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【北海道/札幌市】日勤のみ♪有料老人ホームでの介護職募集<パート>

更新日:2025年04月23日 求人番号:10152864

給料

時給1,090円~1,170円

勤務地
北海道 札幌市南区

札幌市営地下鉄南北線

最寄り駅

札幌市営地下鉄南北線

資格/職種

■介護職員初任者研修(ヘルパー2級)以上、介護福祉士 いずれか必須■自動車運転免許(AT可)■経験不問

雇用形態

非常勤・パート・アルバイト

休日休暇

有給休暇

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勤務地
北海道 札幌市南区

札幌市営地下鉄南北線

給与

・時給1,090円~1,170円

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更新日:2025年04月23日 求人番号:10152864

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求人内容

職種
介護職・ヘルパー
仕事内容
■介護業務全般
・食事、排泄、衣類着脱介助などの身体介護
・洗濯、掃除、食事の用意などの生活援助
・各種記録業務 等

※入社時は生活相談員兼介護職員業務あり
仕事内容
■介護業務全般
・食事、排泄、衣類着脱介助などの身体介護
・洗濯、掃除、食事の用意などの生活援助
・各種記録業務 等

※入社時は生活相談員兼介護職員業務あり
勤務地
北海道 札幌市南区
アクセス
札幌市営地下鉄南北線
応募資格
■介護職員初任者研修(ヘルパー2級)以上、介護福祉士 いずれか必須■自動車運転免許(AT可)■経験不問


給料
時給 1,090円~1,170円

備考:■昇給:年1回 1時間あたり 0円 ~ 20円(過去実績)

諸手当
通勤手当(実費支給(上限あり) 日額 800 円)
その他手当(日・祝手当 時給100円アップ)
手当/福利
厚生備考
※社会保険:法定通り、勤務日数により付与
各種保険
雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
就業時間
就業時間1:07:00~16:00(休憩60分)
就業時間2:09:00~18:00(休憩60分)

備考:■週5日勤務

休日休暇
有給休暇

備考:※勤務日以外 ※有給休暇:所定労働日数・時間に応じて法定どおり付与

求人内容

給与

■時給 1,090円~1,170円

備 考

■昇給:年1回 1時間あたり 0円 ~ 20円(過去実績)

募集職種

介護職・ヘルパー

応募資格

■介護職員初任者研修(ヘルパー2級)以上、介護福祉士 いずれか必須■自動車運転免許(AT可)■経験不問

仕事内容

■介護業務全般
・食事、排泄、衣類着脱介助などの身体介護
・洗濯、掃除、食事の用意などの生活援助
・各種記録業務 等

※入社時は生活相談員兼介護職員業務あり

就業時間

就業時間1:07:00~16:00(休憩60分)
就業時間2:09:00~18:00(休憩60分)

備 考

■週5日勤務

勤務地

北海道 札幌市南区

北海道 札幌市南区

アクセス

札幌市営地下鉄南北線

諸手当

通勤手当(実費支給(上限あり) 日額 800 円)
その他手当(日・祝手当 時給100円アップ)

休日休暇

有給休暇

※勤務日以外 ※有給休暇:所定労働日数・時間に応じて法定どおり付与

手当/福利厚生

手当/福利厚生の詳細を見る

各種保険

雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険

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法人概要

本社(本拠地)
兵庫県
法人情報
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年収 284万円~318万円程度 諸手当込

勤務地

北海道 札幌市南区 石山1-6

最寄り駅

札幌市営地下鉄南北線「真駒内駅」バス・車10分

資格/職種

■初任者研修以上必須 ■実務経験あれば尚可

雇用形態

正社員(正職員)

サービス

特別養護老人ホーム(特養)

北海道札幌市南区に位置する特別養護老人ホームです。
年間休日は113日ありお休みがしっかり取得できますので、スタッフにとって理想の働き方を実現しています。
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勤務地

北海道 札幌市南区 石山1-6

最寄り駅

札幌市営地下鉄南北線「真駒内駅」バス・車10分

資格/職種

■初任者研修以上必須 ■経験不問

雇用形態

非常勤・パート・アルバイト

サービス

特別養護老人ホーム(特養)

北海道札幌市南区に位置する特別養護老人ホームです。
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最寄り駅

札幌市営地下鉄南北線「真駒内駅」バス・車13分

資格/職種

下記いずれかの資格をお持ちの方 ・介護福祉士・実務者研修(ヘルパー1級)・介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級) ※介護職経験1年以上

雇用形態

正社員(正職員)

サービス

訪問看護

◆チームケアの実践: 看護師、ケアマネジャー、往診医等の多職種と一つのチームになり、入居者様やご家族の「最期まで自分らしくありたい」という希望(食事や嗜好品の楽しみ等)を支えます。
◆計画的な業務遂行: 訪問介護計画に基づき、時間や内容が事前に決まったタイムスケジュールに沿って動くため、突発的な業務が少なく、残業がほとんど発生しない仕組みです。
◆心身にゆとりを持てる環境: 1施設あたり20~30名程度の少人数制。スタッフの心のケアや職場環境の整備に注力しており、無理のないシフト管理や計画的な有休取得を推奨する風土があります。
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< 東証上場グループとしての圧倒的な安定性と将来性>同法人は、日本ホスピスホールディングス株式会社(東証グロース上場)の中核企業であり、終末期ケアという社会的重要性が極めて高い分野におけるリーディングカンパニーです。年間死亡者数が増加する「多死の時代」において、上場グループならではの強固な資本力と組織力を背景に全国で施設展開を加速させており、その経営安定性は業界内でも群を抜いています。この盤石な経営基盤は、働くスタッフの処遇や労務環境にもダイレクトに還元されています。定年65歳、最大70歳までの再雇用制度といった長期的な就業を支える仕組みが、単なる制度としてだけでなく実効性を持って運用されています。「社会から必要とされる事業」を「安定した経営環境」で実践できることは、介護のプロフェッショナルとして腰を据えてキャリアを築く上で、最大の安心材料となるはずです。
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