正社員(正職員)
訪問介護
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株式会社岩田
訪問介護ステーションふれあい
の介護職・ヘルパー求人
株式会社岩田
訪問介護ステーションふれあいの介護職・ヘルパー求人
更新日：2025年04月16日 求人番号：519418
|
給料
|
月収 18.0万円～中途採用 中途採用 |
|---|---|
|
勤務地
|
兵庫県 尼崎市 下坂部2丁目26番16地 MAP |
資格/職種 |
■介護福祉士・ヘルパー1・2級（訪問介護員） |
雇用形態 |
|
|
サービス
|
訪問介護 |
|
休日休暇
|
4週8休制 年末年始休暇 有給休暇 出産・育児休暇 |
無料で求人情報をお問い合わせいただけます。施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。
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更新日：2025年04月16日 求人番号：519418
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キャリアアドバイザーからのコメント
尼崎でケアプランや、訪問看護ステーション、リハビリセンター、有料老人ホーム等を運営しています。
経験をお持ちの方はスキルを活かして働くことができますよ！こちらは「訪問介護ステーションふれあい」での勤務となります。興味をお持ちの方はぜひ一度ご応募ください！
≪「訪問介護ステーションふれあい」の特徴≫
★ベテランのヘルパーさんが多く在籍し、細かなところにも目が届くよう心がけておられます！
★現場への直行直帰は行わず、社内で毎日の連絡・報告・相談を徹底し、介護サービスの質の向上に努めておられます！
求人内容
- 職種
- 介護職・ヘルパー
- 仕事内容
- ■訪問介護ステーション、または高齢者住宅での介護業務
【勤務時間】
①訪問介護ステーションふれあい
■常勤：08時30分～17時00分(休憩60分)
※非常勤（週2日～）、短時間勤務も可
②高齢者住宅
■常勤：シフト制（実働7.5時間、休憩60分）
・夜勤勤務 ：17時00分～09時00分（休憩120分)
・非常勤：シフト制 (実働7.5時間、休憩60分)
・夜勤勤務 ：17時00分～09時00分（休憩120分)
【給与】
■常勤：月給 180,000円～
■非常勤は
①1,100円～1,300円
②の日勤 900～1,050円、夜勤 15,413～17,500円
※【昇給】年1回、【賞与】年2回
※ 夜勤手当により変動します。
※ 管理経験者の方は優遇します。
※ 資格によって資格手当がかわります。
※ 中途採用は経験により優遇します。
【手当・待遇】
■夜勤手当・資格手当・役職手当・残業手当・通勤手当
■健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
■退職金制度・外部研修制度
【休日・休暇】
■年間休日100日 (一ヶ月8日及び正月休み4日間)
■年次有給休暇 (入社後半年後から)・育児休暇
※非常勤はシフト制
- 仕事内容
- ■訪問介護ステーション、または高齢者住宅での介護業務
【勤務時間】
①訪問介護ステーションふれあい
■常勤：08時30分～17時00分(休憩60分)
※非常勤（週2日～）、短時間勤務も可
②高齢者住宅
■常勤：シフト制（実働7.5時間、休憩60分）
・夜勤勤務 ：17時00分～09時00分（休憩120分)
・非常勤：シフト制 (実働7.5時間、休憩60分)
・夜勤勤務 ：17時00分～09時00分（休憩120分)
【給与】
■常勤：月給 180,000円～
■非常勤は
①1,100円～1,300円
②の日勤 900～1,050円、夜勤 15,413～17,500円
※【昇給】年1回、【賞与】年2回
※ 夜勤手当により変動します。
※ 管理経験者の方は優遇します。
※ 資格によって資格手当がかわります。
※ 中途採用は経験により優遇します。
【手当・待遇】
■夜勤手当・資格手当・役職手当・残業手当・通勤手当
■健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
■退職金制度・外部研修制度
【休日・休暇】
■年間休日100日 (一ヶ月8日及び正月休み4日間)
■年次有給休暇 (入社後半年後から)・育児休暇
※非常勤はシフト制
- 勤務地
- 兵庫県 尼崎市 下坂部2丁目26番16地
- サービス
- 訪問介護
- 雇用形態
- 正社員(正職員)
- 応募資格
- ■介護福祉士・ヘルパー1・2級（訪問介護員）
- 給料
- 月収 18.0万円～中途採用 中途採用
備考：■常勤：月給 180,000円～／昇給年1回、賞与年2回
■非常勤は①1,100円～1,300円 ②の日勤 900～1,050円、夜勤 15,413～17,500円
※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定します。
※夜勤手当により変動します／管理経験者の方は優遇／資格により資格手当が変わります。
- 諸手当
-
通勤手当（規定により20,000円まで支給）
残業手当
資格手当
その他手当（役職手当、夜勤手当）
- 手当/福利
厚生備考 - ■外部研修制度
- 各種保険
- 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
- 就業時間
-
常勤：08:30～17:00(休憩60分)
夜勤：17:00～09:00(休憩120分)
備考：非常勤、短時間勤務も可
- 休日休暇
- 4週8休制 年末年始休暇 有給休暇 出産・育児休暇
