正社員(正職員)
介護老人保健施設（老健）
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社会福祉法人清光会
介護老人保健施設 虹の園
の介護職・ヘルパー求人
社会福祉法人清光会
介護老人保健施設 虹の園の介護職・ヘルパー求人
【埼玉県／加須市】日勤のみ♪年間休日126日★各種手当が充実◎介護老人保健施設にて介護職の募集です！
更新日：2026年06月01日 求人番号：590562
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給料
|
月収 16.4万円～19.7万円程度（諸手当込） |
|---|---|
|
勤務地
|
埼玉県 加須市 上崎2047-1
東武伊勢崎線「加須駅」バス・車12分 MAP |
最寄り駅 |
東武伊勢崎線「加須駅」バス・車12分 |
資格/職種 |
■不問 ＜介護福祉士・ヘルパー1級または2級あれば尚可＞ ※新卒可、ブランク可 |
雇用形態 |
|
|
サービス
|
介護老人保健施設（老健） |
|
休日休暇
|
完全週休2日制 年末年始休暇 夏季休暇 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇 |
無料で求人情報をお問い合わせいただけます。施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。
無料で求人情報をお問い合わせいただけます。
施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。
更新日：2026年06月01日 求人番号：590562
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キャリアアドバイザーからのコメント
埼玉県加須市、東武伊勢崎線「加須」駅より車で12分ほどの場所に位置する介護老人保健施設にて介護職の募集です！
日勤のみ、年間休日126日、残業少なめですので、ワークライフバランスを重視して働きたい方におすすめです。それぞれの分野に特化した委員会活動もございまして、業務効率やスキルアップ工場に向けて日々活動しております♪
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。
求人内容
- 職種
- 介護職・ヘルパー
- 仕事内容
- 【仕事内容】
■介護老人保健施設にて介護全般
・食事、入浴、排泄、歩行介助等
・季節行事やレクリエーション等の準備、実施など
【施設特色】
虹の園は、予想されるリスクに対して、リスクマネジメント委員会を中心に、各種対策チームを組織し、職員全員で取り組み、生活しやすい施設環境作りを目指しています。
■リスクマネジメント委員会
施設全体の危機管理を統括している委員会です。管理者ならびに管理職員、各種対策チームのリーダーおよびサブリーダーで構成されています。施設のリスク管理にかかる方針等各種対策チームだけでは解決できない内容を検討しています。
■安全対策委員会
施設利用者の転倒等の事故等の再発防止に向け日々事例検討、対策マニュアルの作成、分析、環境整備を検討しているチームです。アクシデント（起きてしまった事故）だけではなく、インシデント（ひやりハッと）まできめ細かく捉え、職員の目を養うための研修等も企画しております。
■感染症並びに食中毒予防対策委員会
インフルエンザ等の呼吸器感染症、ノロウイルス等の消化管感染症、食中毒などの発生防止のための日常の衛生管理、発生時のまん延防止対策、二次感染予防等を検討しているチームです。肉眼では確認できないもの相手に、対策を考えています。
（まずは、手洗い・うがいから！）
■褥瘡予防対策委員会
褥瘡予防のためのケア方法の検討、発症者の発症までの事例検討、消失に向けてのケア方法の検討等をしているチームです。
■身体拘束廃止・虐待防止委員会
身体拘束の書籍が数多く発刊されているなか、さらに踏み込んで施設としての身体拘束の定義を考え、気づかないで行っていた、拘束と考えられる環境整備まで自由で生活しやすい施設作りを検討しているチームです。
■災害対策委員会
火災等の被災時の避難方法、利用者の保護、救命救急等職員の緊急時の対応方法の検討をしているチームです。定期的に、消防訓練、心肺蘇生法のトレーニングを企画しております。
施設では、ＡＥＤ（自動体外式除細動器）を常設しております。
■業務改善委員会
施設全体の業務の見直し、推進を行い、利用者様の生活しやすい環境並びにケア方法を検討しているチームです。また、利用者様並びにご家族様からの要望・苦情についても検討しています。
■記録委員会
平成29年よりケア記録の電子化されました。記録の方法、内容などを検討し、利用者様の日頃の様子がより分かりやすいものになるよう推進しているチームです。
