正社員(正職員)
有料老人ホーム
株式会社ソラスト
介護付有料老人ホーム ソラスト大宮東
の介護職・ヘルパー求人
株式会社ソラスト
介護付有料老人ホーム ソラスト大宮東の介護職・ヘルパー求人
更新日：2026年03月11日 求人番号：10139733
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給料
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月収 23.7万円～26.1万円程度 ※夜勤手当4回分含む |
|---|---|
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勤務地
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埼玉県 さいたま市見沼区 大谷6
ＪＲ湘南新宿ライン線(大宮－赤羽)「大宮(埼玉)駅」バス・車20分 MAP |
最寄り駅 |
ＪＲ湘南新宿ライン線(大宮－赤羽)「大宮(埼玉)駅」バス・車20分 |
資格/職種 |
■介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上、介護福祉士 いずれか必須■経験不問 |
雇用形態 |
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サービス
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有料老人ホーム |
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休日休暇
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4週8休制 夏季休暇 有給休暇 その他休暇 |
無料で求人情報をお問い合わせいただけます。施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。
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更新日：2026年03月11日 求人番号：10139733
キャリアアドバイザーからのコメント
さいたま市見沼区に位置する有料老人ホームにおける、常勤介護職の募集です！
マイカー通勤可能☆通勤しやすい立地での就業です！
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。
求人内容
- 職種
- 介護職・ヘルパー
- 仕事内容
- 【仕事内容】
■介護業務全般
・身体介助(食事介助、排泄介助、入浴介助)
・生活援助(居室整備、リネン交換、外出同行、介助)
・介護記録の入力、レクリエーションの実施
・夜勤業務(就寝介助・夜間の見回り・起床介助など) 等
- 仕事内容
- 【仕事内容】
■介護業務全般
・身体介助(食事介助、排泄介助、入浴介助)
・生活援助(居室整備、リネン交換、外出同行、介助)
・介護記録の入力、レクリエーションの実施
・夜勤業務(就寝介助・夜間の見回り・起床介助など) 等
- 勤務地
- 埼玉県 さいたま市見沼区 大谷6
- サービス
- 有料老人ホーム
- アクセス
-
ＪＲ湘南新宿ライン線(大宮－赤羽)「大宮(埼玉)駅」バス・車20分
- 雇用形態
- 正社員(正職員)
- 応募資格
- ■介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上、介護福祉士 いずれか必須■経験不問
- 給料
-
年収 316万円～346万円程度 ※夜勤手当4回分含む
月収 23.7万円～26.1万円程度 ※夜勤手当4回分含む
備考：※夜勤手当月5回分含む 6回目以降は別途支給（10,000円/回） 准夜勤手当（12,000円/回）
■昇給：年1回 賞与：年2回
【ヘルパー2級・初任者研修モデル】月給237,000円～程度【ヘルパー1級・基礎研修・実務者研修モデル】月給187,000円～程度【介護福祉士モデル】月収258,000円～程度【給与モデル】常勤（夜勤4回換算）月収22.7万円 年収296万円（介護職員初任者研修保有・介護経験2年程度）
- 諸手当
-
通勤手当（全額支給）
その他手当（夜勤手当：10,046円～10,767円／回、入社日バースデー手当10,000円）
- 福利厚生
- 財形貯蓄 慶弔見舞金制度 育児休暇制度 介護休職制度 駐車場
- 手当/福利
厚生備考 - ■健康診断■育児・介護短時間勤務制度■資格取得支援制度■社員持株会制度■制服貸与■表彰ポイント制度(ベネフィット・ワン提携)■ホテル等会員割引■損害保険・傷害保険(団体割引)■結婚祝い金■出産祝い金■慶弔見舞金■バイク・自転車通勤可
- 各種保険
- 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
- 就業時間
-
日勤：07:00～20:00(休憩60分)
夜勤：17:00～10:00(休憩120分)
準夜勤：18:00～05:00(休憩120分)
備考：■日勤：記載の時間帯で実働8時間、夜勤：記載の時間帯で実働15時間、準夜勤：記載の時間帯で実働9時間
- 休日休暇
-
4週8休制 夏季休暇 有給休暇 その他休暇
年間休日日数：122日
備考：■アニバーサリー休暇あり
- 選考
プロセス -
[1] 応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 内定
↓
[5] 入職手続き
※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください
求人内容
給与