年間休日日数：100日 初年度有給日数：10日 年末年始休暇日数：4日
備考：1ヶ月8日及び正月休み4日間、有給休暇 (入社後半年後から)、非常勤はシフト制
求人内容
職種
介護職・ヘルパー
仕事内容
■訪問介護ステーション、または高齢者住宅での介護業務
【勤務時間】
①訪問介護ステーションふれあい
■常勤：08時30分～17時00分(休憩60分)
※非常勤（週2日～）、短時間勤務も可
②高齢者住宅
■常勤：シフト制（実働7.5時間、休憩60分）
・夜勤勤務 ：17時00分～09時00分（休憩120分)
・非常勤：シフト制 (実働7.5時間、休憩60分)
・夜勤勤務 ：17時00分～09時00分（休憩120分)
【給与】
■常勤：月給 180,000円～
■非常勤は
①1,100円～1,300円
②の日勤 900～1,050円、夜勤 15,413～17,500円
※【昇給】年1回、【賞与】年2回
※ 夜勤手当により変動します。
※ 管理経験者の方は優遇します。
※ 資格によって資格手当がかわります。
※ 中途採用は経験により優遇します。
【手当・待遇】
■夜勤手当・資格手当・役職手当・残業手当・通勤手当
■健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
■退職金制度・外部研修制度
【休日・休暇】
■年間休日100日 (一ヶ月8日及び正月休み4日間)
■年次有給休暇 (入社後半年後から)・育児休暇
※非常勤はシフト制
サービス
雇用形態
応募資格
■介護福祉士・ヘルパー1・2級（訪問介護員）
給料
備 考
■常勤：月給 180,000円～／昇給年1回、賞与年2回
■非常勤は①1,100円～1,300円 ②の日勤 900～1,050円、夜勤 15,413～17,500円
※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定します。
※夜勤手当により変動します／管理経験者の方は優遇／資格により資格手当が変わります。
諸手当
通勤手当（規定により20,000円まで支給）
残業手当
資格手当
その他手当（役職手当、夜勤手当）
手当/福利厚生備考
■外部研修制度
各種保険
雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
就業時間
常勤：08:30～17:00(休憩60分)
夜勤：17:00～09:00(休憩120分)
備 考
非常勤、短時間勤務も可
休日休暇
4週8休制 年末年始休暇 有給休暇 出産・育児休暇
年間休日日数：100日 初年度有給日数：10日 年末年始休暇日数：4日
1ヶ月8日及び正月休み4日間、有給休暇 (入社後半年後から)、非常勤はシフト制
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法人概要
株式会社岩田 訪問介護ステーションふれあい
- 法人名
-
株式会社岩田 訪問介護ステーションふれあい
- 本社(本拠地)
- 兵庫県 尼崎市金楽寺町2丁目7番地33号
- 法人情報
-
■事業内容
居宅介護支援・訪問介護・訪問看護・通所介護・訪問入浴・有料老人ホーム（住宅型）給食事業
同社は平成13年3月から尼崎市にて在宅介護を中心に福祉サービスを提供しています。
人が人らしくある為に何ができるのかを考え、ご利用者様やご家族様の皆様により良い 環境をマネージメントするために、法人を発足しました。
【関連施設】
指定居宅介護支援事業者「マイプラン」、訪問看護ステーション「まごころ」、訪問介護ステーション「ふれあい」、通所介護リハビリセンター「下坂部」、有料老人ホーム「武庫之荘さくら」
勤務地情報
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| 応募要件 |
■経験不問 ＜歓迎＞人と接することが好きな方、チームワークを重視する人 |
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1993年設立の上場企業で、訪問介護を中心に全国へ拠点を広げてきた法人です。訪問看護や居宅介護支援、有料老人ホームなど幅広いサービスを展開しており、在宅から施設まで一体的に支えられる環境になっています。本部と現場の連携も強く、困りごとを一人で抱えない仕組みを大切にしている点が魅力。地域ごとの特性に合わせた運営ができるため、「自分らしい介護」を実現しやすい環境ですよ♪
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■ 高収入も目指せる安心待遇
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安定した収入設計で、長く働ける環境です。
・月給35万円以上＋「役付手当6万円」支給
・特定処遇加算ありで業界内でも高水準
・賞与年2回＆昇給制度あり
→ 頑張りが収入にしっかり反映されます◎
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■ 一人にしないサポート体制
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本部とエリアの連携で安心して働けます。
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キャリアアドバイザーからの一言
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≪「訪問介護ステーションふれあい」の特徴≫
★ベテランのヘルパーさんが多く在籍し、細かなところにも目が届くよう心がけておられます！
★現場への直行直帰は行わず、社内で毎日の連絡・報告・相談を徹底し、介護サービスの質の向上に努めておられます！