上記のような、様々な委員会が設置されており、働きやすさやスキル向上に繋がっております。
★おすすめポイント★
■年間休日120日以上にてお休み多めです♪
■それぞれの分野に特化した委員会活動により、施設内の業務効率やスキルがアップ◎
■賞与4カ月分の支給実績がございますのでモチベーション高くご就業頂けます！
- 仕事内容
- 【仕事内容】
■介護老人保健施設にて介護全般
・食事、入浴、排泄、歩行介助等
・季節行事やレクリエーション等の準備、実施など
【施設特色】
虹の園は、予想されるリスクに対して、リスクマネジメント委員会を中心に、各種対策チームを組織し、職員全員で取り組み、生活しやすい施設環境作りを目指しています。
■リスクマネジメント委員会
施設全体の危機管理を統括している委員会です。管理者ならびに管理職員、各種対策チームのリーダーおよびサブリーダーで構成されています。施設のリスク管理にかかる方針等各種対策チームだけでは解決できない内容を検討しています。
■安全対策委員会
施設利用者の転倒等の事故等の再発防止に向け日々事例検討、対策マニュアルの作成、分析、環境整備を検討しているチームです。アクシデント（起きてしまった事故）だけではなく、インシデント（ひやりハッと）まできめ細かく捉え、職員の目を養うための研修等も企画しております。
■感染症並びに食中毒予防対策委員会
インフルエンザ等の呼吸器感染症、ノロウイルス等の消化管感染症、食中毒などの発生防止のための日常の衛生管理、発生時のまん延防止対策、二次感染予防等を検討しているチームです。肉眼では確認できないもの相手に、対策を考えています。
（まずは、手洗い・うがいから！）
■褥瘡予防対策委員会
褥瘡予防のためのケア方法の検討、発症者の発症までの事例検討、消失に向けてのケア方法の検討等をしているチームです。
■身体拘束廃止・虐待防止委員会
身体拘束の書籍が数多く発刊されているなか、さらに踏み込んで施設としての身体拘束の定義を考え、気づかないで行っていた、拘束と考えられる環境整備まで自由で生活しやすい施設作りを検討しているチームです。
■災害対策委員会
火災等の被災時の避難方法、利用者の保護、救命救急等職員の緊急時の対応方法の検討をしているチームです。定期的に、消防訓練、心肺蘇生法のトレーニングを企画しております。
施設では、ＡＥＤ（自動体外式除細動器）を常設しております。
■業務改善委員会
施設全体の業務の見直し、推進を行い、利用者様の生活しやすい環境並びにケア方法を検討しているチームです。また、利用者様並びにご家族様からの要望・苦情についても検討しています。
■記録委員会
平成29年よりケア記録の電子化されました。記録の方法、内容などを検討し、利用者様の日頃の様子がより分かりやすいものになるよう推進しているチームです。
上記のような、様々な委員会が設置されており、働きやすさやスキル向上に繋がっております。
★おすすめポイント★
■年間休日120日以上にてお休み多めです♪
■それぞれの分野に特化した委員会活動により、施設内の業務効率やスキルがアップ◎
■賞与4カ月分の支給実績がございますのでモチベーション高くご就業頂けます！
- 勤務地
- 埼玉県 加須市 上崎2047-1
- サービス
- 介護老人保健施設（老健）
- アクセス
-
東武伊勢崎線「加須駅」バス・車12分
東武伊勢崎線「南羽生駅」バス・車10分
- 雇用形態
- 正社員(正職員)
- 応募資格
- ■不問
＜介護福祉士・ヘルパー1級または2級あれば尚可＞
※新卒可、ブランク可
- 給料
- 年収 254万円～315万円程度（諸手当込）
月収 16.4万円～19.7万円程度（諸手当込）
備考：※基本給：141,900円～170,200円程度
【昇給】年1回（過去実績）
【賞与】年2回 計4.0ヶ月（過去実績）
- 諸手当
-
通勤手当（実費支給）
住宅手当（規定により支給）
その他手当（家族手当：規定により支給、調整手当：5,676円～6,808円／月、業務手当（17,028円～20,424円／月））
- 福利厚生
- 駐車場
- 手当/福利
厚生備考 - ■退職金制度あり（勤続1年以上）
■定年制あり（一律60歳）・再雇用制度あり（65歳まで）
■ユニフォーム貸与
- 各種保険
- 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
- 就業時間
-
【1】：06:30～15:30(休憩60分)
【2】：07:30～16:00(休憩60分)
【3】：09:00～18:00(休憩60分)
【4】：10:00～19:00(休憩60分)
- 休日休暇
- 完全週休2日制 年末年始休暇 夏季休暇 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇
年間休日日数：126日 夏季休暇日数：5日 初年度有給日数：10日 最大有給日数：20日 年末年始休暇日数：5日
