正社員(正職員)
サービス付き高齢者向け住宅（サ高住）
名称非公開 ※詳細はお問合せください の介護職・ヘルパー求人
名称非公開 ※詳細はお問合せください 名称非公開 ※詳細はお問合せくださいの介護職・ヘルパー求人
【埼玉県／所沢市】4週8休／退職金・住宅手当有／見守りシステム導入／有料老人ホーム／介護職
更新日：2026年07月15日 求人番号：10257984
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給料
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月収 30.4万円～月給＋夜勤手当4回分＋住宅手当＋子供手当 |
|---|---|
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勤務地
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埼玉県 所沢市
西武新宿線 |
最寄り駅 |
西武新宿線 |
資格/職種 |
■介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上 |
雇用形態 |
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サービス
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サービス付き高齢者向け住宅（サ高住） |
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休日休暇
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4週8休制 有給休暇 慶弔休暇 介護休暇 |
無料で求人情報をお問い合わせいただけます。施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。
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更新日：2026年07月15日 求人番号：10257984
求人内容
職種
仕事内容
・生活介助（食事・入浴・排せつの介助）
・レクリエーションやイベントの企画・運営
・その他付随する業務
仕事内容
・生活介助（食事・入浴・排せつの介助）
・レクリエーションやイベントの企画・運営
・その他付随する業務
勤務地
アクセス
雇用形態
応募資格
給料
月収 30.4万円～月給＋夜勤手当4回分＋住宅手当＋子供手当
備考：※賃金は経験・能力により決定します
※処遇改善一時金を業績に応じ支給
＜介護福祉士モデル＞月給：273,252円、月収：328,252円、年収：430万円（月収×12ヶ月＋賞与2.8ヶ月想定）
諸手当
住宅手当（持ち家：10,000円・賃貸：15,000円※世帯主のみ）
残業手当
資格手当（介護福祉士10,000円）
その他手当（地域手当、職種手当、処遇改善手当、調整手当、夜勤手当：8,000円、徒歩・自転車通勤手当、子ども手当：8,000円／人）
福利厚生
手当/福利
厚生備考
■定年：一律65、再雇用制度あり
■育児休業・介護休業・看護休暇取得実績あり
各種保険
就業時間
09:00～18:00(休憩60分)
10:00～19:00(休憩60分)
16:30～09:30(休憩60分)
備考：※1ヶ月単位の変形労働時間制労働 ※施設により多少前後あり
休日休暇
年間休日日数：107日 初年度有給日数：10日
備考：※シフト制（月8～9日間休日） ■季節休暇、特別休暇、産前・産後・育児休暇
選考
プロセス
↓
[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 内定
↓
[5] 入職手続き
※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください
求人内容
職種
介護職・ヘルパー
仕事内容
■介護施設での介護業務全般
・生活介助（食事・入浴・排せつの介助）
・レクリエーションやイベントの企画・運営
・その他付随する業務
アクセス
西武新宿線
雇用形態
応募資格
■介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上
給料
■月収 30.4万円～月給＋夜勤手当4回分＋住宅手当＋子供手当
備 考
※賃金は経験・能力により決定します
※処遇改善一時金を業績に応じ支給
＜介護福祉士モデル＞月給：273,252円、月収：328,252円、年収：430万円（月収×12ヶ月＋賞与2.8ヶ月想定）
諸手当
通勤手当（実費支給（上限あり） 月額 30,000円）
住宅手当（持ち家：10,000円・賃貸：15,000円※世帯主のみ）
残業手当
資格手当（介護福祉士10,000円）
その他手当（地域手当、職種手当、処遇改善手当、調整手当、夜勤手当：8,000円、徒歩・自転車通勤手当、子ども手当：8,000円／人）
福利厚生
社員割引制度 託児補助制度
手当/福利厚生備考
■退職金制度：勤続5年以上、食事補助有、制服貸与、無料保養所(軽井沢)、リゾートトラスト福利厚生施、GLTD保険、グループ内サービス社内割引、資格取得支援/職種別研修制度、オリジナルインセンティブポイント制、ベネフィット・ワン 等
■定年：一律65、再雇用制度あり
■育児休業・介護休業・看護休暇取得実績あり
各種保険
雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
