契約社員・嘱託社員
グループホーム
名称非公開 ※詳細はお問合せください の介護職・ヘルパー求人
名称非公開 ※詳細はお問合せください
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更新日：2026年07月03日 求人番号：9115827
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給料
|
時給1,141円～1,261円 |
|---|---|
|
勤務地
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埼玉県 さいたま市緑区
ＪＲ武蔵野線 |
最寄り駅 |
ＪＲ武蔵野線 |
資格/職種 |
■介護職員初任者研修又はホームヘルパー2級以上の資格をお持ちの方 ※無資格・未経験の方もご相談ください |
雇用形態 |
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サービス
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グループホーム |
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休日休暇
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有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇 |
無料で求人情報をお問い合わせいただけます。施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。
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更新日：2026年07月03日 求人番号：9115827
求人内容
- 職種
- 介護職・ヘルパー
- 仕事内容
- 【仕事内容】
■グループホームにおいて介護業務全般
・日々の生活を支えるのが私たちの役目。入居者様と料理を作って家庭の味を楽しんだり、買い物に出かけたり、時には外食したり。季節の行事に参加したり入居者様が笑顔になれるようサポートします。
- 仕事内容
- 【仕事内容】
■グループホームにおいて介護業務全般
・日々の生活を支えるのが私たちの役目。入居者様と料理を作って家庭の味を楽しんだり、買い物に出かけたり、時には外食したり。季節の行事に参加したり入居者様が笑顔になれるようサポートします。
- 勤務地
- 埼玉県 さいたま市緑区
- サービス
- グループホーム
- アクセス
-
ＪＲ武蔵野線
- 雇用形態
- 契約社員・嘱託社員
- 応募資格
- ■介護職員初任者研修又はホームヘルパー2級以上の資格をお持ちの方
※無資格・未経験の方もご相談ください
- 給料
- 時給 1,141円～1,261円
備考：【昇給】年1回【賞与】年1回：勤務日数・業績による
- 諸手当
-
通勤手当（実費支給 ※上限50,000円／月）
残業手当（全額支給）
資格手当
その他手当（夜勤手当：6,000円／回、年末年始手当）
- 福利厚生
- 慶弔見舞金制度
- 手当/福利
厚生備考 - ■定年制あり（60歳）・再雇用制度あり（70歳まで）
■健康診断 ■キャリアパス制度 ■正社員登用制度あり
■資格支援制度（実務者研修・介護福祉士など）
■インフルエンザ予防接種・がん検診補助
■MCS福利厚生サイト（グルメ・旅行・宝くじなど）利用
- 各種保険
- 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
- 就業時間
-
【早番】：07:15～16:15(休憩60分)
【日勤】：09:00～18:00(休憩60分)
【遅番】：10:00～19:00(休憩60分)
【夜勤】：16:00～10:00(休憩120分)
備考：※事業所により時間変動あり ※シフト制
- 休日休暇
- 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇
年間休日日数：114日 初年度有給日数：10日 最大有給日数：20日
備考：※休日：月8日～10日
- 選考
プロセス -
[1] 応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 内定
↓
[5] 入職手続き
※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください
求人内容
職種
介護職・ヘルパー
仕事内容
【仕事内容】
■グループホームにおいて介護業務全般
・日々の生活を支えるのが私たちの役目。入居者様と料理を作って家庭の味を楽しんだり、買い物に出かけたり、時には外食したり。季節の行事に参加したり入居者様が笑顔になれるようサポートします。
サービス
アクセス
ＪＲ武蔵野線
雇用形態
応募資格
■介護職員初任者研修又はホームヘルパー2級以上の資格をお持ちの方
※無資格・未経験の方もご相談ください
給料
備 考
【昇給】年1回【賞与】年1回：勤務日数・業績による
諸手当
通勤手当（実費支給 ※上限50,000円／月）
残業手当（全額支給）
資格手当
その他手当（夜勤手当：6,000円／回、年末年始手当）
福利厚生
慶弔見舞金制度
手当/福利厚生備考
■定年制あり（60歳）・再雇用制度あり（70歳まで）
■健康診断 ■キャリアパス制度 ■正社員登用制度あり
