正社員(正職員)

ショートステイ

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【千葉県/野田氏】資格不問◎ショートステイでの介護職員募集!<常勤>

更新日:2026年04月07日 求人番号:9121989

給料

月収 22.0万円~42.5万円程度諸手当込み

勤務地
千葉県 野田市

東武野田線

最寄り駅

東武野田線

資格/職種

■不問

雇用形態

正社員(正職員)

サービス
ショートステイ
休日休暇

出産・育児休暇 介護休暇 月9休
年間休日日数:108日 初年度有給日数:10日

無料で求人情報をお問い合わせいただけます。施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。

勤務地
千葉県 野田市

東武野田線

給与

・月収 22.0万円~42.5万円程度諸手当込み

無料で求人情報をお問い合わせいただけます。
施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。

更新日:2026年04月07日 求人番号:9121989

求人内容

職種
介護職・ヘルパー
仕事内容
■ご利用者様に対する介護業務です。
 生活介護(食事・入浴・排泄等の介助)、レクリエーション、生
 活支援、送迎など。
■ブランクのある方、又は介護施設未経験の方へは、ベテラン社員
 がしっかりサポート致します。
■高齢者とのコミュニケーションが好きな方でしたら、未経験者で
 も大歓迎です。
■「ありがとう」と言って頂けるやりがいのある仕事です。
仕事内容
■ご利用者様に対する介護業務です。
 生活介護(食事・入浴・排泄等の介助)、レクリエーション、生
 活支援、送迎など。
■ブランクのある方、又は介護施設未経験の方へは、ベテラン社員
 がしっかりサポート致します。
■高齢者とのコミュニケーションが好きな方でしたら、未経験者で
 も大歓迎です。
■「ありがとう」と言って頂けるやりがいのある仕事です。
勤務地
千葉県 野田市
サービス
ショートステイ
アクセス
東武野田線
雇用形態
正社員(正職員)
応募資格
■不問
給料
月収 22.0万円~42.5万円程度諸手当込み

備考:【昇給】あり/1月あたり3,500円~(過去実績)
【賞与】年2回/計3.00ヶ月分(過去実績)

諸手当
通勤手当(実費支給(上限あり) 月額100,000円)
その他手当(皆勤手当:5,000円/月、特殊作業手当8,600円~46,500円、技能手当21,500円~51,550円、特殊勤務手当6,000円~45,750円、処遇改善手当40,000円~40,000円)
福利厚生
駐車場
手当/福利
厚生備考
■退職金制度あり(勤続年数5年以上)
■子の看護有給休暇制度(7日/年)
各種保険
雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
就業時間
就業時間1:07:00~16:00(休憩60分)
就業時間2:08:30~17:30(休憩60分)
就業時間3:10:30~19:30(休憩60分)
就業時間4:17:00~09:00(休憩120分)
休日休暇
出産・育児休暇 介護休暇 月9休
年間休日日数:108日 初年度有給日数:10日
選考
プロセス
[1] 応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 内定
↓
[5] 入職手続き

※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください

求人内容

職種

介護職・ヘルパー

仕事内容

■ご利用者様に対する介護業務です。
 生活介護(食事・入浴・排泄等の介助)、レクリエーション、生
 活支援、送迎など。
■ブランクのある方、又は介護施設未経験の方へは、ベテラン社員
 がしっかりサポート致します。
■高齢者とのコミュニケーションが好きな方でしたら、未経験者で
 も大歓迎です。
■「ありがとう」と言って頂けるやりがいのある仕事です。

勤務地

千葉県 野田市

千葉県 野田市

サービス

ショートステイ

アクセス

東武野田線

雇用形態

正社員(正職員)

応募資格

■不問

給料

■月収 22.0万円~42.5万円程度諸手当込み

備 考

【昇給】あり/1月あたり3,500円~(過去実績)
【賞与】年2回/計3.00ヶ月分(過去実績)

諸手当

通勤手当(実費支給(上限あり) 月額100,000円)
その他手当(皆勤手当:5,000円/月、特殊作業手当8,600円~46,500円、技能手当21,500円~51,550円、特殊勤務手当6,000円~45,750円、処遇改善手当40,000円~40,000円)

福利厚生

駐車場

手当/福利厚生備考

■退職金制度あり(勤続年数5年以上)
■子の看護有給休暇制度(7日/年)

各種保険

雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険

就業時間

就業時間1:07:00~16:00(休憩60分)
就業時間2:08:30~17:30(休憩60分)
就業時間3:10:30~19:30(休憩60分)
就業時間4:17:00~09:00(休憩120分)