就業時間
07:00～16:00(休憩60分)
09:00～18:00(休憩60分)
10:00～19:00(休憩60分)
16:30～09:30(休憩60分)
備 考
※1ヶ月単位の変形労働時間制労働
※施設により多少前後あり
休日休暇
4週8休制 有給休暇 慶弔休暇 介護休暇
年間休日日数：107日 初年度有給日数：10日
※シフト制（月8～9日間休日）
■季節休暇、特別休暇、産前・産後・育児休暇
選考プロセス
-
[1] 応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 内定
↓
[5] 入職手続き
※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください
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法人概要
本社（本拠地）
法人情報
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訪問介護
更新日：2026年10月22日
名称非公開 ※詳細はお問合せください
【埼玉県／所沢市】完全週休2日＆夜勤なし♪ IT化で業務効率化＆評価制度◎駅近訪問介護＜介護職＞
| 給料 |
月収 27.0万円～ 年収 364万円～程度 |
|---|---|
| 勤務地 |
埼玉県 所沢市 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
■介護職員初任者研修（ヘルパー2級）、実務者研修（ヘルパー1級）いずれか ※介護実務経験がある方 |
介護とITの融合により、業務効率化とスタッフの待遇改善を推進している成長企業の訪問介護求人です。全国260拠点以上を展開する安定した経営基盤のもと、正社員比率94%という強固なチーム体制を構築しています。資格手当や年2回の評価面談など、専門資格と成果が収入に直結する仕組みが整っています。夜勤なしの完全週休2日制（曜日固定）を採用し、日々の記録業務はスマートフォンで完結するため、施設勤務特有の不規則なシフトや煩雑な事務作業の負担を抑え、ケアに専念できます。定期的な面談で不安を解消できるフォロー体制もあり、介護福祉士の資格取得やサ責や管理者への着実なキャリアアップを目指す有資格者の方に推奨できる環境です。
★おすすめPOINT★
【夜勤なし・曜日固定の休日で、身体への負担を抑えた働き方が実現できます】
・8:00～19:00の間での実働8時間勤務で夜勤が存在しないため、生活リズムを整えながら健康的に働き続けることができます
・完全週休2日制（曜日固定）を採用していることにより、先々の予定が立てやすくプライベートの時間をしっかりと確保できる環境です
【専門資格を活かした収入アップと明確なキャリア形成が期待できます】
・資格手当が支給されるほか、年2回の評価面談で個人の頑張りが給与に還元される仕組みが整っています
・サービス提供責任者や管理者へのキャリアアップも目指せます
【IT化と手厚いフォロー体制により、業務のストレスを軽減できます】
・記録票の提出やシフト確認をすべてスマートフォンで行えるため、手書きの書類作成や事業所への移動の手間が省けケア業務に集中できます
・定期的な面談を通じて上司がフォローする体制があり、訪問介護でありながら孤立することなくチームの支援を受けながら業務に取り組めます
通所介護（デイサービス）
更新日：2026年10月22日
名称非公開 ※詳細はお問合せください
【埼玉県／所沢市】 大手グループ企業のグループホームで介護職の求人です
| 給料 |
月収 22.2万円～ |
|---|---|
| 勤務地 |
埼玉県 所沢市 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
■無資格OK■介護実務経験3年以上必須（グループホームでの実務経験は問いません）■必要なPCスキル：スマートフォンでのデータの入力が必須 |
認知症高齢者の介護に対応したグループホーム「愛の家」を中心に全国280以上の事業所を運営しています。毎年新規オープンも多数あり、今回の募集は事業拡大が背景にあります。介護職員初任者研修、介護支援専門員、タクティールケアなどの資格取得のサポートあり！現場を最大限サポートするために、教育・研修・採用を専門とする部署や、コンプライアンスを推進する部署があり、グループ企業を含めた柔軟かつ強固なバックアップがあります。ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。
訪問介護
更新日：2026年10月21日
名称非公開 ※詳細はお問合せください
【埼玉県／所沢市】完全週休2日＆夜勤なし♪ IT化で業務効率化＆評価制度◎駅近訪問介護＜介護職＞
| 給料 |
月収 27.0万円～ 年収 364万円～程度 |
|---|---|
| 勤務地 |
埼玉県 所沢市 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
■介護職員初任者研修（ヘルパー2級）、実務者研修（ヘルパー1級）いずれか ※介護実務経験がある方 |
介護とITの融合により、業務効率化とスタッフの待遇改善を推進している成長企業の訪問介護求人です。全国260拠点以上を展開する安定した経営基盤のもと、正社員比率94%という強固なチーム体制を構築しています。資格手当や年2回の評価面談など、専門資格と成果が収入に直結する仕組みが整っています。夜勤なしの完全週休2日制（曜日固定）を採用し、日々の記録業務はスマートフォンで完結するため、施設勤務特有の不規則なシフトや煩雑な事務作業の負担を抑え、ケアに専念できます。定期的な面談で不安を解消できるフォロー体制もあり、介護福祉士の資格取得やサ責や管理者への着実なキャリアアップを目指す有資格者の方に推奨できる環境です。
