非常勤・パート・アルバイト
有料老人ホーム
株式会社社会福祉総合研究所
ロイヤルレジデンス浦和
の介護職・ヘルパー求人
株式会社社会福祉総合研究所
ロイヤルレジデンス浦和の介護職・ヘルパー求人
【さいたま市浦和区／京浜東北線】経験不問／日勤のみ♪住宅型有料老人ホームにて介護職の募集＜パート＞
更新日：2026年09月16日 求人番号：9116575
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給料
|
時給1,200円～1,300円 |
|---|---|
|
勤務地
|
埼玉県 さいたま市浦和区 上木崎3-3-11
ＪＲ京浜東北線「与野駅」徒歩10分 MAP |
最寄り駅 |
ＪＲ京浜東北線「与野駅」徒歩10分 |
資格/職種 |
■介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上 |
雇用形態 |
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サービス
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有料老人ホーム |
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休日休暇
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無料で求人情報をお問い合わせいただけます。施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。
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更新日：2026年09月16日 求人番号：9116575
キャリアアドバイザーからのコメント
さいたま市浦和区にある住宅型有料老人ホームにて介護職のお仕事です。
日勤帯のみのお仕事ですので、ご家庭をお持ちの方も働きやすい勤務時間でオススメです！
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。
求人内容
- 職種
- 介護職・ヘルパー
- 仕事内容
- 【仕事内容】
■介護業務全般
・食事介助、入浴介助、排泄介助等の身体介護
・住居の掃除、衣類の洗濯等の生活援助
・年中行事やレクリエーションの準備、実行
※看護師が常駐しますので、急な対応が必要な場合も安心です。
- 仕事内容
- 【仕事内容】
■介護業務全般
・食事介助、入浴介助、排泄介助等の身体介護
・住居の掃除、衣類の洗濯等の生活援助
・年中行事やレクリエーションの準備、実行
※看護師が常駐しますので、急な対応が必要な場合も安心です。
- 勤務地
- 埼玉県 さいたま市浦和区 上木崎3-3-11
- サービス
- 有料老人ホーム
- アクセス
-
ＪＲ京浜東北線「与野駅」徒歩10分
- 雇用形態
- 非常勤・パート・アルバイト
- 応募資格
- ■介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上
- 給料
- 時給 1,200円～1,300円
備考：【給与モデル】介護福祉士／時給1,230円～
- 諸手当
-
通勤手当（上限50,000円／月※車通勤の場合ガソリン代支給）
残業手当
その他手当（処遇改善手当、早番遅番手当、年末年始手当）
- 福利厚生
- 駐車場
- 手当/福利
厚生備考 - ■食事補助：朝150円・昼290円・夕290円で提供可 ■制服貸与 ■Wワーク可 ■資格取得支援制度（本社にて実務者研修講座・国家試験対策講座等を開講、費用は法人負担） ■研修制度
※雇用保険・健康保険・厚生年金保険：所定労働日数・時間により条件を満たす場合は加入
- 各種保険
- 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
- 就業時間
-
日勤：09:00～18:00(休憩60分)
早番：07:00～16:00(休憩60分)
遅番：11:00～20:00(休憩60分)
備考：■上記いずれかの時間帯での勤務 ■変形労働時間制の単位：1ヶ月単位 ■週3日～週5日※労働日数について相談可
- 選考
プロセス -
[1] 応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 内定
↓
[5] 入職手続き
※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください
求人内容
職種
介護職・ヘルパー
仕事内容
【仕事内容】
■介護業務全般
・食事介助、入浴介助、排泄介助等の身体介護
・住居の掃除、衣類の洗濯等の生活援助
・年中行事やレクリエーションの準備、実行
※看護師が常駐しますので、急な対応が必要な場合も安心です。
サービス
アクセス
ＪＲ京浜東北線「与野駅」徒歩10分
雇用形態
応募資格
■介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上
給料
備 考
【給与モデル】介護福祉士／時給1,230円～
諸手当
通勤手当（上限50,000円／月※車通勤の場合ガソリン代支給）
残業手当
その他手当（処遇改善手当、早番遅番手当、年末年始手当）
福利厚生
駐車場
手当/福利厚生備考