休日休暇

出産・育児休暇 介護休暇 月9休
年間休日日数:108日 初年度有給日数:10日

選考プロセス

[1] 応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 内定
↓
[5] 入職手続き

※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください

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法人概要

本社(本拠地)
愛知県
法人情報
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【千葉県/野田市】無資格・未経験OK◎日勤のみ♪デイサービスの介護職員募集<パート>

給料

時給1,140円~1,447円

勤務地

千葉県 野田市 木間ケ瀬612-1
東武野田線「南桜井(埼玉)駅」バス・車14分

雇用形態

非常勤・パート・アルバイト

応募要件

■介護系資格不問、普通自動車運転免許(AT限定可) 必須 ■経験不問 ※無資格者:入社半年以内に会社負担で認知症介護基礎研修受講

車通勤可 未経験OK 残業少なめ 無資格OK 資格取得サポート 研修制度あり 産休・育休・介護休暇取得実績あり 社会保険完備 交通費支給

<家庭やプライベートと両立◎「くるみん」認定企業>「子育てサポート企業」として認定を受けており、シフトの相談やWワーク(副業)も可能です。お休みの調整もしやすいため、子育て中の方や主婦・主夫の方も無理なく活躍しています。夜勤がなく、日勤中心のデイサービスなので生活リズムも整えやすく、プライベートな時間もしっかり確保できる働きやすい職場です。
<ありがとう」が嬉しい!工夫とアイデアが活きる仕事>食事や入浴の介助だけでなく、レクリエーションの企画や実施も大切なお仕事です。「どんな工夫をしたら喜んでいただけるか」をスタッフみんなで考え、アイデアを形にしていきます。お客様から直接「ありがとう」と感謝の言葉をいただけたり、信頼関係が深まっていく喜びを感じられるのが大きなやりがいです。介護度が比較的高くないため、身体への負担が少なめなのも特徴です。

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【千葉県/野田市】実働11時間!資格不問◎高齢者施設での介護職員募集《夜勤専従》

給料

月収 31.0万円~

勤務地

千葉県 野田市 中根130-6
東武野田線「野田市駅」徒歩7分

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

■資格不問 ■経験不問

夜勤専従 駅から徒歩10分以内 未経験OK 無資格OK 年間休日110日以上 ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給

サービス付き高齢者向け住宅とデイサービスが併設された施設です。実働11時間と少し短めの設定、しかも休憩はたっぷり「4時間」確保されています。日中の時間を有効に使いたい方にもピッタリのスケジュールです。
◆「学びたい」という意欲を全力で応援する職場です。資格取得支援制度を利用すれば、介護職員初任者研修や実務者研修などの費用を会社負担で取得可能です。資格を取得するごとにしっかりと給与に反映(昇給)されるのも魅力です。
◆施設ごとの課題を話し合う「スタッフミーティング」や、利用者様へのケアを考える「ケースカンファレンス」を実施しています。新人・ベテランに関係なく意見交換を行い、みんなで解決策を考えるフラットな関係性です。また、虐待防止研修などを通じて「良いケア・悪いケア」の線引きを明確にし、職員全員が安心して働ける、誇りを持てる職場環境づくりに取り組んでいます。

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株式会社エクラシアエクラシア野田

株式会社エクラシア

【千葉県/野田市】資格不問◎日勤帯×年休110日以上!高齢者施設での介護職員募集

給料

月収 24.5万円~

勤務地

千葉県 野田市 中根130-6
東武野田線「野田市駅」徒歩7分

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

■資格不問 ■経験不問

駅から徒歩10分以内 車通勤可 未経験OK 無資格OK 日勤のみ 年間休日110日以上 オープニングスタッフ募集 ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給

◆高齢者施設にはデイサービスが併設され、さらに訪問看護や薬局事業もグループ内で展開しているため、多職種連携が非常にスムーズです。幅広いケアの視点に触れることができ、専門性を高めながらスキルアップできる土壌があります。
◆「学びたい」という意欲を全力で応援する職場です。資格取得支援制度を利用すれば、介護職員初任者研修や実務者研修などの費用を会社負担で取得可能です。資格を取得するごとにしっかりと給与に反映(昇給)されるのも魅力です。
◆施設ごとの課題を話し合う「スタッフミーティング」や、利用者様へのケアを考える「ケースカンファレンス」を実施しています。新人・ベテランに関係なく意見交換を行い、みんなで解決策を考えるフラットな関係性です。また、虐待防止研修などを通じて「良いケア・悪いケア」の線引きを明確にし、職員全員が安心して働ける、誇りを持てる職場環境づくりに取り組んでいます。

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9121989

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