求人内容
職種
介護職・ヘルパー
仕事内容
【仕事内容】
■介護老人保健施設にて介護全般
・食事、入浴、排泄、歩行介助等
・季節行事やレクリエーション等の準備、実施など
【施設特色】
虹の園は、予想されるリスクに対して、リスクマネジメント委員会を中心に、各種対策チームを組織し、職員全員で取り組み、生活しやすい施設環境作りを目指しています。
■リスクマネジメント委員会
施設全体の危機管理を統括している委員会です。管理者ならびに管理職員、各種対策チームのリーダーおよびサブリーダーで構成されています。施設のリスク管理にかかる方針等各種対策チームだけでは解決できない内容を検討しています。
■安全対策委員会
施設利用者の転倒等の事故等の再発防止に向け日々事例検討、対策マニュアルの作成、分析、環境整備を検討しているチームです。アクシデント（起きてしまった事故）だけではなく、インシデント（ひやりハッと）まできめ細かく捉え、職員の目を養うための研修等も企画しております。
■感染症並びに食中毒予防対策委員会
インフルエンザ等の呼吸器感染症、ノロウイルス等の消化管感染症、食中毒などの発生防止のための日常の衛生管理、発生時のまん延防止対策、二次感染予防等を検討しているチームです。肉眼では確認できないもの相手に、対策を考えています。
（まずは、手洗い・うがいから！）
■褥瘡予防対策委員会
褥瘡予防のためのケア方法の検討、発症者の発症までの事例検討、消失に向けてのケア方法の検討等をしているチームです。
■身体拘束廃止・虐待防止委員会
身体拘束の書籍が数多く発刊されているなか、さらに踏み込んで施設としての身体拘束の定義を考え、気づかないで行っていた、拘束と考えられる環境整備まで自由で生活しやすい施設作りを検討しているチームです。
■災害対策委員会
火災等の被災時の避難方法、利用者の保護、救命救急等職員の緊急時の対応方法の検討をしているチームです。定期的に、消防訓練、心肺蘇生法のトレーニングを企画しております。
施設では、ＡＥＤ（自動体外式除細動器）を常設しております。
■業務改善委員会
施設全体の業務の見直し、推進を行い、利用者様の生活しやすい環境並びにケア方法を検討しているチームです。また、利用者様並びにご家族様からの要望・苦情についても検討しています。
■記録委員会
平成29年よりケア記録の電子化されました。記録の方法、内容などを検討し、利用者様の日頃の様子がより分かりやすいものになるよう推進しているチームです。
上記のような、様々な委員会が設置されており、働きやすさやスキル向上に繋がっております。
★おすすめポイント★
■年間休日120日以上にてお休み多めです♪
■それぞれの分野に特化した委員会活動により、施設内の業務効率やスキルがアップ◎
■賞与4カ月分の支給実績がございますのでモチベーション高くご就業頂けます！
サービス
アクセス
東武伊勢崎線「加須駅」バス・車12分
東武伊勢崎線「南羽生駅」バス・車10分
雇用形態
応募資格
■不問
＜介護福祉士・ヘルパー1級または2級あれば尚可＞
※新卒可、ブランク可
給料
■月収 16.4万円～19.7万円程度（諸手当込）
備 考
※基本給：141,900円～170,200円程度
【昇給】年1回（過去実績）
【賞与】年2回 計4.0ヶ月（過去実績）
諸手当
通勤手当（実費支給）
住宅手当（規定により支給）
その他手当（家族手当：規定により支給、調整手当：5,676円～6,808円／月、業務手当（17,028円～20,424円／月））
福利厚生
駐車場
手当/福利厚生備考
■退職金制度あり（勤続1年以上）
■定年制あり（一律60歳）・再雇用制度あり（65歳まで）
■ユニフォーム貸与
各種保険
雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
就業時間
【1】：06:30～15:30(休憩60分)
【2】：07:30～16:00(休憩60分)
【3】：09:00～18:00(休憩60分)
【4】：10:00～19:00(休憩60分)
休日休暇
完全週休2日制 年末年始休暇 夏季休暇 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇
年間休日日数：126日 夏季休暇日数：5日 初年度有給日数：10日 最大有給日数：20日 年末年始休暇日数：5日
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似ている条件の求人のご紹介が可能です。
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法人概要
社会福祉法人清光会 介護老人保健施設 虹の園
- 法人名
-
社会福祉法人清光会 介護老人保健施設 虹の園
- 本社(本拠地)
- 埼玉県 加須市上崎2037-1
- 法人情報
-