■資格支援制度（実務者研修・介護福祉士など）
■インフルエンザ予防接種・がん検診補助
■MCS福利厚生サイト（グルメ・旅行・宝くじなど）利用
各種保険
雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
就業時間
【早番】：07:15～16:15(休憩60分)
【日勤】：09:00～18:00(休憩60分)
【遅番】：10:00～19:00(休憩60分)
【夜勤】：16:00～10:00(休憩120分)
備 考
※事業所により時間変動あり
※シフト制
休日休暇
有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇
年間休日日数：114日 初年度有給日数：10日 最大有給日数：20日
※休日：月8日～10日
選考プロセス
-
[1] 応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 内定
↓
[5] 入職手続き
※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください
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法人概要
- 本社(本拠地)
- 埼玉県
- 法人情報
- ※詳細はお問合せください
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| 給料 |
月収 22.3万円～以上（諸手当込み） 年収 315万円～以上（諸手当込み） |
|---|---|
| 勤務地 |
埼玉県 さいたま市緑区 東浦和2-22-3 |
| 最寄り駅 |
ＪＲ武蔵野線「東浦和駅」徒歩8分 |
| 資格/職種 |
■ヘルパー2級（介護職員初任者研修）以上 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
有料老人ホーム |
大手企業の関連会社です。有料老人ホームからデイサービスまで幅広く高齢者向け医療サービスを提供しています。どの施設も新しく、ホテルのように綺麗な環境で勤務が出来ます。また、個人のキャリアプランに合わせてスムーズに成長が出来るような、きめ細やかな研修制度も魅力の一つ。ご興味のある方はぜひお気軽にお問い合わせください。
| 給料 |
月収 23.4万円～ 年収 281万円～月給×12ヶ月 |
|---|---|
| 勤務地 |
埼玉県 さいたま市緑区 道祖土1-7-39 |
| 最寄り駅 |
ＪＲ京浜東北線「北浦和駅」バス・車6分 |
| 資格/職種 |
■無資格可 ■普通自動車免許 ※未経験可 |
| 雇用形態 |
契約社員・嘱託社員 |
| サービス |
通所介護（デイサービス） |
全国で複合型介護施設を展開する大手グループが運営するデイサービスです。介護業務のほか、レクリエーションの企画や運営、機能訓練、送迎など幅広い業務に関わることができ、お客様からの「ありがとう」を直接やりがいにできる環境です。有給休暇とは別に年間17日間のリフレッシュ休暇が付与され、平日の取得もしやすいため、ご家庭との両立やご自身の趣味など、プライベートを大切にしながら日勤帯で無理なく働き続けられます。髪色やネイルなども原則自由となっており、ご自身のスタイルを保ちながらいきいきと働ける点も魅力です。また、個人の評価等に応じて支払われる特別報酬制度があり、頑張りがしっかりと還元されます。定年後も70歳まで再雇用制度を利用して働けるため、資格と経験を活かして長く安定したキャリアを築いていきたい方に大変おすすめの求人です。
★おすすめPOINT★
【充実した研修体制でさらなるスキルアップが期待できます】
・入社時研修やサービス別研修など多彩な研修があるため、着実に知識と技術を深められます
・OJT研修を通じて現場での実践的なサポートを受けられるので、安心して業務をスタートできます
【リフレッシュ休暇を活用して無理なく長く働ける環境です】
・有給休暇とは別に年間17日間のリフレッシュ休暇があるため、心身ともにしっかりと休むことができます
・平日の休暇取得もしやすい体制により、ご自身の時間やご家族との時間を大切にしながら働き続けられます
【特別報酬制度で日々の頑張りが評価につながります】
・業績や評価に応じた特別報酬制度が設けられているため、日々の努力が還元されるやりがいを感じられます
【自分らしいスタイルでいきいきと活躍できる環境です】
・髪色や髪型、ネイルなどが原則自由となっているため、個性を大切にしながら働くことができます
・社員一人ひとりの価値観を尊重する社風のもとで、無理なくご自身らしく働き続けることが期待できます
【全国展開の安定基盤と日勤のみの環境で長期的なキャリアを描けます】
・全国367拠点以上を展開する大手グループの運営により、安定した環境で長く働き続けることができます
・日勤のみの勤務で転勤の心配もないため、地元でご家庭と両立しながら長期的な視点でキャリアを築けます
更新日：2026年08月20日 求人番号：10273302
さいたまケアコミュニティそよ風の介護職求人
【埼玉県／さいたま市】特別報酬あり♪月9公休◎無資格可！有料老人ホーム／介護職＜正規フルタイム社員＞
| 給料 |
月収 26.5万円～ 年収 319万円～月給×12ヶ月 |
|---|---|
| 勤務地 |
埼玉県 さいたま市緑区 道祖土1-7-39 |
| 最寄り駅 |
ＪＲ京浜東北線「北浦和駅」バス・車10分 |
| 資格/職種 |
■無資格可 ※経験必須 |
| 雇用形態 |