■月収： 23.7万円～26.1万円程度 ※夜勤手当4回分含む
備 考
※夜勤手当月5回分含む 6回目以降は別途支給（10,000円/回） 准夜勤手当（12,000円/回）
■昇給：年1回 賞与：年2回
【ヘルパー2級・初任者研修モデル】月給237,000円～程度【ヘルパー1級・基礎研修・実務者研修モデル】月給187,000円～程度【介護福祉士モデル】月収258,000円～程度【給与モデル】常勤（夜勤4回換算）月収22.7万円 年収296万円（介護職員初任者研修保有・介護経験2年程度）
募集職種
介護職・ヘルパー
雇用形態
サービス
応募資格
■介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上、介護福祉士 いずれか必須■経験不問
仕事内容
【仕事内容】
■介護業務全般
・身体介助(食事介助、排泄介助、入浴介助)
・生活援助(居室整備、リネン交換、外出同行、介助)
・介護記録の入力、レクリエーションの実施
・夜勤業務(就寝介助・夜間の見回り・起床介助など) 等
就業時間
日勤：07:00～20:00(休憩60分)
夜勤：17:00～10:00(休憩120分)
準夜勤：18:00～05:00(休憩120分)
備 考
■日勤：記載の時間帯で実働8時間、夜勤：記載の時間帯で実働15時間、準夜勤：記載の時間帯で実働9時間
アクセス
ＪＲ湘南新宿ライン線(大宮－赤羽)「大宮(埼玉)駅」バス・車20分
諸手当
通勤手当（全額支給）
その他手当（夜勤手当：10,046円～10,767円／回、入社日バースデー手当10,000円）
休日休暇
4週8休制 夏季休暇 有給休暇 その他休暇
年間休日日数：122日
■アニバーサリー休暇あり
手当/福利厚生
財形貯蓄 慶弔見舞金制度 育児休暇制度 介護休職制度 駐車場
手当/福利厚生の詳細を見る
手当/福利厚生の詳細
■健康診断■育児・介護短時間勤務制度■資格取得支援制度■社員持株会制度■制服貸与■表彰ポイント制度(ベネフィット・ワン提携)■ホテル等会員割引■損害保険・傷害保険(団体割引)■結婚祝い金■出産祝い金■慶弔見舞金■バイク・自転車通勤可
各種保険
雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
選考プロセス
-
[1] 応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 内定
↓
[5] 入職手続き
※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください
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法人概要
株式会社ソラスト 介護付有料老人ホーム ソラスト大宮東
- 法人名
-
株式会社ソラスト 介護付有料老人ホーム ソラスト大宮東
- 本社(本拠地)
- 東京都 港区港南2-15-3品川インターシティC棟12F
- 法人情報
-
医療関連受託事業
介護事業
こども事業
教育事業
スマートホスピタル事業
勤務地情報
この法人の別の求人
更新日：2026年02月10日 求人番号：9857515
介護付有料老人ホーム ソラストさらさ湯ノ浦の介護職求人
【愛媛県／今治市】年間休日123日あり♪介護付き有料老人ホームにてケアマネジャーの募集＜正社員＞
| 給料 |
月収 27.3万円～程度※諸手当込 年収 373万円～程度 |
|---|---|
| 勤務地 |
愛媛県 今治市 湯ノ浦22 |
| 最寄り駅 |
ＪＲ予讃線(高松－宇和島)「伊予桜井駅」バス・車9分 |
| 資格/職種 |
■介護支援専門員（ケアマネジャー） ■経験不問 ■ブランク可 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
有料老人ホーム |
愛媛県今治市に位置する介護付き有料老人ホームです。日勤のみのお仕事で経験は不問です！年間休日は120日以上あり、プライベートを大切にしながらご勤務いただけます。ご興味をお持ちの方はお気軽にお問い合わせください。
| 給料 |
月収 28.4万円～32.2万円程度 年収 350万円～400万円程度 |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都 葛飾区 西水元2-16-13 |
| 最寄り駅 |
東京メトロ千代田線「北綾瀬駅」バス・車8分 |
| 資格/職種 |
■介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上、介護福祉士 いずれか ■未経験：可 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
グループホーム |
東京都葛飾区にあるグループホームでの介護職員の募集です。ご利用者の個性に合わせて支援を行っています。
年間休日が122日もあるので、家庭との両立がしやすい職場です。未経験の方でも、ご利用者に寄り添った介護サービスの提供ができる方を募集しています。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！
あなたにおすすめの介護・福祉求人
| 給料 |
月収 20.5万円～33.2万円程度 ※諸手当込 |
|---|---|
| 勤務地 |
埼玉県 さいたま市見沼区 南中野950-1 |
| 最寄り駅 |
東武野田線「大和田(埼玉)駅」バス・車10分 |
| 資格/職種 |
■普通自動車運転免許 ■介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上 ※未経験相談可能 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
