【北海道／北斗市】年間休日115日！複合型施設内居宅介護支援事業所でのケアマネジャー

社会福祉法人雄心会介護老人保健施設いなほケアプランセンターほなみ

給与	月収 18万円～24万円程度（諸手当込）
勤務地	北海道北斗市清水川1-1　複合型施設いなほ内

車通勤可残業少なめ住宅手当・補助日勤のみ産休･育休･介護休暇取得実績あり

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更新日：2020年04月28日求人番号：9050427

詳しい求人内容

お仕事内容: 居宅介護支援事業での介護支援専門員業務
・ケアプラン作成　
・相談対応　等

受付時間：平日8：45～17：15　土曜日8：45～12：30
休　　日：日曜日、祝祭日、年末年始（12/30～1/3まで）

職種: ケアマネ（介護支援専門員）

雇用形態: 正社員(正職員)

勤務地: 北海道北斗市清水川1-1　複合型施設いなほ内

アクセス: ＪＲ函館本線(函館－旭川)「七飯駅」バス・車10分

応募資格: ■介護支援専門員免許

給与: 月収 18万円～24万円程度（諸手当込）

備考：※基本給：165,000円～221,700円
【昇給】年1回
【賞与】年2回（3.5ヶ月／過去実績）

諸手当: 通勤手当（実費支給上限あり月額15,000円）
住宅手当（規定有り）
家族手当（扶養手当）
役職手当（）
その他手当（職務手当：15,000円、寒冷地手当）

福利厚生: 財形貯蓄退職金駐車場

備考：■退職金制度あり（勤続3年以上）
■育児休暇・介護休暇取得実績あり

各種保険: 雇用保険労災保険健康保険厚生年金保険

就業時間: 08:45～17:15(休憩60分)
08:45～12:30

休日休暇: 週休2日制有給休暇リフレッシュ休暇創立記念日
年間休日日数：115日初年度有給日数：10日最大有給日数：20日

備考：※シフト制、年末年始休暇あり ※リフレッシュ休暇：3日、法人設立記念日：1日

ご利用満足度No.1

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キャリアアドバイザーのレポート

北海道北斗市に位置する事業所です。
年間休日110日以上！残業も月5時間程度と少なめですので、プライベートとの予定が立てやすいです。
ご興味のある方は、お気軽にお問い合わせください。

社会福祉法人雄心会介護老人保健施設いなほケアプランセンターほなみの特色

《良質な福祉サービス》・利用者、ご家族の尊厳を尊重し、生き甲斐のある自立した生活を実現できるよう支援する。
・専門的な知識と技術を研鑽し、常に地域福祉の先端を目指す。
・教育、研究分野に対する積極的な姿勢を持ち、福祉サービスの向上を図る。
《社会貢献》・地域の住民、行政、関係機関と連携を図り、地域の福祉ニーズに積極的に対応する。
・地域の皆さんと分け隔て無く支え合う、幅広い福祉サービスを提供する。
《利用者の満足》・思考と行動を利用者中心とし、利用者、家族から信頼される福祉サービスを目指す。
・相手を尊重し、暖かみのある対応を心掛け、心が通い合う福祉サービスを提供する。
《職員幸福》・職員全員が福祉の心を持ち、自己を高める事ができる人材育成をする。
・職員その家族の幸せを考えられる職場作りに努める。

法人情報

本社(本拠): 北海道北斗市清水川４番地１

病院情報補足

ご利用満足度No.1

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この法人の別の求人

【北海道／北斗市】年間休日115日／残業少なめ◎介護老人保健施設にて介護福祉士の募集です★

社会福祉法人雄心会介護老人保健施設いなほ

給与: 月収 15万円～程度（諸手当込）

住所: 北海道北斗市清水川４番地１

最寄り駅: ＪＲ函館本線(函館－旭川)「七飯駅」バス・車10分

資格/職種: ■介護福祉士免許（夜勤経験ある方尚可）

雇用形態: 正社員(正職員)

サービス: 介護/老人保健施設

車通勤可残業少なめ住宅手当・補助産休･育休･介護休暇取得実績あり

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マイナビ介護職だけが知ってるココだけ情報: 北海道北斗市に位置する介護老人保健施設の介護福祉士求人です。
年間休日110日以上！残業も月5時間程度と少なめですので、プライベートとの予定が立てやすいです。
また育休や産休をはじめ福利厚生がしっかりしているので長く、安心して就業していただけます◎
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。

社会福祉法人雄心会介護老人保健施設いなほの特色: 《良質な福祉サービス》・利用者、ご家族の尊厳を尊重し、生き甲斐のある自立した生活を実現できるよう支援する。
・専門的な知識と技術を研鑽し、常に地域福祉の先端を目指す。
・教育、研究分野に対する積極的な姿勢を持ち、福祉サービスの向上を図る。
《社会貢献》・地域の住民、行政、関係機関と連携を図り、地域の福祉ニーズに積極的に対応する。
・地域の皆さんと分け隔て無く支え合う、幅広い福祉サービスを提供する。
《利用者の満足》・思考と行動を利用者中心とし、利用者、家族から信頼される福祉サービスを目指す。
・相手を尊重し、暖かみのある対応を心掛け、心が通い合う福祉サービスを提供する。
《職員幸福》・職員全員が福祉の心を持ち、自己を高める事ができる人材育成をする。
・職員その家族の幸せを考えられる職場作りに努める。