■食事補助：朝150円・昼290円・夕290円で提供可 ■制服貸与 ■Wワーク可 ■資格取得支援制度（本社にて実務者研修講座・国家試験対策講座等を開講、費用は法人負担） ■研修制度
※雇用保険・健康保険・厚生年金保険：所定労働日数・時間により条件を満たす場合は加入
各種保険
雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
就業時間
日勤：09:00～18:00(休憩60分)
早番：07:00～16:00(休憩60分)
遅番：11:00～20:00(休憩60分)
備 考
■上記いずれかの時間帯での勤務
■変形労働時間制の単位：1ヶ月単位
■週3日～週5日※労働日数について相談可
休日休暇
■シフト制
選考プロセス
-
[1] 応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 内定
↓
[5] 入職手続き
※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください
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法人概要
株式会社社会福祉総合研究所 ロイヤルレジデンス浦和
- 法人名
-
株式会社社会福祉総合研究所 ロイヤルレジデンス浦和
- 本社(本拠地)
- 東京都 新宿区西新宿7-9-18第三雨宮ビル7F
- 法人情報
-
【企業概要】
■事業内容
・有料老人ホームの運営
・サービス付き高齢者向け住宅の運営
・居宅介護事業の運営
・医療・福祉施設への運営コンサルティングなど
【事業所】
＜埼玉県＞
ロイヤルレジデンス浦和 ／ロイヤルレジデンス三橋／ロイヤルレジデンス入間／ロイヤルレジデンス加須／ショートステイ ロイヤル／ロイヤルレジデンス上平公園／ロイヤルレジデンス東所沢／ロイヤルレジデンス見沼／ロイヤルレジデンス新座／ロイヤルレジデンス川島弐号館／ロイヤルレジデンス上尾／ロイヤルレジデンス大宮
＜神奈川県＞
ロイヤルレジデンスあざみ野／ロイヤルレジデンス小田原／ロイヤルレジデンス鵠沼／ロイヤルレジデンス綾瀬
＜千葉県＞
ロイヤルレジデンス佐倉
勤務地情報
この法人の別の求人
訪問介護
更新日：2026年09月17日
株式会社社会福祉総合研究所ロイヤル小田原訪問介護ステーション
株式会社社会福祉総合研究所
【神奈川県／小田原市】教育体制◎経験不問 訪問介護スタッフ募集＜非常勤＞
| 給料 |
時給1,270円～1,300円 |
|---|---|
| 勤務地 |
神奈川県 小田原市 久野128-1 |
| 雇用形態 |
非常勤・パート・アルバイト |
| 応募要件 |
■介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上 |
神奈川県小田原市に位置する有料老人ホーム併設の訪問介護事業所です。
週3日～ご就業可能ですので、プライベートとの両立もしやすいです。
教育体制もしっかりしており、未経験の方も安心してご就業いただけます。
ご興味のある方は是非お気軽にお問い合わせください。
サービス付き高齢者向け住宅（サ高住）
更新日：2026年09月16日
株式会社社会福祉総合研究所ロイヤルレジデンス入間
株式会社社会福祉総合研究所
【埼玉県／入間市】年間休日116日♪資格取得支援◎インカム導入★サービス付き高齢者向け住宅／介護職
| 給料 |
月収 26.9万円～夜勤4回分・諸手当込 年収 323万円～賞与別途支給 |
|---|---|
| 勤務地 |
埼玉県 入間市 狭山台2-2-17 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
■介護職員初任者研修（ヘルパー2級）、実務者研修（ホームヘルパー1級）いずれかの資格 ■実務経験1年以上 |
医療ニーズの高い方や在宅医療が必要な方も安心して入居できる体制を整えています。夜間勤務は看護師が常駐しており急な対応が必要な場面でも一人で抱え込まずに対応できる環境です。介護の質的向上と資格取得支援を目的として、2021年より会社主催で実務者研修講座・国家試験対策講座を開講しており、受講費用は全額会社負担となっています。資格手当あり、他夜勤手当・夜勤加算手当・処遇改善加算一時金（年2回・年間目安18万円）など、待遇面の手厚さも特徴です。レク委員が中心となりミニ運動会やゴルフ、野球、カラオケなど多彩なレクリエーションを入居者と一緒に実施しており、利用者さまと楽しい時間を過ごせる明るい雰囲気、また、介護記録システム・インカムの導入で業務の効率化も図っています。残業も少なく、サービス残業のない働きやすい環境です。
★おすすめPOINT★
◆夜間勤務は看護師が常駐しているため、急な対応が必要な場面でも安心して夜勤に入れます
◆夜勤の休憩時間は180分確保されているため、心身の負担を軽減しながら無理なく勤務できます
◆実務者研修講座・国家試験対策講座が会社主催で開講され、受講費用は全額会社負担のため経済的な負担なく資格取得を目指せます
◆介護福祉士の資格手当は月10,000円支給されるため、資格取得がそのまま収入アップにつながります
◆残業ほぼなしでサービス残業がないため、働いた分がきちんと給与に反映される環境です
◆介護記録システム・インカムを導入しているため、記録や連絡業務を効率化しながら入居者との時間も大切にできます
サービス付き高齢者向け住宅（サ高住）
更新日：2026年09月16日