★おすすめPOINT★
【夜勤なし・曜日固定の休日で、身体への負担を抑えた働き方が実現できます】
・8:00～19:00の間での実働8時間勤務で夜勤が存在しないため、生活リズムを整えながら健康的に働き続けることができます
・完全週休2日制（曜日固定）を採用していることにより、先々の予定が立てやすくプライベートの時間をしっかりと確保できる環境です
【専門資格を活かした収入アップと明確なキャリア形成が期待できます】
・資格手当が支給されるほか、年2回の評価面談で個人の頑張りが給与に還元される仕組みが整っています
・サービス提供責任者や管理者へのキャリアアップも目指せます
【IT化と手厚いフォロー体制により、業務のストレスを軽減できます】
・記録票の提出やシフト確認をすべてスマートフォンで行えるため、手書きの書類作成や事業所への移動の手間が省けケア業務に集中できます
・定期的な面談を通じて上司がフォローする体制があり、訪問介護でありながら孤立することなくチームの支援を受けながら業務に取り組めます
有料老人ホーム
更新日：2026年10月21日
株式会社社会福祉総合研究所ロイヤルレジデンス東所沢
株式会社社会福祉総合研究所
【埼玉県／所沢市】年休116日♪資格取得支援◎インカム導入★有料老人ホーム／介護職＜正社員＞
| 給料 |
月収 26.9万円～夜勤4回分・諸手当込 年収 323万円～賞与別途支給 |
|---|---|
| 勤務地 |
埼玉県 所沢市 下安松942-1 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
■介護職員初任者研修（ヘルパー2級）、実務者研修（ホームヘルパー1級）いずれかの資格 ■実務経験２年以上 |
医療ニーズの高い方や在宅医療が必要な方も安心して入居できる体制を整えています。夜間勤務は看護師が常駐しており急な対応が必要な場面でも一人で抱え込まずに対応できる環境です。介護の質的向上と資格取得支援を目的として、2021年より会社主催で実務者研修講座・国家試験対策講座を開講しており、受講費用は全額会社負担となっています。資格手当あり、他夜勤手当・夜勤加算手当・処遇改善加算一時金（年2回・年間目安18万円）など、待遇面の手厚さも特徴です。レク委員が中心となりミニ運動会やゴルフ、野球、カラオケなど多彩なレクリエーションを入居者と一緒に実施しており、利用者さまと楽しい時間を過ごせる明るい雰囲気、また、介護記録システム・インカムの導入で業務の効率化も図っています。残業も少なく、サービス残業のない働きやすい環境です。
★おすすめPOINT★
◆夜間勤務は看護師が常駐しているため、急な対応が必要な場面でも安心して夜勤に入れます
◆夜勤の休憩時間は180分確保されているため、心身の負担を軽減しながら無理なく勤務できます
◆実務者研修講座・国家試験対策講座が会社主催で開講され、受講費用は全額会社負担のため経済的な負担なく資格取得を目指せます
◆介護福祉士の資格手当は月10,000円支給されるため、資格取得がそのまま収入アップにつながります
◆残業ほぼなしでサービス残業がないため、働いた分がきちんと給与に反映される環境です
◆介護記録システム・インカムを導入しているため、記録や連絡業務を効率化しながら入居者との時間も大切にできます
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マイナビ介護職へのお問い合わせになりますので、お問い合わせ後すぐに求人掲載元へ情報をお渡しすることはございません。ご本人様より応募の意志を伺ってから改めて応募となります。
お預かりしているすべての個人データは許可なく、企業・医療機関側に開示したり、第三者に提供することは一切ありませんのでご安心ください。
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転職サポートにお申し込みいただく際に入力いただいた情報は、応募先以外にお渡しすることはございませんのでご安心ください。また、求人掲載元の病院や施設が登録者の情報を自由に閲覧することもございません。
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職場の雰囲気や実際の残業時間などの情報提供はもちろん、希望勤務地や希望年収などの条件をお伝えいただくことで他の求人をご紹介することも可能です。面接の日程調整や条件交渉なども代行するので、効率的に転職活動がしたい方におすすめです。
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◆「学びたい」という意欲を全力で応援する職場です。資格取得支援制度を利用すれば、介護職員初任者研修や実務者研修などの費用を会社負担で取得可能です。資格を取得するごとにしっかりと給与に反映（昇給）されるのも魅力です。
◆施設ごとの課題を話し合う「スタッフミーティング」や、利用者様へのケアを考える「ケースカンファレンス」を実施しています。新人・ベテランに関係なく意見交換を行い、みんなで解決策を考えるフラットな関係性です。また、虐待防止研修などを通じて「良いケア・悪いケア」の線引きを明確にし、職員全員が安心して働ける、誇りを持てる職場環境づくりに取り組んでいます。