サービス付き高齢者向け住宅（サ高住） |
ケアサポート株式会社は首都圏で30施設以上を運営、母体は安定しており福利厚生が充実している会社です！
各種手当もしっかりございますので、長期的な就業をしやすい環境があります。
未経験やブランクのある方でもOJT研修などで手厚くサポートしてくれますので、安心して入社できます。
ご興味のある方は、詳細や面接のポイントもお伝え出来ますのでお問い合わせください♪
募集停止
更新日：2026年03月31日 求人番号：9734732
春野ケアセンターそよ風の介護職求人
【埼玉県／さいたま市】週1～2日相談可◎福利厚生充実★ショートステイでの介護職《パート／夜勤専従》
| 給料 |
時給1,225円～ |
|---|---|
| 勤務地 |
埼玉県 さいたま市見沼区 深作2-10-10 |
| 最寄り駅 |
東武野田線「七里駅」徒歩27分 |
| 資格/職種 |
■介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上 ※無資格も相談可 |
| 雇用形態 |
非常勤・パート・アルバイト |
| サービス |
通所介護（デイサービス） |
全国359拠点705事業所以上を展開しています。幅広いサービスを展開することで、利用者一人ひとりのニーズに合わせたケアの提供が可能となっています。また、職員もサービスの選択を含め、ライフスタイルに合わせた働き方の選択肢が多くあります。入社時研修はもちろん、サービス・職種ごとに研修カリキュラムが整っており学び成長できる環境です。
ご興味のある方は面接対策ポイントなどお話致しますのでお気軽にお問い合わせください。
| 給料 |
時給1,300円～1,500円 |
|---|---|
| 勤務地 |
埼玉県 さいたま市見沼区 深作2-10-10 |
| 最寄り駅 |
東武野田線「七里駅」徒歩27分 |
| 資格/職種 |
■介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上 ■介護職員実務者研修、介護福祉士お持ちの方歓迎 ※学歴不問 ※ブランク可 |
| 雇用形態 |
非常勤・パート・アルバイト |
| サービス |
通所介護（デイサービス） |
全国359拠点705事業所以上を展開しています。幅広いサービスを展開することで、利用者一人ひとりのニーズに合わせたケアの提供が可能となっています。また、職員もサービスの選択を含め、ライフスタイルに合わせた働き方の選択肢が多くあります。入社時研修はもちろん、サービス・職種ごとに研修カリキュラムが整っており学び成長できる環境です。
ご興味のある方は面接対策ポイントなどお話致しますのでお気軽にお問い合わせください。
| 給料 |
月収 24.5万円～ |
|---|---|
| 勤務地 |
埼玉県 さいたま市見沼区 深作2-23-1 |
| 最寄り駅 |
東武野田線「七里駅」バス・車5分 |
| 資格/職種 |
■資格不問 ■経験不問 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
通所介護（デイサービス） |
◆高齢者施設にはデイサービスが併設され、さらに訪問看護や薬局事業もグループ内で展開しているため、多職種連携が非常にスムーズです。幅広いケアの視点に触れることができ、専門性を高めながらスキルアップできる土壌があります。
◆「学びたい」という意欲を全力で応援する職場です。資格取得支援制度を利用すれば、介護職員初任者研修や実務者研修などの費用を会社負担で取得可能です。資格を取得するごとにしっかりと給与に反映（昇給）されるのも魅力です。
◆施設ごとの課題を話し合う「スタッフミーティング」や、利用者様へのケアを考える「ケースカンファレンス」を実施しています。新人・ベテランに関係なく意見交換を行い、みんなで解決策を考えるフラットな関係性です。また、虐待防止研修などを通じて「良いケア・悪いケア」の線引きを明確にし、職員全員が安心して働ける、誇りを持てる職場環境づくりに取り組んでいます。
| 給料 |
月収 24.5万円～ |
|---|---|
| 勤務地 |
埼玉県 さいたま市見沼区 東新井351-1 |
| 最寄り駅 |
東武野田線「大和田(埼玉)駅」バス・車10分 |
| 資格/職種 |
■資格不問 ■経験不問 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
通所介護（デイサービス） |
◆高齢者施設にはデイサービスが併設され、さらに訪問看護や薬局事業もグループ内で展開しているため、多職種連携が非常にスムーズです。幅広いケアの視点に触れることができ、専門性を高めながらスキルアップできる土壌があります。
◆「学びたい」という意欲を全力で応援する職場です。資格取得支援制度を利用すれば、介護職員初任者研修や実務者研修などの費用を会社負担で取得可能です。資格を取得するごとにしっかりと給与に反映（昇給）されるのも魅力です。
◆施設ごとの課題を話し合う「スタッフミーティング」や、利用者様へのケアを考える「ケースカンファレンス」を実施しています。新人・ベテランに関係なく意見交換を行い、みんなで解決策を考えるフラットな関係性です。また、虐待防止研修などを通じて「良いケア・悪いケア」の線引きを明確にし、職員全員が安心して働ける、誇りを持てる職場環境づくりに取り組んでいます。
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- お問い合わせ求人番号
-
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- 応募先名称
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