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更新日:2025年02月25日 求人番号:9011264

名称非公開 ※詳細はお問合せください の訪問介護員(ホームヘルパー)、介護職・ヘルパー、介護福祉士求人

杖をつくおばあさんと笑顔で会話をする介護職の求人イメージ

【埼玉県/朝霞市】 訪問介護事業所でのホームヘルパー募集

給料

月収 21.7万円~22.7万円程度 諸手当込み

勤務地
埼玉県 朝霞市
最寄り駅

東武東上線

資格/職種

■介護福祉士、ヘルパー2級、ヘルパー1級、介護職員初任者研修、介護職員実務者研修、介護職員基礎研修のいずれかをお持ちの方 ※自家用車またはバイクでのサービス稼働必須

雇用形態

正社員(正職員)

サービス
訪問介護
休日休暇

週休2日制 有給休暇 出産・育児休暇 介護休暇
年間休日日数:113日 初年度有給日数:10日 最大有給日数:20日

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更新日:2025年02月25日 求人番号:9011264

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求人内容

職種
訪問介護員(ホームヘルパー) 介護職・ヘルパー 介護福祉士
仕事内容
訪問介護員業務

・生活援助(買い物・調理・清掃など)
・身体介護(入浴・排泄・食事など)
・当社独自の私費サービス(大掃除・院内サービスなど)
勤務地
埼玉県 朝霞市
サービス
訪問介護
アクセス
東武東上線
雇用形態
正社員(正職員)
応募資格
■介護福祉士、ヘルパー2級、ヘルパー1級、介護職員初任者研修、介護職員実務者研修、介護職員基礎研修のいずれかをお持ちの方
※自家用車またはバイクでのサービス稼働必須
給料
年収 260万円~程度 別途手当等あり
月収 21.7万円~22.7万円程度 諸手当込み

備考:■一時金年2回支給
■昇給:あり

諸手当
通勤手当(全額支給)
その他手当(成果手当)
手当/福利
厚生備考
※退職金制度あり(勤続6年以上)
◆健康診断
◆資格取得支援制度
◆慶弔金:結婚祝金:15~30万円、出産祝金:第一子/15万円、孫祝金:1人当/5万円 など
◆介護職員処遇改善交付金手当
各種保険
雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
就業時間
日勤:09:00~17:45(休憩60分)

備考:※上記時間帯のうち実働8H

休日休暇
週休2日制 有給休暇 出産・育児休暇 介護休暇
年間休日日数:113日 初年度有給日数:10日 最大有給日数:20日

備考:※シフト制

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法人概要

本社(本拠地)
東京都
法人情報
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更新日:2025年04月04日 求人番号:9084599

介護老人保健施設 ケアライフ朝霞の介護職求人

医療法人山柳会

【埼玉県/朝霞市】病院母体で安心♪マイカー通勤OK◎介護老人保健施設にて介護職の募集です!

給料

月収 16.0万円~23.4万円程度※諸手当込

勤務地

埼玉県 朝霞市 溝沼2-4-10

最寄り駅

東武東上線「朝霞駅」徒歩13分

資格/職種

■介護職員初任者研修以上 ■自動車運転免許 無資格のかたもご相談可能です。

雇用形態

正社員(正職員)

サービス

デイケア(通所リハ)

埼玉県朝霞市にございます、介護老人保健施設にて介護職の募集です!
マイカー通勤OKなので、通勤も楽々です◎病院母体なので、医療的な処置が必要な場合も安心できる環境です。
ご興味のある方は、マイナビ介護職までお問い合わせください。

更新日:2025年04月04日 求人番号:9126854

介護老人保健施設ケアライフ朝霞の介護職求人

医療法人山柳会

【埼玉県/朝霞市】夜勤専従☆週2日勤務~応相談!介護老人福祉施設にて介護士募集<非常勤>

給料

時給1,150円~

勤務地

埼玉県 朝霞市 溝沼2-4-10

最寄り駅

東武東上線「朝霞駅」徒歩16分

資格/職種

【必要資格・スキル】 ■介護職員初任者研修(ヘルパー2級)以上、介護福祉士いずれかの資格をお持ちの方

雇用形態

非常勤・パート

サービス

デイケア(通所リハ)

埼玉県朝霞市に位置する介護老人保健施設にて介護士募集です。
在宅復帰に向けて多職種連携でサポートする仕事ですので、利用者様の回復過程を見ることにやりがいを感じる方にもおすすめです♪
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話いたしますので、お気軽にご相談ください。

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更新日:2025年04月02日 求人番号:468941

ベストライフ朝霞の介護職求人

株式会社ベストライフ

【埼玉県/朝霞市】 全国展開している有料老人ホームで介護職募集中

給料

月収 24.0万円~以上

勤務地

埼玉県 朝霞市 幸町2-17-8

最寄り駅

東武東上線「朝霞駅」バス・車0分

資格/職種

【求める資格・経験】 ■介護福祉士・ヘルパー1級・2級 無資格の方もご相談できます。

雇用形態

正社員(正職員)

サービス

有料老人ホーム

「ご入居者のために」というひとつの想いを持って、同業種からの転職、他業種からの転職、新卒者など年齢や立場の異なる多くの人がともに働いています。スタッフ一人ひとりの成長が会社の成長につながると考え、社員教育や研修等の向上心ある人が成長するために必要な研修・制度を実施しています。また、将来のビジョンを持って取り組む人には、人生の目標や節目とリンクさせて仕事を継続できるよう、新たな人事考課、給与体制づくりに取り組んでいます。
経験のある方もない方も、仕事に対する「誇り」と「自信」を持ってお客様のお世話をし、そして介護の仕事を「一生の仕事」として続けていけるように、新卒を除く介護職の初任給を、入社時の年齢、保有する介護資格、そして、これまでの介護職としての経験を考慮した給与システムにしています。

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