株式会社社会福祉総合研究所ロイヤルレジデンス入間
株式会社社会福祉総合研究所
【埼玉県／入間市】無料駐車場完備★サ高住にて施設ケアマネ募集！＜介護支援専門員／正職員＞
| 給料 |
月収 27.0万円～28.0万円程度 年収 378万円～420万円程度 |
|---|---|
| 勤務地 |
埼玉県 入間市 狭山台2-2-17 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
■介護支援専門員（ケアマネジャー） ■介護支援専門員（ケアマネジャー）としての経験のある方 |
埼玉県入間市に位置するサービス付き高齢者向け住宅にて介護支援専門員（ケアマネジャー）の募集です。
24時間体制の訪問看護ステーションを併設しており、介護の必要な方・在宅医療の必要な方も安心してお過ごしいただける体制が整った施設です。
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！
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【さいたま市浦和区】働きやすさ◎業界トップクラス企業が運営☆資格取得支援でスキルアップも可＜介護職＞
| 給料 |
月収 31.1万円～夜勤5回／月・残業時間10時間／月の場合のモデル ※16時間夜勤の例 年収 401万円～月収例12ヶ月分に賞与を含みます |
|---|---|
| 勤務地 |
埼玉県 さいたま市浦和区 本太3-36-18 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
■介護職員初任者研修以上 ※無資格の方も応募可（資格支援制度あり） |
＜スキルアップ・キャリア形成が可能＞資格取得支援や研修制度があり、職員の学びをサポートされています！
＜ワークライフバランスを重視＞育児・介護に関する制度や社宅制度、各種手当など、長く安心して働きやすい環境が整っています。
＜寄り添ったケアの実施＞利用者さまに深く寄り添ったサービスの提供を目指し、職員の専門性を高めるような人材育成にも注力されています。
ご興味のある方には、面接対策ポイント等、さらに詳細をお話ししますのでお気軽にご相談ください！
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更新日：2026年09月29日
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【さいたま市浦和区】働きやすさ◎業界トップクラス企業が運営☆資格取得支援でスキルアップも可＜介護職＞
| 給料 |
月収 31.1万円～夜勤5回／月・残業時間10時間／月の場合のモデル ※16時間夜勤の例 年収 401万円～月収例12ヶ月分に賞与を含みます |
|---|---|
| 勤務地 |
埼玉県 さいたま市浦和区 領家7-5-22 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
■介護職員初任者研修以上 ※無資格の方も応募可（資格支援制度あり） |
＜スキルアップ・キャリア形成が可能＞資格取得支援や研修制度があり、職員の学びをサポートされています！
＜ワークライフバランスを重視＞育児・介護に関する制度や社宅制度、各種手当など、長く安心して働きやすい環境が整っています。
＜寄り添ったケアの実施＞利用者さまに深く寄り添ったサービスの提供を目指し、職員の専門性を高めるような人材育成にも注力されています。
ご興味のある方には、面接対策ポイント等、さらに詳細をお話ししますのでお気軽にご相談ください！
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【さいたま市浦和区】働きやすさ◎業界トップクラス企業が運営☆資格取得支援でスキルアップも可＜介護職＞
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月収 31.1万円～夜勤5回／月・残業時間10時間／月の場合のモデル ※16時間夜勤の例 年収 401万円～月収例12ヶ月分に賞与を含みます |
|---|---|
| 勤務地 |
埼玉県 さいたま市浦和区 上木崎4-7-28 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
■介護職員初任者研修以上 ※無資格の方も応募可（資格支援制度あり） |
＜スキルアップ・キャリア形成が可能＞資格取得支援や研修制度があり、職員の学びをサポートされています！
＜ワークライフバランスを重視＞育児・介護に関する制度や社宅制度、各種手当など、長く安心して働きやすい環境が整っています。
＜寄り添ったケアの実施＞利用者さまに深く寄り添ったサービスの提供を目指し、職員の専門性を高めるような人材育成にも注力されています。
ご興味のある方には、面接対策ポイント等、さらに詳細をお話ししますのでお気軽にご相談ください！
通所介護（デイサービス）
更新日：2026年08月24日
株式会社SOYOKAZE浦和ケアセンターそよ風
株式会社SOYOKAZE
【埼玉県／さいたま市】特別報酬あり♪月9公休＆研修制度◎GH／介護職＜正規フルタイム社員＞
| 給料 |
月収 26.5万円～ 年収 319万円～月給×12ヶ月 |
|---|---|
| 勤務地 |