【概要】介護福祉施設の運営
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勤務地情報
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| 給料 |
月収 16.4万円～19.7万円程度（諸手当込） 年収 254万円～362万円程度（諸手当込） |
|---|---|
| 勤務地 |
埼玉県 加須市 上崎2037-1 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
■不問 ＜介護福祉士・ヘルパー1級または2級あれば尚可＞ ※新卒可、ブランク可 |
東武伊勢崎線「加須」駅より車で12分ほどの場所に位置する特別養護老人ホームにて介護職の募集です！
日勤のみ、年間休日126日、残業少なめですので、ワークライフバランスを重視して働きたい方にかなりおすすめの求人になります★
埼玉県から、「多様な働き方実践企業」としての認定を受けた、働きやすい職場になります。住宅手当の支給含め、各種手当も充実しておりますことも、嬉しいポイントです。
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。
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| 給料 |
月収 18.7万円～ |
|---|---|
| 勤務地 |
埼玉県 加須市 上崎2037-1 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
■経験：1年以上必須 |
埼玉県加須市にある特別養護老人ホームで介護職員の募集です！
住宅手当や家族手当など各種手当が充実しており、安心して働きやすい環境が整っています♪
また、年間休日が126日あるため、プライベートの時間をしっかり確保でき、仕事との両立がしやすい職場です◎
ご興味ある方は面接ポイントをお伝えしますので、お気軽にご連絡ください。
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【埼玉県／加須市】年間休日126日！賞与4か月支給実績あり◎デイサービスにて生活相談員募集＜日勤＞
| 給料 |
月収 19.4万円～23.2万円程度、基本給+諸手当 年収 299万円～程度、月収×12ヶ月＋賞与4.0ヶ月想定 |
|---|---|
| 勤務地 |
埼玉県 加須市 上崎2037番地1 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
【必要資格・スキル】 ■社会福祉士資格 ■ワード、エクセルスキル |
埼玉県加須市に位置するデイサービスにて生活相談員募集です。
土日祝固定休み・年間休日126日とたっぷりお休みがありますので、ワークライフバランス両立で充実できる環境です。
月平均残業も3時間程度ですので、しっかりと身体を休めてリセットできます。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話いたしますので、お気軽にご相談ください。
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月収 26.5万円～ 年収 319万円～月給×12ヶ月 |
|---|---|
| 勤務地 |
埼玉県 加須市 平永939-4 |
| 雇用形態 |
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| 応募要件 |
■介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上 |
全国に367拠点以上を展開する大手グループが運営し、認知症のお客様が少人数で共同生活を送るグループホームの求人です。料理や掃除などの家事も行いながら日々の暮らしに密着した支援を提供しており、多職種連携でお客様一人ひとりの生活を支える体制を整えています。入社後はOJT研修やオーダーメイド研修など多彩な研修制度が完備されているため、着実に認知症ケアの専門スキルを磨くことができます。待遇面では年2回の寸志に加え、日々の努力や貢献度を評価して支給される特別報酬の制度があり、頑張りが収入に直結します。また、残業が月10時間以内と少なく、有給休暇とは別に年間17日間のリフレッシュ休暇を利用できるほか、転勤の心配もないため私生活を大切にできます。65歳の定年後も70歳までの再雇用制度があり、安定基盤のもとで自分らしく長期的にご活躍いただけます。
★おすすめPOINT★
【少人数で日々の暮らしに密着した支援を行い、認知症ケアの専門性を高められます】
・認知症のお客様が共同生活を送るなかで、料理や掃除などを通じて日々の暮らしに寄り添うケアを提供できます。
