草加市(埼玉県)のオープニングスタッフ募集の介護職・福祉の求人・転職一覧
特別養護老人ホーム(特養)
更新日:2026年06月04日
社会福祉法人百葉の会特別養護老人ホーム ラスール草加
社会福祉法人百葉の会
【埼玉県/草加市】研修制度充実☆特別養護老人ホームにおける生活相談員のお仕事です♪<正社員>
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年06月04日
株式会社エクラシアエクラシア草加
株式会社エクラシア
【埼玉県/草加市】2026年4月オープン♪資格不問◎日勤帯×高齢者施設での介護職員募集
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年06月04日
株式会社エクラシアエクラシア草加
株式会社エクラシア
【埼玉県/草加市】2026年4月オープン♪日勤&年休110日以上!高齢者施設での介護福祉士募集
訪問介護
更新日:2025年05月07日
株式会社日本デイケアセンターLuLL介護サポート草加 介護支援事業所
株式会社日本デイケアセンター
【埼玉県/草加市】2021年11月開設!訪問介護事業所にて介護福祉士・管理者の募集《オープニング》
訪問介護
更新日:2025年03月12日
名称非公開 ※詳細はお問合せください
【埼玉県/草加市】草加駅徒歩3分の好立地♪訪問介護ステーション/介護職・正社員
更新日:2024年12月11日
名称非公開 ※詳細はお問合せください
【埼玉県/草加市】2021年11月開設!居宅介護事業所にてケアマネジャー募集《オープニング》
特別養護老人ホーム(特養)
更新日:2024年11月27日
社会福祉法人百葉の会特別養護老人ホーム ラスール草加
社会福祉法人百葉の会
【埼玉県/草加市】年間休日112日◎特別養護老人ホームにおけるケアマネジャーのお仕事です♪<正社員>
埼玉県の雇用形態別介護職の平均給与
正社員
26.2万円
契約社員・嘱託社員
1229円
非常勤・パート・アルバイト
1401円
※掲載中の求人情報をもとに平均月収・平均時給を算出
埼玉県のマイナビ介護職
ご利用者・成約者の声
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懇切丁寧に対応していただきありがとうございます。 書類作成や面接対応など親身になって一緒に考えてもらえたのでとても心強かったです。 無事に就職も決まり本当に感謝しています。
5.0 -
5.0
-
親切丁寧な対応と的確なアドバイスがとても良いと思ったので。現在おすすめしたい人は見つからないが、居たらおすすめしたいと思いました。
5.0 -
ご丁寧な対応を本当にありがとうございました。この施設でまた、知識と技術を向上させていきたいです。
5.0 -
本当にありがとうございました。 利用するにあたり不安がありましたが、丁寧に対応してもらい、私の知りたい事や法人の情報なども教えていただき助かりました。私のキャリアなどにも、客観的に評価していただいたり、面接の振り返りなど、私自身を振り返るきっかけにもなりました。感謝してます。
5.0
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株式会社アンビスが全国で100施設以上を展開する医療施設型ホスピスです。ご入居者様やご家族を「ひとりにはしない」という理念のもと、慢性期や終末期にあり医療依存度の高い方を受け入れ、地域医療を支える社会的意義の高い事業を推進しています。現場には看護師が24時間常駐しています。急変時の対応や医療行為は看護師が担当するため、初任者研修や実務者研修の方も食事介助や入浴介助などの生活を支えるケアに専念できる環境です。多職種で情報を共有し、一人で判断を抱え込まないチーム連携の体制がしっかりと整っています。働き方の面では、夜勤明けの翌日が原則として公休となるほか、月平均の残業時間も5時間から7時間程度とかなり少なめです。常勤スタッフの比率が90パーセントを超えているため急な勤務変更が発生しにくく、あらかじめ決められた訪問予定表に沿って規則正しく働けます。入職後は現場スタッフによるお一人おひとりに合わせた個別のOJT研修が実施されます。eラーニングも導入されており、多職種と連携しながら専門性を着実に深めていける環境が用意されています。
★おすすめPOINT★
<個別OJTとチーム連携で着実に成長!>
・入職後はお一人おひとりの習熟度に合わせた個別のOJT研修を実施し、eラーニングを用いた学習の機会も提供されます
・施設内には看護師が24時間常駐しており、急変時の対応や専門的な医療処置は看護師が担当するため負担が減ります
・介護スタッフと看護スタッフの比率が1対1で相談しやすく、初任者研修や実務者研修からでも着実に専門性を高められます
<残業月7時間以下で身体の負担を軽減!>
・常勤で働くスタッフの比率が90パーセント以上と高く、急なシフト変更や無理な長時間勤務が発生しにくい人員体制です
・訪問スケジュールに沿って施設内でのケアを行うため、月平均の残業時間は5時間から7時間程度とかなり少なめに抑えられます
・夜勤明けの翌日は原則としてお休みとなるシフト編成が組まれており、しっかりと休息を取りながら長期的な就業が可能です
<評価制度でキャリアアップ>
・介護福祉士や初任者研修などの資格や実務経験、夜勤回数がしっかりと給与に反映されるためモチベーションを維持できます
・年次を問わずリーダーや主任などのマネジメント職へ昇格する事例も多数あり、腰を据えて長期的なキャリア形成が可能です