z/tc30/jinko/nenreibetu.html)
(※出典:内閣府「令和2年版高齢社会白書(全体版)」 /https://www8.cao.go.jp/kourei/whitepaper/w-2020/zenbun/02pdf_index.html)

また、小田原市の2021年2月時点の要介護(要支援)認定者数は、要支援認定者数が2,406人、要介護認定者数が7,450人、合計9,856人です。約1万人の要支援・要介護認定者を支えるためには、十分な人数の人材確保が急がれます。
(※出典:厚生労働省「介護保険事業状況報告(暫定)」/ https://www.mhlw.go.jp/topics/kaigo/osirase/jigyo/m21/2102.html)

小田原市は、高齢化が進行する中でも高齢者が安心して生活できる社会の実現を目指し、「おだわら高齢者介護福祉計画」を打ち出しました。おだわら高齢者介護福祉計画の施策には、介護人材の確保に向けた取り組みが含まれています。

しかし、小田原市が理想に掲げる共生社会を実現するためには十分な人数の介護人材が必要で、現状の人員では不足する状況です。

厚生労働省は、神奈川県の介護人材需要見込み・供給見込みを以下のように見積もっています。需要に対して十分な人数の介護職を確保できる可能性は低く、求職者有利の状況が継続する見込みです。

2020年度(※1) 2025年度(※2)の見込み
従業員数 需要見込み(※) 供給見込み(※)
福祉施設介護員 49,390人 174,169人 153,029人
ホームヘルパー
(訪問介護員)
4,610人
ケアマネージャー
(介護支援専門員)
5,040人
合計 59,040人

(※1出典:厚生労働省「令和2年賃金構造基本統計調査」/https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2020/index.html)
(※2出典:厚生労働省「第7期介護保険事業計画に基づく介護人材の必要数(都道府県別)」/https://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-12004000-Shakaiengokyoku-Shakai-Fukushikibanka/0000207322.pdf)

なお、上記の表の数値は、2018年時点のデータをもとに厚生労働省が推計した結果です。そのため、上記の表通りの介護職不足が起こる確証はありません。しかし、小田原市が現状でも介護職不足を抱える市区町村であることは事実です。将来的に高齢者人口が増加すると介護職不足がより深刻化し、さらに多くの求人が発生する状況も見込まれます。

②【小田原市】介護職の平均給与

小田原市で待遇のよい介護職の求人を探すためには、平均給与を知っておく必要があります。マイナビ介護職の求人広告から推計される小田原市の介護職の平均年収、神奈川県の平均年収は、以下の表の通りです。小田原市の介護職の平均年収はいずれの職種も、神奈川県の平均年収程度であることがわかります。

介護職の平均年収(小田原市・神奈川県)

小田原市 神奈川県(※)
福祉施設介護員 約330万~400万円 約397万円
ホームヘルパー
(訪問介護員)
約310万~390万円 約396万円
ケアマネージャー
(介護支援専門員)
約345万~420万円 約411万円

(※出典:厚生労働省「令和2年賃金構造基本統計調査」/https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2020/index.html)

小田原市では、地域の平均年収を大幅に上回る介護職求人を探すこともできます。年収450万円以上の高待遇を提示する介護職求人もいくつか見られて、給与アップ目的の転職を叶えることが可能です。

ただし、介護職の平均年収は、賞与や各種手当(夜勤手当・扶養手当・住宅手当など)の金額によって変化します。賞与や手当の金額は、勤務先の就業規則や方針に左右されることが多いため、採用担当者に確認しましょう。

たとえば介護福祉士・社会福祉士など特定の資格免許保持者に対して支給される資格手当は、月額1万~5万円程度が相場です。月額1万円の介護職求人に応募した場合・月額5万円の介護職求人に応募した場合では、年収換算で約48万円の差がつきます。

賞与や各種手当の充実した介護職求人を探すためには、転職サイトのキャリアアドバイザーのサポートを受ける方法も一案です。「住宅手当の支給される介護施設が望ましい」などの希望条件をキャリアアドバイザーにあらかじめ伝えて、介護職求人の紹介を受けてください。

③【小田原市】介護職の求人状況

神奈川県の介護職有効求人倍率は4.35倍と、全国的な値を上回る水準です。2021年5月時点において、マイナビ介護職には98件の小田原市を勤務地とする求人が見られて、採用意欲は高いと言えます。

介護職の有効求人倍率(※1) 4.35倍(2018年8月時点)
介護職求人数(※2) 98件(2021年5月時点)

(※1出典:厚生労働省「介護人材の処遇改善について」/https://www.mhlw.go.jp/content/12601000/000406509.pdf)
(※2出典:マイナビ介護職/https://kaigoshoku.mynavi.jp/)

98件の中には、契約社員(契約職員)や非常勤・パート・アルバイトなど正社員以外の雇用形態を希望する人のための介護職求人も含まれます。「未経験可」を応募要件に明記する求人も含まれており、介護施設利用者・入居者の食事や入浴介助・生活援助を通じ、業務スキルを学ぶことが可能です。

また、小田原市の介護職求人は、社会福祉法人運営の特別養護老人ホーム(特養)・デイサービス・医療法人運営の介護老人保健施設など、サービス形態の選択肢が豊富にあります。そのため、保有知識や経験スキル、希望する仕事内容に応じた介護職求人を探すことが可能です。

まとめ

小田原市の介護職の求人状況と待遇、地域の高齢化の現状について解説しました。2020年1月時点における小田原市の高齢者率は約30%と、全国的な水準を上回ります。将来的には介護職の人材不足がより顕著に生じる可能性もあるため、就職・転職を希望する人にとっての追い風となるでしょう。

マイナビ介護職では、小田原市で就職・転職を目指す人を応援するため、無料の転職支援サービスを提供しています。小田原市の就職・転職に精通したキャリアアドバイザーとともに活動を進めながら、理想の職場を見つけてください。

※この内容は2021年5月現在の情報を基に作成しています

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