・現場で実践的な知識と技術をじっくり学べる環境が整っており、介護職としての専門性を高めながら成長を目指せます。
【多彩な研修制度と多職種連携の体制があり、着実にスキルを磨いていける環境です】
・OJT研修やオーダーメイド研修など全スタッフの成長を支える制度が充実しており、着実に知識と技術を身につけられます。
・職種を超えて相談しやすい風通しの良い職場のため、周囲のスタッフと連携しながら安心して業務に取り組むことができます。
【日々の努力を多角的に評価する「特別報酬制度」により、収入アップが期待できます】
・年2回の寸志とは別に、円滑な施設運営への協力やチームワークなどの貢献度合いを評価して特別報酬を支給する独自の仕組みがあります。
・一人ひとりの頑張りが目に見える形でしっかりと還元されるため、高いモチベーションを維持しながら仕事に向き合うことができます。
【年間17日間のリフレッシュ休暇と転勤のない環境で、私生活を大切にできる職場です】
・有給休暇とは別に年間17日間のリフレッシュ休暇が付与され、平日の取得もしやすいためご家族との時間や趣味を満喫できます。
・残業が少なく転勤の心配もないため通いやすく、65歳の定年後も70歳まで勤務可能な制度を利用して長く雇用が保証されます。
【身だしなみの自由度が高く、自分らしいスタイルを尊重しながら活躍できる環境です】
・社員一人ひとりの個性や価値観を大切にする方針のもと、清潔感と節度を保つことで髪色やネイルなどが原則自由とされています。
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月収 23.4万円～程度（諸手当込み・夜勤5回想定） |
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| 勤務地 |
埼玉県 加須市 新川通179-1 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
■介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上、介護福祉士 いずれか ※未経験可 |
運営法人は埼玉県内で複数の介護施設を展開しており、安定した基盤と充実の研修制度が魅力です。残業は月平均5時間程度と少なく、最大8連休取得可能なリフレッシュ休暇制度もあり、プライベートを大切にしながら働けます。福利厚生も充実しており、住宅手当の支給や、テーマパークの特別利用券、福利厚生倶楽部「リロクラブ」にも加入しています。職場の雰囲気は、年齢や社歴に関係なく意見が言える風通しの良さが自慢。先輩が丁寧に指導するので未経験の方も安心です。資格取得支援やキャリアアップ研修もあり、成長意欲の高い方にも最適な環境です。家庭と両立しながら長く働きたい方、介護のプロを目指したい方をお待ちしています。ご興味のある方は詳細等をお伝えしますので、お気軽にお問い合わせください。
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更新日：2026年08月18日
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【埼玉県加須市】週2日～、1日3h～OK◎福利厚生充実★施設での介護職募集《パート》
| 給料 |
時給1,300円～1,500円 |
|---|---|
| 勤務地 |
埼玉県 加須市 平永939-4 |
| 雇用形態 |
非常勤・パート・アルバイト |
| 応募要件 |
■介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上 ■介護職員実務者研修、介護福祉士お持ちの方歓迎 ※学歴不問 ※ブランク可 |
全国359拠点705事業所以上を展開しています。幅広いサービスを展開することで、利用者一人ひとりのニーズに合わせたケアの提供が可能となっています。また、職員もサービスの選択を含め、ライフスタイルに合わせた働き方の選択肢が多くあります。入社時研修はもちろん、サービス・職種ごとに研修カリキュラムが整っており学び成長できる環境です。
ご興味のある方は面接対策ポイントなどお話致しますのでお気軽にお問い合わせください。
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キャリアアドバイザーからの一言
埼玉県加須市、東武伊勢崎線「加須」駅より車で12分ほどの場所に位置する介護老人保健施設にて介護職の募集です！
日勤のみ、年間休日126日、残業少なめですので、ワークライフバランスを重視して働きたい方におすすめです。それぞれの分野に特化した委員会活動もございまして、業務効率やスキルアップ工場に向けて日々活動しております♪
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。