契約社員・嘱託社員 |
| サービス |
通所介護（デイサービス） |
全国で複合型介護施設を展開する大手グループが運営する有料老人ホームです。24時間体制でお客様の生活全般をサポートし、食事や入浴、排泄の介助をはじめ、レクリエーションや見守りなど幅広い業務に関わることができます。医療機関とも連携しているため、緊急時の対応体制も万全で安心です。有給休暇とは別に年間17日間のリフレッシュ休暇が付与され、平日の取得もしやすいため、プライベートを大切にしながら無理なく働き続けられます。髪色やネイルなども原則自由となっており、ご自身のスタイルを保ちながらいきいきと働ける点も魅力です。また、個人の評価等に応じて支払われる特別報酬制度があり、頑張りがしっかりと還元されます。定年後も70歳まで再雇用制度を利用して働けるため、資格を活かして長く安定したキャリアを築いていきたい方に大変おすすめの求人です。
★おすすめPOINT★
【充実した研修体制でさらなるスキルアップが期待できます】
・入社時研修やサービス別研修など多彩な研修があるため、着実に知識と技術を深められます
・OJT研修を通じて現場での実践的なサポートを受けられるので、安心して業務をスタートできます
【リフレッシュ休暇を活用して無理なく長く働ける環境です】
・有給休暇とは別に年間17日間のリフレッシュ休暇があるため、心身ともにしっかりと休むことができます
・平日の休暇取得もしやすい体制により、ご自身の時間やご家族との時間を大切にしながら働き続けられます
【特別報酬制度で日々の頑張りが評価につながります】
・業績や評価に応じた特別報酬制度が設けられているため、日々の努力が還元されるやりがいを感じられます
【自分らしいスタイルでいきいきと活躍できる環境です】
・髪色や髪型、ネイルなどが原則自由となっているため、個性を大切にしながら働くことができます
・社員一人ひとりの価値観を尊重する社風のもとで、無理なくご自身らしく働き続けることが期待できます
【全国展開の安定基盤で長期的なキャリアを描けます】
・全国367拠点以上を展開する大手グループの運営により、安定した環境で長く働き続けることができます
・定年は65歳で70歳までの再雇用制度が整っているため、長期的な視点でキャリアを築いていける安心感があります
| 給料 |
月収 22.1万円～27.8万円程度（別途扶養手当） 年収 286万円～353万円程度（別途扶養手当） |
|---|---|
| 勤務地 |
埼玉県 さいたま市緑区 東浦和3-14-3 |
| 最寄り駅 |
ＪＲ武蔵野線「東浦和駅」徒歩10分 |
| 資格/職種 |
■介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上、介護福祉士 いずれか ■普通自動車免許(AT限定可) 必須 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
訪問入浴 |
全国で介護福祉事業を展開する大手企業の求人です！
充実の福利厚生やスキルアップの為の制度が整っており安心して長期就業が可能です！
ご興味ある方には、面接のポイントなど、さらに詳細をお話致しますのでお気軽にご相談ください。
| 給料 |
月収 27.0万円～ 年収 364万円～程度 |
|---|---|
| 勤務地 |
埼玉県 さいたま市緑区 |
| 最寄り駅 |
ＪＲ武蔵野線 |
| 資格/職種 |
■介護職員初任者研修（ヘルパー2級）、実務者研修（ヘルパー1級）いずれか ※介護実務経験がある方 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
訪問介護 |
介護とITの融合により、業務効率化とスタッフの待遇改善を推進している成長企業の訪問介護求人です。全国260拠点以上を展開する安定した経営基盤のもと、正社員比率94%という強固なチーム体制を構築しています。資格手当や年2回の評価面談など、専門資格と成果が収入に直結する仕組みが整っています。夜勤なしの完全週休2日制（曜日固定）を採用し、日々の記録業務はスマートフォンで完結するため、施設勤務特有の不規則なシフトや煩雑な事務作業の負担を抑え、ケアに専念できます。定期的な面談で不安を解消できるフォロー体制もあり、介護福祉士の資格取得やサ責や管理者への着実なキャリアアップを目指す有資格者の方に推奨できる環境です。
★おすすめPOINT★
【夜勤なし・曜日固定の休日で、身体への負担を抑えた働き方が実現できます】
・8:00～19:00の間での実働8時間勤務で夜勤が存在しないため、生活リズムを整えながら健康的に働き続けることができます
・完全週休2日制（曜日固定）を採用していることにより、先々の予定が立てやすくプライベートの時間をしっかりと確保できる環境です
【専門資格を活かした収入アップと明確なキャリア形成が期待できます】
・資格手当が支給されるほか、年2回の評価面談で個人の頑張りが給与に還元される仕組みが整っています
・サービス提供責任者や管理者へのキャリアアップも目指せます
【IT化と手厚いフォロー体制により、業務のストレスを軽減できます】
・記録票の提出やシフト確認をすべてスマートフォンで行えるため、手書きの書類作成や事業所への移動の手間が省けケア業務に集中できます
・定期的な面談を通じて上司がフォローする体制があり、訪問介護でありながら孤立することなくチームの支援を受けながら業務に取り組めます
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