埼玉県 さいたま市浦和区 本太2-1-2 |
| 雇用形態 |
契約社員・嘱託社員 |
| 応募要件 |
■介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上 |
全国に367拠点以上を展開する大手グループが運営し、認知症のお客様が少人数で共同生活を送るグループホームの求人です。料理や掃除などの家事も行いながら日々の暮らしに密着した支援を提供しており、多職種連携でお客様一人ひとりの生活を支える体制を整えています。入社後はOJT研修やオーダーメイド研修など多彩な研修制度が完備されているため、着実に認知症ケアの専門スキルを磨くことができます。待遇面では年2回の寸志に加え、日々の努力や貢献度を評価して支給される特別報酬の制度があり、頑張りが収入に直結します。また、残業が月10時間以内と少なく、有給休暇とは別に年間17日間のリフレッシュ休暇を利用できるほか、転勤の心配もないため私生活を大切にできます。65歳の定年後も70歳までの再雇用制度があり、安定基盤のもとで自分らしく長期的にご活躍いただけます。
★おすすめPOINT★
【少人数で日々の暮らしに密着した支援を行い、認知症ケアの専門性を高められます】
・認知症のお客様が共同生活を送るなかで、料理や掃除などを通じて日々の暮らしに寄り添うケアを提供できます。
・現場で実践的な知識と技術をじっくり学べる環境が整っており、介護職としての専門性を高めながら成長を目指せます。
【多彩な研修制度と多職種連携の体制があり、着実にスキルを磨いていける環境です】
・OJT研修やオーダーメイド研修など全スタッフの成長を支える制度が充実しており、着実に知識と技術を身につけられます。
・職種を超えて相談しやすい風通しの良い職場のため、周囲のスタッフと連携しながら安心して業務に取り組むことができます。
【日々の努力を多角的に評価する「特別報酬制度」により、収入アップが期待できます】
・年2回の寸志とは別に、円滑な施設運営への協力やチームワークなどの貢献度合いを評価して特別報酬を支給する独自の仕組みがあります。
・一人ひとりの頑張りが目に見える形でしっかりと還元されるため、高いモチベーションを維持しながら仕事に向き合うことができます。
【年間17日間のリフレッシュ休暇と転勤のない環境で、私生活を大切にできる職場です】
・有給休暇とは別に年間17日間のリフレッシュ休暇が付与され、平日の取得もしやすいためご家族との時間や趣味を満喫できます。
・残業が少なく転勤の心配もないため通いやすく、65歳の定年後も70歳まで勤務可能な制度を利用して長く雇用が保証されます。
【身だしなみの自由度が高く、自分らしいスタイルを尊重しながら活躍できる環境です】
・社員一人ひとりの個性や価値観を大切にする方針のもと、清潔感と節度を保つことで髪色やネイルなどが原則自由とされています。
・自分らしさを維持しながら働ける柔軟な社内規定が整っているため、型にとらわれずストレスの少ない状態でご活躍いただけます。
訪問介護
更新日：2026年08月18日
名称非公開 ※詳細はお問合せください
【埼玉県／さいたま市】完全週休2日＆夜勤なし♪ IT化で業務効率化＆評価制度◎訪問介護＜介護職＞
| 給料 |
月収 27.0万円～ 年収 364万円～程度 |
|---|---|
| 勤務地 |
埼玉県 さいたま市浦和区 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
■介護職員初任者研修（ヘルパー2級）、実務者研修（ヘルパー1級）いずれか ※介護実務経験がある方 |
介護とITの融合により、業務効率化とスタッフの待遇改善を推進している成長企業の訪問介護求人です。全国260拠点以上を展開する安定した経営基盤のもと、正社員比率94%という強固なチーム体制を構築しています。介護福祉士資格手当や年2回の評価面談など、専門資格と成果が収入に直結する仕組みが整っています。夜勤なしの完全週休2日制（曜日固定）を採用し、日々の記録業務はスマートフォンで完結するため、施設勤務特有の不規則なシフトや煩雑な事務作業の負担を抑え、ケアに専念できます。定期的な面談で不安を解消できるフォロー体制もあり、介護福祉士としてサ責や管理者への着実なキャリアアップを目指す有資格者の方に推奨できる環境です。
★おすすめPOINT★
【夜勤なし・曜日固定の休日で、身体への負担を抑えた働き方が実現できます】
・8:00～19:00の間での実働8時間勤務で夜勤が存在しないため、生活リズムを整えながら健康的に働き続けることができます
・完全週休2日制（曜日固定）を採用していることにより、先々の予定が立てやすくプライベートの時間をしっかりと確保できる環境です
【専門資格を活かした収入アップと明確なキャリア形成が期待できます】
・資格手当が支給されるほか、年2回の評価面談で個人の頑張りが給与に還元される仕組みが整っています
・サービス提供責任者や管理者へのキャリアアップも目指せます
【IT化と手厚いフォロー体制により、業務のストレスを軽減できます】
・記録票の提出やシフト確認をすべてスマートフォンで行えるため、手書きの書類作成や事業所への移動の手間が省けケア業務に集中できます
・定期的な面談を通じて上司がフォローする体制があり、訪問介護でありながら孤立することなくチームの支援を受けながら業務に取り組めます
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